gIlona
2095
#105080 2004-09-08 18:08 gIlona
Įdarbinus esu ir aš tokį žmogelį, kuris paso neturėjo. Gal jis turi nors vairuotojo pažymėjimą? aš sutartyje parašiau, kad duomenys iš vairuotojo pažymėjimo. O mėnesio bėgyje jis pasidarė naują pasą.

sekretute
581
#105082 2004-09-08 18:18 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-29

Emma rašė:

Pranešime SoDrai tai tikrai paso Nr. nereikia. Reikia a/k, o jis yra SoDros pažymėjime.


Oj sorry smile sumaišiau: a/k ir Sodros Nr.

Daivuze
150
#105159 2004-09-09 08:25 Daivuze redaguota: 2011-09-11 03-29
Sveikuciai smile

Klausimelis - su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.10 Taip jau susikloste aplinkybes, kad norime pratesti sia sutarti iki 10.01 Suprantu, kad dabar si sutartis tampa neterminuota. Bet sakykite - ar reikia DS daryti kazkokius papildomus irasus, pakeitimus? smile
ACIU smile

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

Kristiana__
8228
#105176 2004-09-09 09:19 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 03-29

Daivuze rašė:

Sveikuciai smile

Klausimelis - su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.10 Taip jau susikloste aplinkybes, kad norime pratesti sia sutarti iki 10.01 Suprantu, kad dabar si sutartis tampa neterminuota. Bet sakykite - ar reikia DS daryti kazkokius papildomus irasus, pakeitimus? smile
ACIU smile



Taip, reikia. Darbo sutarties gale yra "darbo sutarties pakeitimai", ten ir įrašai viska. Ir dar reikia į darbo sutarčių registracijos žurnalą parašyti.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Raimon
414
#105189 2004-09-09 09:54 Raimon
Gal kas galėtumėte pakomentuoti ar teisingai paskaičiuotas atleidimas iš darbo t.y.kompensacija .Žmogus sirgo 05,06 ,07 mėn.1dieną dirbo kitas sirgo.Rugpjūčio mėn.atleidžiamas iš darbo.Kaip teisingai paskaičiuoti vidutinį atlyginimą? Ar skaičiuoti iš 1 darbo dienos? nors tą dieną jis negavo jokių priedų nors atlyginimas nėra mažesnis negu numatyta kolektyvinėje sutartyje.O gal galima ir reikia kaip nors kitaip skaičiuoti

pupulas
58
#105527 2004-09-10 09:53 pupulas
Sveiki. Gal galite pakonsultuoti šioje situacijoje:
Su darbuotoju buvo pasirašyta darbo sutartis ir nuo sekančios dienos jis dingo kaip į vandenį. Jau 6 menesiai praėjo. Tabelyje rodome neatvykimus, todel nemokame atlyginimo, bet vis tiek reikia kažkaip tą reikalą sutvarkyti. Aišku, jeigu nebūtų tą pacią dieną pranešta SoDrai, tai sprendimas būtų paprastas - visus popierius išmeti ir žmogaus įdarbinimo kaip nebūta (i knygelę irašas nepadarytas). Bet, kaip supratote, sodrai pranešta.
Problema tame, kad su zmogumi neįmanoma susisiekti. Ką reiktų padaryti, kad galetumėm tiesiog įforminti atleidimą - išsiusti registruotą laiška darbuotojui ar kt.

Kristiana__
8228
#105543 2004-09-10 10:21 Kristiana__
Manyciau jau iskart reikejo skambinti, siusti tam zmogui registruotus laiskus... Gal zmogus, ne duok Dieve, jau numiro, o jus net geliu nenuneset... Kaip taip gali zmogus dingti be pedsaku... Artimieji gal paieska paskelbe? Cia jau VDI paaiskinimo tokiu atveju reikia. Idomi situacija:)

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

MEIDA
143
#106404 2004-09-15 13:41 MEIDA
Darbuotojas dirba pagal grafiką ( po 12 val) DU mokamas pagal valandinį įkainį ( 3,90 Lt už 1 h) Kaip atleidžiant skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas dienas? Visą diskusiją "pervariau" - nėra
Koks taikomas koeficientas , juk 0,7 ar 0,9 nepritaikysi ?
Prašau padėkite

MEIDA
143
#106410 2004-09-15 13:47 MEIDA
Pamiršau, tai ne suminė darbo laiko apskaita.

dalyte
1110
#106418 2004-09-15 13:56 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-29

MEIDA rašė:

Darbuotojas dirba pagal grafiką ( po 12 val) DU mokamas pagal valandinį įkainį ( 3,90 Lt už 1 h) Kaip atleidžiant skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas dienas? Visą diskusiją "pervariau" - nėra
Koks taikomas koeficientas , juk 0,7 ar 0,9 nepritaikysi ?
Prašau padėkite



Esant 5 dienų darbo savaitei - 0,7, o 6 dienų - 0,9.

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

MEIDA
143
#106421 2004-09-15 14:06 MEIDA
Ką daryti, kai šis darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką? Argi jam galima tai pritaikyti ?

dalyte
1110
#106430 2004-09-15 14:20 dalyte
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
9. Metinius darbo dienų koeficientus, metinius vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų skaičius kasmet tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras.

Pas mus irgi dirbo po 12 val. taikiau 0,7

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

MEIDA
143
#106444 2004-09-15 14:37 MEIDA
Ačiū , Dalyte, bet ar tai yra gerai? Juk 0,7 yra taikoma 5 d.savaitei. Darbuotojas taip nedirba. Aš visai pasimetusi, ten parašyta .kad iš metinio d.d. koeficiento(pagal darbuotojo pamainos grafiką) Kaip jį skaičiuoti? Imti jo dirbtas dienas per metus ir dalinti iš 366 . Gaunasi 0,5.
Su atostogom viskas aišku.
Kaip kompensacija ?

dalyte
1110
#106457 2004-09-15 14:53 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-29
[quote:0a603eee0a]kad iš metinio d.d. koeficiento(pagal darbuotojo pamainos grafiką) Kaip jį skaičiuoti?[/quote]
Metų darbo dienų skaičiaus ir metų metų visų kalendorinių dienų ( be valstybinių švenčių dienų) skaičiaus santykis.

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

MEIDA
143
#106465 2004-09-15 15:05 MEIDA
Dar klausimas
Kaip skaičiuoti pagal val. įkainį ar pagal dienos?
Jeigu pagal valandinį (kaip atostogas ), kaip suskaičiuoti kiek jis "užsidirbo' valandų kompensacijai už nepanaudotas atostogas?

dalyte
1110
#106476 2004-09-15 15:22 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-29
Radau pavyzdį laikraštyje. Gal pritaikysi sau.

Kompesacija už nepanaudotas atostogas pavyzdys kai atleidžiamas iš darbo už pravaikštas pagal terminuotą DS priimtas darbuotojas:

Darbuotojas priimtas 3 mėnesiams, atidirbęs 2 mėn ir 5 darbo dienas ir dar padaręs 5 d. pravaikštą. Iš viso 3 mėn 22 darbo dienos.

Nepanaudotų atostogų trukmė ir kompensacijos dydis.

1. Šį darbą dirbant už metus priklauso 28 kal. dienų trukmės kasmetinės atostogos, o už vieną darbo mėnesį:

28 k.d. / 12 mėn. = 2.33 kal. d. atostog7

2. Nepanaudotų atostogų trukmė

2.33 kal.d. *(2 men. + 5 darbo d. : 22 d.d.) = 2.33*2.23 = 5.2 kal. d. nep. atostogu

3. Kompesacija už nep. atostogas skaičiuojama pagal darbo dienų, esančių nepanaudotų atostogų laikotarpiu, apskaičiuotų kalendorinėmis dienomis trukmę.

5,2 kal. d. nep. atostogų * 0,7 =3.64 d.d. nep. atostogu

4. Vdu, kai jis neišdirbo 3 mėn.

Sakykim per du mėnesius (43d.d.) ir trečio mėnesio 5 d. dienas priskaičiuota 990Lt

Vienos darbo dienos užmokesčio vidurkis lygus:

990Lt/( 43d.d.+ 5d.d.+5 prav.)=18.68Lt

5. NAK

3,64 d.d. nep. atostogų * 18,68Lt = 68Lt

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

MEIDA
143
#106481 2004-09-15 15:27 MEIDA
Negi niekas su tuo nesusidūrėte?
Padėkite.
Šitą nutarimą 650 perskaičiau. Kaip skaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas neaišku.
Kodėl mano klausimui visi abejingi?

dalyte
1110
#106494 2004-09-15 15:43 dalyte
Na kurioj vietoj tau neaišku?

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

MEIDA
143
#106497 2004-09-15 15:47 MEIDA
Ačiū, Dalyte,
Man atrodo, kad man ir tai nepadėjo.
Gal aš per daug viską sureikšminau.
Perkaitau smile smile

dalyte
1110
#106502 2004-09-15 15:54 dalyte
Na gal šitas padės

Ne tą buvau įdėjus
Prisegti failai
NAK.xls 20 KB


Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis