NPD

[quote=Auksineraide]Perskaičiau visą temą, bet atvejis su kuriuo susidūriau netapo aiškesnis
Įdarbinome darbuotoją, parašė jis prašymą dėl ir atnešė vaiko gimimo liudijimą, kuriame matyti, kad vaikas turi tėvo pavardę, bet nėra santuokoje su vaiko mama. Pats darbuotojas aiškino, kad kartu jie visi trys gyvena, kad jis augina ir rūpinasi vaiku.
Klausimas: ar užtenka visų šių dokumentų, kad skaičiuoti

Paprašyk pažymos iš seniūnijos. Ten matysis, kad kartu gyvena.

Norėčiau sužinoti jūsų nuomonę tokiu klausimu:
Moteriškė atnešė pazymą iš statybininkų rengimo centro, kad sūnus (jam kovą bus 18m.) mokosi dieniniame skyriuje ir mokslus baigs 2006-07-01.
Man atrodo, kad tai nėra vidurinė bendrojo lavinimo mokykla. Tačiau darbuotoja įrodinėja, kad jis ten baigs vidurinę ir laikys abitūros egzaminus.
Kaip teisingai turėčiau pasielgti: taikyti ar ne?

To Lora27:
Mano manymu, tai nėra bendrojo lavinimo vidurinė mokykla- tai jau mokykla "su pakraipa" .

Ačiū andrinx. Vadinasi, nuo balandžio netaikysiu.

Tvarkydama prašymus dėl . Staigiai surasti darbuotoją ir paprašyti, kad parašytų naują prašymą bus sunku.
Kolegos, ką jūs darytumėt tokioj situacijoj?

Prašymo tai kažin ar reikia naujo, bet perskaičiuoti atlyginimą už tuos mėnesius, kai per mažai išskaičiuota GPM, tai tikrai reikia, mano manymu. Patikslinti visas deklaracijas ir sumokėti skolą biudžetui.

Aš nebetaikyčiau. Juk tam tu ir turi vaiko gimimo liudijimą, kad matytum, kada baigiasi galiojimas.

Palauk, o jeigu vaikas mokosi bendrojo lavinimo mokykloje, tai galėsi taikyti kol baigs mokyklą, Taip kad pirmiausia susisiek su darbuotoju ir išsiaiškink.

[quote=Irmina]

Aš nebetaikyčiau. Juk tam tu ir turi vaiko gimimo liudijimą, kad matytum, kada baigiasi

Tiesa, vienas niuansas, gal tas vaikas mokosi bendrojo lavinimo mokykloje? Tada turėtum taikyti kol baigs. Panašu, kad be darbuotojo neišsisuksi

Būtinai tada reikia ir pažymos iš mokyklos tokiam peraugusiam mokiniui.

Taip, sutinku su merginom. Šiaip jau jokio naujo prašymo darbuotojas rašyt neturi. Mes turime sekti ,ar suėjo tie 18 metelių. O dėl mokyklos gera idėja. Jei jis lanko bendrojo lavinimo vidurinę, tada gali taikyti (joks statybininkų ruošimo centras, tiksliau profkė, netinka). Jei šiemet baigė vidurinę, paprašyk pažymos iš mokyklos, tada perskaičiuosi nuo rugsėjo mėn. Jei nesimoko ar baigė anksčiau, turi perskaičiuot nuo birželio mėnesio imtinai (paskutinis taikymo mėnesis, kiek suprantu, būtų gegužė).

Pas mus dirba virš 400 darbuotojų. Tokių praleistų gali atsirasti ir daugiau, (kadangi tą darbą pilnai perėmiau prieš 5 mėn. ir tik dabar priėjau prie šių prašymų revizavimo). Tada man atsiras labai daug taisymų. O gal galiu pabūti "bloga" buhaltere ir viską palikti žmogui.
Juk pagal GPMĮ 36 str. Atsakomybė: "Jei gyventojas nesilaiko šio Įstatymo 20 str.5d. nustatytų reikalavimų dėl prašymo taikyti pateikimo ir dėl to buvo sumokėtas per mažas pajamų mokestis, tai LR įstatymų ir kitų teisės aktų nusatyta tvarka už šį pažeidimą atsako pats gyventojas".

O dėl FR0572 taisymų, tai gal užtenka tik perskaičiuoti pajamų mokestį? Juk priskaitymai lieka tie patys - keisis tik PM ir išmokama suma. Sekančioj deklaracijoj 19 eilutėj parodysiu didesnį skaičių.

Lora27, o ką darbuotojas pateikė KLAIDINGAI? Nieko- jis padarė, ką buvo lieptas- parašė prašymą taikymui ir pridėjo reikiamus dokus, iš kurių matėsi, kad augina nepilnametį vaiką.
Matai tos formuluotės labai aptakios. Įstatyme parašyta, kad pateikia prašymą taikymui, o ar pasikeitus aplinkybėms (suėjus 18-ai) , darbuotojas pats turi rašyt naują prašymą, ir ant kieno galvos krenta atsakomybė, šiuo atveju hmmm, reikia dar paskaityt.
O su tuo, kad susekt sunku, sutinku su tavim.

Ir dar vienas patarimas- pasidaryt nepilnamečių vaikų sąrašą ir taip sekt.

Kažkaip netikiu, kad kaltas liktų darbuotojas, jog iš jo atlyginimo per mažai išskaičiuota GPM . Labai netikiu, nes nuskriaudėte biudžetą, jei atvirkščiai būtų, tai darbuotojas gali atsiimti ir t.t. Tada buhalteris gal ir nekaltas, nors irgi - apkrauna VMI papildomu darbu - deklaracijų priėmimu, tikrinimu ir GPM grąžinimu .

Dalia29, aš galvoju (gal ir klaidingai), kad jeigu gimsta vaikelis, darbuotojas nepamirta parašyti naujo prašymo dėl taikymo. Tai jam naudinga. O jeigu atvirkščiai?.. Jeigu jau suėjo 18m...
/Ajajai kaip negražu biudžetą skriausti.../

Netgi labai labai pamiršta, yra pakankamai tokių, kurie supratimo žalio apie jokius neturi.

To Lora27:
Bandyk, aišku, bet manau, kad darbuotojas šiuo atveju kaltas neliks.
Čia man taip atrodo, ir panašu, kad ne man vienai.

Nesuprantu tokių buhalterių - nemiegočiau naktimis, pastebėjusi tokią klaidą. O čia aiškina, teorijas išvedinėja, juokas vienas , pro ašaras, aišku .

Emma, juk toliau GPMĮ 36 str.Atsakomybė rašoma:
"2. Už šio įstatymo pažeidimus skiriamos baudos ir (arba) skaičiuojami delspinigiai LR įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka".
Todėl manau, kad skirtumą darbuotojas turėtų susimokėti pats.
O iš tikrųjų tai bandau išsukti savo kailį. Perskaičiuoti PM nebūtų itin sudėtinga. Tačiau kas liečia kontaktus su AVMI - brrr... Geriau kuo mažiau lįsti į akis.