wolf
11205
#43847 2003-11-18 09:24 wolf redaguota: 2011-09-11 03-17
[quote=kationcas]darbuotojas spalio mėn sirgo daugiau nei pusę mėn. už spalį jam priskaičiavau 263Lt(DU+ligos.p. už 2 d). o sodra ligos pašalpą apmokstino. taigi liko nepilnai panaudotas jo

Buvo (http://www.tax.lt/postx2624-0-0.html), galutinės išvados taip ir nepriejome - Paprasčiausias variantas - nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti bendra tvaka neįmant nepanaudotos dalies duomen (ypač jei suma maža - o už 2 dienas ji tikrai bus maža.) Kitas variantas galite pasinaudoti IrenosR pasiūlymų ir peskaičiuoti: www.tax.lt/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&p=39477#39477

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Emma
2000
#43850 2003-11-18 09:28 Emma redaguota: 2011-09-11 03-17

Anastasija rašė:

Ok, dar klausymukas: formoje 2a-Sd reikia prie draudžiamųju pajamų sumos pridėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nors kompensacija dar nesumokėta?



O argi neprivaloma paskutinę darbuotojo dieną viską jam išmokėti?

Anastasija
1391
#43854 2003-11-18 09:39 Anastasija redaguota: 2011-09-11 03-17

Emma rašė:



Anastasija rašė:

Ok, dar klausymukas: formoje 2a-Sd reikia prie draudžiamųju pajamų sumos pridėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nors kompensacija dar nesumokėta?



O argi neprivaloma paskutinę darbuotojo dieną viską jam išmokėti?



Dar rytas, diena nepasibaigė smile kadangi privaloma, tai ir sumokėsim laiku smile

Errare humanum est :)

kationcas
284
#43861 2003-11-18 09:49 kationcas redaguota: 2011-09-11 03-17
[quote=wolf]
Buvo ( www.tax.lt/postx2624-0-0.html), galutinės išvados taip ir nepriejome - Paprasčiausias variantas - nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti bendra tvaka neįmant nepanaudotos

dėkui Wolf už nuorodas smile

Audrone
61
#44930 2003-11-21 14:11 Audrone
Pagal kokius DK straipsnius reikėtų atkeisti žmogų iš darbo, kad darbo biržoje iš karto pradėtų gauti bedarbio pašalpą? Gal kas jau esate susidūrę, ar žinote iš bendro išsilavinimo? Padėkite!!!!!!! Iš anksto dėkinga.

Audra

SSigute
1186
#44956 2003-11-21 15:01 SSigute
Geriausiu atveju pašalpa mokama nuo 8 dienos, jei atleistas pagal Dk 127 str. 2 d., 128 str. 1 d,. 129 str., 136 str. 1d. 4,6 punktus ir 2 d. bei 137 str.

agiedre
3022
#44962 2003-11-21 15:08 agiedre
Svarbu, kad būtų atleidimas darbdavio iniciatyva (ne pagal 126-127 str.)

Šiandien veidrodyje tokius siaubus rodė!!!

Audrone
61
#44966 2003-11-21 15:15 Audrone
Ačiū SSigute, smile smile ačiū agiedre smile smile Gerų Jums išeiginių

Loreta
28819
#44967 2003-11-21 15:17 Loreta
Nepamirškit, kad atleidžiant darbdavio iniciatyva, reikia mokėti išeitinę kompensaciją. Nesusimaišykit su straipsniais.

Špyga taukuota...

Audrone
61
#44976 2003-11-21 15:35 Audrone
Ačiū, Loreta, už pastabą, bet šiuo atveju paisoma darbuotojo intersų.

Anastasija
1391
#45775 2003-11-26 10:35 Anastasija
Norėjau paklausti, kai darbuotojas išeina savo norų, jis rašo prašymą ir perspėja darbdavį ne mažiau kaip prieš 14 dienų. Klausymas būtų apie prašymą: nėra jokių patvirtintų prašymų formų? ar laisva forma rašyti?

Errare humanum est :)

SSigute
1186
#45777 2003-11-26 10:38 SSigute
Prašymo dėl atleidimo, priėmimo į darbą formos yra nustatytos tik "Raštvedybos taisyklėse".

Anastasija
1391
#45778 2003-11-26 10:40 Anastasija redaguota: 2011-09-11 03-17

SSigute rašė:

Prašymo dėl atleidimo, priėmimo į darbą formos yra nustatytos tik "Raštvedybos taisyklėse".



Ačiū smile

Errare humanum est :)

ugne
116
#48636 2003-12-09 08:54 ugne
sveiki,
jeigu darbuotojas yra atleidžiamaas iš darbo pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) ar jam priklauso išmokėti išeitinę išmoką ar tik tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Satlas
1296
#48640 2003-12-09 09:04 Satlas
Ugne, išeitine ismoka nepriklauso. DK 140 str. 2d.

simas
525
#49985 2003-12-15 08:46 simas
Gerb. padekite išspresti atrodo elementaru klausimą. Darbuotojas nuo gruodžio 08 d. neatėjo į darbą. Veliau sužinome, kad jis uždaritas kaliuzėje , kaip geriau jį atleisti? Žinau, kad privalome iškarto atleisti gave kažkoki pranešimą apie sulaikimą iš teismo. DK numato toki straipsnį, bet kabliukas yra tame, kad šis darbuotojas yra busimas direktorės žentas ir jokio pranešimo darbovietė negavo. Patarkite, kaip išlaviruoti iš šios situacijos? smile

anzelika
454
#49988 2003-12-15 09:00 anzelika
O gal šį "elementarų klausimą" užduokite pačiai direktorei? Ji tirkai geriau atsakys kaip reikėtų elgtis.

danguolep
1496
#50033 2003-12-15 11:08 danguolep redaguota: 2011-09-11 03-18

ugne rašė:

sveiki,
jeigu darbuotojas yra atleidžiamaas iš darbo pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) ar jam priklauso išmokėti išeitinę išmoką ar tik tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas?


Šis straipsnis leidžia sisitarti dė papildomų išmokų su darbdaviu.PVZ 2 VDU kompensacija ir nepanaudotos atostogos.Tai pats taikiausias abipusiai naudingas straipsnis.Kai norima darbuotoją išleisti su pinigėliais.

renatab
1413
#50134 2003-12-15 14:41 renatab
Noriu paklausti - žmogelis atleidžiamas pagal terminuotą - iki atleidimo atostogauja . Atleidimo diena - gali buti paskutinė atostogų diena. Ar paskutinė prieš atostogas diena.
Terminas baigiasi 2003.12.31 . Atostogauja nuo 2003.12.16-iki 2003.12.31 Kada atleidimą tvarkyti?????

Buha
231
#50140 2003-12-15 14:49 Buha redaguota: 2011-09-11 03-18

renatab rašė:

Noriu paklausti - žmogelis atleidžiamas pagal terminuotą - iki atleidimo atostogauja . Atleidimo diena - gali buti paskutinė atostogų diena. Ar paskutinė prieš atostogas diena.
Terminas baigiasi 2003.12.31 . Atostogauja nuo 2003.12.16-iki 2003.12.31 Kada atleidimą tvarkyti?????


Manau paskutinę dieną, nes nedirbdamas žmogus atostogauti negali. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis