ist_administratore
22
#1355385 2017-04-12 10:59 ist_administratore

Tininga rašė:



ist_administratore rašė:


Sveiki,
ar tiesa, kad darbuotojui dirbačiam mūsų įmonėje 0,5 etato vykti į komandiruotę negalima?!

Kas taip sakė? smile



smile smile Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...
labai jau su logika viskas kertasi, nors čia ne visai ta vieta, kur turėčiau logikos ieškoti :) bet aš nei įstatymo draudžiančio vykti į komandiruotę nei kažko pan. neesu radusi, dėl to ir kreipiuosi.

Tininga
49047
#1355387 2017-04-12 11:02 Tininga

ist_administratore rašė:


smile smile Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...
labai jau su logika viskas kertasi, nors čia ne visai ta vieta, kur turėčiau logikos ieškoti :) bet aš nei įstatymo draudžiančio vykti į komandiruotę nei kažko pan. neesu radusi, dėl to ir kreipiuosi.

Tikrai tokio nėra, net VMI juk aiškina, kaip elgtis, kai dvi darbovietės darbuotoją siunčia į komandiruotę. Jokių "etato" ribojimų taip pat nėra, išskyrus ribojimus jauniems asmenims ir pan.



blackgate
3698
#1355394 2017-04-12 11:28 blackgate
Laba diena,

Kaip traukiate komandiruočių kvitus, jei būna išskirtas PVM? Juk susigrąžinti tokio PVM neįmanoma, jei būna tik paprastas stovėjimo aikštelės bilietas.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49047
#1355395 2017-04-12 11:30 Tininga

blackgate rašė:


Laba diena,

Kaip traukiate komandiruočių kvitus, jei būna išskirtas PVM? Juk susigrąžinti tokio PVM neįmanoma, jei būna tik paprastas stovėjimo aikštelės bilietas.

Jei neįmanoma - tai į sąnaudas...



aiwita
6091
#1355670 2017-04-18 07:55 aiwita

ist_administratore rašė:


smile smile Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...


O kuo darbo inspekcijai tai gali netikti? Gal jis nepilnametis?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

ist_administratore
22
#1355675 2017-04-18 08:49 ist_administratore

aiwita rašė:



ist_administratore rašė:


smile smile Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...


O kuo darbo inspekcijai tai gali netikti? Gal jis nepilnametis?


Pilnametis, viskas ten tvarkoj su tuo darbuotoju. Tiesiog dirba ne pilną darbo dieną, kadangi turi 0,5 etato. Kaip aš supratau, VDI buhalterei aiškino, kad jeigu darbuotojui priklauso, tarkime, 4 darbo valandos per dieną, o komandiruotėje jis išbūna visą dieną, tai mes jam ir turėtume mokėti už visą daro dieną. Pagal mano suvokimą, absurdiškas paaiškinimas :) beeet, vėl gi, buvo prašytą, kad mūsų įmonė apmokėtų tik apgyvendinimo paslaugas, o visą ktą apmoka pagrindinė darbovietė.

Tininga
49047
#1355677 2017-04-18 08:57 Tininga

ist_administratore rašė:


Pilnametis, viskas ten tvarkoj su tuo darbuotoju. Tiesiog dirba ne pilną darbo dieną, kadangi turi 0,5 etato. Kaip aš supratau, VDI buhalterei aiškino, kad jeigu darbuotojui priklauso, tarkime, 4 darbo valandos per dieną, o komandiruotėje jis išbūna visą dieną, tai mes jam ir turėtume mokėti už visą daro dieną. Pagal mano suvokimą, absurdiškas paaiškinimas :) beeet, vėl gi, buvo prašytą, kad mūsų įmonė apmokėtų tik apgyvendinimo paslaugas, o visą ktą apmoka pagrindinė darbovietė.

Komandiruotėje jis ne tik visą dieną išbūna - o juk mokame už faktiškai dirbtą laiką. O dirbti turėtų pagal savo grafiką. Visai suprantamas dalykas, kad jis dirbs įprastu grafiku - tiek vienos, tiek kitos įmonės. Nebent susidarytų papildomos darbo valandos dėl kelionės (nes kelionė įskaitoma į darbo laiką) - galbūt tektų jas kažkaip tarpusavyje pasidalinti...



svedas101
2
#1356446 2017-04-26 08:31 svedas101
Sveiki,
nuo 2016sausio tapo privaloma deklaruoti komandiruotes, dabar matau kad ju pas mane gavosi vienoje imoneje 183d., kitoje 81diena.... kaip manot? Buvau komandiruojamas keliu imoniu per metus...

Tininga
49047
#1356452 2017-04-26 08:39 Tininga

svedas101 rašė:


Sveiki,
nuo 2016sausio tapo privaloma deklaruoti komandiruotes, dabar matau kad ju pas mane gavosi vienoje imoneje 183d., kitoje 81diena.... kaip manot? Buvau komandiruojamas keliu imoniu per metus...

Deklruojami per metus išmokėti dienpinigiai.
O dėl trukmės - tai nėra sumuojamos atskiros komandiruotės. Čia jei vienos komandiruotės trukmė viršija 183 dienas, ji jau nebelaikoma komandiruote.



svedas101
2
#1356453 2017-04-26 08:46 svedas101
tai problemu neturetu kilti tada, issigandau kad bus apmokestintos tos 81d.

Tininga
49047
#1356455 2017-04-26 08:55 Tininga

svedas101 rašė:


tai problemu neturetu kilti tada, issigandau kad bus apmokestintos tos 81d.

Apmokestinimas atsiranda kitais atvejais - kai alga mažesnė negu 494 €, tada pusę algos viršijantys mėnesio dienpinigiai būna apmokestinami.



Dziaugsmas
242
#1356977 2017-05-02 10:18 Dziaugsmas
Sveiki kolegos,

Gal kas pades :)
1 situacija : darbuotoja,kuri dirba įmonėje 5 val. per mėnesį ir uždirba 2,32 eur val. atlygį, vyko į komandiruotę , 4d.d. komandiruotpinigių suma 232 Eur. Kaip apskaičiuojami tokiu atveju komandiruotpinigiai ?
2 situacija: įmonės direktorius , kuris dirba po 15 val. per savaitę, gauna MMA atlygį, vyko į komandiruotę, 4d.d. komandiruotpinigių suma taip pat 232 Eur. Kaip apskaičiuojami tokiu atveju komandiruotpinigiai ?

Būsiu labai dėkinga padėjusiems :)

Tininga
49047
#1356979 2017-05-02 10:24 Tininga

Dziaugsmas rašė:


Sveiki kolegos,

Gal kas pades :)
1 situacija : darbuotoja,kuri dirba įmonėje 5 val. per mėnesį ir uždirba 2,32 eur val. atlygį, vyko į komandiruotę , 4d.d. komandiruotpinigių suma 232 Eur. Kaip apskaičiuojami tokiu atveju komandiruotpinigiai ?
2 situacija: įmonės direktorius , kuris dirba po 15 val. per savaitę, gauna MMA atlygį, vyko į komandiruotę, 4d.d. komandiruotpinigių suma taip pat 232 Eur. Kaip apskaičiuojami tokiu atveju komandiruotpinigiai ?

Būsiu labai dėkinga padėjusiems :)

1. Jei jau vyko į komandiruotę, tai greičiausiai bus nebe 5 val. per mėnesį, nes ir kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką... O apmokestinti reikia pusę tą mėnesį apskaičiuoto DU viršijančią dienpinigių sumą.
2. Apmokestinama pusę MMA viršijanti dienpinigių suma.



Dziaugsmas
242
#1356989 2017-05-02 11:05 Dziaugsmas
Tininga tai jeigu darbuotojui apskaičiuota tą mėnesį 46,40 Eur (ant popieriaus) o dienpinigiai 232.00 Eur, tai kokią sumą apmokęstinti ? 208,80 Eur apmokęstinti ? Apsimokęstina ir GPM ir visais sodros mokesčiais ? smile smile smile smile smile

Tininga
49047
#1356991 2017-05-02 11:08 Tininga

Dziaugsmas rašė:


Tininga tai jeigu darbuotojui apskaičiuota tą mėnesį 46,40 Eur (ant popieriaus) o dienpinigiai 232.00 Eur, tai kokią sumą apmokęstinti ? 208,80 Eur apmokęstinti ? Apsimokęstina ir GPM ir visais sodros mokesčiais ? smile smile smile smile smile

Apmokestinti rašoma be nosinės smile
Taip, apmokestinama tai, kas viršija pusę apskaičiuoto DU, t.y 208,80. Viskas taip pat, kaip ir DU.


Dziaugsmas
242
#1356992 2017-05-02 11:15 Dziaugsmas
Su direktorium analogiškai ? Ar direktorius gali atsisakyti dienpinigių ?

Tininga
49047
#1356994 2017-05-02 11:17 Tininga

Dziaugsmas rašė:


Su direktorium analogiškai ? Ar direktorius gali atsisakyti dienpinigių ?

Taip, tik jam, kaip supratu MMA nustatyta? Tada lyginama su puse nustatyto DU. Atsisakyti nėra numatyta įstatymuose...



Dziaugsmas
242
#1356995 2017-05-02 11:21 Dziaugsmas
Ačiū Tininga :)

ErnestaL
605
#1357089 2017-05-02 15:37 ErnestaL
O kaip dabar tokiu atveju daryti: darbuotojai (statybininkai) vyksta iš Klaipėdos į Nidą dirbti. Tai čia komandiruotė Lietuvoje? Aišku jie ten nemiegos, dirbs visą dieną, vakare grįžta namo...

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Tininga
49047
#1357091 2017-05-02 15:45 Tininga

ErnestaL rašė:


O kaip dabar tokiu atveju daryti: darbuotojai (statybininkai) vyksta iš Klaipėdos į Nidą dirbti. Tai čia komandiruotė Lietuvoje? Aišku jie ten nemiegos, dirbs visą dieną, vakare grįžta namo...

Ar ne paprasčiau taikyti kompensuojamąją išmoką?




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis