arataite
23
#1312510 2016-03-31 09:25 arataite
O susigrąžinti galima tik ES šalyse sumokėtą PVM, ar ir trečiose šalyse?

VyrBuh2015
26
#1312512 2016-03-31 09:28 VyrBuh2015
Kolegos,
Gal galite pasakyti ar teisingai skaičiuoju dienpinigius:
Vadovas nuo sausio 15 iki 28 dienos buvo Brazilijoje, skrido per Amsterdamą (15-16 d buvo Amsterdame, nuo 16-28 dienos Brazilija. 28 atskrido į Amsterdamą ir tą pačią dieną grižo į Lietuvą.
Tai 2 dienas taikau Olandijos dienpinigius 2*162=324 EUR
12 d. Brazilijos dienpinigius 12*180 = 2160 EUR
Ar taip? smile
Ačiū.

Tininga
49682
#1312513 2016-03-31 09:31 Tininga

VyrBuh2015 rašė:


Kolegos,
Gal galite pasakyti ar teisingai skaičiuoju dienpinigius:
Vadovas nuo sausio 15 iki 28 dienos buvo Brazilijoje, skrido per Amsterdamą (15-16 d buvo Amsterdame, nuo 16-28 dienos Brazilija. 28 atskrido į Amsterdamą ir tą pačią dieną grižo į Lietuvą.
Tai 2 dienas taikau Olandijos dienpinigius 2*162=324 EUR
12 d. Brazilijos dienpinigius 12*180 = 2160 EUR
Ar taip? smile
Ačiū.


Dienpinigiai mokami pagal komandiruotės tikslo šalį.



VyrBuh2015
26
#1312514 2016-03-31 09:33 VyrBuh2015

Tininga rašė:



VyrBuh2015 rašė:


Kolegos,
Gal galite pasakyti ar teisingai skaičiuoju dienpinigius:
Vadovas nuo sausio 15 iki 28 dienos buvo Brazilijoje, skrido per Amsterdamą (15-16 d buvo Amsterdame, nuo 16-28 dienos Brazilija. 28 atskrido į Amsterdamą ir tą pačią dieną grižo į Lietuvą.
Tai 2 dienas taikau Olandijos dienpinigius 2*162=324 EUR
12 d. Brazilijos dienpinigius 12*180 = 2160 EUR
Ar taip? smile
Ačiū.


Dienpinigiai mokami pagal komandiruotės tikslo šalį.



tai galiu 14 d taikyti Brazilijos dienpinigius ir nesukti galvos? :)

Tininga
49682
#1312516 2016-03-31 09:35 Tininga

VyrBuh2015 rašė:


tai galiu 14 d taikyti Brazilijos dienpinigius ir nesukti galvos? :)

Jei tikslas Brazilija - taip.



Lyzuka
97
#1312534 2016-03-31 10:39 Lyzuka

Tininga rašė:



aiwita rašė:



Tininga rašė:


Tas PVM negražinamas - matyt dėl to dabar yra atskirai išskiriamas, aš taip įsivaizduoju.


smile oooo... Pildžiau pernai už viską. Nepamenu tik ar viską grąžino. Lenkai tai daug negrąžino. Atsiuntė dar raštą per du lapus. Kadangi lenkiškai suprantančių pas mus nėra, o kiek googlas vertė- neužteko, kad labai aišku būtų.
Supratau tik, kad pagal kažkokius įstatymus negrąžina už kažką

Mums vokiečiai būtent už maistą negrąžino, tada kažkaip neskirčiau. Dabar jau visas sąskaitas skirstau...



Pas mus irgi raštą atsiuntė, pareikalavo mašinų, kurios pylė kurą pas juos įsigijimo dokumentų, o kadangi tai buvo nuomuotos transporto priemones ir dar lengvosios tai atraše "bardzo dzenkuje" smile už informaciją ir tipo už tokias mašinas nepriklauso grąžintis ir dar kaip supratau už viešbučius jie nenori gražinti, bet čia gal del to, kad jau atėmus kuro PVM už viešbutį nesusidarė tie 50 EUR

Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...

123456
2335
#1312792 2016-04-01 13:20 123456
Laba diena,

gal galite patarti tokiu paprastu regis klausimu ?
Ar būtina dienpinigius išmokėti prieš komandiruotę, ar galima vėliau, tarkim kartu su darbo užmokesčiu?

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Tininga
49682
#1312796 2016-04-01 13:29 Tininga

123456 rašė:


Laba diena,

gal galite patarti tokiu paprastu regis klausimu ?
Ar būtina dienpinigius išmokėti prieš komandiruotę, ar galima vėliau, tarkim kartu su darbo užmokesčiu?

Bent pusę reikia išmokėti prieš komandiruotę, likusius - ne vėliau, kaip su darbo užmokesčiu.



123456
2335
#1312800 2016-04-01 13:31 123456
O ar galima pasirašyti įsakyme, kad mokėti kartu su darbo užmokesčiu, darbujai pasirašytų, kad sutinka, ar taip visgi labai blogai ?


...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Tininga
49682
#1312803 2016-04-01 13:35 Tininga

123456 rašė:


O ar galima pasirašyti įsakyme, kad mokėti kartu su darbo užmokesčiu, darbujai pasirašytų, kad sutinka, ar taip visgi labai blogai ?


Įsakymo nepakanka - bet tai geriau, negu nieko, ko gero...

Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje turėtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.



123456
2335
#1312809 2016-04-01 13:38 123456
dėkoju. aišku.

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Viskasnauja
175
#1313071 2016-04-04 15:48 Viskasnauja
Sveiki.
Tokia netipinė situacija ir reikia jūsų nuomonė.: UAB direktorius išvykęs keliems mėnesiams į užsienį kaip laisvai samdomas specialistas, taip vadinamas freelancer;. Čia įmonėje atostogų neformino, nes realiai nuotoliniu būdu dirba ir įmonei. Ten bebūdamas pradėjo ieškoti potencialių klientų šiam UAB ir mato, kad kuo toliau, tuo daugiau laiko iš išlaidų tam skiria. Ir natūraliai jam iškilo klausimas dėl komandiruotpinigių. Ar galima būtų tarkim vieną darbo savaitę į mėnesį forminti komandiruotę ir mokėti komandiruotpinigius?

Juraite
16
#1313806 2016-04-08 23:00 Juraite
Patarkit ir man dėl išmokamų dienpinigių. Mūsų darbininkai siunčiami darbams į užsienį 19 dienų, iš kurių 15 d.d. ir 4 poilsio d. Direktorius parašė įsakymą kad apmokėti dienpinigius tik už 15 d.d. Kažin ar taip bus gerai?

Tininga
49682
#1313815 2016-04-09 08:08 Tininga

Juraite rašė:


Patarkit ir man dėl išmokamų dienpinigių. Mūsų darbininkai siunčiami darbams į užsienį 19 dienų, iš kurių 15 d.d. ir 4 poilsio d. Direktorius parašė įsakymą kad apmokėti dienpinigius tik už 15 d.d. Kažin ar taip bus gerai?


Tikrai negerai! Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.


jurate_kr
1263
#1314029 2016-04-11 16:48 jurate_kr
Darbuotojas nori grįžti iš komandiruotės vėliau pvz. komandiruotė gegužės 9-12, o grįžta 15. Kaip turėtų būti įsakyme: Komandiruoju 9-12 į... ir leidžiu grįžti 15 d., apmoku dienpinigius ir nakvynės išlaidas už 9-12 d. ir kelionės išlaidas. O kaip su žymėjimu tabelyje nuo 13 iki 15 ar vistiek kaip komandiruotė, o tik už tas dienas nemokėti?

Tininga
49682
#1314030 2016-04-11 16:54 Tininga

jurate_kr rašė:


Darbuotojas nori grįžti iš komandiruotės vėliau pvz. komandiruotė gegužės 9-12, o grįžta 15. Kaip turėtų būti įsakyme: Komandiruoju 9-12 į... ir leidžiu grįžti 15 d., apmoku dienpinigius ir nakvynės išlaidas už 9-12 d. ir kelionės išlaidas. O kaip su žymėjimu tabelyje nuo 13 iki 15 ar vistiek kaip komandiruotė, o tik už tas dienas nemokėti?

Čia viskas priklausytų nuo to, kodėl jis nori grįžti vėliau.



Tininga
49682
#1314031 2016-04-11 17:02 Tininga
2.4.2. Ar komandiruotės kelionės išlaidos yra priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, jeigu komandiruotės kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu?

Kai užsienio komandiruotės kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu, tai šios kelionės išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tik tada, jei komandiruotės laikotarpiu nuvykti į (ar parvykti) užsienio valstybę nebuvo galimybių (pvz., nebuvo skrydžių) arba vienetui ekonomiškai naudingiau buvo įsigyti nuvykimo (ar parvykimo) bilietus ne komandiruotės laikotarpiu. Ekonominę naudą galėtų pagrįsti išspausdinti kelionės tvarkaraščiai su kainomis ar kiti laisvos formos dokumentai. Ši nuostata negali būti taikoma, jei šios kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu tik dėl darbuotojo asmeninių tikslų ir naudos (pvz., atostogų).



jurate_kr
1263
#1314123 2016-04-12 12:18 jurate_kr

Tininga rašė:


Čia viskas priklausytų nuo to, kodėl jis nori grįžti vėliau.




Nori miestą apžiūrėti :) Čia komandiruotė iš projekto lėšų, su agentūra išsiaiškino, kad parvykimas vėliau bus tinkamos išlaidos, aišku, komandiruotė tik už 9-12 bet kaip viską surašyti įsakyme ir paskui pažymėti tabelyje.

Tininga
49682
#1314124 2016-04-12 12:21 Tininga

jurate_kr rašė:


Nori miestą apžiūrėti :) Čia komandiruotė iš projekto lėšų, su agentūra išsiaiškino, kad parvykimas vėliau bus tinkamos išlaidos, aišku, komandiruotė tik už 9-12 bet kaip viską surašyti įsakyme ir paskui pažymėti tabelyje.

Pagal VMI tai nėra komandiruotės išlaidos (žr.aukščiau), todėl nežinau, kaip jums rašyti...



Joobaa
328
#1314341 2016-04-13 12:00 Joobaa
Sveiki, direktorius kolkas įmonėje dirba po 2 valandas per savaitę už minimalų valandinį atlyginimč, bet taip pat vyksta ir į komandiruotes Lenkijoje, kartais komandiruotė trunka vieną dieną, kartais kelias, bet visais atvejais viršija nustatytas dvi valandas per savaitę. Ar komandiruotėje išbūtą laiką reikia apmokėti kaip viršvalandžius + komandiruotės dienpinigiai? Kaip skaičiuoti dienpinigių apmokestinimą, jeigu atlyginimas neviršija 455 Eur ar 2,77? Tarkim, per mėnesį dirbo 8 valandas - darbo užmokestis 8*2,13=17,04 Eur, o komandiruotėje buvo 5 dienas, dienpinigiai 38*5=190 Eur, tai 190-(17,04/2)=181,48*15proc=27,22 Eur GPM?
Kitas atvejis:
valandinis atlygis viršija 2,77 Eur (2,13 x 1,3) sumą, tai pvz jei valandos atlyginimas būtų 3 Eurai, kaip tada su komandiruotpinigiais? ar tuomet jie neapmokestinami, jeidirba tas pačias 8 valandas per mėnesį, bet jau už 3 eurus per valandą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis