Tininga
49477
#1360935 2017-06-13 12:04 Tininga

Joobaa rašė:


direktorius vyko į komandiruotę, kartu vyko ir kitos įmonės atstovas, mūsų įmonė apmokėjo jo lėktuvo bilietus ir apgyvendinimą. Kaip reikia suforminti kitos įmonės atstovo išlaidas?

O tos kitos įmonės atstovas - kokia proga kartu važiavo? Gal reprezentacija gali būti? Arba tiesiog išrašoma kompensacinė sąskaita.



Joobaa
328
#1360942 2017-06-13 12:20 Joobaa

Tininga rašė:



Joobaa rašė:


direktorius vyko į komandiruotę, kartu vyko ir kitos įmonės atstovas, mūsų įmonė apmokėjo jo lėktuvo bilietus ir apgyvendinimą. Kaip reikia suforminti kitos įmonės atstovo išlaidas?

O tos kitos įmonės atstovas - kokia proga kartu važiavo? Gal reprezentacija gali būti? Arba tiesiog išrašoma kompensacinė sąskaita.




mūsų įmonė nupirko iš Turkijos įrangą, pardavė čia Lietuvoje, už tos įrangos priežiūrą Lietuvoje atsakinga kita įmonė, dėl to ir vežėmės atstovą apmokymams, kaip prižiūrėti įrangą. Tai tokioj situacijoj reikėtų kompensacinę turbūt rašyti.

Tininga
49477
1   #1360943 2017-06-13 12:21 Tininga

Joobaa rašė:


mūsų įmonė nupirko iš Turkijos įrangą, pardavė čia Lietuvoje, už tos įrangos priežiūrą Lietuvoje atsakinga kita įmonė, dėl to ir vežėmės atstovą apmokymams, kaip prižiūrėti įrangą. Tai tokioj situacijoj reikėtų kompensacinę turbūt rašyti.

Mano nuomone - taip.



Saule65
1418
#1361047 2017-06-14 12:43 Saule65
Atleiskit jei pasikartosiu, jei komandiruotės trunka Lietuvoje, ar galioja ta taisyklė, jei dienpinigiai viršyja 50proc. atlyginimo reikia apmokestinti?

Tininga
49477
#1361050 2017-06-14 13:05 Tininga

Saule65 rašė:


Atleiskit jei pasikartosiu, jei komandiruotės trunka Lietuvoje, ar galioja ta taisyklė, jei dienpinigiai viršyja 50proc. atlyginimo reikia apmokestinti?

Taip.



Saule65
1418
#1361121 2017-06-14 21:36 Saule65
Ačiū Jums kaip visada. O jei atlyginimas ant popieriaus 494 Eur, tada nereikia?

Tininga
49477
1   #1361126 2017-06-14 22:42 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Jums kaip visada. O jei atlyginimas ant popieriaus 494 Eur, tada nereikia?


Čia ne tas variantas. Lt tas negalioja, tiesiog pusė DU.


Saule65
1418
#1361128 2017-06-15 07:04 Saule65
Sakykit pas jus daug patirties.o jei yra tokia imone kurioje vadybininkas pirmadieni pasikrauna prekiu ir vezioja po Lietuva penktadieni grizta.jiems mokedavo kaip dienpinigius bet rasydavo kaip uz kilnojama darba.ar turi buti isakymai kaip komandiruotes,kaip zymeti darbo laiko ziniarastyje ir jei virsyja puse DU turi buti apmokestinama?Ačiū Jums

Tininga
49477
#1361150 2017-06-15 09:43 Tininga

Saule65 rašė:


Sakykit pas jus daug patirties.o jei yra tokia imone kurioje vadybininkas pirmadieni pasikrauna prekiu ir vezioja po Lietuva penktadieni grizta.jiems mokedavo kaip dienpinigius bet rasydavo kaip uz kilnojama darba.ar turi buti isakymai kaip komandiruotes,kaip zymeti darbo laiko ziniarastyje ir jei virsyja puse DU turi buti apmokestinama?Ačiū Jums

Tai jau reikėtų apsispręsti - arba įsakymas ir komandiruotė, arba, DS įrašius, kad darbas susijęs su važinėjimais, mokamos kompensuojamos išmokos.
Jei viršija pusę DU - apmokestinama.



direktoriautoja
4
#1361344 2017-06-15 15:42 direktoriautoja
Sveiki,
reikia patarimo smile
Darbuotojas buvo 2 savaites komandiruotėje užsienyje, grįždamas pavėlavo į lėktuvą, nors teigia, kad dėl traukinio vėlavimo, iš tikrųjų dėl paties aplaidumo, nes vėlavimo buvo galima išvengti (buvo galimybė nuvežti į oro uostą automobiliu jei būtų iš karto informavęs, kad traukinys vėluoja). Tačiau informavo kad pavėlavo į lėktuvą tik tada, kai nuvažiavo į oro uostą ir jo nebeįleido įsodinimui, nes vartai jau buvo uždaryti. Dėl to turėjo pasilikti dar 3 dienas užsienyje (2 iš jų savaitgalį), kurias praleido privačiai (nuvažiavo pas gimines).
Ar PRIVALOME jam pratęsti komandiruotę tam laikotarpiui bei apmokėti naują lėktuvo bilietą, traukinio bilietus nuvažiuoti pas gimines, po to nuvažiuoti į oro uostą bei dienpinigius?
Iš anksto tūkstantis ačiū už patarimus!

Tininga
49477
#1361349 2017-06-15 16:04 Tininga

direktoriautoja rašė:


Sveiki,
reikia patarimo smile
Darbuotojas buvo 2 savaites komandiruotėje užsienyje, grįždamas pavėlavo į lėktuvą, nors teigia, kad dėl traukinio vėlavimo, iš tikrųjų dėl paties aplaidumo, nes vėlavimo buvo galima išvengti (buvo galimybė nuvežti į oro uostą automobiliu jei būtų iš karto informavęs, kad traukinys vėluoja). Tačiau informavo kad pavėlavo į lėktuvą tik tada, kai nuvažiavo į oro uostą ir jo nebeįleido įsodinimui, nes vartai jau buvo uždaryti. Dėl to turėjo pasilikti dar 3 dienas užsienyje (2 iš jų savaitgalį), kurias praleido privačiai (nuvažiavo pas gimines).
Ar PRIVALOME jam pratęsti komandiruotę tam laikotarpiui bei apmokėti naują lėktuvo bilietą, traukinio bilietus nuvažiuoti pas gimines, po to nuvažiuoti į oro uostą bei dienpinigius?
Iš anksto tūkstantis ačiū už patarimus!

Mano nuomone, neprivalote, o gal net ir negalite. Norint galbūt galima įrodyti būtinybę jam pasilikti ilgiau ir atlikti tam tikras užduotis, patikslinant komandiruotės įsakymą, bet šiaip jau jūsų situacijoje grįžimo bilietai yra neleidžiami atskaitymai... O visa kita - darbuotojo asmeninės išlaidos. smile



direktoriautoja
4
#1361369 2017-06-15 17:38 direktoriautoja
Labai dėkui už nuomonę!

Iš anksto tūkstantis ačiū už patarimus!
[/quote] Mano nuomone, neprivalote, o gal net ir negalite. Norint galbūt galima įrodyti būtinybę jam pasilikti ilgiau ir atlikti tam tikras užduotis, patikslinant komandiruotės įsakymą, bet šiaip jau jūsų situacijoje grįžimo bilietai yra neleidžiami atskaitymai... O visa kita - darbuotojo asmeninės išlaidos. smile

[/quote]

Saule65
1418
#1361394 2017-06-15 22:18 Saule65
[quote=Tininga]

Saule65 rašė:


Sakykit pas jus daug patirties.o jei yra tokia imone kurioje vadybininkas pirmadieni pasikrauna prekiu ir vezioja po Lietuva penktadieni grizta.jiems mokedavo kaip dienpinigius bet rasydavo kaip uz kilnojama darba.ar turi buti isakymai kaip komandiruotes,kaip zymeti darbo laiko ziniarastyje ir jei virsyja puse DU turi buti apmokestinama?Ačiū Jums

Tai jau reikėtų apsispręsti - arba įsakymas ir komandiruotė, arba, DS įrašius, kad darbas susijęs su važinėjimais, mokamos kompensuojamos išmokos.
Jei viršija pusę DU - apmokestinama.

TININGA, ar gerai suprantu koki varianta bepasirinku apmokestinimas vis tiek vienodas?

Tininga
49477
1   #1361396 2017-06-15 22:25 Tininga

Saule65 rašė:


TININGA, ar gerai suprantu koki varianta bepasirinku apmokestinimas vis tiek vienodas?

Ne visai. Kompensuojamųjų išmokų atveju reikia žiūrėti, ar neviršija pusės priskaičiuoto atlyginimo (komandiruotės atveju - nustatyto DS).
Šios yra patogu, kad nereikia papildomų įsakymų.



dormeo77
236
#1362577 2017-06-28 10:32 dormeo77
Sveiki, norėčiau pasiteirauti. Darbuotojas išsiųstas į komandiruotę darbui. Bet užgėrė kelias dienas smile paskui sugalvojo, kad nenori dirbti, nori išeiti iš darbo. Ar už tas dienas, kai jis nedirbo, mes privalome mokėti dienpinigius? O už kelionės laiką, kai jis grįžo namo?

Girele
9659
#1362578 2017-06-28 10:38 Girele

dormeo77 rašė:


Sveiki, norėčiau pasiteirauti. Darbuotojas išsiųstas į komandiruotę darbui. Bet užgėrė kelias dienas smile paskui sugalvojo, kad nenori dirbti, nori išeiti iš darbo. Ar už tas dienas, kai jis nedirbo, mes privalome mokėti dienpinigius? O už kelionės laiką, kai jis grįžo namo?


Turite pagrįstų įrodymų, kad jis užgėrė? Nušalinote nuo darbo? Jei taip - forminate pravaikštas. Jei iš komandiruotės neatšaukėte - neturi pagrindo nemokėti dienpinigių.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

dormeo77
236
#1362581 2017-06-28 10:47 dormeo77

Girele rašė:


Turite pagrįstų įrodymų, kad jis užgėrė? Nušalinote nuo darbo? Jei taip - forminate pravaikštas. Jei iš komandiruotės neatšaukėte - neturi pagrindo nemokėti dienpinigių.



na tarkim, aš tikrai nežinau, ką jis veikė. Žinau, kad nebuvo darbo vietoje. Nedirbo. Tai jei atlyginimo nemoku už pravaikštas, kai nedirbo, ar dienpinigiai mokami? Komandiruotė atšaukta, jis grįžo ir parašė prašymą išeiti. Dabar nežinau, kaip čia viską tiesingai suforminti, kad būtų visiems teisingai :)

Girele
9659
#1362586 2017-06-28 10:55 Girele

dormeo77 rašė:



na tarkim, aš tikrai nežinau, ką jis veikė. Žinau, kad nebuvo darbo vietoje. Nedirbo. Tai jei atlyginimo nemoku už pravaikštas, kai nedirbo, ar dienpinigiai mokami? Komandiruotė atšaukta, jis grįžo ir parašė prašymą išeiti. Dabar nežinau, kaip čia viską tiesingai suforminti, kad būtų visiems teisingai :)


Pravaikštos negalite rodyti, jei nėra atitinkamai suforminti dokumentai - pradedant nuo darbuotojo pasiaiškinimo.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

dormeo77
236
#1362594 2017-06-28 11:05 dormeo77
Girele, jūs kažkaip čia aplinkui sukat. Viską aš žinau, kaip ką reikia formint, ar neformint. Man svarbu, ar tai, jei komandiruotėje yra pravaikšta ir nemokamas užmokestis, ar dienpinigiai irgi nemokami (nes pakankamai nemaži) Ar jei žmogus pats savo nuožiūra sugalvojo grįžti ir išeiti iš darbo, tas grįžimo laikas nesiskaito kaip darbo laikas?

lauryteax
66
#1362794 2017-06-29 14:31 lauryteax
Sveiki, ar galima nemokėti dienpinigių tokiu atveju jei buvo komandiruoteje tarkim mėnesį ir iš to laikotarpio dvi savaites jis tiesiog stovėjo dėl asmeninių priežąsčių ir tam jis parašytų prąšymą kad atsisako dienpinigių? Na asmeniškai manau kad reikia mokėti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis