Vel komandiruotė...

Sveiki. Gal kas nors esate susidūrę darbuotojų komandiravimu dirbti Islandijoje?
Gal būtų galima gauti konsultaciją už atlygį? Ačiū.

Noriu pasitikslinti, ar teisingą info susirankiojau. Direktorius siunčiamas pusmečiui į komandiruotę į užsienį (išbus mažiau nei 183 dienas). Jo DU mažesnis nei 1386,00. Mokam jam dienpinigius už kiekvieną išbūtą užsienyje dieną ir apmokestinam GPM ir SoDra tik tą dalį, kuri viršija 50% jo DU. Deklaruojam kaip įprastą DU sudėjus viską? Jei jis savaitgaliais nedirbs ir nepateiks skrydžio bilietų į Lietuvą, tai mokėt dienpinigius ir už tas savaitgalio dienas? O jei sugalvos grįžti, tarkim savaitgaliui, tai tada komandiruotė nutrūks ir formint naują? Ar kokiam įsakyme aptart grįžimą – kokiu dažnumu ir t.t. ir laikyt kaip vientisą komandiruotę?

Sveiki,

Situacija yra tokia dalyvaujama bus pirma karta Lietuvoje parodoje Kaune. Pati imone yra Vilniuje.
Gal kas gali patarti ar reikia rasyti komandiruotes isakyma darbuotojams kas dirbs parodoje ar darbo savaitgaliais isakyma?
Kas gal turi pavyzdi?
Aciu!

jeigu bus toje parodoje savaitgalį, tai jau darbas poilsio dieną.
turi būti darbuotojo sutikimas ir suforminimas to darbo poilsio dieną.
Įsakymas kaip visų kitų komandiruočių, parašant, kiek dienų joje bus - vieną ar kelias.
Ir jeigu poilsio diena - tai dar prirašote, kad už tą darbą tą poilsio dieną mokėti dvigubą darbo užmokestį.

Laba diena,

norėčiau pasitikslinti. Dienpinigiai Lietuvoje yra 15 eur į dieną ir jie yra neapmokestinami, jeigu neviršija 50 proc atlyginimo? Dienpinigių Lietuvoje apmokestinimo tvarka yra kitokia nei komandiruotėms į užsienį ir vadovautis koeficientu 1,65 koeficientu atlyginimui nereikia, taip? Žiūrėti tik į DU sutartyje?

Ačiū

Sveiki,

Reikia gero patarimo
Gydymo įstaigoje darbuotojai kaupiasi valandas licencijai prasitęsti. Pvz. mokymai vyksta tris dienas, tada aš rašau komandiruotę, mokame dienpinigius. Nors rodos čia darbdavys nesiunčia pats jų, na bet valandos ir reikalingos, be licencijos negalės dirbti. Dabar vienas darbuotojas pasirinko mokymus šeštadienį ir sekmadienį, darbdavys jau porina, kodėl jis turėtų komandiruoti savaitgalį, mokėti dienpinigius, ir dar duodi laisvą dieną už kursuose būtas valandas. Kaip protingai pasielgti šioje vietoje, čia gal tik siuntimas į mokymus ne komandiruotės gaunasi? Nes suprantu, jei darbdavys sakys ,,Petrai Petraiti, savaitgalį tu vyksi dirbti į tokią ir tokią vietą tau bus mokamas atlygis''. Bet čia pats pasirenka mokymus ir dar savaitgalį.......

sakyčiau čia ne komandiruotė, o šiaip laisvalaikio leidimas
jeigu savaitgalį dirbti turėtų, tai tada būtų komandiruotė.
O čia tiesiog turiningai darbuotojas leidžia savo poilsio dienas - nori šašlus valgo, nori knygą skaito, nori pilvą degina, nori mokosi
Kodėl darbdavys čia jam turi apmokėti ir dar už poilsio dienas, poilsį atiduoti?
Licencija reikalinga jo darbui, bet nebūtinai pas tą darbdavį

Nežinau ar gerai darom, bet mes dažnai tiesiog sumokam normalų darbo užmokestį už tą dieną, kai nebūna darbe dėl mokymų. Dauguma dirba per kelias darbovietes, patys renkasi valandas, patys važinėja po mokymus, dažnai juk mokymai būna ir nuotoliniai, tai namie sėdi ir klauso.. Jeigu paprašo apmokėti mokymus , o mums reikia, kad būtent tai ką prašo apmokėti mokėtų - apmokam, jeigu reikia pasiųsti kur - komandiruojam, bet čia kiekviena situacija skirtinga.. BET už mokymus laisvalaikiu nemokam, nekomandiruojam ir manau, kad net nesusvaigtų niekas dėl to.. Gal pas jus čia koks medikas labai jau prie dūšios vadovui..

tai mes turbūt per gerai jau čia darom, nes jei daugiau nei vienos dienos mokymai,tai dar ir dienpingius sumokam, ir vidutinį darbo užmokestį už tas dienas. Bet supratau, kad savaitgalį jau taip tikrai nebus

Sveiki. Ar apmokestinami dienpinigiai įsiskaito į VDU?

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...
III skyrius 5 punktas

Sveiki,

labai noriu jūsų patarimų ir praktikos. Ačiū kas pasidalins. Kol buvo galima mokėti kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą (mano vyrai montuotojai ir jie kiekvieną dieną objektuose), būdavo paprasčiau, dabar nebespėju su nuolatiniais komandiruočių rašinėjimais, sekimais kur jie ten būna ir kiek dienų... Ar yra koks kitas variantas, negu apsikrauti save tokiais dalykais? Kaip jūs darote su personalu, kai jie nuolat yra judėjime? Gal galima pvz. vieną įsakymą už mėn surašyti, ar kokią komandiruočių ataskaitą, kur viskas vienoje vietoje daryti? Kaip jūs darot? Sekat ir rašinėjat įsakymus?
Ačiū.

Sveiki,

noriu paklaust - jei mūsų įmonė siuntė darbuotoją į Norvegiją 7 dienoms, dienpinigių jam priskaičiavom 1800 EUR, o mėnesinis atlyginimas 1700 EUR. Ar dienpinigiai apmokestinami? Ir ar reikia juos kažkaip deklaruoti?

Ačiū

Priklauso nuo to, koks atlyginimas numatytas darbo sutartyje.
Jeigu darbo sutartyje atlyginimas 1700 EUR, tai dienpinigiai neapmokestinami, deklaruojami metinėje GPM deklaracijoje.

Sveiki,

Gal galite padėti su komandiruotės užsienyje nutraukimo įsakymo formulavimu? Turbūt neužtenka parašyti tik, kad komandiruotė nutraukiama XX dieną ir viskas

nurodot priežastį, dėl ko nutraukiama - pagrtindą.
Dėl to ir ano...
Vadovaujantis tuo ir tuo...
Atsižvelgiant į tai...
tokią tai dieną nutraukiama tokio tai darbuotojo komandiruotė, kuri buvo suteikta tokiu įsakymu.
perskaičiuoti tą ir tą (jeigu reikia kažką).

ačiū labai :) padėjo visas mintis susidėlioti :)

Direktorius komandiruotėj užsienyje 02 08 -02 21. Vasario 16 šventinė diena. Ar tai kažkaip įtakos skaičiavimus? Ar tiesiog pridėti papildomą dieną prie atostogų (darbuotojas sutinka), o komandiruotpinigius skaičiuot už 14 dienų, paliekant įprastą darbo užmokestį?

Pati paklausiau, pati atsakysiu. VDI konsultavo, kad jei darbuotojas tą dieną nedirbo, tai papildoma atostogų diena neprisideda.