Vel komandiruotė...
J
2016-05-13 14:07
Joobaa
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms įmonėms, atlieka agento, tarpininkavimo paslaugas) kolkas dirba įmonėje po 2 val per savaitę ir daugiau pagal poreikį. Ar gali būdamas komandiruotėje žymėti darbo laiką pvz vieną dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek valandų truko susitikimai ir kt, už tas valandas bus mokamas normalus DU ir plius komandiruotpinigiai už visas komandiruotėje prabūtas dienas(ir dirbtas ir nedirbtas ir dirbtas kad ir po kelias valandas)?
Gali. Dienpinigiai mokami už visas dienas, žinoma. Juk ir poilsio dienomis valgyti norisi 
Ačiū, Tininga :))))
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms įmonėms, atlieka agento, tarpininkavimo paslaugas) kolkas dirba įmonėje po 2 val per savaitę ir daugiau pagal poreikį. Ar gali būdamas komandiruotėje žymėti darbo laiką pvz vieną dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek valandų truko susitikimai ir kt, už tas valandas bus mokamas normalus DU ir plius komandiruotpinigiai už visas komandiruotėje prabūtas dienas(ir dirbtas ir nedirbtas ir dirbtas kad ir po kelias valandas)?
Ačiū, Tininga :))))
Z
2016-05-24 16:37
Ziulka
Laba diena,
Iškilo ir man klausimas, vadovas buvo komandiruotei, kelias dienas Vokietijoje ir pristatė kuro kvitą (be rekvizitu) bendra suma apie 40 EUR su PVM, tai PVM galiu dėti į leidžiamus ? Kaip dėl viešbučio sąnaudų (išrašytas normalus invoice) ar turiu deklaruoti ir išskirti PVM? Ar ir čia galioja taisyklė 50 EUR?
Pateikė kelis kvitukus, kad reprezentacinės sąnaudos, kvitai be rekvizitų ar galių dėti į leidžiamus?
Iš anksto labai dėkinga.
Laba diena,
Iškilo ir man klausimas, vadovas buvo komandiruotei, kelias dienas Vokietijoje ir pristatė kuro kvitą (be rekvizitu) bendra suma apie 40 EUR su PVM, tai PVM galiu dėti į leidžiamus ? Kaip dėl viešbučio sąnaudų (išrašytas normalus invoice) ar turiu deklaruoti ir išskirti PVM? Ar ir čia galioja taisyklė 50 EUR?
Pateikė kelis kvitukus, kad reprezentacinės sąnaudos, kvitai be rekvizitų ar galių dėti į leidžiamus?
Iš anksto labai dėkinga.
Tininga
50021
2016-05-24 16:44
Tininga
Ziulka rašė:
Laba diena,
Iškilo ir man klausimas, vadovas buvo komandiruotei, kelias dienas Vokietijoje ir pristatė kuro kvitą (be rekvizitu) bendra suma apie 40 EUR su PVM, tai PVM galiu dėti į leidžiamus ? Kaip dėl viešbučio sąnaudų (išrašytas normalus invoice) ar turiu deklaruoti ir išskirti PVM? Ar ir čia galioja taisyklė 50 EUR?
Pateikė kelis kvitukus, kad reprezentacinės sąnaudos, kvitai be rekvizitų ar galių dėti į leidžiamus?
Iš anksto labai dėkinga.
Na, užsieniečiai į kvitus tai vargu ar kada įrašo mūsų rekvizitus. Dedam į sąnaudas. Dėl PVM susigrąžinimo - tai čia per metus turi susidaryti 50 eur. Jei tikrai žinote, kad to nebus, tai tada į sąnaudas...
Ziulka rašė:
Laba diena,
Iškilo ir man klausimas, vadovas buvo komandiruotei, kelias dienas Vokietijoje ir pristatė kuro kvitą (be rekvizitu) bendra suma apie 40 EUR su PVM, tai PVM galiu dėti į leidžiamus ? Kaip dėl viešbučio sąnaudų (išrašytas normalus invoice) ar turiu deklaruoti ir išskirti PVM? Ar ir čia galioja taisyklė 50 EUR?
Pateikė kelis kvitukus, kad reprezentacinės sąnaudos, kvitai be rekvizitų ar galių dėti į leidžiamus?
Iš anksto labai dėkinga.
Z
2016-05-24 16:50
Ziulka
tai galiu į vieną sąskaitą traukti? Viešbučio sąnaudas, reprezentacinės, kuro ir žiūreti kokia suma per metus bus? kur galima limitus rasti pgl šalį?
Tininga
50021
1
2016-05-24 16:55
Tininga
Ziulka rašė:
tai galiu į vieną sąskaitą traukti? Viešbučio sąnaudas, reprezentacinės, kuro ir žiūreti kokia suma per metus bus? kur galima limitus rasti pgl šalį?
Visose šalyse yra 50 €, kiek žinau.
Ziulka rašė:
tai galiu į vieną sąskaitą traukti? Viešbučio sąnaudas, reprezentacinės, kuro ir žiūreti kokia suma per metus bus? kur galima limitus rasti pgl šalį?
J
2016-06-07 09:11
Joana98
Sveiki,
gal kas patartų, kaip paskaičiuoti dienpinigius:
liepos 1-2 d. - Slovakija
liepos 3-5 d. - Lenkija
liepos 6-7 d.- Lietuva
Dėl Slovakijos ir Lenkijos dienpinigių tai viskas kaip ir aišku,
bet kaip su Lietuvos dienpinigiais: už liepos 6 d. - 50% Lenkijos, o už liepos 7 d. - 5,70 (Lietuvos)?
gal kas patartų, kaip paskaičiuoti dienpinigius:
liepos 1-2 d. - Slovakija
liepos 3-5 d. - Lenkija
liepos 6-7 d.- Lietuva
Dėl Slovakijos ir Lenkijos dienpinigių tai viskas kaip ir aišku,
bet kaip su Lietuvos dienpinigiais: už liepos 6 d. - 50% Lenkijos, o už liepos 7 d. - 5,70 (Lietuvos)?
Tininga
50021
2016-06-07 09:16
Tininga
Joana98 rašė:
Sveiki,
gal kas patartų, kaip paskaičiuoti dienpinigius:
liepos 1-2 d. - Slovakija
liepos 3-5 d. - Lenkija
liepos 6-7 d.- Lietuva
Dėl Slovakijos ir Lenkijos dienpinigių tai viskas kaip ir aišku,
bet kaip su Lietuvos dienpinigiais: už liepos 6 d. - 50% Lenkijos, o už liepos 7 d. - 5,70 (Lietuvos)?
O koks komandiruotės tikslas? Kaip formuluojama įsakyme? Ar biudžetinė įstaiga, kad grįžimo dieną norite mokėti 50 proc?
Joana98 rašė:
Sveiki,
gal kas patartų, kaip paskaičiuoti dienpinigius:
liepos 1-2 d. - Slovakija
liepos 3-5 d. - Lenkija
liepos 6-7 d.- Lietuva
Dėl Slovakijos ir Lenkijos dienpinigių tai viskas kaip ir aišku,
bet kaip su Lietuvos dienpinigiais: už liepos 6 d. - 50% Lenkijos, o už liepos 7 d. - 5,70 (Lietuvos)?
J
2016-06-07 09:20
Joana98
Komandiruotės tikslas - išvažiuojamieji posėdžiai, ne šiaip pravažiuojamos šalys. Taip, tai biudžetinė įstaiga.
Tininga
50021
2016-06-07 09:28
Tininga
Joana98 rašė:
Komandiruotės tikslas - išvažiuojamieji posėdžiai, ne šiaip pravažiuojamos šalys. Taip, tai biudžetinė įstaiga.
Tada manyčiau, jog gerai mąstote. Sienos kirtimo diena laikoma įvažiavimo į kitą valstybę diena, ir mokami tos valstybės dienpinigiai.
Už liepos 7 d., jei tai tęstinė komandiruotė, 5,70 €.
Joana98 rašė:
Komandiruotės tikslas - išvažiuojamieji posėdžiai, ne šiaip pravažiuojamos šalys. Taip, tai biudžetinė įstaiga.
Už liepos 7 d., jei tai tęstinė komandiruotė, 5,70 €.
J
2016-06-07 09:32
Joana98
[quote=Tininga]
Joana98 rašė:
Komandiruotės tikslas - išvažiuojamieji posėdžiai, ne šiaip pravažiuojamos šalys. Taip, tai biudžetinė įstaiga.
Tada manyčiau, jog gerai mąstote. Sienos kirtimo diena laikoma įvažiavimo į kitą valstybę diena, ir mokami tos valstybės dienpinigiai.
Už liepos 7 d., jei tai tęstinė komandiruotė, 5,70 €.
Ačiū, Tininga
Joana98 rašė:
Komandiruotės tikslas - išvažiuojamieji posėdžiai, ne šiaip pravažiuojamos šalys. Taip, tai biudžetinė įstaiga.
Už liepos 7 d., jei tai tęstinė komandiruotė, 5,70 €.
Ačiū, Tininga
Z
J
2016-06-08 09:10
Joobaa
Sveiki, darbuotojas siunčiamas į Taliną komandiruotei. Išvyksta 18 val. vakare iš Lietuvos (iki Talino 7 val. kelio) automobiliu. Ar tą dieną skaičiuojasi Estijos dienpinigiai? Kadangi Taline bus apie 1 val. nakties, ar laikas, kelionėje, skaičiuojamas kaip viršvalandžiai, t.y. mokama 1,5 DU? Ar nuo kažkurios valandos skaičiuojamas naktinis darbas?
Tininga
50021
1
2016-06-08 09:14
Tininga
Joobaa rašė:
Sveiki, darbuotojas siunčiamas į Taliną komandiruotei. Išvyksta 18 val. vakare iš Lietuvos (iki Talino 7 val. kelio) automobiliu. Ar tą dieną skaičiuojasi Estijos dienpinigiai? Kadangi Taline bus apie 1 val. nakties, ar laikas, kelionėje, skaičiuojamas kaip viršvalandžiai, t.y. mokama 1,5 DU? Ar nuo kažkurios valandos skaičiuojamas naktinis darbas?
Kadangi tą pačią dieną kerta sieną, tai jau Estijos dienpinigiai. Taip, jei susidaro - skaičiuojami ir viršvalandžiai, ir nuo 22 val. jau yra nakties laikas. Dėl to laiko apmokėjimo, kuris yra ir viršvalandžiai, ir nakties laikas, yra skirtingos nuomonės. Vieni teigia, kad pakanka apmokėti 1,5, kiti teigia jog papildomai reikia sumokėti ir už naktį, tai iš viso gaunasi dvigubas apmokėjimas. Manau, turėtumėte nusistatyti savą tvarką.
Joobaa rašė:
Sveiki, darbuotojas siunčiamas į Taliną komandiruotei. Išvyksta 18 val. vakare iš Lietuvos (iki Talino 7 val. kelio) automobiliu. Ar tą dieną skaičiuojasi Estijos dienpinigiai? Kadangi Taline bus apie 1 val. nakties, ar laikas, kelionėje, skaičiuojamas kaip viršvalandžiai, t.y. mokama 1,5 DU? Ar nuo kažkurios valandos skaičiuojamas naktinis darbas?
J
2016-06-10 14:24
Joobaa
Sveiki, na vargstu su tom komandiruotėm.. darbuotojai išvyko į komandiruotę (Vokietiją savo automobiliu) 29 dieną (sekmadienį) normalus darbo laikas yra pirmadienis-penktadienis 8.00-17.00, gaunasi darbas poilsio ir švenčių dienomis, apmokama dvigubai. Ar visas valandas nuo 6.00 iki 21.00 (kada išvyko ir atvyko į vietą) turiu skaičiuoti kaip darbą poilsio dienomis ir išmokėti dvigubai? labai dėkoju
Tininga
50021
2
2016-06-10 15:01
Tininga
Joobaa rašė:
Sveiki, na vargstu su tom komandiruotėm.. darbuotojai išvyko į komandiruotę (Vokietiją savo automobiliu) 29 dieną (sekmadienį) normalus darbo laikas yra pirmadienis-penktadienis 8.00-17.00, gaunasi darbas poilsio ir švenčių dienomis, apmokama dvigubai. Ar visas valandas nuo 6.00 iki 21.00 (kada išvyko ir atvyko į vietą) turiu skaičiuoti kaip darbą poilsio dienomis ir išmokėti dvigubai? labai dėkoju
Taip, kelionėje išbūtas laikas apmokamas dvigubai, jei tai yra poilsio diena.
Joobaa rašė:
Sveiki, na vargstu su tom komandiruotėm.. darbuotojai išvyko į komandiruotę (Vokietiją savo automobiliu) 29 dieną (sekmadienį) normalus darbo laikas yra pirmadienis-penktadienis 8.00-17.00, gaunasi darbas poilsio ir švenčių dienomis, apmokama dvigubai. Ar visas valandas nuo 6.00 iki 21.00 (kada išvyko ir atvyko į vietą) turiu skaičiuoti kaip darbą poilsio dienomis ir išmokėti dvigubai? labai dėkoju
Taip, kelionėje išbūtas laikas apmokamas dvigubai, jei tai yra poilsio diena.
MillaJ
873
2016-06-13 10:46
MillaJ
Noriu paklausti, galbūt esate susidūrę, kai darbuotojas komandiruotės metu dar ir paatostogauja, tuomet vėl komandiruotė ir grįžta namo, klausimas būtų ar galima, kas įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir kitas patirtas išlaidas, kuriomis darbuotojas pasinaudojo komandiruotės metu atostogaudamas?
Tininga
50021
2016-06-13 10:55
Tininga
MillaJ rašė:
Noriu paklausti, galbūt esate susidūrę, kai darbuotojas komandiruotės metu dar ir paatostogauja, tuomet vėl komandiruotė ir grįžta namo, klausimas būtų ar galima, kas įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir kitas patirtas išlaidas, kuriomis darbuotojas pasinaudojo komandiruotės metu atostogaudamas?
Na, aš manau, kad įmanomos atostogos viduryje komandiruotės. Bilietai, jei jie sutampa su nuvykimu ir pavykimu pagal komandiruotės datas, manyčiau, yra normalios komandiruotės sąnaudos.
MillaJ rašė:
Noriu paklausti, galbūt esate susidūrę, kai darbuotojas komandiruotės metu dar ir paatostogauja, tuomet vėl komandiruotė ir grįžta namo, klausimas būtų ar galima, kas įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir kitas patirtas išlaidas, kuriomis darbuotojas pasinaudojo komandiruotės metu atostogaudamas?
MillaJ
873
2016-06-13 11:14
MillaJ
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Noriu paklausti, galbūt esate susidūrę, kai darbuotojas komandiruotės metu dar ir paatostogauja, tuomet vėl komandiruotė ir grįžta namo, klausimas būtų ar galima, kas įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir kitas patirtas išlaidas, kuriomis darbuotojas pasinaudojo komandiruotės metu atostogaudamas?
Na, aš manau, kad įmanomos atostogos viduryje komandiruotės. Bilietai, jei jie sutampa su nuvykimu ir pavykimu pagal komandiruotės datas, manyčiau, yra normalios komandiruotės sąnaudos.
O jeigu atostogų laikotarpis prieš komandiruotę arba po jos, ir grįžta darbuotojas iš komandiruotės pasibaigus atostogoms, ar gali tokiu atveju, būti įmonės vidaus tvarka, kad darbuotojas grįžimo bilietų kainos kompensuoja tiek tai procentų, nes pagal PMĮ įmonei kompensavus visu 100 proc. grįžimo ar nuvykimo bilietus, jeigu darbuotojas iki komandiruotės atostogauja arb po komandiruotės, laiko, kaip įmonei neleidžiamais atskaitymais?
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Noriu paklausti, galbūt esate susidūrę, kai darbuotojas komandiruotės metu dar ir paatostogauja, tuomet vėl komandiruotė ir grįžta namo, klausimas būtų ar galima, kas įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir kitas patirtas išlaidas, kuriomis darbuotojas pasinaudojo komandiruotės metu atostogaudamas?
O jeigu atostogų laikotarpis prieš komandiruotę arba po jos, ir grįžta darbuotojas iš komandiruotės pasibaigus atostogoms, ar gali tokiu atveju, būti įmonės vidaus tvarka, kad darbuotojas grįžimo bilietų kainos kompensuoja tiek tai procentų, nes pagal PMĮ įmonei kompensavus visu 100 proc. grįžimo ar nuvykimo bilietus, jeigu darbuotojas iki komandiruotės atostogauja arb po komandiruotės, laiko, kaip įmonei neleidžiamais atskaitymais?
Tininga
50021
2016-06-13 11:54
Tininga
MillaJ rašė:
O jeigu atostogų laikotarpis prieš komandiruotę arba po jos, ir grįžta darbuotojas iš komandiruotės pasibaigus atostogoms, ar gali tokiu atveju, būti įmonės vidaus tvarka, kad darbuotojas grįžimo bilietų kainos kompensuoja tiek tai procentų, nes pagal PMĮ įmonei kompensavus visu 100 proc. grįžimo ar nuvykimo bilietus, jeigu darbuotojas iki komandiruotės atostogauja arb po komandiruotės, laiko, kaip įmonei neleidžiamais atskaitymais?
Jei nuvykimo ir pavykimo bilietų datos, kaip minėjau, sutampa su komandiruotės datomis, tai tada, manau, kad tai yra komandiruotės sąnaudos. Jei nesutampa - tada jau ne, nebent tam buvo objektyvios priežastys arba būtų įrodomas ekonominis naudingumas įmonei. Pvz.dvigubai pigesni bilietai, ar pan.
MillaJ rašė:
O jeigu atostogų laikotarpis prieš komandiruotę arba po jos, ir grįžta darbuotojas iš komandiruotės pasibaigus atostogoms, ar gali tokiu atveju, būti įmonės vidaus tvarka, kad darbuotojas grįžimo bilietų kainos kompensuoja tiek tai procentų, nes pagal PMĮ įmonei kompensavus visu 100 proc. grįžimo ar nuvykimo bilietus, jeigu darbuotojas iki komandiruotės atostogauja arb po komandiruotės, laiko, kaip įmonei neleidžiamais atskaitymais?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui