Atleidimas iš darbo

geda klausti, bet kadangi dar neteko susidurti tai noriu jusu patarimo:
atleidziant zm ir pildant 2a ar 2b-SD stulpelyje "Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma" pildosi priskaičiuota ar išmokėta suma? ir skaičiuojasi paskutinis dirbtas ketvirtis ar paskutinis pilnai išdirbtas ketvirtis?

Pildyti reikia 2a-SD ir priskaiciuota uz ketvirti suma ir nuo jos 34 proc imoku. siuo metu tai butu (liepos ir rugpjucio menesio priskaitymai).

jeigu taip supratau tai jei zm atleidziu 07 23 tai priskaiciuota suma uz geguz, birzel, liepa? ir nuo tos sumos imokos
o nepanaudotos atostogos cia prisideda

sorry uz liepa tiktai?jei atleidziu 07 23

kiek matau nieko nesupratai. Pirmiausia ketvirciai
Iketv. 1,2 3mėn
II ketv. 4,5,6 mėn.
III ketv. 7,8, 9 mėn.
jei atleidi liepos mėn. tai bus tik liepos mėn. darbo užmokestis bei kompensacijos. Sodrai rasysi bendra suma
PVZ 1000 ir nuo jos 34% 340
Į Sodros knygelę įrašysi už visus šiuos metus nuo kada dirbo.
sėkmės

va dabar viskas aisku l aciu

O aš turiu klausimą.Kažkur girdėjau, jog atleidžiant iš rimtesnių pareigų darbdaviai nori pasirašyti sutartį apie įmonės paslapčių saugojimą. Išeinant iš darbo vyr.buhui, ką reikėtų žinoti apie tai. Ten dar buvo minima kompensacija.Gal kas žino , kokiam čia įstatyme? Iš anksto ačiū.

Sutartį reikėjo pasirašyti PRIĮMANT į darbą. Tai buna arba priedas prie darbo sutarties, arba atskiras dokumentas. O apie kompensacijas rašo VDI (www.vdi.lt) DARBO KODEKSE.
Sekmės darbuose!

kur suzinoti pareigu kodus?

ir dar atleidziant i sodros knygele suskaiciuoju tik uz metus ar dar pridedu ir komp uz nepanaudotas atostogas

Kokia tikslui pareigu kodai ?
www.std.lt/uploads/klasifik/LPK-99.htm

Į sodros knygelę įrašai už visą dirbta laikotarpį (jei anksčiau nebuvo įrašų) ir aišku pridedi kompensaciją už nepanaudotas, atostogas.

Pareigu kodai yra naujam zinyne , o sodros knygutej irasau viska kas apmokestinama Sodros t.y. ir kompensacija

aciu jums
tokios smulkmenos net geda trukdyti bet...

Sveiki, as tokiu stai klausimu:
Noriu iseit is darbo, kadangi yra naujas pasiulymas, dirbu jau 9 menesiai, zadu parasyti prasyma del atleidimo ir man tures ismoket komp. uz neapmokamas atostogas. noreciau suzinot:
- kokia priezasti geriausiai butu pamineti prasyme?
- ar prasyma turi iskart pasirasyt direktorius ir ar tai bus mandagu jei as paprasysiu jau pasirasyta prasyma atsiskanuot?
Isanksto visiems dekoju uz pagalba

Jei išeini savo noru tai taip ir parašyk, naujas darbas nesvarbu, nebent nori likti senajjame ir kad pakeltų algą .Beje kam tau prašymo kopija

Prašymo kopija su viza, kad apsidraustum. Kad po 2 savaičių nesakytų: aš jokio prašymo nemačiau. Ar taip, gudruti?

fu tu... niekad neteko (ačiu dievui), susidurti su tikiais santykiais darbe, kad to reikėtų griebtis.

Tau, nes man tai ir buvo: radau naują darbą, parašiau prašymą senąjam, o paskutinę darbo dieną man pasakė: "Jokio prašymo nemačiau, turėsi dirbti...". Per tas "nesamonės" vos naujojo darbo nepraradau....

visiskai taip, mane direktorius apgavo pirmiausiai del atlyginimo, pasake bandomajam laikotarpiuij bus biski maziau, tai visa devynis menesius ir tebedirbu uz tapati, antra kart issiunte komandiruoten, tipo darbo nebuvo, tai ir komandiruotem skirtu pinigu negavau..... na ka cia bepridursi, nesakau kad blogas zmogus bet kaikada kaip vadovas prasauna, todel nenoreciau pries iseinant dar kokiu nesklandumu todel ir tos kopijos noriu.
Ir man sirdis rami ir direktoriuj jokiu pagundu mane pakankint

Tada siūlau parašyti 2 prašymo egz. ir ant vieno paprašyti, kad atžymėtų kada gavo taip, kaip darom su VMI pateikdami deklaracijas. Jei l.stebėsis paaiškink, kad net ir DS sudaroma 2 egz. (po 1 kiekvienai šaliai), o tu visų dokumentų nori turėti originalus. Net prašyme gali pažymėt, kad prašymas sudarytas 2 egz. kiekvienai šaliai.
Kartais tenka imtis komiškų priemonių visai nekomiškom situacijom.