Vel komandiruotė...

Taip, kaip atostogoms. O jei mokama dvigubai, tai imamas ne VDU, o to mėnesio darbo užmokesčio dienos DU.

Taip, iki 2008 m. vidurio buvo galima tiesiog suteikti kitą poilsio dieną. 2008 m. liepą bei rugpjūtį DK tuo klausimu pasikeitė.

Kai apmokame dvigubai, vienos dienos VDU išsivedame iš skaičiuojamojo mėnesio.
Kai suteikiama kita poilsio diena ar pridedama prie atostogų - ji apmokama VDU išsivedant iš trijų paskutinių mėnesių, prieš skaičiuojamąjį mėnesį.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Ačiū už pagalbą-išsamų atsakymą.
Geros dienos

Labas vakaras,
pagaliau radau kaip parašyti žinutę:)

Pirmą kartą aš čia pas Jus, bet vos aplankius šį forumą jaučiasi jaukumas ir draugiškumas:)

Klausimas: keturioms dienoms išvyko darbuotojas į parodą užsienyje (Vokietija). Išlaidos tik kelionės bilietai ir viešbutis(be maitinimo)už kuriuos apmokėjau pagal išankstinę sąskaitą pavedimu ir iš karto nukontavau D.6 komandiruočių sąn. / K. 4430 Įsipareigojimai tiekėjams. Dienpinigius išmokėsiu jam sugrįžus iš karto iš kasos D.6 dienpinigių sąn./K.2721 kasa. Patarkite, ar gerai elgiuosi? Nejau jei žinau, kad jam jokių kitų išlaidų ten nebebus, man reikėtų eiti per visus tuos atskaitingus asmenis?
Ačiū širdingai

na atskaitingu asmenu tikrai nebutina naudoti :) tik va dienpingius siaip reikejo ismoketi pries komandiruote na bet buna visaip

Laba diena,

iškilo klausimėlis dėl dienpinigių individualios įmonės savininkui. Žinau, kad didinti iki 100 % galima, o kaip sumažinimu arba iš vis nemokėjimu? Kur tai turėtų atsispindėti, gi darbo sutarties tai nėra...Kiek skaičiau, niekur neradau atsakymo..gal kas patars?

Manau, kad galima ir nemokėti, ir mažinti. Jis juk nėra eilinis darbuotojas. Jis savininkas ir pats sau "ponas", kaip sakoma.

O sakykit, gal yra koks nors įstatymas ar nutarimas, tai įrodantis...

Sveiki, gal kas apšvies mane tokiu klausimu: įmonės direktorius- užsienietis. Kai jis dirbo ir gyveno LT, viskas buvo aišku. Dabar, kai veiklos beveik nėra, jis gyvena savo tėvynėj, užsienyje. Į Lt atskrenda tik kartais. Jis įsitikinęs, kad tai "business trip", o vat aš - abejoju labai. Kaip manot, ką man daryti su tais jo lėktuvo bilietais užsienis-Vilnius-užsienis?
Ir dar jis man pristato visokių čekių (taksi, reprezent.) iš Lt ir užsienio, ką su jais man veikti, a?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

IV skyrius.

Nežinau tokio.
Įstatymas nustato, kad darbuotojams dienpinigiai turi būti mokami, o mažinti juos galima tik sutarus dėl to DS (ar KS).
Kadangi savininkas nėra darbuotojas, tai aš mąstau, kad dienpinigius jam galima mokėti, galima didinti, bet jei jis pats sau nenori mokėtis dienpinigių, kas galėtų jį priversti?

nebūtinai,tik darbuotojas gali atsisakyti vykti į komandiruotę negavęs jų dar prieš išvykdamas:)bet viskas su juo sutarta, išvažiavo be priekaištų:)Kadangi jis dar prie to pačio savo asmeninį vieną kitą reikaliuką ten susitvarkys, tai minėjo, kad jis tų dienpinigių galėtų ir atsisakyti:)))Kažin tai įmanoma???Ta prasme nemokėti jam tų dienpinigių.Viskas ten su jais būtų gerai, jo atlyginimas didesnis nei 1041 Lt tai niekas neapsimokestina ir pan.Ką galvojate apie tai?

Šiandien buvau Kapitanovo seminare. Minėjo, jog nuo 2012 m. savininkui vėl privalės mokėtis atlyginimą ir jis minimum 800 maximum 4*draudž.paj. Automatiškai ir su dienpinigiais būtų. Gerai jei po Lietuvą gastroliuos, galėsi mažinti, bet jei po užsienį tai tada visas tas žaidimas su tom apmokestinimo ribomis prasidėtų

Įmonės direktoriaus DS darbo užmokestis numatytas valandinis 6,50 Lt ir dirba jis tik 1 valanda per dieną. Išvyko į komandiruotę į Vokietiją. Ten prabuvo dvi savaites. Aš jam priskaičiavau dienpinigius ir išmokant jų neapmokestinau, nes jo valandinis darbo užmokestis didesnis už 4,85*1,3. Kita buhalterė prieštarauja, ir sako, kad tai negalima, reikia lyginti tik su 800*1,3.
Gal galite pasakyti kuri mūsų teisi?

Jei numatytas valandinis, tai ir lyginti reikia su valandiniu. Jūs teisi

Tegul ta buhalterė čia pasiskaito:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370

Ačiū.

rassyte gal davė kokių įsakymo projekto saitų dėl savininkų privalomų algų, kur būtų galima pasiskaityt;) Būčiau labai dėkinga;)

Sveiki sveiki,

Ir aš sukinėju galvą dėl komandiruočių užsienyje. Tiesiog norėčiau pasitikslinti.
1 pvz.: Darbuotojo mėn DU 500 Lt. už 3 dienų komandiruotę priskaityta dienpinigių 300 Lt (Bulgarijos dienpinigių norma).
Tai 50 litų suma viršijanti (500*50 proc.) turi būti apmokestinama. Ta 50 lt suma pridedama prie to darbuotojo DU? Tai ši suma priskiriama kaip DU sąnaudos ir 250 Lt komandiruočių sąnaudos? Ar visa suma 300 Lt komandiruočių sąnaudos? Paprotinki prašau..

2 pvz.: Darbuotojas 2 savaites užsienyje darbuojasi (be savaitgalių ir skirtingose valstybėse). Ir jam už 2 sav paskaičiuota 1800 komandiruotpinigių. Mėnesinis DU 1100 Lt.
Tai skaitant įstatymą ""dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes" - VMI" , suprantu jį taip, kad
šioje situacijoje neapmokestinama jokia dienpinigių dalis, kadangi DU darbuotojo viršija 1040 Lt ir neviršija užsienio valstybės nustatytų tarifų. Ar aš ne taip supratau?

2 pvz, teisinga supratote

puiku ir aciu uz atsakyma, VOVERE :) .
Taciau, gal galit ir pirmuoju atveju tarti zodi (kas nors)...
kadangi as 50 lt pridejau prie menesio DU 500 Lt, sumoje priskatyta 550 lt, ir visa suma apmokestinama Sodra, GPM ir GF. 50 lt "nueina" kaip DU sanaudos i 6 klase, o 250 lt i komandiruociu sanaudas. Ismokejime parasiau, kad 300 lt komandiruotpinigiai.
Gal kas pasipasakos kaip tiksliai turi buti atspindeta, kadangi susiduriu pirma karta, o klaidu siems metams nesinori palikti...