Tininga
49047
#1402177 2018-10-24 10:14 Tininga
Taigi čia paprasta komandiruotė, ką jūs čia norit pranešinėt? smile


Fin24
566
#1402178 2018-10-24 10:21 Fin24

Tininga rašė:


Taigi čia paprasta komandiruotė, ką jūs čia norit pranešinėt? smile


jei prireike mediku pagalbos, kai esi be A1 formos?.....tiesiog viena situacija papasakojo, kad vykstant i komandiruote , kzk nutiko darbuotojui (susirgo,ar susizalojo) (kaip speju jis nedirbo) bet baigesi A1 formos galiojimas,tai uz med. pagalba sumokejo padoriai. gali taip buti?

Tininga
49047
1   #1402182 2018-10-24 10:45 Tininga
Aš suprantu, kad A1 išduodama kiek kitokiais atvejais.
O šiaip - taigi pasiimi Europos sveikatos draudimo kortelę ir kokios problemos? Nes ne tik komandiruotėje, bet ir šiaip keliaujant gali visko nutikti.


irmoske
5305
1   #1402183 2018-10-24 10:46 irmoske

Fin24 rašė:


jei prireike mediku pagalbos, kai esi be A1 formos?.....tiesiog viena situacija papasakojo, kad vykstant i komandiruote , kzk nutiko darbuotojui (susirgo,ar susizalojo) (kaip speju jis nedirbo) bet baigesi A1 formos galiojimas,tai uz med. pagalba sumokejo padoriai. gali taip buti?


Tam reikalui Ligonių kasos išduoda Europos sveikatos draudimo korteles...


Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Fin24
566
#1402184 2018-10-24 10:47 Fin24

Tininga rašė:


Aš suprantu, kad A1 išduodama kiek kitokiais atvejais.
O šiaip - taigi pasiimi Europos sveikatos draudimo kortelę ir kokios problemos? Nes ne tik komandiruotėje, bet ir šiaip keliaujant gali visko nutikti.


na taip, as ir pagalvojau apie kortele.... aciu smile

Fin24
566
#1402185 2018-10-24 10:52 Fin24
o gal galit padet ir siuo klausimu. kai darbuotjai vyksta i uzsieni. sutartis ivardijama kaip darbuotju nuoma ar surasomi darbai (pvz: montavimas, santechnika ar kzk panasaus)...?

kate666
396
#1402188 2018-10-24 12:29 kate666
sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?

Tininga
49047
#1402193 2018-10-24 13:30 Tininga

kate666 rašė:


sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?


Niekuomet darbas poilsio dieną nebuvo apmokamas VDU (nors bene klystu, lygtai kadaise vieną mėnesį tokia nesąmonė galiojo smile).
Darbas poilsio dieną apmokamas dvigubu DU (DK 144 str).
O jei tai kelionė - tai žr 107 str.


kate666
396
#1402195 2018-10-24 13:42 kate666
ačiū, Tininga, smile

ritukse
1311
#1402198 2018-10-24 14:24 ritukse
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai

Tininga
49047
#1402199 2018-10-24 14:26 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai


Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.


ritukse
1311
#1402201 2018-10-24 14:31 ritukse

Tininga rašė:



ritukse rašė:


Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai


Komandiruotės į grafikus nerašomos... Ir nuo to šeštadienis netampa įprasta darbo diena.
O kaip kompensuojamas darbas ir kelionė poilsio dienomis, ką tik parašiau.


Nu tam žmogui mes jau sudarinėdami grafiką žinojom kad jis dirbs šeštadienį o nedirbs pirmadienį Tai pagal mane nereikia dvigubai mokėti ar reikia

Tininga
49047
1   #1402205 2018-10-24 15:01 Tininga
O kas jo darbo sutarty nurodyta? Koks darbo laiko režimas?
Šiaip tai čia visi gudručiai būtų - maždaug mes iš anksto žinojom, kad reikės dirbti šeštadienį, įrašėm į grafiką ir ramu smile
Išnyktų toks dalykas kaip darbas poilsio dieną išvis smile


Skonis
24
#1402215 2018-10-24 15:47 Skonis
Sveiki kolegos,

Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?

Tininga
49047
#1402216 2018-10-24 15:54 Tininga

Skonis rašė:


Sveiki kolegos,

Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?


Nu ne, dienpinigius moka viena įmonė.


Saule65
1223
#1402230 2018-10-24 19:43 Saule65
Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?

Tininga
49047
1   #1402235 2018-10-24 19:51 Tininga

Saule65 rašė:


Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?


Atskiros komandiruotės nesumuojamos.


aisteT91
9
#1402462 2018-10-30 17:25 aisteT91
Sveiki,

ar reikalinga A1 forma komandiruojant darbuotojus į Švediją? Jeigu jie ten dirba apie 2 mėn. grįžta porai savaičių į Lietuvą ir vėl taip pat.

igor_vorobjov
41
#1402522 2018-10-31 13:59 igor_vorobjov
Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?

Tininga
49047
#1402523 2018-10-31 14:04 Tininga

igor_vorobjov rašė:


Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?

Anot VMI, į faktinį DU žiūrima tais atvejais, kai nustatytas valandinis DU. Pas jus ne valandinis, tačiau nustatytas ne konkretus dydis. Siūlyčiau vis tik pasikonsultuoti su VMI. smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis