Vel komandiruotė...
L
2011-03-27 22:48
Loreta13
2011-09-11 07-17
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip? Reik žiūrėt, kokius turite įrodymus apie jo darbo laiką 
Jei buvo kokioje nors parodoje , kur atstovavo jūsų įmonę "nuo-iki" pagal parodos darbo laiką, žinoma, teks apmokėt.
O jei tik su kažkuo bendravo ir šnekėjosi, tai gal ir "tilpo" į tas 2 valandas.
Kitas gi reikalas su kelione pirmyn-atgal.
Ten jau reik įvertint realų laiką.
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?
Jei buvo kokioje nors parodoje , kur atstovavo jūsų įmonę "nuo-iki" pagal parodos darbo laiką, žinoma, teks apmokėt.
O jei tik su kažkuo bendravo ir šnekėjosi, tai gal ir "tilpo" į tas 2 valandas.
Kitas gi reikalas su kelione pirmyn-atgal.
Ten jau reik įvertint realų laiką.
J
2011-03-29 11:46
Jolanta76
2011-09-11 07-17
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?
Sveiki, o jei priskaičiuosi po 8 valandas, tai 6 valandos kaip ir viršvalandžiai bus? Ar galima išvengti? Gal įsakyme nurodyti, kad komandiruotės metu nustatoma 8 valandų darbo diena.... Pakomentuokit prašau....
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?
Sveiki, o jei priskaičiuosi po 8 valandas, tai 6 valandos kaip ir viršvalandžiai bus? Ar galima išvengti? Gal įsakyme nurodyti, kad komandiruotės metu nustatoma 8 valandų darbo diena.... Pakomentuokit prašau....
Tininga
50021
2011-03-29 11:48
Tininga
2011-09-11 07-17
Jolanta76 rašė:
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?
Sveiki, o jei priskaičiuosi po 8 valandas, tai 6 valandos kaip ir viršvalandžiai bus? Ar galima išvengti? Gal įsakyme nurodyti, kad komandiruotės metu nustatoma 8 valandų darbo diena.... Pakomentuokit prašau.... Siūlyčiau šiuo atveju nustatyti darbo grafiko pakeitimą, jog komandiruotės metu nustatomas kitoks darbo laikas. Koks - žiūrėkite pagal faktą, kiek jis ten iš tiesų dirbs.
Jolanta76 rašė:
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?
Sveiki, o jei priskaičiuosi po 8 valandas, tai 6 valandos kaip ir viršvalandžiai bus? Ar galima išvengti? Gal įsakyme nurodyti, kad komandiruotės metu nustatoma 8 valandų darbo diena.... Pakomentuokit prašau....
J
2011-03-29 12:06
Jolanta76
Siūlyčiau šiuo atveju nustatyti darbo grafiko pakeitimą, jog komandiruotės metu nustatomas kitoks darbo laikas. Koks - žiūrėkite pagal faktą, kiek jis ten iš tiesų dirbs.[/quote]
O jei nėra darbo grafiko, aš tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau.
O jei nėra darbo grafiko, aš tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau.
Tininga
50021
2011-03-29 12:16
Tininga
2011-09-11 07-17
Jolanta76 rašė: O jei nėra darbo grafiko, aš tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau. Darbo grafikas turi būti, nebent tai nuotolinis darbas ar dar kas nors tokio.
Įforminkite tai bent jau įsakymu. Supažindinkite darbuotoją.
Jolanta76 rašė: O jei nėra darbo grafiko, aš tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau.
Įforminkite tai bent jau įsakymu. Supažindinkite darbuotoją.
J
2011-03-29 12:23
Jolanta76
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
Jolanta76 rašė: O jei nėra darbo grafiko, aš tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau. Darbo grafikas turi būti, nebent tai nuotolinis darbas ar dar kas nors tokio.
Įforminkite tai bent jau įsakymu. Supažindinkite darbuotoją.
Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Tininga rašė:
Jolanta76 rašė: O jei nėra darbo grafiko, aš tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildau.
Įforminkite tai bent jau įsakymu. Supažindinkite darbuotoją.
Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Tininga
50021
2011-03-29 12:28
Tininga
2011-09-11 07-17
Jolanta76 rašė: Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Manau, gerai. Aš irgi taip pat padaryčiau. Primenu, jog turi būti darbuotojo sutikimas.
Jolanta76 rašė: Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Manau, gerai. Aš irgi taip pat padaryčiau. Primenu, jog turi būti darbuotojo sutikimas.
vovere
25997
2011-03-29 12:46
vovere
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
Jolanta76 rašė: Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Manau, gerai. Aš irgi taip pat padaryčiau. Primenu, jog turi būti darbuotojo sutikimas.
o kodėl nereikia skaičiuoti viršvalandžių?
Tininga rašė:
Jolanta76 rašė: Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Manau, gerai. Aš irgi taip pat padaryčiau. Primenu, jog turi būti darbuotojo sutikimas.
o kodėl nereikia skaičiuoti viršvalandžių?
Tininga
50021
2011-03-29 12:53
Tininga
2011-09-11 07-17
vovere rašė:
Tininga rašė:
Jolanta76 rašė: Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Manau, gerai. Aš irgi taip pat padaryčiau. Primenu, jog turi būti darbuotojo sutikimas.
o kodėl nereikia skaičiuoti viršvalandžių? Kalbame apie laikiną darbo grafiko pakeitimą šiam konkrečiam komandiruotės atvejui. Aš tokių atvejų turiu daug (na, pas mane tokia jau specifika... )
vovere rašė:
Tininga rašė:
Jolanta76 rašė: Jei pagal sutartį nustatytas 4 valandų darbo laikas, o aš įsakyme nurodysiu, kad komandiruotės metų nustatomas 8 valandų darbo laikas, ir viršvalandžių neskaičiuosiu... Ar gerai bus
Manau, gerai. Aš irgi taip pat padaryčiau. Primenu, jog turi būti darbuotojo sutikimas.
o kodėl nereikia skaičiuoti viršvalandžių?
A
2011-03-29 13:12
asta-001
Sveiki visi. Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. Šios dienos kaip skaičiuojamos:
1) ar tai riba per kalendorinius metus, ar per paskutinius 12 mėn.
2) dienos pliusuojasi ar ne (tarkim, vasario mėn (nuo 1 iki 10 )buvau 10 d. latvijoje, kovo mėn. (nuo 10 iki 21 d) 11 d. Latvijoje. Ar tai yra 21 diena, pagal komandiruotes, ar dvi skirtingos??
1) ar tai riba per kalendorinius metus, ar per paskutinius 12 mėn.
2) dienos pliusuojasi ar ne (tarkim, vasario mėn (nuo 1 iki 10 )buvau 10 d. latvijoje, kovo mėn. (nuo 10 iki 21 d) 11 d. Latvijoje. Ar tai yra 21 diena, pagal komandiruotes, ar dvi skirtingos??
Tininga
50021
2011-03-29 13:48
Tininga
2011-09-11 07-18
asta-001 rašė: Sveiki visi. Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. Šios dienos kaip skaičiuojamos:
1) ar tai riba per kalendorinius metus, ar per paskutinius 12 mėn.
2) dienos pliusuojasi ar ne (tarkim, vasario mėn (nuo 1 iki 10 )buvau 10 d. latvijoje, kovo mėn. (nuo 10 iki 21 d) 11 d. Latvijoje. Ar tai yra 21 diena, pagal komandiruotes, ar dvi skirtingos??
Atskiros komandiruotės nesumuojamos. O skaičiuojama, kaip suprantu, per kalendorinius metus.
asta-001 rašė: Sveiki visi. Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. Šios dienos kaip skaičiuojamos:
1) ar tai riba per kalendorinius metus, ar per paskutinius 12 mėn.
2) dienos pliusuojasi ar ne (tarkim, vasario mėn (nuo 1 iki 10 )buvau 10 d. latvijoje, kovo mėn. (nuo 10 iki 21 d) 11 d. Latvijoje. Ar tai yra 21 diena, pagal komandiruotes, ar dvi skirtingos??
Atskiros komandiruotės nesumuojamos. O skaičiuojama, kaip suprantu, per kalendorinius metus.
M
2011-03-29 14:02
Milita_25
Jeigu direktorius buvo komandiruotei 5 dienas Italijoje, tai 190*5 ir jokiu mokesciu nuo tos sumos nereikia moketi?
Rainis
15057
2011-03-29 14:03
Rainis
2011-09-11 07-18
Milita_25 rašė: Jeigu direktorius buvo komandiruotei 5 dienas Italijoje, tai 190*5 ir jokiu mokesciu nuo tos sumos nereikia moketi?
O kokia direktoriaus alga darbo sutartyje?
Milita_25 rašė: Jeigu direktorius buvo komandiruotei 5 dienas Italijoje, tai 190*5 ir jokiu mokesciu nuo tos sumos nereikia moketi?
O kokia direktoriaus alga darbo sutartyje?
A
2011-03-29 14:10
asta-001
2011-09-11 07-18
[quote:4ba7dff23a]
Tininga rašė:
asta-001 rašė: Sveiki visi. Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. Šios dienos kaip skaičiuojamos:
1) ar tai riba per kalendorinius metus, ar per paskutinius 12 mėn.
2) dienos pliusuojasi ar ne (tarkim, vasario mėn (nuo 1 iki 10 )buvau 10 d. latvijoje, kovo mėn. (nuo 10 iki 21 d) 11 d. Latvijoje. Ar tai yra 21 diena, pagal komandiruotes, ar dvi skirtingos??
Atskiros komandiruotės nesumuojamos. O skaičiuojama, kaip suprantu, per kalendorinius metus.
[/quote]
Ir man taip atrodo, bet gal kas žino tiksliai? Gal kas nors yra susidūręs ir su valdiškom įstaigom ir turi praktinės patirties?
Tininga rašė:
asta-001 rašė: Sveiki visi. Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. Šios dienos kaip skaičiuojamos:
1) ar tai riba per kalendorinius metus, ar per paskutinius 12 mėn.
2) dienos pliusuojasi ar ne (tarkim, vasario mėn (nuo 1 iki 10 )buvau 10 d. latvijoje, kovo mėn. (nuo 10 iki 21 d) 11 d. Latvijoje. Ar tai yra 21 diena, pagal komandiruotes, ar dvi skirtingos??
Atskiros komandiruotės nesumuojamos. O skaičiuojama, kaip suprantu, per kalendorinius metus.
Ir man taip atrodo, bet gal kas žino tiksliai? Gal kas nors yra susidūręs ir su valdiškom įstaigom ir turi praktinės patirties?
M
2011-03-29 14:11
Milita_25
2011-09-11 07-18
Rainis rašė:
Milita_25 rašė: Jeigu direktorius buvo komandiruotei 5 dienas Italijoje, tai 190*5 ir jokiu mokesciu nuo tos sumos nereikia moketi?
O kokia direktoriaus alga darbo sutartyje?
Minimalus valandinis atlyginimas
Rainis rašė:
Milita_25 rašė: Jeigu direktorius buvo komandiruotei 5 dienas Italijoje, tai 190*5 ir jokiu mokesciu nuo tos sumos nereikia moketi?
O kokia direktoriaus alga darbo sutartyje?
Minimalus valandinis atlyginimas
Rolf
17196
2011-03-29 14:12
Rolf
2011-09-11 07-18
asta-001 rašė: . Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. ?
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje užsienio valstybėje praleidžia ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis.
Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
asta-001 rašė: . Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. ?
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje užsienio valstybėje praleidžia ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis.
Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Rainis
15057
2011-03-29 14:16
Rainis
2011-09-11 07-18
Milita_25 rašė:
Rainis rašė:
Milita_25 rašė: Jeigu direktorius buvo komandiruotei 5 dienas Italijoje, tai 190*5 ir jokiu mokesciu nuo tos sumos nereikia moketi?
O kokia direktoriaus alga darbo sutartyje?
Minimalus valandinis atlyginimas
Neapmokestinami dienpinigiai tada, kai DS nustatytas atlyginimas yra didesnis, negu 1,3 MMA arba 1,3MVA.
Jūsų atveju mokesčius skaičiuoti gali tekti - žiūrint, kiek atlyginimo priskaičiavote tą mėnesį, kai buvo komandiruotė.
Milita_25 rašė:
Rainis rašė:
Milita_25 rašė: Jeigu direktorius buvo komandiruotei 5 dienas Italijoje, tai 190*5 ir jokiu mokesciu nuo tos sumos nereikia moketi?
O kokia direktoriaus alga darbo sutartyje?
Minimalus valandinis atlyginimas
Neapmokestinami dienpinigiai tada, kai DS nustatytas atlyginimas yra didesnis, negu 1,3 MMA arba 1,3MVA.
Jūsų atveju mokesčius skaičiuoti gali tekti - žiūrint, kiek atlyginimo priskaičiavote tą mėnesį, kai buvo komandiruotė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui