Ar darbdaviai tikrina CV?

Kaip norėčiau gudraus direktoriaus "ant machinacijų" Man mažiau reikėtų galvoti Darbas tiesiog atostogos būtų

Siųlyčiau įgyti pvz. buhalterio profesionalo vardą (jei dar neturite) - gyvenimo paįvairinimas ir tobulėjimas

Aš pakeičiau darbą, labai norėjau permainų, atsitiko taip, kad naujas darbas bankrutavo, tai dabar teks ieškoti darbo. Va ir gavau permainas tokias, kad net žagsiu

Mano tokia pati problema ne problema, tik nevisai viskas gerai, daug visokių niuansų ..paskutinis jų - peršalimas darbe (dar TIK pirmas šį sezoną), mat mano viršininke žiemą vasarą laiko atidarytus langus, nors temp. kabinete ir taip laaabai žema
Taip, bijau užsišokti ant meškos, bet ne dėl darbo krūvio...ir vistiek degu noru pakeisti darbą, nes visada nesėdėsiu vyr. finansininkės padėjėjos pareigose ( jau 3m )

Jei kandidatas i nauja darba praeina i paskutini etapa ir darbdavys praso atsiusti brandos ir auskto mokslo diplomus, tai reikia siusti ir ju priedus ar tik diplomus uztenka. Atsakikyt kas susidure, man prima karta paprase diplomus atsiusti

jei neprašo priedų tai siųskit tik diplomus. o kam jam tie pažymiai?

nezinau kam, pokalbiu metu apie tai nieko nesake is vis, na gal rinksis kas aukstesnius pazymius turi pavyzdziui juk dabar tokia konkurencija...

Baikit, niekada gyvenime tų priedų nereikia darbdaviui, čia tik stojant auksčiau mokytis svarbu

o ką gali pažymiai pasakyti apie darbuotoją??????? į juos priimdama į darbą žmogų nekreipčiau jokio dėmesio, pažymiai gali būti ir nupirkti

popierėlis irgi gali būti nupirktas. Taip kad nei diplomas,nei jo priedas dar nieko nesako. Visada geriau žiūrėti į darbo patirtį ir laiką, kiek įmonėežje išdirbo, kiek įmonių pakeitė. Pasiskambinti į kelias. Kalbuosi tai dažniausiai ne su direktoriumi, o paprašau būtent skyriaus vadovo ir bendradarbių nuomonės. Gal būna objektyvesnė ir daugiau pasako. Nes direktoriai mėgsta pajuodinti išėjusius, ypač jeigu geri darbuotojai buvo, nes pikta, kad išėjo. O jeigu struktūra didelė, tai neatsimena kiekvieno ten dirbusio.

O manęs per pokalbį klausė - ar gerai sekasi mokytis. Aišku nieko nereiškia pameluot jei nesiseka, bet man to nereikėjo

tai daugiau klausia dėl pokalbio palaikymo. Arba tiesiog žiūri, kaip reaguosi, kaip elgsiesi, ar meluosi. Čia daugiau "užslėpti" psichologiniai klausimai,ne tiesiogiai.
pavz. tokie būna: ką labiau mėgsti - kates ar šunis? Atrodo nekaltas klausimas bendravimui ir tiek. Bet ne, čia gili mintis. Taip išsiaiškinama apie žmogų, koks jis bus darbuotojas

Būtent, kad mėgsta pajuodint, nes pyksta, kai geras darbuotojas išeina, dažnai taip keršija, esu pati susidurus.

taip taip, aš iš patirties ir parašiau
Nes direktoriai negali su tuo susitaikyti, kad darbuotojas yra gudresnis ir dar išėjo kitur dirbti, ir kitam naudą neš. O jis nesugebėjo išlaikyti, ne ne už ten laikė

nebūtinai, kad gudresnis, bet žmogutis išeina, susiranda geriau, negali darbadavys to pakesti, kad palieka jį, juodina, būna taip ...

darbininkus labai gerai tikrinti vietoj. Pritrina jie atėję, kokie asai, kaip viską moką (o viską -reiškia - nieko). Tada prie jų akių paskambini į buvusią darbovietę ir paklausi apie jį. Dažnai net pokalbio nereikia, pamatę, kad jau skambini - pradeda muistyti, prakaituoti ir .... pasako patys visą teisybę: atleido nes tinginys buvau, gėriau ir pan.

taip taip. būna ir darbuotojų, kurie išėję visaip varo ant buvuvio direktoriaus ir įmonės. Bet tai irgi daug pasako apie tokį darbuotoją.
Bet dirbau pas vieną tokį direktorių, tai kai darbuotoją tik priimdavo, tai visiems pavyzdžiu statydavo, oi jau šitas tai dirbs, jau šitas tai... o kai išeidavo, tai išvadindavo asilu paskutiniu, apšaukdavo, putodavosi, kad niekur darbo negaus, kad kiekvienam pasklambinusiam pasakys, koks jis asilas. Tai aišku skambindavo ir klausdavo apie jį, bet mes iki diriko skambucio nedalaisdavom, o patys apibūdindavom darbuotoją objektyviai.

JEI SVARBIOS PAREIGOS , TAI TIKRINA. Aš pati, kai rinkausi sau padėjėją ir man leido išsirinkti darbuotoją, tai tikrinau visais man prieinamais būdais, o direktorė pasirinko pigiausią variantą :)

Žiurint kokie pažymiai yra tam priede
Jei blogi - nereikia, jei geri - reikia.
Jei darbdaviui nesvarbu, jis ir nežiūrės. Bet nežinai ką šitas konkretus žmogus mano apie pažymių svarbą. Gal jis moksliukas

siųsti reikėtų tik diplomus. (neperkraukit informacijos visokiais priedais). Jeigu darbdaviui bus aktualu ir pažymiai, paprašys