Atleidimas iš darbo

noreciau paklausti, kaip elgtis vadovui, kuris mato, kad darbuotojas po ligos jauciasi blogai ir negali atlikti buvusio darbo tinkamai, taciAU darbuotojas to nepripazysta. ar turi teise vadovas siusti darbuotoja i gydymo istaiga pasitikrinti sveikatos, o jei neatitiks sveikatos normų pagal darbo pobūdi atleisti darbuotoją is darbo??????kaip elgtis????

Taip siūsti gali.Dar gali duoti užklausimą į gydymo įstaigą apie jo būklę-ypač jei buvo gydytas stacionariai. Mes po rimtų ligų visuomet duodam darbuotojui dar atostogų, kad galutinai atsigautų, tai geriau nagu prarasti iš tiesų gerą darbuotoją

Po rimtų ligų suteikiame visas nepanaudotas atostogas, kartais duodame netgi avansu. Nenorime prarasti savų darbuotojų Rytoj gali pats atsisėsti į invalido vežimėlį...

Prasau padekit, cia tiek protingu galvu yra, nes esu juodai pasimetusi . Situacija yra tokia:
is pirmos darbovietes esu isejusi motinystes atostogu, kuriu metu isidarbinau i antraja darboviete puse etato nepilnai darbo dienai. Greitai baigsis mano vaiko prieziuros atostogos ( kai vaikuciui sueis 1 metukai), i senaja darboviete grizti nenoriu, ir is ten pasiliuosuoti noriu savo noru. Taciau zinau, kad mano pirmasis darbdavys kazkokiu budu nori mane atleisti su irasu knygeleje Zinant jo buda, pilnai galiu patiketi, kad jis tai gali padaryti, bet kaip...?
Ruosiuosi informuoti darbdavi apie isejima is darbo pries 14 dienu nusiuntusi jam prasyma apie isejima per notaru biura, kad jis negaletu issisukti, kad negavo mano prasymo. Ir 15 diena, po 14 dienu ispejimo, ateiti i darba su sodros knygele, gauti visus irasus ( savo noru LR DK 127 str. 1 d.).
Ar teisingai esu suplanavusi? Padekit prasau..ar vis del to tureciau atidirbti tas 14 dienu, kiek zinau mano vietoj jau yra kitas darbuotojas, ir pamainos jam ieskoti nereikia. Ar yra dar kokie nors kabliukai, kuriu pagalba jis gali man padaryti irasus. Kiek pamenu buvo dar taisykles apie paslapciu saugojima, gal per tas darbo taisykles jis gali man kaip nors pakenkti? Please, bukit geri, pakonsultuokit

Mano nuomone esi viską teisingai suplanavusi ir svabiausia turi tikėti, kad viskas baigsis taip kaip ir suplanavai.

Ką jis Jums gali įrašyti po metų laiko? Pareiškimą siųskite gerokai anksčiau, nes man buvo taip, kad kurjeris pavėlavo įteikti 5 dienas, jei Jums taip bus, gausite atidirbti tą 14 d., jei savininkas užsimanys.

Aciu labai uz greitus atsakymus. Issiusiu pareiskima likus menesiui iki termino pabaigos.

Atleiskit jei apie tai jau buvo rasyta kur nors, gal galetumet nuoroda parasyt ar trumpai, pagal koki DK straipsni galima pasiliuosuoti is imones, apart savo noru. Kiek zinau abipusiu susitarimu (koks DK str. nr.), kokiu dar yra ...?
Klausiu nes noriu zinoti, kad po to atnesant man sodros knygele neirasytu kokio nors man nezinomo straipsnio. Is anksto aciu.

Jeigu parasysi prasyma asmeniskai prasant, tai ir atleisti turi asmeniskai prasant. LRV DK 127 str.

Dar yra Darbo kodekso 125 str. - šalių susitarimu. Viena darbo sutarties šalis raštu pasiūlo nutraukti darbo sutartį, kitą šalis jei sutinka- per 7 dienas turi apie tai pranešti šaliai pateikusiai pasiūlymą. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo, kur numato nuo kada sutartis nutraukiama ir kitos sąlygos.

Manau, Aggu palankesnis yra 127 str. Jei dar prades su pasiulymais nutraukti darbo sutarti.... Vien zo, gali tekti ilgai laukti sutikimo, o tada ir staipsneli koki kita gali per ta laika sumastyt ipaisyt

Dekui Jums labai!

Atleidžiam darbuotoją, kuris metus tarnavo armijoje.Klausimas Kiap skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją-tie metai armijoje kaip ir mepriklausytų....
AR AŠ KLYSTU?

Ar priklauso atostogos tarnaujančiam armijoje?
[quote:121fb638f7] 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.[/quote]

Nu bet faktiškai jam darbo vietą tai išsaugojo...Tai priskaičiuoti ar ne-pasakykit proto bokštai

Neradau temos apie darbo sutartį.. Nepykit - ne į temą aš čia, bet nežinau kaip elgtis:
Įdarbinom asmenį, kuris neturi jokios asmens dokumento su nuotrauka, apart soc. knygelės... Kaip man jam surašyti darbo sutartį? :/ Neva, jam pavogė visus dokumentus ir turės jis tik juos po mėnesio.. Ką daryti?

tai kad daugiausia visur rašomas a.k., o jį tai gal bent jau turi kur nors

nors... Pranešim SODRAI reikia ir paso Nr.

Priimti po mėnesio

Pranešime SoDrai tai tikrai paso Nr. nereikia. Reikia a/k, o jis yra SoDros pažymėjime.

Negi pasų poskyris neišduoda jokio laikino dokumento?