kate666
408
#1402188 2018-10-24 12:29 kate666
sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?

Tininga
50079
#1402193 2018-10-24 13:30 Tininga

kate666 rašė:


sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?


Niekuomet darbas poilsio dieną nebuvo apmokamas VDU (nors bene klystu, lygtai kadaise vieną mėnesį tokia nesąmonė galiojo smile).
Darbas poilsio dieną apmokamas dvigubu DU (DK 144 str).
O jei tai kelionė - tai žr 107 str.


kate666
408
#1402195 2018-10-24 13:42 kate666
ačiū, Tininga, smile

ritukse
1390
#1402198 2018-10-24 14:24 ritukse
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai

Tininga
50079
#1402199 2018-10-24 14:26 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai


Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.


ritukse
1390
#1402201 2018-10-24 14:31 ritukse

Tininga rašė:



ritukse rašė:


Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai


Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.


Nu tam žmogui mes jau sudarinėdami grafiką žinojom kad jis dirbs šeštadienį o nedirbs pirmadienį Tai pagal mane nereikia dvigubai mokėti ar reikia

Tininga
50079
1   #1402205 2018-10-24 15:01 Tininga
O kas jo darbo sutarty nurodyta? Koks darbo laiko režimas?
Šiaip tai čia visi gudručiai būtų - maždaug mes iš anksto žinojom, kad reikės dirbti šeštadienį, įrašėm į grafiką ir ramu smile
Išnyktų toks dalykas kaip darbas poilsio dieną išvis smile


Skonis
34
#1402215 2018-10-24 15:47 Skonis
Sveiki kolegos,

Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?

Tininga
50079
#1402216 2018-10-24 15:54 Tininga

Skonis rašė:


Sveiki kolegos,

Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?


Nu ne, dienpinigius moka viena įmonė.


Saule65
1639
#1402230 2018-10-24 19:43 Saule65
Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?

Tininga
50079
1   #1402235 2018-10-24 19:51 Tininga

Saule65 rašė:


Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?


Atskiros komandiruotės nesumuojamos.


aisteT91
10
#1402462 2018-10-30 17:25 aisteT91
Sveiki,

ar reikalinga A1 forma komandiruojant darbuotojus į Švediją? Jeigu jie ten dirba apie 2 mėn. grįžta porai savaičių į Lietuvą ir vėl taip pat.

igor_vorobjov
48
#1402522 2018-10-31 13:59 igor_vorobjov
Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?

Tininga
50079
#1402523 2018-10-31 14:04 Tininga

igor_vorobjov rašė:


Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?

Anot VMI, į faktinį DU žiūrima tais atvejais, kai nustatytas valandinis DU. Pas jus ne valandinis, tačiau nustatytas ne konkretus dydis. Siūlyčiau vis tik pasikonsultuoti su VMI. smile



vlads_s
59
#1402575 2018-11-03 12:42 vlads_s
Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams? smile

Tininga
50079
#1402578 2018-11-03 13:33 Tininga

vlads_s rašė:


Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams? smile


Ne. Komandiruotė yra darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos į kitą vietą vykdyti darbdavio pavedimų.
Kelionę kompensuoti galite, tai greičiausiai būtų pajamos natūra.


vlads_s
59
#1402582 2018-11-03 16:42 vlads_s
Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.

Tininga
50079
#1402583 2018-11-03 17:59 Tininga

vlads_s rašė:


Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.


O ar darbuotojo darbo pobūdis yra kilnojamojo pobūdžio, susijęs su važiavimu? Jei taip, tuomet galima. smile
Vien kelionė į darbą, deja, nesuteikia galimybės mokėti tokias kompensacijas.


vlads_s
59
#1402584 2018-11-03 18:17 vlads_s
Ačiū, Tininga :)

Saule65
1639
#1402638 2018-11-05 19:19 Saule65
Atsiprašau jei tuo pačiu klausimu, bet tiesiog šiandien pati suabejojau su kolege diskutuodama. Juk darbuotojas Užsienyje gali būti nepertraukiamai iki 183k.d. o ji sako kad tik 3 mėn.? Gal kas pakeista, ar aš ne taip suprantu? Ačiū



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Asvonta, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Architektų g. 56-101
2018 - 2018 -
Ekopakas, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. A. Baranausko g. 22-29
- 2018 - 2018
Fogo LT, UAB - -
Osas, UAB
Vilnius V. Nagevičiaus g. 3
2020 - 2020 2020 - 2021
Individuali įmonė - -
Meno atlikėjų asociacija Samanyčia
Visagino sav. Visagino m. Energetikų g. 28-27
2015 - 2020 -
Sodo kodai, MB - -
Geduta, MB - -
Kaskadel, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Švitrigailos g. 11K-109
2016 - 2016 -
SOLEMLUX, UAB
Kauno r. sav. Smiltynų I k. Smiltynų kel. 3
2015 - 2019 2018 - 2021
Trys. Penki. Aštuoni, VšĮ - -
Individuali įmonė - -
Pakruojo rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras
Pakruojo r. sav. Pakruojo m. L. Giros g. 3
- 2018 - 2021
RELUX RELOCATION SERVICES, UAB
Visagino sav. Visagino m. Kosmoso g. 36-29
2015 - 2017 2018 - 2018
Balkan Bitumen Trading, UAB
Vilnius Architektų g. 56-101
- 2020 - 2021