Darbo užmokestis

Gal galite padeti? Kaip yra skaiciuojamas darbo uzmokestis kai darbuotojas turi 2 gr. invaliduma.

tax.lt/postt1166.html

tax.lt/postt776.html

Laba diena, norejau paklausti, yra tokia situacija: buvo priskaiciuotas atlyginimas nuo 2004 m. rugpjucio men. iki dabar ir neismoketas, nebuvo teikta nei viena gyventojo pajamu deklaracija. ka dabar daryti, gal turit kokiu minciu

Mintis viena ,išmokėti darbo užmokestį ,sumokėti GPM ir pateikti deklaraciją.

Gera mintis

Sveiki. Padekit, pleaaaaase. Iskilo tokia durna mintis, kuri neduoda man ramybes. Ar yra teises aktu nustatytas darbo uzmokescio mokejimo terminas, t.y. kiek darbdavys gali temti guma iki atlyginimu ismokejimo uz praeita menesi. Nes mano darbdavys prisikabvino prie manes, kodel as reikalauju iki kito menesio 10 dienos ismoket atlyginimus uz praeita menesi. Tipo, per anksti. Man, aisku, kodel. nesiki 15 dienos noriu susitvarkyt su VMI ir VSDFV. O kaip nustatyta teise aktu? Ogi velnias zino, nerandu niekur.

Darbo kodekso 201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.
Taigi reikia žiūrėti į darbo sutartį.

Didelis aciu.

Sveiki, norėčiau paklausti vieno klausimo, gal čia ir buvo kada apie tai kalbėta, bet nelabai pavyko rasti, taigi: ar galima darbuotojui sumažinti darbo užmokesti? Buvo padidintas, darbuotojo prašimu, dėl būsto paskolos,toks kaip ir žodinis susitarimas tarp direktoriaus ir darbuotojo. dabar kai jau viskas ir sutvarkyta dėl tos paskolos ir darbuotojas ir direktorius sutinka, kad DU būtų mokamas toks kaip ir prieš pusmetį. taigi, ar užtenka šiam reikalui tik darbuotojo prašymo dėl DU mažinimo?

Kaip suprasti žodinis? Turėjot ir sutartyje pažymėti ir įsakymą rašyti, nurodant aplinkybes, O dabar, turit vėl nurodyti, kas pasikeitė, kad keičiat atlyginimą ir darbo sutartyje įrašai.

Reikalingas darbuotojo sutikimas.Geriau būtų įsakyme rašyti ,ką nors tokio protingo,pvz.sumažėjus darbų apimčiai ar dar ką sugalvoti.Nes labai jau tokius padidėjimus -sumažėjimus žiūri pro padidinamą stiklą.Gal jei buvo nedid.suma pakeltas,o jei didele?Aš dabar berašydama pagalvojau:o jei atleisti tą darbuotoją ir po kokios savaitės vėl priimti į darbą jau pagal naują sutartį?

Na, na
Su atleidimaisčia geriau nežaisti!!!

buvo ir sutaryje padidintas darbo užmokestis ir direktoriaus įsakymas parašytas, tai dabar kaip supratau reikėtų direktoriaus įsakymo ir darbuotojo sutikimo ir apie DU mažinimą vėl parašyti darbo sutartyje. Aciu labai uz patarimus

Darbo inspektorė seminare paaiškuno tokį variantą, kai darbuotojui mažinamas atlygynimas. Sakė, gal ir skamba absurdiškai, bet pirmą turi būti darbuotojo prašymas, o po to rašomas įsakymas. Taip sutvarkant dokumentus niekas negalės prisikabinti.

ačiu dar karteli

sveiki,
tokia situacija:
darbuotojas susirgo, po poros mėnesiu tapo nedarbingas. mes atleidžiame. išmokame 2 vid. mėn. jo darbo užmokessčio dydžio išmoką.
klausimas:
o kaip ją apmokestinti?
ar taikyti npd??
lyg tai kazkada seniai reikėjo, ar aš į pievas nusigalvoju?
ir dar vienas klausimas:
reikia apskaičiuoti jo vidurkį, bet jis sirgo apie du mėnesius, tai jei iškart atleistume, tai imčiau tris mėn, iki ligos pradžios.
o dabar darbuotojas išeina atostogų ir tik po jų atleidžiame. kaip tada?
būčiau dėkinga jei paaiškintumėte.
dėkui

Sveiki, teko buti popieriniu uab direktorius, 6,5 men, isejau is darbo savo noru, 18 menesio diena uz paskutini menesi nieko negavau: alga minimumas + 650 autorine sutartis uz auto nuoma + nepanaudotos atostogas, buhaltere priskaiciavo beveik 900 lt, kadangi tuo metu saskaitoj tokiu pinigu nebuvo as ju issimoketi negalejau, veliau kaip ir neturejau nei priejimo prie saskaitos nei galimybiu, tu pinigu negaunuo nuo 2006 07, ar yra kokia galimybe tuos pinigus atgauti?

Jeigu yra įmonės administracija kreipkitės. Jei neatgaunate geruoju, tai kreipkitės į VDI skyrių ,kurioje randasi įmonė. VDI ištirs jūsų prašymą ir nurodys įmonei su Jumis atsisiskaityti. Už laukimo laikotrpį nuo 07 iki 12 mėn. Jums papildomai turi turi sumokėti vid. darbo užmokestį.

Sveiki,
LRDK
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas,  kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.
Iškilo klausimas, yra darbuotojo raštiškas prašymas mokėti atlyginimą vieną kartą į mėnesį. Ar rašant su darbuotoju darbo sutartį įrašyti iš karto, kad alga bus mokama vieną kartą. Ar įrašyti, kad alga mokama du kartus, bet tada remiantis darbuotojo prašymu, rašyti savininko įsakymą, mokėti vieną kartą ir papildyti darbo sutartį?