razetax
589
#1250277 2014-12-03 19:33 razetax
Taip pat sakykite ar dienpinigių apmokestinimui įtakos turėtų 200 Lt priskaičiuotas priedas prie DU? smile

Tininga
49260
#1250291 2014-12-03 22:26 Tininga

razetax rašė:


Sveiki :) įmonės darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę Vokietijoje 5d. Pagal dienpinigių normas apskaičiuoju dienpinigių sumą 5*197=985Lt. Alga pagal Darbo sutartį 1500 Lt. Dienpinigių suma viršija 50proc. DU, tai apmokestinami dienpinigiai bus 985-750=235 Lt. Darbo užmokesčio žiniaraštyje bus DU 1500 Lt ir dienpinigiai 235, viso 1735 Lt. Šią sumą apmokestinam GPM, Sodros 9proc. ir 30,98proc. Ar teisingai galvoju?
Kokią dienpinigių sumą reikia išmokėti jei dienpinigiai būtų buvę išmokėti prieš išvykstant į komandiruotę? 985 Lt?


Kodėl jūs sugalvojote, kad tuos dienpinigius apskritai reikia apmokestinti?


razetax
589
#1250299 2014-12-04 07:20 razetax
Pagal šią nuorodą:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000131597
Tininga, kodėl sakote, kad dienpinigių apmokestinti nereikia? smile

razetax
589
#1250300 2014-12-04 08:18 razetax
Prašau padėkite smile

irmoske
5348
#1250301 2014-12-04 08:18 irmoske

razetax rašė:


Pagal šią nuorodą:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000131597
Tininga, kodėl sakote, kad dienpinigių apmokestinti nereikia? smile


Atidžiau skaitome:
"Mėnesinis darbo užmokestis viršija 1 345,50 Lt (1035 x 1,3) sumą..... Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama."

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

razetax
589
#1250303 2014-12-04 08:25 razetax
Ačiū. Jeigu DU būtų 1200Lt, tada 385 Lt dienpinigių pridėtume prie DU ir apmokestintume GPM,Sodra, GF, ar taip?
Dar sakykite, ar dienpinigių apmokestinimui įtakos turėtų išmokėtas 200 Lt priedas, kuris Darbo sutartyje nėra nurodytas?

irmoske
5348
#1250304 2014-12-04 08:28 irmoske

razetax rašė:


Ačiū. Jeigu DU būtų 1200Lt, tada 385 Lt dienpinigių pridėtume prie DU ir apmokestintume GPM,Sodra, GF, ar taip?
Dar sakykite, ar dienpinigių apmokestinimui įtakos turėtų išmokėtas 200 Lt priedas, kuris Darbo sutartyje nėra nurodytas?


Taip, jei DU 1200, apmokestinsite 385.
"Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu."
Jei DU 1200, ir vieną kartą skirtas priedas 200 (nenurodytas DS), laikoma, kad DU yra tik 1200, vėlgi 385 apmokestinama.



Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Tininga
49260
#1250305 2014-12-04 08:29 Tininga

razetax rašė:


Ačiū. Jeigu DU būtų 1200Lt, tada 385 Lt dienpinigių pridėtume prie DU ir apmokestintume GPM,Sodra, GF, ar taip?
Dar sakykite, ar dienpinigių apmokestinimui įtakos turėtų išmokėtas 200 Lt priedas, kuris Darbo sutartyje nėra nurodytas?

Taip, tada tai kas viršija pusę DU, apmokestiname taip pat kaip DU. Priedas, kai jis nėra nurodytas DS, neįtakoja.



razetax
589
#1250307 2014-12-04 08:37 razetax
Ačiū, kad išaiškinot smile

razetax
589
#1250320 2014-12-04 09:33 razetax
Dar pagelbėkit dėl išmokėjimo. Sakykim dienpinigius išmokam prieš komandiruotę, tai išmokam visą dienpinigių sumą 985 Lt ar tik neapmokestinamus dienpinigius 600 Lt?

Tininga
49260
#1250322 2014-12-04 09:36 Tininga

razetax rašė:


Dar pagelbėkit dėl išmokėjimo. Sakykim dienpinigius išmokam prieš komandiruotę, tai išmokam visą dienpinigių sumą 985 Lt ar tik neapmokestinamus dienpinigius 600 Lt?

Dienpinigius reikia išmokėti prieš komandiruotę, bet ne mažiau kaip pusę jų. Kita dalis tuomet turi būti išmokama su DU. Jei jie dalinsis pusiau, ir pateks į skirtingus mėnesius, tai galimas dalykas, jų ir apmokestinti nereikės - nes lyginame su išmokėjimo mėnesio DU.



razetax
589
#1250334 2014-12-04 09:51 razetax
Patikslinkit ar viską gerai supratau. Prieš komandiruotę išmokam pusę dienpinigių 985/2=492,50 Lt. Apmokestinamus dienpinigius 385 Lt pridedu prie DU, po mokesčių gaunasi kad žmogui išmokėti reikia 1267,28 Lt. Kadangi pusę dienpinigių išmokėjom prieš komandiruotę, apmokestinamus pridėjom prie DU, tai išmokant DU dar išmokam likusią dalį, viso 1267,28+107,50 Lt. Ar teisingai?

razetax
589
#1250337 2014-12-04 09:52 razetax
Mano atveju dienpinigiai nepatenka į skirtingus mėnesius.

Tininga
49260
#1250344 2014-12-04 10:02 Tininga

razetax rašė:


Patikslinkit ar viską gerai supratau. Prieš komandiruotę išmokam pusę dienpinigių 985/2=492,50 Lt. Apmokestinamus dienpinigius 385 Lt pridedu prie DU, po mokesčių gaunasi kad žmogui išmokėti reikia 1267,28 Lt. Kadangi pusę dienpinigių išmokėjom prieš komandiruotę, apmokestinamus pridėjom prie DU, tai išmokant DU dar išmokam likusią dalį, viso 1267,28+107,50 Lt. Ar teisingai?

Palaukite, palaukite... Tai kokia ta alga? Kokiais mėnesiais išmokate? Ir komandiruotė, ir DU išmokėjimas patenka į tą patį mėnesį?



razetax
589
#1250350 2014-12-04 10:14 razetax
Alga 1200 Lt, išmokam iki kito mėn 10d. Lapkričio mėn buvo išmokamas DU už spalio mėn, lapkričio mėn DU išmokėsime gruodžio mėn.
Komandiruotė lapkričio mėn, tai tuos pusę dienpinigių 492,50 Lt išmokam prieš komandiruotę (lapkričio mėn).
Padėkit susigaudyti, visai pasimečiau.

Tininga
49260
#1250351 2014-12-04 10:16 Tininga

razetax rašė:


Alga 1200 Lt, išmokam iki kito mėn 10d. Lapkričio mėn buvo išmokamas DU už spalio mėn, lapkričio mėn DU išmokėsime gruodžio mėn.
Komandiruotė lapkričio mėn, tai tuos pusę dienpinigių 492,50 Lt išmokam prieš komandiruotę (lapkričio mėn).
Padėkit susigaudyti, visai pasimečiau.

Na o kitą pusę kada išmokėsite? Juk gruodį? Ir tas bus 492,50. Ir tai yra mažiau, nei 600 Lt. Tai nieko ir nereikia apmokestinti...



Virgasius
2444
#1250352 2014-12-04 10:19 Virgasius
gal kam teko susidurti su apmokestinimu Vokietijoje?
Situacija: Lietuvos įmonė jau daugiau nei metus siunčia darbuotojus į Vokietiją ir Vokietijos mokesčių institucija paprašė gyventojų pajamų mokestį susimokėti pas juos.
Kadangi yra pasirašyta dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis su Vokietija, tai jeigu mokesčius susimokam Vokietijoje, tada Lietuvoje mokėti nereikia.
Gal kas žino, koks GPM procentas Vokietijoje? ir GPM Vokietijai turiu skaičiuoti tik nuo tų dienų, kurias buvo Vokietijoje, darbo užmokesčio?

razetax
589
1   #1250354 2014-12-04 10:23 razetax
Ačiū, Tininga, pagaliau supratau.

Pumiukas
37
#1250951 2014-12-10 10:17 Pumiukas
Laba diena,

gal kas gali pakonsluoti kokie tai atvejai, kai kvitas nereikalingas?

Dėkui.

Kas ir kokius reikalavimus nustato keleivinio transporto bilietams?
Registracijos Nr. KD-5165 2012-09-22

Tais atvejais, kai parduodant keleivinio transporto bilietus neprivaloma išduoti kasos aparato kvito, keleivinio transporto išlaidos gali būti pripažintos sąnaudomis pagal teisės aktų reikalavimus atitinkančius keleivinio transporto bilietus.

Reikalavimus, išrašant keleivinio transporto bilietus, nustato Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerija. Reikalavimai keleivinio kelių transporto bilietams yra nustatyti Keleivių ir bagažo vežimo kelių transportu taisyklėse, patvirtintose Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerijos 1997-04-15 įsakymu Nr. 130.

Reikalavimai keleivių ir bagažo vežimo geležinkelio transportu bilietams yra nustatyti Keleivių ir bagažo vežimo geležinkelio transportu taisyklėse, patvirtintose Lietuvos Respublikos susisiekimo ministro 1995-05-22 įsakymu Nr. 262, taip pat kituose teisės aktuose.

Nuo 2008-09-13 – išlaidos taip pat gali būti pripažintos sąnaudomis pagal taksi kelionės kvitus, atitinkančius Keleivių vežimo lengvaisiais automobiliais taksi taisyklėse, patvirtintose susisiekimo ministro 1997-04-15 įsakymu Nr. 130 (3 priedas), nustatytus reikalavimus.


Nuo 2012-05-01 iki 2012-11-01 – išlaidos taip pat gali būti pripažintos sąnaudomis pagal taksi kelionės kvitus, atitinkančius Keleivių vežimo lengvaisiais automobiliais taksi taisyklėse, patvirtintose susisiekimo ministro 2012-01-27 įsakymu Nr. 3-80 (3 priedas), nustatytus reikalavimus.

pelke
97
#1250954 2014-12-10 10:30 pelke
Sveiki, prašau pagalbos su komandiruote. Pirmą kartą reikia forminti, tai iškilo neaiškumu.
Į Rumuniją vyksta IĮ vadovas ir du darbuotojai.Išvyksta trečiadienį naktį, grįžta sekmadienį įmonės automobiliu.
Dienpinigiai 100 LTx5 darbuotojams, savininkui dvigubinasi.
1 darbuotojas dirba 8 val per diena. DLŽ žymiu 8 val ir K. Šešt, sekm taip pat K ir 8 val?. Jo atlyginimas pagal išdirbį, žodžiu kiekvieną mėn skirtingas. Kiek darbų padaro, tiek ir uždirba. Kaip su dvigubu apmokėjimu už poilsio dienas?

2 darbuotojas 20 val per sav: I 8 val, IV 4 val, V 8, val, Kaip reikėtų tabelį žymėti komandiruotėje būtą laiką? Atlyginimas sutartyje pusę minimumo 517,50 Lt. neapmokestinami dienpinigiai gaunasi 258,75 Lt. Kitus prie DU apmokestinu. Ar tai leidžiami atskaitymai?
Kaip su atlyginimu už komandiruotėje praleistas dienas, čia gaunasi viršvalandžiai ir darbas poilsio dienomis?
Ir dar. Ar užtenka viename įsakyme viską surašyti, ar kiekvienas darbuotojui atskirai.

Gal kas galėtų pagelbėti. Susipainiojau. Ačiū


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis