aiwita
6106
#1399930 2018-09-13 14:42 aiwita

Klausimas22 rašė:


Sveiki,

Situacija tokia, kad mano vyras yra JAV komandiruoteje ir stipriai susirgo, buvo jav priimamajame ir gavo savaites biuleteni. Taciau parasius jo darbovietei ( i Lietuva) ji teigia, kad uz 2 darbo dienas bus neapmokama , taip pat ir sodra negales sumoketi uz likusias dienas, nes sodra nematys gydytojo biuletenio, gal zinote daugiau informacijos apie tai?


Pasiskambinkit į Sodrą kaip tokiu atveju turėtų būti

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Kristiana__
8565
#1399932 2018-09-13 14:46 Kristiana__ redaguota: 2018-09-13 14-54
Jūsų vyras JAV turi iš gydytojo ar gydymo įstaigos pasiimti išrašą apie ligą. Nežinau tiksliai, kaip ten kas turėtų būti, bet, kadangi jis tik biuletenį gavo, o ligoninėje negulėjo, prašykite, kad tame išraše matytųsi, kad jis buvo nedarbingas tuo metu. Tada, kai griš į Lietuvą, išsiverčiate šį dokumentą į LT kalbą ir pas šeimos gydytoją su juo einate. Šeimos gydytojas suformins nedarbingumą atgaline data. Tada ir įmonė turės perskaičiuoti ir sodra sumokės.


Klausimas22 rašė:


Sveiki,

Situacija tokia, kad mano vyras yra JAV komandiruoteje ir stipriai susirgo, buvo jav priimamajame ir gavo savaites biuleteni. Taciau parasius jo darbovietei ( i Lietuva) ji teigia, kad uz 2 darbo dienas bus neapmokama , taip pat ir sodra negales sumoketi uz likusias dienas, nes sodra nematys gydytojo biuletenio, gal zinote daugiau informacijos apie tai?



justia11
96
#1400001 2018-09-14 12:54 justia11
Laba diena,
galbūt galite kas pakomentuoti. Ar būtina DS nurodyti punktą apie komandiruotpinigių išmokėjimą, normą ir t.t.? Pas mus tik direktoriaus įsakyme yra nurodyta vienos dienos komandiruotpinigių norma.

Ir kitas klausimas. Kadangi nuo š.m. liepos 1 dienos keitėsi komandiruotpinigių normos (didėjo), gal yra galimybė, kaip teisingai galėtume ją sumažinti ir mokėti darbuotojams pvz. 50% ar 75% nurodytos normos, nes 80 eurų per dieną yra labai daug.

Komandiruote yra laikomas 183 dienų nepertraukiamas išvykimas į kitą šalį.
Kaip kažkada traktavo VMI, darbuotojas gali būti išvykęs vienu metu ne ilgiau kaip 183 dienas ir tarkim kitą dieną vėl vykti į komandiruotę. Įdomu, kaip yra iš tiesų.

Ačiū, už atsakymus. smile

Tininga
50079
#1400005 2018-09-14 13:22 Tininga
DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.


Saule65
1606
#1400040 2018-09-16 18:04 Saule65
Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?

justia11
96
#1400076 2018-09-17 11:33 justia11

Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)

Niemand
4912
#1400077 2018-09-17 11:40 Niemand

justia11 rašė:



Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)




Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.

justia11
96
#1400101 2018-09-17 15:25 justia11

Niemand rašė:



justia11 rašė:



Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)




Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.



Ačiū labai smile smile

Saule65
1606
#1400142 2018-09-18 10:36 Saule65
Tininga reikia Jūsų patirties:)


Saule65 rašė:


Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?



Tininga
50079
1   #1400145 2018-09-18 10:44 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga reikia Jūsų patirties:)


Saule65 rašė:


Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?




Reikėtų pasitvirtinti savi vidaus tvarkoje arba DS, kaip tokiais atvejais išmokami dienpinigiai. Šiaip tai jų paskirtis - darbuotojo maitinimosi ir kitos asmeninės išlaidos. Tai logiškai pamąsčius, tų pinigų reikia jau išvykstant į komandiruotę, o ne kažkada po to smile Bet jei šalys susitaria dėl kitokių išmokėjimo terminų, tai kodėl ne?...
Dienpinigių mokėjimo apraše taip parašyta:
9. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir (arba) valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos vidaus teisės aktuose nenustatyta kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas.

10. Komandiruotam darbuotojui grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dienpinigių dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.




Finansai81
53
#1400327 2018-09-20 15:27 Finansai81
Laba diena,

ar už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje galima nemokėti dienpinigių, pvz. komandiruotės įsakyme vadovas nurodo, kad už komandiruotės dieną dienpinigiai nemokami ir su tokiu įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai?

Tininga
50079
#1400330 2018-09-20 16:17 Tininga

Finansai81 rašė:


Laba diena,

ar už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje galima nemokėti dienpinigių, pvz. komandiruotės įsakyme vadovas nurodo, kad už komandiruotės dieną dienpinigiai nemokami ir su tokiu įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai?

Galima, kodeksas nereikalauja mokėti.



Saule65
1606
#1400426 2018-09-23 14:58 Saule65
darbuotojai yra komandiruotėjė Švedijoje. Bet baliavoja ir neina į darbą. Ar galima pagal ten esančio atsakingo darbuotojo tarnybinį pranešimą, tokiems darbuotojams žymėti pravaikštas ir nemokėti nei atlyginimo nei dienpinigių už tas dienas?

Tininga
50079
#1400427 2018-09-23 15:05 Tininga

Saule65 rašė:


darbuotojai yra komandiruotėjė Švedijoje. Bet baliavoja ir neina į darbą. Ar galima pagal ten esančio atsakingo darbuotojo tarnybinį pranešimą, tokiems darbuotojams žymėti pravaikštas ir nemokėti nei atlyginimo nei dienpinigių už tas dienas?


Na, jei jūs manote, kad tai pakankamas įrodymas, tai gal. Nepamirškite, kad dar turėtumėte raštu pareikalauti pasiaiškinti.


Saule65
1606
#1400428 2018-09-23 17:10 Saule65
Ačiū Tininga. Situacija tokia, kad į darbą neina, Švedijos įmonė parašė mums kur mūsų darbuotojai. O jie švenčia.

Tininga
50079
1   #1400429 2018-09-23 18:33 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Tininga. Situacija tokia, kad į darbą neina, Švedijos įmonė parašė mums kur mūsų darbuotojai. O jie švenčia.


Kaip ten bebūtų, turite surinkti įrodymus, vien tam, kad prireikus savo poziciją apginti.


Pregna
56
#1400522 2018-09-25 12:21 Pregna
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti smile Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min? smile

Tininga
50079
#1400525 2018-09-25 12:47 Tininga

Pregna rašė:


Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti smile Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min? smile

Įmonė pati turėtų nuspręsti, tikrai nematau logikos taip smulkintis minutėmis.

Čia yra diskusija apie tai.
www.tax.lt/temos/633-atostogos/183



raganiuke7
121
#1400535 2018-09-25 14:17 raganiuke7
Sveiki, ar teisingai pildau deklaracija , gauta sask už administracinių paslaugų nuomą, 96 strp, tai tą pvm sumą pvm deklacijoje traukiu į 25,33 ir 35, ar į 35 nereikia.


Tininga
50079
#1400536 2018-09-25 14:18 Tininga

raganiuke7 rašė:


Sveiki, ar teisingai pildau deklaracija , gauta sask už administracinių paslaugų nuomą, 96 strp, tai tą pvm sumą pvm deklacijoje traukiu į 25,33 ir 35, ar į 35 nereikia.

O kaip tai susiję su komandiruotėmis? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR