Vel komandiruotė...

Jo

DU tai nemokamas savaitgaliais jei nedirba. o kur išskaitei kad nereikia dienpinigių savaitgaliais mokėt?

Tai taip. Svarbiausia teisingai surayti įsakymą.

Bet jei savaitgaliui darbuotojas negrįžta į namus, vadinasi, kažkur nakvoja. Tad nutrūkusi komandiruotė nebeleistų padengti nakvynės išlaidų. Žodžiu, yra vienas kitas niuansas.

aha, nori pasakyti, kad turiu kontroliuoti, kur darbuotojas nakvoja? Vdrug pas mergičką kokią užsuko - kaip tadu su nakvynės išlaidom?

Nea :) Bandau pasakyti, kad jei komandiruotė trunka nuo vasario 22 iki 29, tai dienpinigius reiktų mokėti už 8 dienas.
Bet jei jūs būsite padarę dvi komandiruotes vasario 22-24, bei 27-29 dienomis, o už vasario 25-26 dienas jums bus pateikta viešbučio sąskaitėlė, tai tas viešbutis negalės tapti komandiruotės sąnaudomis.

Jei nebus jokių viešbučių sąskaitų, tai ir gerai. Tegul miega pas mergičkas, tai nėra draudžiama

tai jeigu komnad. trunka 8d. iš jų 2 gaunasi savaitgaliai, tai už jas visas moku dienpinigius.
Darbutojas dirbo pagal grafiką, tai du jokių vid, ar pan,. už tas dienas nemoku, nes jos jam buvo pilsio..

Taip.

OK, SUPER :)

Sveiki priimame darbuotoja pagal laikinaja sutarti- pagalbininkas komandiruoteje. Dirbs viso(02.06-02.13) 8 dienas, o komandiruoteje bus 6. Kadangi iseigines apmokestinsine dvigubu tarifu, tai is viso gausis 10*112,50= 1125 ant popieriaus, i rankas 855.
Ar galiu tas 6 komandiruotes dienas moketi jam po 60Lt. dienpinigiu? Viso limitas ~1215 Lt.Ar geriau butu didinti dienpinigius ir mazinti DU ? Dekui,labai laukiu jusu pagalbos.

Pirmiausia, laikinosios sutarties nebėra. Yra trumpalaikė arba terminuota.
Ir įdarbinsite turbūt kovo mėn., nes vasario 6-13 dienos - jau praeitis.
Jeigu savaitgalį darbuotojas nedirbs, tai galėsite DU jam nemokėti už tas dienas, tik dienpinigius. Dienpinigius galite mažinti perpus, jei dėl to susitarsite DS.

Ar avanso išmokėjimo dienos kursu ar išvykimo dienos kursu apmokamos komandiruotės išlaidos.Pamiršau...

Pagal išvykimo dienos kursą, o jeigu mokėjimai įmonės kortele, galima ir mokėjimo dienos kursu.

Ačiū Alina

Laba, iškilo klausimas-forminame darbininkams komandiruotes, tarkime, nuo 02 20-29, kai įpuola P, žymiu trečioje eilutėje K, bet jie tomis P dienomis nedirba, o dienpinigius gauna. Ar čia gerai?

Taip, viskas čia gerai.

Sveiki, perskaičiau daug temų, bet nebežinau kaip mano situacijoje viską sutvarkyti teisingai.

UAB A direktorius ir UAB B darbuotojas vyksta i parodą Briuselyje. UAB B darbuotojas sumokėjo už lėktuvo bilietus ir viešbutį iš savo asmeninės sąskaitos, bet viską nori išrašyti UAB A imonės vardu (ir išlaidas priskirti UAB A komandiruotės išlaidoms). Kokiu būdu atiduoti UAB B darbuotojui pinigus iš UAB A? Nes bilietuose matosi vardai ir pavardės, taip pat viešbučio rezervavimo lapuose, o ir sąskaitoje matysis dvivietis kambarys, du bilietai į parodą bus apmokami UAB A įmonės...Gal reikia UAB B darbuotoją vežtis kaip UAB A verslo partnerį? Kaip tada su sąnaudomis ir išlaidomis? Gal jau čia reprezentacija reikėtų pripažinti?

Prašau padėkite, beskaitant viskas susipainiojo, o be to pirmą kartą susidūriau su tokia situacija. Ačiū iš anksto :)

Labas rytas. Prašau, kolegos, patarkite anksčiau aprašytoje situacijoje..

Sunku ką ir patart tokioje makaliošėje.

Suprantu, kad painu... Bet turiu rasti išeitį..
Tai jeigu taip daryti: UAB A darbuotojas vyksta i komandiruotę su nauju verslo partneriu. Lėktuvo bilietų, viešbučio ir bilietų į parodą išlaidas dengia UAB A. Tai dalį išlaidų sumos priskiriama komandiruotės sąnaudoms (UAB A darbuotojo išlaidos), o kita dalis -reprezentacinės sąnaudos (naujo verslo partnerio išlaidos), nes vyksta į parodą, naujiems verslo ryšiams su kitos įmonės darbuotoju.
Ar taip būtų gerai?