Atleidimas iš darbo

wolf wolf 11164
2003-11-18 09:24 wolf 2011-09-11 03-17
[quote=kationcas]darbuotojas spalio mėn sirgo daugiau nei pusę mėn. už spalį jam priskaičiavau 263Lt(DU+ligos.p. už 2 d). o sodra ligos pašalpą apmokstino. taigi liko nepilnai panaudotas jo

Buvo (https://tax.lt/postx2624-0-0.html), galutinės išvados taip ir nepriejome - Paprasčiausias variantas - nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti bendra tvaka neįmant nepanaudotos dalies duomen (ypač jei suma maža - o už 2 dienas ji tikrai bus maža.) Kitas variantas galite pasinaudoti IrenosR pasiūlymų ir peskaičiuoti: tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
E
Emma 1993
2003-11-18 09:28 Emma 2011-09-11 03-17

Anastasija rašė: Ok, dar klausymukas: formoje 2a-Sd reikia prie draudžiamųju pajamų sumos pridėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nors kompensacija dar nesumokėta?


O argi neprivaloma paskutinę darbuotojo dieną viską jam išmokėti?
A
Anastasija 1381
2003-11-18 09:39 Anastasija 2011-09-11 03-17

Emma rašė:

Anastasija rašė: Ok, dar klausymukas: formoje 2a-Sd reikia prie draudžiamųju pajamų sumos pridėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nors kompensacija dar nesumokėta?


O argi neprivaloma paskutinę darbuotojo dieną viską jam išmokėti?


Dar rytas, diena nepasibaigė smile kadangi privaloma, tai ir sumokėsim laiku smile
K
kationcas 283
2003-11-18 09:49 kationcas 2011-09-11 03-17
[quote=wolf]
Buvo ( tax.lt/postx2624-0-0.html), galutinės išvados taip ir nepriejome - Paprasčiausias variantas - nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti bendra tvaka neįmant nepanaudotos

dėkui Wolf už nuorodas smile
A
Audrone 61
2003-11-21 14:11 Audrone
Pagal kokius DK straipsnius reikėtų atkeisti žmogų iš darbo, kad darbo biržoje iš karto pradėtų gauti bedarbio pašalpą? Gal kas jau esate susidūrę, ar žinote iš bendro išsilavinimo? Padėkite!!!!!!! Iš anksto dėkinga.

Audra
S
SSigute 1168
2003-11-21 15:01 SSigute
Geriausiu atveju pašalpa mokama nuo 8 dienos, jei atleistas pagal Dk 127 str. 2 d., 128 str. 1 d,. 129 str., 136 str. 1d. 4,6 punktus ir 2 d. bei 137 str.
agiedre agiedre 3007
2003-11-21 15:08 agiedre
Svarbu, kad būtų atleidimas darbdavio iniciatyva (ne pagal 126-127 str.)
A
Audrone 61
2003-11-21 15:15 Audrone
Ačiū SSigute, smile smile ačiū agiedre smile smile Gerų Jums išeiginių
Loreta Loreta 28574
2003-11-21 15:17 Loreta
Nepamirškit, kad atleidžiant darbdavio iniciatyva, reikia mokėti išeitinę kompensaciją. Nesusimaišykit su straipsniais.
A
Audrone 61
2003-11-21 15:35 Audrone
Ačiū, Loreta, už pastabą, bet šiuo atveju paisoma darbuotojo intersų.
A
Anastasija 1381
2003-11-26 10:35 Anastasija
Norėjau paklausti, kai darbuotojas išeina savo norų, jis rašo prašymą ir perspėja darbdavį ne mažiau kaip prieš 14 dienų. Klausymas būtų apie prašymą: nėra jokių patvirtintų prašymų formų? ar laisva forma rašyti?
S
SSigute 1168
2003-11-26 10:38 SSigute
Prašymo dėl atleidimo, priėmimo į darbą formos yra nustatytos tik "Raštvedybos taisyklėse".
A
Anastasija 1381
2003-11-26 10:40 Anastasija 2011-09-11 03-17

SSigute rašė: Prašymo dėl atleidimo, priėmimo į darbą formos yra nustatytos tik "Raštvedybos taisyklėse".


Ačiū smile
U
ugne 116
2003-12-09 08:54 ugne
sveiki,
jeigu darbuotojas yra atleidžiamaas iš darbo pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) ar jam priklauso išmokėti išeitinę išmoką ar tik tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
S
Satlas 1294
2003-12-09 09:04 Satlas
Ugne, išeitine ismoka nepriklauso. DK 140 str. 2d.
S
simas 523
2003-12-15 08:46 simas
Gerb. padekite išspresti atrodo elementaru klausimą. Darbuotojas nuo gruodžio 08 d. neatėjo į darbą. Veliau sužinome, kad jis uždaritas kaliuzėje , kaip geriau jį atleisti? Žinau, kad privalome iškarto atleisti gave kažkoki pranešimą apie sulaikimą iš teismo. DK numato toki straipsnį, bet kabliukas yra tame, kad šis darbuotojas yra busimas direktorės žentas ir jokio pranešimo darbovietė negavo. Patarkite, kaip išlaviruoti iš šios situacijos? smile
A
anzelika 454
2003-12-15 09:00 anzelika
O gal šį "elementarų klausimą" užduokite pačiai direktorei? Ji tirkai geriau atsakys kaip reikėtų elgtis.
D
danguolep 1478
2003-12-15 11:08 danguolep 2011-09-11 03-18

ugne rašė: sveiki,
jeigu darbuotojas yra atleidžiamaas iš darbo pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) ar jam priklauso išmokėti išeitinę išmoką ar tik tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Šis straipsnis leidžia sisitarti dė papildomų išmokų su darbdaviu.PVZ 2 VDU kompensacija ir nepanaudotos atostogos.Tai pats taikiausias abipusiai naudingas straipsnis.Kai norima darbuotoją išleisti su pinigėliais.
renatab renatab 1412
2003-12-15 14:41 renatab
Noriu paklausti - žmogelis atleidžiamas pagal terminuotą - iki atleidimo atostogauja . Atleidimo diena - gali buti paskutinė atostogų diena. Ar paskutinė prieš atostogas diena.
Terminas baigiasi 2003.12.31 . Atostogauja nuo 2003.12.16-iki 2003.12.31 Kada atleidimą tvarkyti?????
Buha Buha 229
2003-12-15 14:49 Buha 2011-09-11 03-18

renatab rašė: Noriu paklausti - žmogelis atleidžiamas pagal terminuotą - iki atleidimo atostogauja . Atleidimo diena - gali buti paskutinė atostogų diena. Ar paskutinė prieš atostogas diena.
Terminas baigiasi 2003.12.31 . Atostogauja nuo 2003.12.16-iki 2003.12.31 Kada atleidimą tvarkyti?????

Manau paskutinę dieną, nes nedirbdamas žmogus atostogauti negali. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui