Niemand
4578
#1409418 2019-02-12 10:42 Niemand

Linda6 rašė:


Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .



Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.

Alvydaa
46
#1409484 2019-02-12 15:52 Alvydaa
Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :

cymukas
51
1   #1409497 2019-02-12 16:44 cymukas

Alvydaa rašė:


Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :





555*1,3

francas
6
#1409500 2019-02-12 17:34 francas redaguota: 2019-02-12 17-37

Niemand rašė:



Linda6 rašė:


Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .



Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.


Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:

Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.


Niemand
4578
#1409504 2019-02-12 18:05 Niemand

francas rašė:

Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:

Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.



Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.

francas
6
#1409514 2019-02-12 18:48 francas

Niemand rašė:



Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.



Na VDI aiškinimas kitoks ir man atrodo teisingas. Nes sekmadienį keliaudamas aš iš esmės vykdžiau darbinę funkciją. Jei dirbčiau sekmadienį, tada turėčiau gauti 2xDU. Kadangi komandiruotė apibrėžia, kad mokamas įprastas tarifas, šiuo atveju gaunasi DU + tiek pat atostogomis, kas yra lygu 2xDU.

Sita
372
#1409650 2019-02-13 19:57 Sita

cymukas rašė:



Alvydaa rašė:


Truputį pasimečiau. Leistini dienpinigiai į užsienį 430*1,3 ar 555*1,3, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu. Ačiū :

555*1,3


O jei DU valandinis, tai 3,39*1,3?
Tai 4,96 Eur/1 val būtų kaip tik? Nesikabinėtu jau VMI? smile

Saule65
1263
1   #1409652 2019-02-13 20:01 Saule65
tinka, nes turi būti daugiau negu 4,407Eur.

Saule65
1263
#1409653 2019-02-13 20:02 Saule65
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-medziagos-katalogas/-/asset_publisher/Pec85c90jXW4/content/dienpinigiu-apmokestinimas/10174

Vesper
36
#1410836 2019-03-04 23:10 Vesper
Sveiki,
Gal pagelbesit dviem klausimais:
1. Jei zmogus komadiruoteje buvo ir sestad., ir sekmadieni, gavo uz sias dvi dienas iprasto tarifo DU plius dienpinigiai, ar galima isakymu jam skirti 4 iseigines? Vietoj papild. atostogu dienu
2. Jei imones veikla-restoranas- ir sefas vaziuoja semtis ikvepimo ir ideju butent is uzsienio restoranu, ir parveza daug saskaitu uz maista, yra gaves dienpinigiu. Ar galiu tokias maisto sask. traukti prie leidziamu? Nes, taip, jis valge, bet ir ne, nes tai butrnt darbo specifika.

smile smile

pabiruciai2
111
#1412621 2019-04-11 14:26 pabiruciai2
Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)

pabiruciai2
111
#1412630 2019-04-11 16:34 pabiruciai2
smile smile smile

pabiruciai2 rašė:


Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)



renatab
1413
#1412658 2019-04-12 13:20 renatab
Jei tai reali komandiruotė - direktorius apmoka bilietus ir įmonė kompensuoja -tai normalios sąnaudos( Arba įraso į avansinę)
Jei dėl paslėptų motyvų nenorite rodyti kad apmokejo direktorius- įsakyme nurodykite kad bilietus apmokėjo kviečiančioji šalis ( tokiu atveju aš pridedu įlaipinimo talono kopija- kad butent tokiu laiku buvo komandiruotė)

pabiruciai2 rašė:


smile smile smile

pabiruciai2 rašė:


Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)






pabiruciai2
111
#1412659 2019-04-12 13:43 pabiruciai2
Supratau, ačiū Jums!


renatab rašė:


Jei tai reali komandiruotė - direktorius apmoka bilietus ir įmonė kompensuoja -tai normalios sąnaudos( Arba įraso į avansinę)
Jei dėl paslėptų motyvų nenorite rodyti kad apmokejo direktorius- įsakyme nurodykite kad bilietus apmokėjo kviečiančioji šalis ( tokiu atveju aš pridedu įlaipinimo talono kopija- kad butent tokiu laiku buvo komandiruotė)

pabiruciai2 rašė:


smile smile smile

pabiruciai2 rašė:


Sveiki, situacija tokia, direktorius komandiruotės lėktuvo bilieto išlaidas nori padengti iš savo lėšų, o apgyvendinimą ir kitas išlaidas susijusias su įmonės reikalais priskirti įmonei.
1. Ar galimas toks variantas? ar tokias išlaidas (kaip apgyvendinimas, taxi arba viešasis transportas) bus galima priskirti įmonės leidžiamiems atskaitymams?
2. kaip reikes skaiciuoti dienpinigius, jei isvykimo ir atvykimo dokumentai bus padengti direktoriaus lėšomis o ne įmonės?
3. kaip reikės parengti įsakymą esant tokiai sąlygai (lėktuvo bilietus apmoka direktorius, bet ne įmonė)









Jus_Titia
1
#1412692 2019-04-14 19:59 Jus_Titia

Sveiki,

Gal kas galėtų pasidalinti savo žiniomis dėl dienpinigių? VMI sausio mėnesį išleido PMĮ 21 str. 3 dalies (4.6 p.) komentaro išaiškinimą dėl dienpinigių taikymo kai tą pačią dieną yra vykstama į kelias skirtingas komandiruotės šalis ir kad šiuo atveju reikia skaičiuoti tų šalių dienpinigių vidurkį. Komentaro 4.6 išaiškinime parašyta, jog : „Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis. “ Pateiktame pavyzdyje nurodyta, jog dienpinigių vidurkį reikia skaičiuoti tuo atveju, kai yra grįžtama iš vienos komandiruotės ir tą pačią dieną yra vykstama į kitą komandiruotę. Noriu paklausti kaip reikėtų vertinti šį VMI komentarą? Ar bet kokiu atveju už tą pačią dieną vykstant į kelias skirtingas šalis reikia skaičiuoti vidurkį ar turi būti, pavyzdžiui, grįžimo į Lietuvą momentas ir tik tada skaičiuoti tų šalių dienpinigių vidurkį?


smile

regina7000
85
#1413763 2019-05-15 10:49 regina7000
Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile

Niemand
4578
#1413766 2019-05-15 12:12 Niemand

regina7000 rašė:


Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile



04.24: kelionės 2 val. tenka darbo laikui, apmokama kaip darbas. kelionės 5 val. tenka ne darbo laikui, neapmokama niekaip, suteikiama laisva diena 05.02 arba pridedama diena prie atostogų. Alternatyviai galima pakeisti darbuotojo grafiką tą dieną ir nustatyti, kad darbo laikas nuo 14 iki 22, tada tiesiog darbo užmokestis ir viskas.
05.01: šventinė diena, t.y. ne darbo, mokėti nereikia nieko, suteikti laisvą dieną 05.02 arba pridėti dieną prie atostogų (čia įskaitant ir kompensavimą už 04.24 kelionės laiką).

regina7000
85
#1413784 2019-05-15 14:41 regina7000

Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile



04.24: kelionės 2 val. tenka darbo laikui, apmokama kaip darbas. kelionės 5 val. tenka ne darbo laikui, neapmokama niekaip, suteikiama laisva diena 05.02 arba pridedama diena prie atostogų. Alternatyviai galima pakeisti darbuotojo grafiką tą dieną ir nustatyti, kad darbo laikas nuo 14 iki 22, tada tiesiog darbo užmokestis ir viskas.
05.01: šventinė diena, t.y. ne darbo, mokėti nereikia nieko, suteikti laisvą dieną 05.02 arba pridėti dieną prie atostogų (čia įskaitant ir kompensavimą už 04.24 kelionės laiką).



tai apmokėti nereikia už kelionės laiką, tik už suteiktą poilsį ar atostogas? Tikrai sunku perprasti smile

Niemand
4578
#1413804 2019-05-15 20:51 Niemand

regina7000 rašė:



Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Laba diena,
Skaitau skaitau ir visai susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprasti smile



04.24: kelionės 2 val. tenka darbo laikui, apmokama kaip darbas. kelionės 5 val. tenka ne darbo laikui, neapmokama niekaip, suteikiama laisva diena 05.02 arba pridedama diena prie atostogų. Alternatyviai galima pakeisti darbuotojo grafiką tą dieną ir nustatyti, kad darbo laikas nuo 14 iki 22, tada tiesiog darbo užmokestis ir viskas.
05.01: šventinė diena, t.y. ne darbo, mokėti nereikia nieko, suteikti laisvą dieną 05.02 arba pridėti dieną prie atostogų (čia įskaitant ir kompensavimą už 04.24 kelionės laiką).



tai apmokėti nereikia už kelionės laiką, tik už suteiktą poilsį ar atostogas? Tikrai sunku perprasti smile



Kadangi niekur neparašyta, kad mokėti reikia, reiškia nereikia...

skaipe
68
#1413838 2019-05-16 15:49 skaipe
Sveiki. Ar ant komandiruočių įsakymų turi pasirašyti darbuotojai? Gal galit pasidalinti savo naudojamais pavyzdžiais įsakymų? smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis