Transporto įmonių apskaita

urtele, na maksimaliai bandom privest prie to kaip reikia. Moka vairams ne valandinį, o mėnesinį atlyginimą. Jei neišdirba pilno laiko kaip priklausytų 40 val. darbo savaitei, tai vistiek gauna savo normalią algą (+ naktinės ir šventinės). O viršvalandžius skaičiuojam už 4 mėnesius (suminė). Dažniausiai iki viršvalandžių nepridirba per tuos mėnesius. Šaibų pas mus niekas nemėto, nes laikosi jie tų režimų. Ypač naujesnėse auto su tachografais.

Kadangi transporte aš ne viena diena, tai galiu pasakyt, kad tos vairų valandos ir jų "neišdirbimas" per 4 mėn. visiška nesąmonė. Esmė tame, kad tiek šaibos, tiek tachogramos fiksuoja tik tą laiką, kada važiuojama arba poilsis. O kur kitas? Kai kraunasi, kai dokus tvarko, kai sugenda reise ir remontuoja ir pan. Duodu galvą nukirst kad rodote kaip stovėjimą. Todėl ir neišdirba jums tų valandų
Taip kad tas šaibų skaitymas (arba tiksliau sakant- neva skaitymas) labai slidus dalykas. O juk tokius dalykus labai jau mėgsta tikrinti tiek VDI, tiek transporto inspekcija. Todėl aš ir nenoriu sau užsikrauti tokios atsakomybės už kelias dešimtis pridėtų litų. Nes bauda tai tikrai bus neproporcinga jiems. O galvojat šefai nesumes jums kaltės dėl to.....?

Sveiki,
vairuotojams mokamas valandinis darbo uzmokstis, nuo 08.01 kai dabar padidejo minimali alga ir kad nebutu apmokestinami dienpinigiai gaunasi alga 5,15 Lt/val *1,3+0,01= 6,71 Lt./val.

o kaip skaičiuojasi atostoginiai už 08 mėn? imti iš paskutinių 05,06,07 mėn VDU (gaunasi apie 6,32 Lt/val), ar imti 08 mėn naują valandinį (6,71 Lt/val), kad neapsimokestintų komandiruotpinigiai ?

Ačiū

-Laba diena,

gal šitame forume man kas nors atsakys...Labai reiktų protingo patarimo, nes baigiu išprotėt:/

Vairuotojas įdarbintas liepos 4 d. Taikoma SDLA. Nustatytas fiksuotas DU. Ataskaitinis laikotarpis 1 mėnuo.
Reisai vyksta LT. Vairuotojas dirbo: 4-5, 7, 9-13, 16-27 (12 dienų be pertraukų, ar taip galima???) ir 29-31 d. Viso 23 d.d. Nors lyginant su "ofisiniu" turėjo išdirbti 19 d.d. Pagal "ofisinį" dirbo ir šeštadieniais bei sekmadieniais.
Sakykit, gerieji žmonės, ar teisingai skaičiuoju
Čia DU už liepos mėnesį:
DU - 950 Lt (kadangi 1050*19 d.d.)
poilsio d. 11 val. x 6,29 (1050/167=6,29 Lt) x 2 koeficientas.
DU iš viso 1088,38?
O kaip dėl tų perdirbtų 4 dienų?
LABAI LABAI TIKIUOS sulaukt atsakymo

Pirmoj eilėj tokiam darbuotojui turi būti sudaromas grafikas mėnesiui. Sudarant grafiką privalu laikytis darbo kodekse numatytų normų t.y. darbo ir poilsio trukmė, režimas ir kt. Visi nukrypimai nuo grafiko ir darbo kodekso normų yra viršvalandžiai, tai reiškia, kad jeigu jis vieną kažkurią dieną jis dirbo valandą ilgiau nei numatyta grafike tai ta valanda bus viršvalandžiai. Jei jis per savaitę išdirbo ilgiau nei 48 valandas visas viršus irgi bus viršvalandžiai ir kadangi apskaitinis laikotarpis tik mėnuo, tai visos valandos viršijančios nustatytą mėnesio darbo laiką taip pat bus viršvalandžiai, dėl to yra geriau rinktis kuo ilgesnį ataskaitinį periodą (per keturis mėnesius visi mėnesiniai nukrypimai išsilygina). Viršvalandžiai apmokami tik vieną kartą 1,5 tarifu, tai reiškia, kad jei darbuotojas išdirbs valanda daugiau nei numatyta grafike ir ta valanda bus 49-ta per savaitę ir išlįs jam iš mėnesio ribų tai ji bus apmokama tik vieną kartą pridedant prie valandos tarifo 50 proc. Tačiau jei darbuotojas išdirbs valandą ilgiau nei numatyta grafike, bet savaitės ir mėnesio normos nebus pažeistos tai jam vis tiek skaitysis viršvalandis ir reikės primokėti 50 proc. už tą valandą.
12 dienų be pertraukų dirbti negalima, todėl pagal grafiką jam turėjo būti numatytos išeiginės. Už išeigines apmokama dvigubu tarifu. Natūralu, kad išeiginės yra kartu ir viršvalandžiai, nes tai yra nukrypimas nuo grafiko, tad už jas skaičiuojamas 100 proc. priemoka, o 50 proc. priemoka neskaičiuojama. Tačiau išeigines galima kompensuoti suteikiant kitą nedarbo dieną.
Žodžiu, pradėti reikia nuo grafiko sudarymo ir jis turi gautis toks, kad darbuotojas kuo mažiau būtų išdirbęs viršvalandžių lyginant su faktu. O ateityje grafiką sudarinėti iš anksto.

Būkit geri, atsakykit kas nors...žinau, kad labai užsiėmę esat, bet...

Viršvalandžiai skaičiuojami valandomis, o ne dienomis. Jei vairuotojas dirba LT, man regis, įmanoma ir grafiką sudaryti. Nenormalu, kad dirbama 12 dienų iš eilės.
O kad jis dirbo šeštadienį ar sekmadienį, dar nereiškia, jog dirbo poilsio dienomis, ir nereiškia, jog už tas dienas reikia mokėti dvigubai. Jis juk ne ofiso darbuotojas. Tačiau darbo ir poilsio režimas smarkiai pažeistas.

Kas DS nustatyta?

P.S. igorvorobjov jums ištisą litaniją surašė... Netiko?

igorvorobjov dėkui labai už išsamų atsakymą.

Tininga, kai rašiau, dar nebuvo atsakymo...paskubėjau turbūt. O grafiką sunkoka būtų sustatyt, nes važiuoja tada, kai gaunami užsakymai. Niekada nežinai kada ir kur jis bus kitą dieną, o gal užsakymų nebus ir jis ilsėsis.

DS nustatyta - iki 48 val. per savaitę, taikoma SDLA, ataskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo.

Suprantu, sunkoka.... Bet tai nereiškia, kad galima taip grubiai pažeisti darbo ir poilsio režimą. Tokiu atveju, kai nėra jokio grafiko, net neaišku, kurios čia poilsio dienos, kurios ne...
Kaip suprantu, darbo diena tikrai ne 8 valandos, todėl skaičiuojant DU reikėtų naudoti valandas.

Va tame ir reikalas. Pirmą kartą susidūriau su SDLA, perskaičiau krūvas įstatymų ir tax.lt narių nuomonių. Viršvalandžių jam nesigauna, išdirba maximum 120-130 val. per mėnesį, bet dienų daugiau. Bet kaip supratau, ne į dienas reikia kreipti dėmesį, o į valandas, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai vienintelis variantas - daryti grafikus. Bet iš kur žinot kada jis važiuos, kada ne...o gal daryt "ofisinį" grafiką po 8 val. per dieną, savaitgaliai - poilsis. O tada lygint ir tiek ir apmokėt dvigubu tarifu, jei dirbo poilsio dienomis?

O kiek liepą išdirbo valandų? Dar perspėju: esate numatę pilną darbo laiką, tad už trūkstamas valandas turite apmokėti kaip prastovą. Čia vienas iš SDLA niuansų. O kai pas jus tos poilsio dienos nenumatytos, tai vadinasi ir darbo poilsio dieną nebuvo....
Na, dar galima taip išskaičiuoti: po 48 iš eilės dirbtų valandų turi būti bent jau 35 valandų poilsis. Jei tuo momentu dirbo - skaičiuokite dvigubą apmokėjimą už tas valandas.

O Sodra kai tikrina, ar tikrina dabar jie DU paskaičiavimo teisingumą? Ar normaliai valandos paskaičiuotos, ar teisingai viršvalandžiai? Ar tai tik darbo inspekcijos ir darbuotojo reikalas ir tai tik esant skundui? Sodra kaip ir suinteresuota gaunasi, kad bazė būtų didesnė, bet ar tai jų reikalas?

Taip, tikrina, ir dar kaip. Kuo mažiau priskaičiuota, vadinasi, tuo mažiau Sodros mokesčių. Jie bendradarbiauja ir su VMI, ir su VDI. Jei Sodrai kažkas užklius, tai sulauksi ir kitų įstaigų dėmesio. Iš patirties galiu tai pasakyti. Kažkada po vieną raidę darbo sutartis ir tabelius iškniso.
Na, nebent jie turėtų kokį tikslinį vizitą, tai gal ir nesigilintų. Mes turėjome atseit planinį.

O kaip nustatyti tą ataskaitinį laikotarpį reikia darbo sutartyje pažymėti ar užtenka įsakymo ir kad darbuotojai pasirašytų kad susipažino. Aš pvz norėčiau nustatyti 6 mėn ataskaitinį laikotarpį. gal galite suteikti informaciją? Dėkoju

Žiūrint, kokia sritis.
Skaitykite DK 149 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taip pat šį dokumentą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia būtų transporto įmonė dėl viršvalandžių, gaunasi kad vieną mėnesį jie perdirba, o kitą neatidirba reikalingų valandų tai mes norim jiems nustatyti didesnį ataskaitinį laikotarpį negu vienas mėnuo, ir norėjau sužinoti kaip tai apiforminti?

Pakaktų įsakymo, suderinto su darbuotojų atstovu.

Mano pateiktose nuorodose viskas aprašyta.
Dar štai:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
www.vdi.lt/index.php?-246239093

Ir būsit specialistė

Ačiū labai kaip viskas aišku ir paprasta

Man iškilo klausimas dėl dienos ir savaitės viršvalandžių. Pagal tai kas antroj nuorodoj parašyta
"Taikant Reglamentą ir Ypatumus, jokie nukrypimai nuo leidžiamos maksimalios kasdieninės ar
savaitinės darbo laiko trukmės (t. y. vidiniai viršvalandžiai) neleidžiami – Ypatumai nenumato jokių išimčių, leidžiančių viršyti maksimalų dienos ar savaitės darbo laiką. Tačiau pasitaikius tokiam atvejui, ir šiuo atveju taikoma bendra nuostata, kad viršvalandžiai nustatomi ir apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui."
reikia suprasti, kad už visus viršvalandžius tame tarpe ir dienos bei savaitės reikia sumokėti tik apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus? Ar gerai supratau? Tai jei buvo dienos viršvalandžiai sausio mėnesi, o apskaitinis laikotarpis pasibaigė tik balandžio 30, tai dienos viršvalandžius už sausį sumoku tik su balandžio DU?

Taip, aš irgi taip darau. Laivyba pas mus, būna labai daug nukrypimų. Bet iš esmės bet kokie nukrypimai neišvengiamai pavirsta viršvalandžiais.