Dėl darbo laiko nustatymo

6 stulpelis Nustatomas ne visas darbo laikas (nurodyti, kas ir kiek sutrumpinama – darbo savaitė, darbo diena)
Man atrodo, jog visiškai pakanka parašyta, kad trumpinama Darbo diena, neįvardinant kiek ir kaip. Nėra ten vietos tokiam romanui .

Aciu labai. O kazin jei iseina toks darbuotojas is darbo, reikia pranest VDI? Turbut ne?

Jeigu žmogus per dieną dirba, tarkim, 4 val. ar būtina DS 6 p. nurodyti, kad 8 val. darbo diena trumpinama 4 val. (girdėjau, reikia).

na ten gana aiškiai prašoma viską tiksliai nurodyt - kas ir kiek... Dabar gi nėra sąvokos 0.5 etato, o yra ne visas darbo laikas.

Ačiū, Tininga, už abejonių išsklaidymą.

Kai darbuotojas atleidžiamas, VDI pranešti nereikia

Ta prasme - jei išeina darbuotojas, dirbantis mažiau nei 4 val?
Nebūčiau tuo labai tikra.

3. Informacija apie dirbančiuosius ne visą darbo laiką, t. y. dirbančius ne visą darbo dieną, kai jų darbo trukmė trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), arba dirbančius ne visą darbo savaitę, kai jų darbo trukmė trumpesnė negu 3 darbo dienos per savaitę, pateikiama Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniams skyriams (sąrašas pridedamas) ir siunčiama nedelsiant įvykus pasikeitimams ne viso darbo laiko apskaitoje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tiesą sakant, aš niekada nepranešinėju, atleidžiant tokį darbuotoją. Bet nesu tikra, kad kada dėl to nenukentėsim.

AMA už vasario mėnesį yra teisininko konsultacija, kad pasikeitus aplinkybėms turi būti nedelsiant pranešama VDI. Ko gero, atleidimas iš darbo taip pat turėtų būti priskirtas prie pasikeitusių aplinkybių.

Tai ir erzina. VDI, Sodra, VMI, Darbo birža ir dar bala žino kiek instancijų turi priėjimą prie duombazių, ir puikiai mato tokius pasikeitimus (kai žmogus atleidžiamas). Tik spėk padaryti liapsusą pas vienus, kai ir kitiems tai užkliūna, nė nepatikrinus dokumentų įmonėje. O kai patvarkyti iš gatavos duombazės, tai jau ne jų reikalas.

Buvau vieną kartą su tuo susidūrus, kai iš darbo išėjo žmogus dirbantis ne visą darbo laiką. Skambinau į VDI šiuo klausimu, teiravausi, ką reikėtų pateikt, atsakymas buvo, kad nieko teikt ir jokių pranešimų siųsti nereikia

Nežinau ar tiks tai temai, bet noriu paklausti,man šefas sako kad negerai, nerialiai atrodo: pas mus dirba žmogus nepagrindinė darbovietė, 5d.d. savaitė, 4 val.per dieną, atlyginimas 600Lt. Kas galėtu čia būti negerai ? atlyginimas ar valandos?

Viskas čia gerai ir realu: ir darbo laikas, ir atlyginimas. DU šiuo atveju negali būti mažesnis už 300 lt.

DK 14 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

[quote="Rolf"]

Viskas čia gerai ir realu: ir darbo laikas, ir atlyginimas. DU šiuo atveju negali būti mažesnis už 300 lt.

tai aš ir galvoju ką tas mano šefas čia kvailioja. jis tik laikas nuo laiko nori protingas pasirodyti tai užeina į kabinetą ir pasako ką nors "protingo'

[quote="ilona1975"]

Gal šefas taip nusistatęs, kad jei dirba žmogus pusė etato, tai ir mokėti reikia pusė minimumo Jauciu, kad alga per didele davet (su 300 galejot apsieiti)

Jei priimate i darba zmogu, turinti neigalumo lygi, kokius dokumentus paimate, kad patvirtinti individualu ? As imu visa laika komisijos isvada, ar to pakanka?

Skaiciau strp, kad nuo liepos 1 d. reikia invalidams susitvarkyti dokumentus i teise invidualui . Ir pristatyti darbdaviams. Apie kokias pazymas yra kalba? Ar tinka kom isvada is mediku?

[quote=pv]Skaiciau strp, kad nuo liepos 1 d. reikia invalidams susitvarkyti dokumentus i teise invidualui

Reikalinga išvada iš medikų (ten nurodoma kiek trumpinamas darbo laikas) ir neįgalumo pažymėjimas, taip pat darbuotojo prašymas taikyti individualų .

[quote=Muuuse]

Bet cia tokia pati kaip iki siol buvo isvada, ne nauja kokia?

Gal galite pasakyti ar gali asmuo iki 18 metu dirbti pilna darbo diena, as ne labai suprantu DK pastraipos

[quote:9950eccafd]
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu; (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)[/quote]

Žiūrint, kiek tas asmuo iki 18 turi metų. Nes nuo 14 iki 16 metų skaitomi vaikais, jiems darbo laikas išvis apribotas. Nuo 16 iki 18 - paaugliai, jie gali dirbti tik sutrumpointą darbo laiką:

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;.......

DK 146 str. nuostatos taikomos tik darbuotojų reikalavimu, tai nėra darbdavio pareiga.