Missing
Dovile976431
72
#1392719 2018-05-23 16:07 Dovile976431
bet ar tai yra būtina? ar gali būti mokamas tiktais nustatytas darbo užmokestis be kompensaciju ir be dienpinigių?
Avatar
Tininga
49050
#1392721 2018-05-23 16:17 Tininga

Dovile976431 rašė:


bet ar tai yra būtina? ar gali būti mokamas tiktais nustatytas darbo užmokestis be kompensaciju ir be dienpinigių?

Dėl būtinumo negalėčiau tvirtai atsakyti. DK nebeturi žodelio "gali būti mokamos". Bet jei kalba apie "padidėjusių išlaidų kompensavimą", tai galima sakyti, kad tos išlaidos nesusidarė.

Merits laikosi tos nuomonės, kad jei darbuotojo darbas yra tokio pobūdžio, tai kompensacijos privalo būti mokamos.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.


Missing
Finansai81
29
#1393238 2018-05-30 10:22 Finansai81
Sveiki,

turiu keletą klausimų:
1. jei darbuotojas komandiruotėje buvo nuo 05.24 iki 05.26, tai už kiekvieną dieną mokame po 7,50 ar 15 Eur. Vadovui papildomai galima dvigubinti?
2. už darbą 05.26 (šeštadienį) galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Ačiū.
Avatar
Tininga
49050
#1393247 2018-05-30 10:42 Tininga

Finansai81 rašė:


Sveiki,

turiu keletą klausimų:
1. jei darbuotojas komandiruotėje buvo nuo 05.24 iki 05.26, tai už kiekvieną dieną mokame po 7,50 ar 15 Eur. Vadovui papildomai galima dvigubinti?
2. už darbą 05.26 (šeštadienį) galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Ačiū.


Iš kur jūs čia iškritot? smile
1. Už 3 dienas po 5,70. Dvigubinti negalima.
2. Jei tai vadovas, niekaip nekompensuojama. Arba kompensuojama taip, kaip sutarta darbo sutartyje.

Missing
Finansai81
29
#1393257 2018-05-30 10:54 Finansai81

Tininga rašė:



Finansai81 rašė:


Sveiki,

turiu keletą klausimų:
1. jei darbuotojas komandiruotėje buvo nuo 05.24 iki 05.26, tai už kiekvieną dieną mokame po 7,50 ar 15 Eur. Vadovui papildomai galima dvigubinti?
2. už darbą 05.26 (šeštadienį) galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Ačiū.


Iš kur jūs čia iškritot? smile
1. Už 3 dienas po 5,70. Dvigubinti negalima.
2. Jei tai vadovas, niekaip nekompensuojama. Arba kompensuojama taip, kaip sutarta darbo sutartyje.



Tiesiog jau kokius 3 m. nebuvo komandiruočių Lietuvoje, visos komandiruotės užsienyje :) O jei vyko vadovas su keletu kitų darbuotojų, tai kitiems darbuotojams galima suteikti poilsio dieną 05.31?
Avatar
Tininga
49050
#1393265 2018-05-30 11:07 Tininga

Finansai81 rašė:



Tininga rašė:



Finansai81 rašė:


Sveiki,

turiu keletą klausimų:
1. jei darbuotojas komandiruotėje buvo nuo 05.24 iki 05.26, tai už kiekvieną dieną mokame po 7,50 ar 15 Eur. Vadovui papildomai galima dvigubinti?
2. už darbą 05.26 (šeštadienį) galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Ačiū.


Iš kur jūs čia iškritot? smile
1. Už 3 dienas po 5,70. Dvigubinti negalima.
2. Jei tai vadovas, niekaip nekompensuojama. Arba kompensuojama taip, kaip sutarta darbo sutartyje.



Tiesiog jau kokius 3 m. nebuvo komandiruočių Lietuvoje, visos komandiruotės užsienyje :) O jei vyko vadovas su keletu kitų darbuotojų, tai kitiems darbuotojams galima suteikti poilsio dieną 05.31?


Kitiems darbuotojams - kaip jie pageidaus. Jei tai buvo tik kelionė, tai kompensuojama pagal DK 107 str., jei tą šeštadienį dirbo - tai pagal 144 str.

Missing
Smintulee
27
#1393304 2018-05-30 14:13 Smintulee
Laba diena,

Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?
Avatar
Tininga
49050
#1393310 2018-05-30 14:32 Tininga

Smintulee rašė:


Laba diena,

Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?


O tai koks jūsų klausimas? Apie tai, kiek darbuotojas išbūna komandiruotėje? smile

Missing
Smintulee
27
#1393313 2018-05-30 14:44 Smintulee

Tininga rašė:



Smintulee rašė:


Laba diena,

Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?


O tai koks jūsų klausimas? Apie tai, kiek darbuotojas išbūna komandiruotėje? smile


kaip jūs skaičiuotumėte jei darbuotojas šeštadienį išvyksta į komandiruotę anksti ryte. Kelionė trunka apie 1 val. darbuotojas atvyksta apie 8 val ryto. o bilietas atgal yra sekmadienį 12 val ir kelionė trunka taip pat apie 1 val? smile
Avatar
Tininga
49050
#1393314 2018-05-30 14:49 Tininga
O ką čia skaičiuoti? Pagal faktą žymit ir apmokate. Kaip kompensuoti - matau, kad jau žinote smile

Missing
Smintulee
27
#1393461 2018-05-31 16:52 Smintulee

Tininga rašė:


O ką čia skaičiuoti? Pagal faktą žymit ir apmokate. Kaip kompensuoti - matau, kad jau žinote smile


Ačiū Tininga, kad konsultuojate :) man jau antrą dieną galvą skaudą dėl to kompensavimo, nes info skaičiau nuo antros pusės, o VDI konsultantai vistiek konsultuoja kad reikia faktiškai apmokėti už kelionėje išbūtą laiką ir atiduoti dar poilsio laiką darbo metu :D
Avatar
bazuka
173
#1393505 2018-06-01 15:16 bazuka
autobusų bilietams Lietuvoje komandiruotės metu būtinos sąskaitos ?
Missing
kate666
376
#1393516 2018-06-01 19:07 kate666
Naujas dienpinigių sąrašas įsigalioja taip pat nuo 2018-07-01?

Bet atkreipkit dėmesį, kad patvirtintas naujas MAKSIMALIŲ DIENPINIGIŲ DYDŽIŲ SĄRAŠAS
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/0960a8a1492411e89197e1115e5dbece?positionInSearchResults=1&searchModelUUID=d8164b11-d948-4a4b-8407-fef2bb4078dc
[/quote]
Avatar
Tininga
49050
#1393517 2018-06-01 19:34 Tininga
Taip, nuo liepos 1 d.

Avatar
KALANKE
622
#1393590 2018-06-04 11:28 KALANKE
Tas 1,3 koeficientas paliko dar nuo liepos 1 dienos kad dienpinigiai būtų neapmokestinti?
Avatar
Tininga
49050
1   #1393592 2018-06-04 11:42 Tininga

KALANKE rašė:


Tas 1,3 koeficientas paliko dar nuo liepos 1 dienos kad dienpinigiai būtų neapmokestinti?

Liko.


Avatar
Sita
320
#1393684 2018-06-05 09:48 Sita
Atvežė vadovė krūvą čekių iš Ukrainos. Klausimas dėl PVM. Ar traukti į sąnaudas visą sumą, ar PVM atskirti ir dėti į neatskaitomą ar neleidžiamą? smile
Avatar
Tininga
49050
1   #1393686 2018-06-05 09:51 Tininga

Sita rašė:


Atvežė vadovė krūvą čekių iš Ukrainos. Klausimas dėl PVM. Ar traukti į sąnaudas visą sumą, ar PVM atskirti ir dėti į neatskaitomą ar neleidžiamą? smile

Į sąnaudas.


Avatar
Sita
320
#1393687 2018-06-05 09:52 Sita
O jei iš ES (Lenkija)? smile
Ačiū.
Avatar
Vikbo
612
#1393689 2018-06-05 10:00 Vikbo
Sveiki, internete nejur nerandu del apgivendymo išlaidu komandiruotes metu Lietuvoje. Ar yra ryba?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis