lllaima
46
#1414393 2019-06-07 11:23 lllaima
Komandiruoąių sąnaudas išskirstot pagal mėnesį, tai ir DNP už tą mėnesį turėtų būti pagal mėnesį. Įsakymą galit rašyt ir ilgesniam lakui, manau iš anksto vistiek tikslaus maršruto nežinot. Kai baigsis komandiruotė tikslinsit Įsakymą pagal faktinius duomenis. smile

renatab
1413
#1414600 2019-06-13 08:58 renatab
Kaip tiksliai mokama už kelionės dienas i komandiruotę įmonės darbuotojams- jei ji trunka pvz keltu
Pvz jei tai sest ar sekmadienis
17 val isvaziuojama 4val
21 val keltas - 9 val keltas
2 val atvaziuojama 2
Viso 15 val
Ar už 15 val mokama viengubu ir plius 15val ptie atostogos ( Dvigubai)
Ar už miegą kelte irgi reikia moketi -- tai ne darbo funkcijos

Niemand
4524
#1414603 2019-06-13 09:47 Niemand

renatab rašė:


Kaip tiksliai mokama už kelionės dienas i komandiruotę įmonės darbuotojams- jei ji trunka pvz keltu
Pvz jei tai sest ar sekmadienis
17 val isvaziuojama 4val
21 val keltas - 9 val keltas
2 val atvaziuojama 2
Viso 15 val
Ar už 15 val mokama viengubu ir plius 15val ptie atostogos ( Dvigubai)
Ar už miegą kelte irgi reikia moketi -- tai ne darbo funkcijos



Mokėti nereikia, grįžus laisvą dieną suteikti arba papildomą atostogu dieną.

renatab
1413
#1414606 2019-06-13 10:05 renatab
Už ka nereikia ? Miegą ar vairavima? Anksciau irgi galvojau kad tik po -16 val
Skambinau i VDI- tai jie 2 kart - vieną kart pagal faktą kitą kartą po -
Ir visur randu tik dvigubą. O to viengubo - niekur

Niemand
4524
1   #1414609 2019-06-13 10:27 Niemand

renatab rašė:


Už ka nereikia ? Miegą ar vairavima? Anksciau irgi galvojau kad tik po -16 val
Skambinau i VDI- tai jie 2 kart - vieną kart pagal faktą kitą kartą po -
Ir visur randu tik dvigubą. O to viengubo - niekur



Kodekse parašyta, kad už kelionės laiką, nesutampantį su darbo laiku, kompensuojama laisvu laiku arba atostogomis. Kodekse NEparašyta, kad už kelionės laiką, nesutampantį su darbo laiku, būtų mokama nors kas nors. Dvigubas apmokėjimas yra kliedesiai, nes gautųsi, kad keliaudamas (įskaitant miegą) darbuotojas nusipelno tiek pat, kiek dirbdamas poilsio dieną.

renatab
1413
#1414638 2019-06-13 14:42 renatab
Tai , kad randu- kad kelionė ir yra darbas ir dvigubai- TOL KOL ATVYKSTI. nuo A iki Z net miegas. duokit ką nors apčiuopiamo
Kur cia parašyta

Niemand
4524
#1414641 2019-06-13 15:31 Niemand

renatab rašė:


Tai , kad randu- kad kelionė ir yra darbas ir dvigubai- TOL KOL ATVYKSTI. nuo A iki Z net miegas. duokit ką nors apčiuopiamo
Kur cia parašyta



Parodykite kodekse, kur parašyta, kad kelionė yra darbas...
Darbas yra tada, kai (a) darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas; arba (b) kodeksas tiesiogiai prilygina tam tikrus laikotarpius darbo laikui (pvz., darbo vietos paruošimo laikas).
Jei tas komandiruojamas darbuotojas nėra vairuotojas, jūreivis ar lakūnas, kelionėje jis jokių darbo funkcijų neatlieka. Kodeksas neprilygina kelionės į komandiruotę laiko darbo laikui, priešingai - numato specialų tokio laiko kompensavimo poilsio laiku metodą.

begalybe
6
#1414647 2019-06-13 17:28 begalybe

Niemand rašė:



renatab rašė:


Tai , kad randu- kad kelionė ir yra darbas ir dvigubai- TOL KOL ATVYKSTI. nuo A iki Z net miegas. duokit ką nors apčiuopiamo
Kur cia parašyta



Parodykite kodekse, kur parašyta, kad kelionė yra darbas...
Darbas yra tada, kai (a) darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas; arba (b) kodeksas tiesiogiai prilygina tam tikrus laikotarpius darbo laikui (pvz., darbo vietos paruošimo laikas).
Jei tas komandiruojamas darbuotojas nėra vairuotojas, jūreivis ar lakūnas, kelionėje jis jokių darbo funkcijų neatlieka. Kodeksas neprilygina kelionės į komandiruotę laiko darbo laikui, priešingai - numato specialų tokio laiko kompensavimo poilsio laiku metodą.



Tai jūsų nuomone VDI yra neteisi? smile "Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis."

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371

O šiaip pasvarstymui tai...Jeigu pardavimo vadybinkai, kuriu pastovi darbo vieta yra įmonės ofisas yra komandiruojami pas klientą užsienio šalyje tai tas kelionės laikas kaip ir papuola po 111 str 3 d.?

DK: 111 str Darbo laikas – bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį..... 3)kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;

Niemand
4524
#1414648 2019-06-13 17:48 Niemand

begalybe rašė:


Tai jūsų nuomone VDI yra neteisi? smile "Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis."

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371

O šiaip pasvarstymui tai...Jeigu pardavimo vadybinkai, kuriu pastovi darbo vieta yra įmonės ofisas yra komandiruojami pas klientą užsienio šalyje tai tas kelionės laikas kaip ir papuola po 111 str 3 d.?

DK: 111 str Darbo laikas – bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį..... 3)kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;




Neteisi inspekcija. Kelionė į laikiną funkcijos atlikimo vietą ir kelionė į komandiruotę yra skirtingi dalykai. Jei buhalterė važiuoja į VMI, tai tas važiavimo laikas - jos darbo laikas, bet tikrai ne komandiruotė. Pagaliau sveikas protas sako, kad už kelionę negali būti atlyginama tiek pat, kiek už darbą poilsio dieną.

begalybe
6
#1414649 2019-06-13 18:26 begalybe

Niemand rašė:



begalybe rašė:


Tai jūsų nuomone VDI yra neteisi? smile "Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis."

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371

O šiaip pasvarstymui tai...Jeigu pardavimo vadybinkai, kuriu pastovi darbo vieta yra įmonės ofisas yra komandiruojami pas klientą užsienio šalyje tai tas kelionės laikas kaip ir papuola po 111 str 3 d.?

DK: 111 str Darbo laikas – bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį..... 3)kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;




Neteisi inspekcija. Kelionė į laikiną funkcijos atlikimo vietą ir kelionė į komandiruotę yra skirtingi dalykai. Jei buhalterė važiuoja į VMI, tai tas važiavimo laikas - jos darbo laikas, bet tikrai ne komandiruotė. Pagaliau sveikas protas sako, kad už kelionę negali būti atlyginama tiek pat, kiek už darbą poilsio dieną.




Labai jau drąsiai teigiat. Gal turit kokių įrodymų? tarkim teismų praktikos pvz ? ar čia asmeninė nuomonė kad VDI neteisi?

O kuo vadybininko, kurio pagal darbo sutartį darbo pobūdis nėra kilnojamas, keliavimas pas klientą dėl pvz sutarties derinimo nėra keliavimas į laikiną darbo funkcijų atlikimo vietą? tai kur jis važiuoja jeigu ne laikinai atlikti darbo funkcijų pas klientą?

Niemand
4524
#1414676 2019-06-14 13:37 Niemand

begalybe rašė:


Labai jau drąsiai teigiat. Gal turit kokių įrodymų? tarkim teismų praktikos pvz ? ar čia asmeninė nuomonė kad VDI neteisi?

O kuo vadybininko, kurio pagal darbo sutartį darbo pobūdis nėra kilnojamas, keliavimas pas klientą dėl pvz sutarties derinimo nėra keliavimas į laikiną darbo funkcijų atlikimo vietą? tai kur jis važiuoja jeigu ne laikinai atlikti darbo funkcijų pas klientą?



Teismų praktikos dar nėra. Per mažos sumos, kad vien dėl to iki pat Aukščiausiojo teismo bylinėtis.
Mano nuomonė, skirtingai nuo VDI, pagrįsta sveiku protu ir Darbo kodekso tekstu:
- jei kelionės laikas būtų darbo laikas, gautume dovanų krūvą paradoksų - negalėtų būti kelionės laiko nesutampančio su darbo laiku, nes kelionė visada būtų darbo laikas; kelionės po darbo valandų būtų geriausiu atveju viršvalandžiai, o blogiausiu - darbu poilsio laiku, t.y. tektų apmokėti 1,5 - 2 kartus už tokį laiką; ilgos kelionės taptų neįmanomos dėl darbo laiko apribojimų, pvz., darbo laikas su viršvalandžiais per dieną negali viršyti 12 val. ir t.t.
- kelionė tikrai ne toks krūvis, kaip viršvalandinis darbas, kad būtų atlyginama vienodai.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis