Atleidimas iš darbo

Įdarbinus esu ir aš tokį žmogelį, kuris paso neturėjo. Gal jis turi nors vairuotojo pažymėjimą? aš sutartyje parašiau, kad duomenys iš vairuotojo pažymėjimo. O mėnesio bėgyje jis pasidarė naują pasą.

Oj sorry sumaišiau: a/k ir Sodros Nr.

Sveikuciai

Klausimelis - su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.10 Taip jau susikloste aplinkybes, kad norime pratesti sia sutarti iki 10.01 Suprantu, kad dabar si sutartis tampa neterminuota. Bet sakykite - ar reikia DS daryti kazkokius papildomus irasus, pakeitimus?
ACIU

Taip, reikia. Darbo sutarties gale yra "darbo sutarties pakeitimai", ten ir įrašai viska. Ir dar reikia į darbo sutarčių registracijos žurnalą parašyti.

Gal kas galėtumėte pakomentuoti ar teisingai paskaičiuotas atleidimas iš darbo t.y.kompensacija .Žmogus sirgo 05,06 ,07 mėn.1dieną dirbo kitas sirgo.Rugpjūčio mėn.atleidžiamas iš darbo.Kaip teisingai paskaičiuoti vidutinį atlyginimą? Ar skaičiuoti iš 1 darbo dienos? nors tą dieną jis negavo jokių priedų nors atlyginimas nėra mažesnis negu numatyta kolektyvinėje sutartyje.O gal galima ir reikia kaip nors kitaip skaičiuoti

Sveiki. Gal galite pakonsultuoti šioje situacijoje:
Su darbuotoju buvo pasirašyta darbo sutartis ir nuo sekančios dienos jis dingo kaip į vandenį. Jau 6 menesiai praėjo. Tabelyje rodome neatvykimus, todel nemokame atlyginimo, bet vis tiek reikia kažkaip tą reikalą sutvarkyti. Aišku, jeigu nebūtų tą pacią dieną pranešta SoDrai, tai sprendimas būtų paprastas - visus popierius išmeti ir žmogaus įdarbinimo kaip nebūta (i knygelę irašas nepadarytas). Bet, kaip supratote, sodrai pranešta.
Problema tame, kad su zmogumi neįmanoma susisiekti. Ką reiktų padaryti, kad galetumėm tiesiog įforminti atleidimą - išsiusti registruotą laiška darbuotojui ar kt.

Manyciau jau iskart reikejo skambinti, siusti tam zmogui registruotus laiskus... Gal zmogus, ne duok Dieve, jau numiro, o jus net geliu nenuneset... Kaip taip gali zmogus dingti be pedsaku... Artimieji gal paieska paskelbe? Cia jau VDI paaiskinimo tokiu atveju reikia. Idomi situacija:)

Darbuotojas dirba pagal grafiką ( po 12 val) DU mokamas pagal valandinį įkainį ( 3,90 Lt už 1 h) Kaip atleidžiant skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas dienas? Visą diskusiją "pervariau" - nėra
Koks taikomas koeficientas , juk 0,7 ar 0,9 nepritaikysi ?
Prašau padėkite

Pamiršau, tai ne suminė darbo laiko apskaita.

Esant 5 dienų darbo savaitei - 0,7, o 6 dienų - 0,9.

Ką daryti, kai šis darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką? Argi jam galima tai pritaikyti ?

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
9. Metinius darbo dienų koeficientus, metinius vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų skaičius kasmet tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras.

Pas mus irgi dirbo po 12 val. taikiau 0,7

Ačiū , Dalyte, bet ar tai yra gerai? Juk 0,7 yra taikoma 5 d.savaitei. Darbuotojas taip nedirba. Aš visai pasimetusi, ten parašyta .kad iš metinio d.d. koeficiento(pagal darbuotojo pamainos grafiką) Kaip jį skaičiuoti? Imti jo dirbtas dienas per metus ir dalinti iš 366 . Gaunasi 0,5.
Su atostogom viskas aišku.
Kaip kompensacija ?

[quote:0a603eee0a]kad iš metinio d.d. koeficiento(pagal darbuotojo pamainos grafiką) Kaip jį skaičiuoti?[/quote]
Metų darbo dienų skaičiaus ir metų metų visų kalendorinių dienų ( be valstybinių švenčių dienų) skaičiaus santykis.

Dar klausimas
Kaip skaičiuoti pagal val. įkainį ar pagal dienos?
Jeigu pagal valandinį (kaip atostogas ), kaip suskaičiuoti kiek jis "užsidirbo' valandų kompensacijai už nepanaudotas atostogas?

Radau pavyzdį laikraštyje. Gal pritaikysi sau.

Kompesacija už nepanaudotas atostogas pavyzdys kai atleidžiamas iš darbo už pravaikštas pagal terminuotą DS priimtas darbuotojas:

Darbuotojas priimtas 3 mėnesiams, atidirbęs 2 mėn ir 5 darbo dienas ir dar padaręs 5 d. pravaikštą. Iš viso 3 mėn 22 darbo dienos.

Nepanaudotų atostogų trukmė ir kompensacijos dydis.

1. Šį darbą dirbant už metus priklauso 28 kal. dienų trukmės kasmetinės atostogos, o už vieną darbo mėnesį:

28 k.d. / 12 mėn. = 2.33 kal. d. atostog7

2. Nepanaudotų atostogų trukmė

2.33 kal.d. *(2 men. + 5 darbo d. : 22 d.d.) = 2.33*2.23 = 5.2 kal. d. nep. atostogu

3. Kompesacija už nep. atostogas skaičiuojama pagal darbo dienų, esančių nepanaudotų atostogų laikotarpiu, apskaičiuotų kalendorinėmis dienomis trukmę.

5,2 kal. d. nep. atostogų * 0,7 =3.64 d.d. nep. atostogu

4. Vdu, kai jis neišdirbo 3 mėn.

Sakykim per du mėnesius (43d.d.) ir trečio mėnesio 5 d. dienas priskaičiuota 990Lt

Vienos darbo dienos užmokesčio vidurkis lygus:

990Lt/( 43d.d.+ 5d.d.+5 prav.)=18.68Lt

5. NAK

3,64 d.d. nep. atostogų * 18,68Lt = 68Lt

Negi niekas su tuo nesusidūrėte?
Padėkite.
Šitą nutarimą 650 perskaičiau. Kaip skaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas neaišku.
Kodėl mano klausimui visi abejingi?

Na kurioj vietoj tau neaišku?

Ačiū, Dalyte,
Man atrodo, kad man ir tai nepadėjo.
Gal aš per daug viską sureikšminau.
Perkaitau

Na gal šitas padės

Ne tą buvau įdėjus NAK.xls