Alimenta....

Sveiki, niekad dar nebuvau susidurus su tokiais dalykais, gal galit patart, kaip elgtis. Darbuotojas dirba įmonėje pagal neterminuotą sutartį. Gavau jo vardu du vykduomuosius raštus:
1. Reikalaujama iš darbuotoo išlaikyti ir pervesti anstoliui sumas teismo išlaidų (70 proc. nuo sumos viršijančios MMA ir 50 proc. nuo sumos neviršijančios MMA)
2. Reikalaujama iš darbuotojo išlaikyti skolą vaiko išlaikymui (procentuotė ta pati)
Dabar pasimečiau: kam pirmiausia vesti anstoliui ar vaikui?
Darbuotojas gauna 650 (sutartyje) kokias sumas išskaityti? ( ar nuo priskaityto 50Lt. - 70proc. ar nuo į rankas gautino 35Lt. - 70proc.?
Be to DK skaičiau, kad išlaikyti galima ne daugiau kaip pusę darbuotojui išmokėtino atlyginimo

Jeigu darbuotojui priskaičiuotas DU 650, tai reiškia, kad suma viršija MMA, ir turite išskaityti 70 proc.
Aš išskaitas darau iškarto keliems antstoliams, jeigu 2 vykdomieji dokai, tai išskaičiuotą sumą daliju perpus ir pervedu, jeigu suma nežymi, tai ją išmoku iškart, o kas lieka sumoku kitam antstoliui.

Išlaikoma nuo sumos į rankas, ne "ant popieriaus". Beto, galima remtis DK ir neišlaikyti daugiau kaip pusės.

Neteisingai, holdingai. 70 proc. galima išskaityti nuo sumos, viršijančios MMA ( 736 str., kurį labai peikia teisininkai), o nuo MMA - 50 proc.

O tai ką nori pasakyti, kad antstoliai neteisėtai reikalauja 70 proc. nuo viršijančios sumos MMA

Hm, jau senokai DK yra pakeitimas, kad galima išskaityti 70% iš sumos, viršijančios MMA

Taip, teisingai, išlaikoma nuo sumos į "rankas", susipainiojau. Bet antstoliai dažnai reikalauja pervesti 70 proc. DU. Ar išeina taip, kad antstoliai nesilaiko Darbo kodekso?

Pakeisti 225 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.“

Reikalas buvo prieš kokius metus - Darbo inspekcijoje nurodė, kad daugiau kaip pusės išlaikymas prieštarauja DK, todėl išskaičiavome tik pusę.
Kada buvo pakeitimas?

225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, bendras visų išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant sveikatos sužalojimu ar gyvybės atėmimu padarytos žalos atlyginimą ir tyčiniu nusikaltimu padarytos žalos atlyginimą  penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSO 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO BEI XIX SKYRIAUS PAVADINIMO PAKEITIMO
ĮSTATYMAS
2005 m. gegužės 12 d. Nr. X-188
Vilnius

(Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2004, Nr.103-3756)

Gal galite nuorodą įdėti - kur tai. Nes aš naudojuosi www3.lrs.lt senuoju

Ačiū.

Iškilo klausimėlis...
Darbuotojas turi teismo vykdomąjį, kad privalo mokėti savo vaikui 25 proc. DU, bet ne mažiau MGL. Parašė buhalterijoj prašymą, kad būkit malonūs, išskaičiuokit ir perveskit mano eks-žmonai į tokią ir tokią sąskaitą kiekvieną mėnesį po 150 litų. Keletą mėnesių tą ir darėm. dabar susimąsčiau (gal sąžinė prabudo ):
- pirmiausia ar privalau tą daryti tik pagal darbuotojo pageidavimą (rytoj gal jis sugalvos, kad aš jam už komunalines paslaugas išskačiuočiau ir pervesčiau atitinkamai organizacijai);
- ar nepažeidžiamos vaiko teisės į didesnius alimentus, nes priteisti 25 proc. alimentų kelis kartus viršytų jo dabar gaunamus 150 litų.
Pati jau apsisprendžiau, kad nuo sekančio mėnesio tikrai neišskaičiuosiu ir nepervedinėsiu, nes manau neturiu jokio pagrindo tą daryti. Norėčiau jūsų, gerbiami buhalteriai, komentarų.

O jūs tą teismo vykdomąjį raštą gavote į įmonę, jei taip, tai turite išskaičiuoti tiek kiek yra nurodyta nutartyje.

O ar pervedant pagal vykdomąjį raštą reikalingas dar ir darbuotojo prašymas? Aš tai supažindinau darbuotoją su vykdomuoju raštu,paaiškinau,kokią sumą pervedinėsiu kiekvieną mėn. (kad jis žinotų kodėl atlygimą mažesnį gaus) ir pervedinėju anstoliui.

Patikslinsiu - vykdomojo rašto iš antstolių negavau, nes jis "tvarkingai" kiekvieną mėn. perveda alimentus savanoriškai, matyt, žmona dėlto į antstolius nesikreipia. Aš alimentus pervedu pagal tik pagal darbuotojo prašymą.

vadinasi jūs negalite ir žinoti kiek jis turi mokėti tų alimentų ir vadovaujatės jo prašymu. Bet man tik keista, kad negavote jokio rašto iš anstolio, blogai, turėjot gauti. O kas bus jei jis panorės savanoriškai mokėti tik po 50 Lt . Kažkas čia negerai.

Viskas čia gerai. Žmogelis gudrus. Tvarkingai sumoka po 150 lt ir buvusiai neužkliūna. O jei nemokėtų, buvusioji per anstolius ieškotų. Jei ją kas paprotintų, tai už sukčiavimą dar priskaičiuotų skolos.

Aha, gal man tą ir padaryti?... Tik laukiu Jūsų, draugių pritarimo
Bet čia priėjo Prosas ir tarė...

Bet man dar kyla klausimas, ar aš privalau tenkinti jo norus išskaičiuoti ir pervesti alimentus pagal jo pageidavimus. Gal tiesiog informuoti, kad aš daugiau su tuo nesitaikstysiu ir jo prašymą laikau netenkinamu.