Kaip skaiciuojami atostoginiai jei be DU mokamos ir premijos

Sveiki.
Turime ivede darbuotoju motyvavimo sistema. Darbuotojams be DU, už pasiektus rezultatus skiraimos premijos.
Darbuotojas isleidziamas kasmetiniu atostogu. Kaip yra skaiciuojamas vidutinis dienos uzdarbis? Ar triju menesiu DU ir premijos sumuojamos, o paskui dalinama is isdirbtu dienu skaiciaus?
Kazkur girdejau, kad skaiciuojant atostoginius prie DU sumuojama tik 1/4 premiju ar tai tiesa?

Man tai neteko to girdėti, nes priedas - tai to mėnesio DU ir skaičiuojama yra kartu su alga pagal darbo sutartį.

Jei tai premijos už metinius rezultatus tuomet 1/4.O jeigu tiesiog mokamos premijos tada visa premija įeina į skaičiuojamą mėnesį.

6.6 p. apie 1/4
o šeip 3.3, 3.5 vidut.darbo_u_mokestis_138.doc

Jeigu ta "premija" skaičiuojama kiekvieną mėnesį nuo bendrų įmonės uždirbtų pajamų, naudojami koeficientai, ir kiekvieną mėnesį prie darbuotojų atlyginimų dasideda taip apskaičiuotą priemoką, tai laikoma mėnesinių darbo užmokesčių. Ir apskaičiuojant vidutinį DU imama visą sumą (DU + priemoka)

Pagal VDI premijos išmokėtos už ilgesnį kaip 3mėn. laikotarpį į vid. DU skaičiavimą įtraukiamą tik 1/4 dalis.
Jei mes mokame premijas kas ketvirtį ar tai jau yra ilgesnės kaip 3mėn. laikotarpio ar ne?
Jei ne tai reiktų suprasti, kad jei žmogus eina atostogų po ketvirtinės premijos į vid. DU papuola visa ketvirtinė premija? Ar teisingai suprantu?
Tokiu atveju gaunasi taip, kad bet kuriuo metu einant į jų vid.DU papuola premija, nes premijos mokamos visus metus kas ketvirtį.

Gal čia rasite atsakymą, yra ir pavyzdys:
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97

Sveiki. Darbuotojas eina atostogų nuo 08.12 iki 08.16. Jam 08 mėnesį išmokamas priedas už 8 mėnesius (pagal įsakymą).Tai kaip man dabar apskaičiuoti atostoginius? gal turite kokį pavyzdį?