Avatar
Saule65
890
#1399880 2018-09-13 09:03 Saule65
Ačiū. o sakykit nieko nepažeidžia jei sakykim už liepos dalį ir visą rugpjūčio mėn. išmokėjo su rugpj9čio mėn. atlyginimu? aišku avansas nebuvo išmokėtas, nes motyvavo tuo, kad jei sugalvos nebeit į darbą ir t.t.
Avatar
Tininga
48120
#1399881 2018-09-13 09:06 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū. o sakykit nieko nepažeidžia jei sakykim už liepos dalį ir visą rugpjūčio mėn. išmokėjo su rugpj9čio mėn. atlyginimu? aišku avansas nebuvo išmokėtas, nes motyvavo tuo, kad jei sugalvos nebeit į darbą ir t.t.


Jei darbuotojas nekels pretenzijų, tai problemos nėra.

Avatar
Saule65
890
#1399897 2018-09-13 11:12 Saule65
Ačiū, o darbo sutartyje toks įrašas negalimas dėl dienpinigių išmokėjimo pasibaigus mėn., nemokant avanso? čia klausiu dėl to, kad normalių darbuotojų sunku rasti, sumąsto dingti ir nebeiti į darbą?
Avatar
Tininga
48120
#1399903 2018-09-13 11:30 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū, o darbo sutartyje toks įrašas negalimas dėl dienpinigių išmokėjimo pasibaigus mėn., nemokant avanso? čia klausiu dėl to, kad normalių darbuotojų sunku rasti, sumąsto dingti ir nebeiti į darbą?


Man atrodo, tebėra LRV nutarime nuostata, kad šalys gali nustatyti kitokią tvarką dėl dienpinigių išmokėjimo.

Avatar
Saule65
890
#1399904 2018-09-13 11:41 Saule65
Ačiū Jums. turiu dar klausimėlį. Darbuotojui nustatytas 530Eur DU. Jis pradėjo dirbti nuo mįn. vidurio. Jam gavosi dienpinigių apie 600,00Eur. o atlyginimas ant popieriaus už tą pusę mėn. 260Eur. Tai gaunasi, kad dienpinigiai apmokestinami?
Avatar
Tininga
48120
#1399905 2018-09-13 11:43 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Jums. turiu dar klausimėlį. Darbuotojui nustatytas 530Eur DU. Jis pradėjo dirbti nuo mįn. vidurio. Jam gavosi dienpinigių apie 600,00Eur. o atlyginimas ant popieriaus už tą pusę mėn. 260Eur. Tai gaunasi, kad dienpinigiai apmokestinami?


Lyginama ne su priskaičiuotu, o DS nustatytu atlyginimu.

Avatar
aiwita
5707
#1399930 2018-09-13 14:42 aiwita

Klausimas22 rašė:


Sveiki,

Situacija tokia, kad mano vyras yra JAV komandiruoteje ir stipriai susirgo, buvo jav priimamajame ir gavo savaites biuleteni. Taciau parasius jo darbovietei ( i Lietuva) ji teigia, kad uz 2 darbo dienas bus neapmokama , taip pat ir sodra negales sumoketi uz likusias dienas, nes sodra nematys gydytojo biuletenio, gal zinote daugiau informacijos apie tai?


Pasiskambinkit į Sodrą kaip tokiu atveju turėtų būti

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Kristiana__
8107
#1399932 2018-09-13 14:46 Kristiana__ redaguota: 2018-09-13 14-54
Jūsų vyras JAV turi iš gydytojo ar gydymo įstaigos pasiimti išrašą apie ligą. Nežinau tiksliai, kaip ten kas turėtų būti, bet, kadangi jis tik biuletenį gavo, o ligoninėje negulėjo, prašykite, kad tame išraše matytųsi, kad jis buvo nedarbingas tuo metu. Tada, kai griš į Lietuvą, išsiverčiate šį dokumentą į LT kalbą ir pas šeimos gydytoją su juo einate. Šeimos gydytojas suformins nedarbingumą atgaline data. Tada ir įmonė turės perskaičiuoti ir sodra sumokės.


Klausimas22 rašė:


Sveiki,

Situacija tokia, kad mano vyras yra JAV komandiruoteje ir stipriai susirgo, buvo jav priimamajame ir gavo savaites biuleteni. Taciau parasius jo darbovietei ( i Lietuva) ji teigia, kad uz 2 darbo dienas bus neapmokama , taip pat ir sodra negales sumoketi uz likusias dienas, nes sodra nematys gydytojo biuletenio, gal zinote daugiau informacijos apie tai?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Missing
justia11
86
#1400001 2018-09-14 12:54 justia11
Laba diena,
galbūt galite kas pakomentuoti. Ar būtina DS nurodyti punktą apie komandiruotpinigių išmokėjimą, normą ir t.t.? Pas mus tik direktoriaus įsakyme yra nurodyta vienos dienos komandiruotpinigių norma.

Ir kitas klausimas. Kadangi nuo š.m. liepos 1 dienos keitėsi komandiruotpinigių normos (didėjo), gal yra galimybė, kaip teisingai galėtume ją sumažinti ir mokėti darbuotojams pvz. 50% ar 75% nurodytos normos, nes 80 eurų per dieną yra labai daug.

Komandiruote yra laikomas 183 dienų nepertraukiamas išvykimas į kitą šalį.
Kaip kažkada traktavo VMI, darbuotojas gali būti išvykęs vienu metu ne ilgiau kaip 183 dienas ir tarkim kitą dieną vėl vykti į komandiruotę. Įdomu, kaip yra iš tiesų.

Ačiū, už atsakymus. smile
Avatar
Tininga
48120
#1400005 2018-09-14 13:22 Tininga
DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.

Avatar
Saule65
890
#1400040 2018-09-16 18:04 Saule65
Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?
Missing
justia11
86
#1400076 2018-09-17 11:33 justia11

Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)
Avatar
Niemand
4293
#1400077 2018-09-17 11:40 Niemand

justia11 rašė:



Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)




Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.
Missing
justia11
86
#1400101 2018-09-17 15:25 justia11

Niemand rašė:



justia11 rašė:



Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)




Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.



Ačiū labai smile smile
Avatar
Saule65
890
#1400142 2018-09-18 10:36 Saule65
Tininga reikia Jūsų patirties:)


Saule65 rašė:


Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?


Avatar
Tininga
48120
1   #1400145 2018-09-18 10:44 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga reikia Jūsų patirties:)


Saule65 rašė:


Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?




Reikėtų pasitvirtinti savi vidaus tvarkoje arba DS, kaip tokiais atvejais išmokami dienpinigiai. Šiaip tai jų paskirtis - darbuotojo maitinimosi ir kitos asmeninės išlaidos. Tai logiškai pamąsčius, tų pinigų reikia jau išvykstant į komandiruotę, o ne kažkada po to smile Bet jei šalys susitaria dėl kitokių išmokėjimo terminų, tai kodėl ne?...
Dienpinigių mokėjimo apraše taip parašyta:
9. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir (arba) valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos vidaus teisės aktuose nenustatyta kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas.

10. Komandiruotam darbuotojui grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dienpinigių dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.



Missing
Finansai81
27
#1400327 2018-09-20 15:27 Finansai81
Laba diena,

ar už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje galima nemokėti dienpinigių, pvz. komandiruotės įsakyme vadovas nurodo, kad už komandiruotės dieną dienpinigiai nemokami ir su tokiu įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai?
Avatar
Tininga
48120
#1400330 2018-09-20 16:17 Tininga

Finansai81 rašė:


Laba diena,

ar už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje galima nemokėti dienpinigių, pvz. komandiruotės įsakyme vadovas nurodo, kad už komandiruotės dieną dienpinigiai nemokami ir su tokiu įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai?

Galima, kodeksas nereikalauja mokėti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis