dėl paskutinės darbo dienos

Ar gali darbuoto paskutinė darbo diena sutapti su diena, kai pradedama dirbti naujame darbe (pagrindinės darbovietės)? Ar nekyla problemų Sodroj ir VMI?

Tada darbuotojas tą pačią dieną dirbs dviejuose darbuose.Viename bus padr.darbovietė, kitame antraeilė. Darbuotojas turės pasirinkti, kurią darbovietę laikyti pagrindine, taip pat turės rašyti prašymą, kuriame darbe taikyti .

Bet mąstykit logiškai: jei darbuotojas ir ten ir ten dirbs po 8 val, o įminės darbo grafikas sutaps, pvz. nuo 8,00 iki 17,00 val. Sodoma ir gomora.

tada reikia atleidžiamoje darbovietėje rodyti vieną valandą darbo ir atleisti, o kitoje turėtų dirbti ne visą dieną

Negi negalima paprasčiausia darbintis sekančią dieną? Ir nekils jokių problemų, nereikės derinti darbo val, spręsti kuri pagr. darbovietė ir pan.

Įtariu, kad normalus darbuotojas normalioje darbovietėje jau yra parašęs normalų prašymą, todėl įsidarbinęs kitoje normalioje darbovieteje, turėtų normaliai atnešti normalią pažymą appie einamąjį mėn. pritaikytą .

Dėl problemų - manau, tokio darbuotojo- devyndarbio darbdavius domina tik VDI, nes nei Sodra ( iškyrus standartinį pranešimą apie priėmima ir atleidimą pateikimą laiku), nei VMI toks darbuotojas nesudomina.