Vel komandiruotė...

Tai jūsų nuomone VDI yra neteisi? "Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis."

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371

O šiaip pasvarstymui tai...Jeigu pardavimo vadybinkai, kuriu pastovi darbo vieta yra įmonės ofisas yra komandiruojami pas klientą užsienio šalyje tai tas kelionės laikas kaip ir papuola po 111 str 3 d.?

DK: 111 str Darbo laikas – bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį..... 3)kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;

Neteisi inspekcija. Kelionė į laikiną funkcijos atlikimo vietą ir kelionė į komandiruotę yra skirtingi dalykai. Jei buhalterė važiuoja į VMI, tai tas važiavimo laikas - jos darbo laikas, bet tikrai ne komandiruotė. Pagaliau sveikas protas sako, kad už kelionę negali būti atlyginama tiek pat, kiek už darbą poilsio dieną.

Labai jau drąsiai teigiat. Gal turit kokių įrodymų? tarkim teismų praktikos pvz ? ar čia asmeninė nuomonė kad VDI neteisi?

O kuo vadybininko, kurio pagal darbo sutartį darbo pobūdis nėra kilnojamas, keliavimas pas klientą dėl pvz sutarties derinimo nėra keliavimas į laikiną darbo funkcijų atlikimo vietą? tai kur jis važiuoja jeigu ne laikinai atlikti darbo funkcijų pas klientą?

Teismų praktikos dar nėra. Per mažos sumos, kad vien dėl to iki pat Aukščiausiojo teismo bylinėtis.
Mano nuomonė, skirtingai nuo VDI, pagrįsta sveiku protu ir Darbo kodekso tekstu:
- jei kelionės laikas būtų darbo laikas, gautume dovanų krūvą paradoksų - negalėtų būti kelionės laiko nesutampančio su darbo laiku, nes kelionė visada būtų darbo laikas; kelionės po darbo valandų būtų geriausiu atveju viršvalandžiai, o blogiausiu - darbu poilsio laiku, t.y. tektų apmokėti 1,5 - 2 kartus už tokį laiką; ilgos kelionės taptų neįmanomos dėl darbo laiko apribojimų, pvz., darbo laikas su viršvalandžiais per dieną negali viršyti 12 val. ir t.t.
- kelionė tikrai ne toks krūvis, kaip viršvalandinis darbas, kad būtų atlyginama vienodai.

Sveiki kolegos,

Klausimas. Kas mėnesį kavinė išrašo sąskaitą už verslo pietus... Kaip teisingai parodyti apskaitoje? Kaip su leidžiamais, neleidžiamais atskaitymais, kas, kiek ir kur?

Sveiki, reiktų patarimo: už kelionės laiką darbuotojui įsakyme nurodyta suteikti papildomas poilsio dienas jam pageidaujant, pagal atskirai pateikiamą prašymą. Darbuotojas nespėjo jomis pasinaudoti, išeina iš darbo. Ar galima tas dienas pridėti prie nepanaudotų kasmetinių atostogų ir kompensuoti kaip nepanaudotas atostogas?

Sveiki, gal kas esate susidūręs su tokia situacija, darbuotojui nebus išduotas A1 pažymėjimas, nes pasirodo išsiregistravęs iš Lietuvos. Kaip visos išlaidos - dienpinigiai, komandiruotės išlaidos bus neleidžiami atskaitymai? ir gtal žinote, kas konsultuoja tokioje situacijoje, nes pasirodo Lietuvoje mokesčių mokėti už jį negalėjome, o turėjome sumokėti Švedijoje.
Gal žinote kiek proc. yra Švedijoje mokesčių ir kur jie mokami?

Sveiki ar reikia visiems darbuotojiems išimti A1 pažymėjimą pas mus statybininkai išvažiavo dirbti iš mūsų įmonės į Latvija ir mes nieko neišėmėm ar reikia ?

Sveiki,

Visai susimaišiau. Darbuotojai išsiųsti i komandiruotę Latvijoje nuo liepos 22d. iki liepos 31 d. į šį laikotarpį patenka savaitgalis per kuri darbuotojai nedirbo. Tai dienpinigiai bus už 10 dienų po 44 Eur viso 440 Eur.
Ar teisingai mąstau?

Teisingai.

Ačiū :)

Gal kas žino ?

Jei komandiruotė trunka trumpiau nei 183 dienas, o kreipusis dėl A1 gautas neigiamas atsakymas, kaip elgiates?

Turiu tokią situaciją.ir užsienio išmokų tarnyba nusiuntė pranešimą Sodrai,kad už tą darbuotoją įmokos turi būti mokamos Švedijoje ir liepė naikinti per PT pranešimą viską apie tą darbuotoją,ir priėmimą ir Sam.bet nepriima vykdymui pataisymų,kol nėra įrodymų iš Švedijos,o jie siuntinėja nuo vienos institucijos prie kitos.O aš tenoriu sumokėti už tą darbuotoją Švedijoje,bet pasaka be galo.

Labas rytas.Darbuotojas vežė kitą darbuotoją iki oro uosto.Ar tam darbuotojui , kuris vežė apmokėti reikia viršvalandžius kaip darbą ar kaip kelionę?

Sakyčiau, jei vežė kitą darbuotoją tai dirbo vairuotoju ir apmokėti reikia kaip darbą.

Ir tam darbuotojui tada reikia įsakymą surašyti , kad siunčiamas vežti kitą darbuotoją? O koks jis turėtų būti, komandiruotės negaliu manau rašyti, nes siųstas į Rygą?

O kodėl ne komandiruotė, jei veža.... nesvarbu, kad keleivį.

Gal galite patarti.

Atsirado objektas Rygoje. Darbininkas siunčiamas į komandiruotę Latvijoje. Komandiruotės laikotarpis įsakyme nurodytas nuo 2019-08-19 iki 2019-08-30. Tačiau 2019-09-26 darbininkas užsipila kuro lietuvoje nes buvo gryžęs į Lietuvą nusipirkti prekių reikalingų Latvijos objektui. Ar viskas gerai su įsakymu? Ir nėra blogai, kad užsipila kuro lietuvoje, per komandiruotės laikotarpį? Kaip su dienpinigiais ?

Ar ant cekio bus darbuotojo rekvizitai? Jei jis tik nusiperka prekių ir vėl į LV, tai palikčiau dienpinigius ir įsakyme nieko nekeisčiau.