Vel komandiruotė...

Vis mačiau komentarų jog galima mažinti dienpinigių normą iki 50 proc, bet čia tik Lietuvos komandiruočių ar ir užsienio dienpinigiams? Niekur nerandu kur parašyta , radau tik vadovams didinti iki 100 proc , o kur apie tuos mažinimus pasiskaityti

Mažinimą reikia numatyt darbo arba kolektyvinėje sutartyje. 6.1 punktas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū

Labai prasau patarimo
Musu direktorius daugiausia laiko praleidzia uzsienyje, tiksliau ten gyvena su seima I Lietuva atvaziuoja viena karta per menesi. Ar galiu forminti jo keliones kaip komandiruote? Aisku, jis budamas uzsienyje koordinuoja imones darba, t.y. dirba nuotoliniu budu. Ar galima forminti komandiruote ir nemoketi dienpinigiu? Neisivaizduoju kaip cia viska teisingai sutvarkius

Kad nepanašu į komandiruotę atvykimas iš gyvenamos vietos į darbovietę.
Komandiruote laikomas išvykimas iš darbo vietos vykdyti įmonės pavedimų, berods.

Nemanau, kad čia reiktų forminti komandiruotes. Už kelionę į darbą / iš darbo ir taip galima išlaidas kompensuoti.

O tai tada cia imonei bus neleidziami atskaitymai (sanaudos is pelno)?

Sveiki, gal kas galite pakomentuoti, kaip reikėtų rašyti įsakymą, mūsų darbininkai išvažiuoja dirbti š kitus miestus, išvažiuoja pirmadieniais ir grįžta penktadieniais, ar įsakymus rašote kiekvienai savaitei ar mėnesiui ....ar dar kaip kitaip. Ar kiekvienam darbininkui atskirai ar į vieną surašote visus darbininkus? Ir gal pavyzdį turite? Iš anksto dėkoju.

Kaip su komandiruotpinigiu ismokejimu? Tiesiog israsyti KIO kai grys darbuotojai ar butinai reikia pries sumoketi?

Sveiki,
Atsiprašau jei pasikartosiu su klausimu. Tik dabar labai aktualus klausimas, o atsakymo tikslaus niekur nerandu.
Peržiūrėjau temą, radau apie tai kalbant, bet galutinių išvadų diskutuojantys kaip ir nepriėjo... Tik nuorodą radau, kuri jau negalioja.
Radau šitokį paaiškinimą:

Komandiruotė
2006 09 04
Darbuotojas penkis kartus per tuos pačius metus siunčiamas į komandiruotę – į tą pačią šalį. Bendras užsienyje darbuotojo išbūtas laikas yra ilgiau nei 183 dienos. Ar šis įmonės darbuotojo užsienyje išbūtas laikas gali būti laikomas komandiruote?

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo 21 str. 2 punkto nuostatomis, komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jis vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra susijęs su važinėjimu arba yra kilnojamasis ar pakaitinis (pamaininis). Jei nagrinėjamu atveju į užsienį siunčiamo darbuotojo kiekvienas išvykimas atskirai trunka trumpiau nei 183 dienas, užsienyje darbuotojo išbūtas laikas laikomas komandiruote (jei tai tinkamai įforminta). Svarbu atkreipti dėmesį, kad, vadovaujantis Pelno mokesčio įstatymo 21 straipsnio nuostatomis, pelno mokesčio apskaičiavimo tikslais darbuotojo komandiruote į užsienį laikomas įmonės administracijos vadovo ar individualios įmonės savininko įsakymu įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos į užsienį administracijos vadovo ar jo įgalioto asmens arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijų, tarnybinio pavedimo ar kelti kvalifikacijos.

Gal kažkas pasikeitė?
Mūsų įmonės panaši situacija, turi pasirašiusi darbo jėgos nuomos sutartį su kita europos sąjungos šalimi. Darbuotojai įdarbinti Lietuvos įmonėje važiuoja į komandiruotę i tą šalį atlikti darbų. Bendras komandiruotės laikas per metus viršija 183 dienas. Du - tris mėnesius dirba, grįžta savaitei ar mažiau. Bet kiekvieną kartą dirbti važiuoja į skirtingus objektus.
Darbuotojų atlyginimas 1050 LT.

Ar aš teisingai viską darau ir nieko nepraleidžiu?
1. Komandiruotė įforminama direktoriaus įsąkymu. (jokių kitokių dokumentų nėra, nebent kartais įmonė apmoka liektuvo bilietų išlaidas). Visada rašau nuo kada iki kada komandiruotė, kiek dienų, šalį (nedetalizuoju konkrečios vietos), ir kiek dienpinigių priskaičiuota.
2. Išmokami dienpinigiai.
Bijau jog gali būti jog tai nesiskaito kaip komandiruotė, tačiau kaip suprantu pagal komentarą, svarbu, jog nedirba toje pačioje vietoje (tačiau to, jog dirba skirtingose - niekur nesimato, gal atskiru kokiu dokumentu patikslinti?).

Turiu pačius naujausius išaiškinimus dėl komandirovkių iš vmi.Čia man neįsikelia.Kokis el.paštas persiųsiu.

Parašiau asmeninę žinutę. Ačiū, lauksiu.

Išsiunčiau

Jeigu darbuotojas ryte išvyko į Rygą, o vakare jau sugrįžo, kaip jam skaičiuoti?

Tai ir paskaičiuoji dienpinigius už vieną dieną.

Volgadon,
Labai prašyčiau jei galite persiųskite išaiškinimus į e.p.( parašiau jums PŽ)

Širdingai dėkoju

Sveiki, išsiuntėm direktorių į komandiruotę nuo kovo 5d. KAdangi skrydis anksti iš ryto, jis pernakvojo Vilniuje kovo 4d. ir pristatė sąskaitą, kur matosi ir nakvynės data ir asmens duomenys. Ar galiu aš tą sąskaitą priskinti komandiruotės išlaidoms, nors įsakyme komandiruotės pradžia nurodyta viena diena vėliau?

mano manymu, reikėtų komandiruotę forminti nuo 4 d., nes tada jis į ją ir išvyko. juk ne šeip sau į Vilnių važiavo.

Ačiū volgadon, gavau VMI išaiškinimus.Bandysiu studijuot. Labai jau man daug neaiškųmų su tomis komandiruotėmis į užsienį.Pasirodo jei D.S. nurodai, kad darbas tarkim Švedijoje tai nesiskaito komandiruotė, o jei nenurodai kur dirbs ir tik įsakymu siunti "dirbti į Švedijos karalystę" - tada komandiruotė.Taip buvo parašyta VMI išaiškinime.

Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?