Vel komandiruotė...

Ačiū supratau.

Dar turiu klausimėnį.
Jei direktorius buvo komandiruotėje, nakvynė iš lapkričio 15 iki 16 dienos (16 d. šeštadienis).
Ar galime už 16 diena atiduoti kaip jam išeiginę? žinoma taip pažymeti komandiruotės įsakyme.
Jei galima, o kaip dėl tabelio, 16 dieną žymėti K? O kaip dėl tos laisvos dienos, kaip žymėti tabelyje?

Galite, bet vis tiek už 16 d. turite mokėti DU (viengubą). Tabelyje žymima tiek valandų, kiek faktiškai dirbo ar užtruko kelionėje. Trečioje eilutėje K.
Suteiktoji papildoma poilsio diena žymima V, apmokama VDU.

Bet ar nesigauna dvigubas apmokėjimas. 16 d. darbo užmokestis ir suteikta poilsio diena apmokant VDU?
Nesigauna kaip viršvalandžiai?

Ne, čia ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną. Šiaip jis turi būti apmokamas dvigubai. Bet - darbuotojo pageidavimu - gali būti kompensuojamas kaip kalbėjom ankstesnėj žinutėj. Gaunasi padidintas apmokėjimas, bet ne visai dvigubas, nes tą mėnesį gausis mažiau dirbtų dienų, nei būtų tuo atveju, jei vien tik dvigubai apmokėtumėt.

Ačiū Jums labai :)

Žinoma galėjau ir ankčiau tai padartyti, o nesukti Jums galvos. Tiesiog paskaitinėjau aukščiau ir išsiaiškinau. Kad jei komandiruotė vyko savaitgalį tai turiu dvi išeitis apmokėti dvigubai už ta dieną (2 * VDU) arba viengubai ir plius atoduoti poilsio dieną už kurią apmokėti VDU.
Teisingai suprantu?

Nevisai. Jei mokamas dvigubas DU - tai paprastas DU (ne VDU), pagal to mėnesio valandos įkainį.

AČIŪ JŪS ANGELAS !!!

Sveiki, ar galima mokėti tik komandiruotpinigius kurie neapmokestinami,
nes DU minimalus tarifinis, per mėn. gaunasi apie 930,-,
o komadiruotpinigiai Ispanijoje už 5d*168=840Lt., neapmokestinami gaunasi 930*50%=465, ar galiu aš tik tuos 465 mokėti?
nesinori nei tos sodros, nei gpm...

Susitarus darbo sutartyje, dienpinigius galima mažinti 50 proc. Dar variantas - dienpinigius mokėti dalimis. Vieną dalį - pvz. prieš komandiruotę, kitą - su DU kitą mėnesį. Žiūrima į išmokėjimo mėnesio DU. Tai gal ir nebereiks apmokestinti.

tas "gal" nelabai kaip skamba, norisi tikslumo, jei alga 930 tai 50proc galima sumažinti, bet jei alga 500, tai jau neapmokestinami tik 250, noriu žinoti ar privalau mokėti daugiau? pagal normas.

"Gal" - priklauso nuo priskaičiuoto DU ir to, kaip paskirstysite dienpinigius. Taigi tą tikslumą galite surasti tik pas save.
Dienpinigius privalote mokėti pagal nustatytas normas, ir ne mažiau, nei 50 proc. tų nustatytų normų, jei dėl to yra susitarta darbo sutartyje.
Jei išmokėjimo mėnesio DU suma 930, apmokestinti reikėtų tuos dienpinigius, kurie viršija 930/2=465. Jei tą mėnesį išmokėtumėte tik pusę dienpinigių, t.y. 840/2=420 Lt, jų apmokestinti nereikėtų.
Tai atitinka įstatymą, jei jums tai kelia abejonių.

Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. (........) Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Tai supratau, kad privaloma.
Bet sutartis prieš "100metų" sudaryta, tai reikės prieš komandiruotę papildyti, dėl komandiruotpinigių mažinimo.
Ačiū už konsultaciją

Laba diena,

turiu klausimėlį, gal galėsite man pagelbėti. Jeigu mūsų antras vairuotojas išvyko į komandiruotę, užsakėme jam bilietą keltu su maitinimu. Ar maitinimas būtų leidžiami atskaitymai (juolab, kad maitinimas išskirtas yra su pvm), vairuotojo bilietas sąskaitoje-be?

maitinimas, kiek man teko perskaityti išaiškinimų, turi būti iš dienpinigių, todėl negalėsite jo traukti į leidžiamus atskaitymus.

Ačiū labai labai

Dar norėjau paklausti, imant išvykimo dienos kursą, imam ar banko kursą tokį kuriuo buvo litai verčiami ar lietuvos banko skelbiamu kursu

Oficialus LB kursas.

Supratau dėkui!