renvika
238
#121269 2004-11-15 10:18 renvika redaguota: 2011-09-11 03-32

Tiesi rašė:

Klausimas: ar firmoje yra raštinė? smile
Jei šefas atleist nenori, darbuotojas, uždėjęs "gauta", gali smarkiai gaut pylos iš šefo (deja ne visi šefai būna protingi smile ) - kam daryt žmogui nemalonumus? Juk rašo, kad normaliai - šefui įteikiant prašyma dėl atleidimo - iš darbo išeit nesigauna...

Sytyj rašė:

O kam būtinai per paštą - galima gi tiesiog atnešti prašymą ir tėgul uždeda papraščiausiai ant antro prašymo egz. Gauta ir datą nurodo raštinėj.






Pas mane dabar yra tokia pat situacija. Nunesiau pareiskima del atleidimo, bet direktorius nesutinka. Konfliktuoti nesinori, taciau galvoju dar papildomai nusiusti registruota laiska i sodra. Galvoju , kad reiktu nusiusti savo prasyma del atleidimo ir sodrai prasyma kad jei negaus mano atleidimo formos nuo xxxx datos prasau mano atleidimo data fiksuoti xxx diena( t.y. pridejus 14 dienu). Ka jus gal galvojate apie tai?

Tiesi
4093
#121270 2004-11-15 10:21 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-32
Paieškok dar kartą, jei ne šioje, tai kažkurioje kitoje temoje šis klausimas buvo išnarstytas smile

Nepyk, bet kartot tą patį per tą patį nebėra jokio noro.


Danger rašė:

Sveiki,
tikriausiai pasikartosiu su savo problema, bet deja nesugebėjau rastiatsakymo. Direktorius liepė atleisti darbuotoją, kuris išvykęs dirbti į užsienį. Niekas nežino kur ir kaip. Paprasčiausiai jis savininko giminaitis, todėl mano, jog gali taip elgtis. Be to tokiu pačiu pravaikštų pagrindu reikia atleisti ir to darbuotojo žmoną, kuri jau porą metų dirba "popieriuje". Direktorius nori, kad parašyčiau įsakymą atleisti jį ir jo žmoną už pravaikštas. Tačiau aš tokiais dalykais neesu užsiėmusi anksčiau ir neįsivaizduoju nuo ko pradėti ir ką rašyti.
Prašau patarkite kokius įsakymus reikia rašyti šioje situacijoje. Gal kas nors turite pavyzdžių?
Labai ačiū.


dakli
1398
#121274 2004-11-15 10:26 dakli redaguota: 2011-09-11 03-32

renvika rašė:



Tiesi rašė:

Klausimas: ar firmoje yra raštinė? smile
Jei šefas atleist nenori, darbuotojas, uždėjęs "gauta", gali smarkiai gaut pylos iš šefo (deja ne visi šefai būna protingi smile ) - kam daryt žmogui nemalonumus? Juk rašo, kad normaliai - šefui įteikiant prašyma dėl atleidimo - iš darbo išeit nesigauna...

Sytyj rašė:

O kam būtinai per paštą - galima gi tiesiog atnešti prašymą ir tėgul uždeda papraščiausiai ant antro prašymo egz. Gauta ir datą nurodo raštinėj.






Pas mane dabar yra tokia pat situacija. Nunesiau pareiskima del atleidimo, bet direktorius nesutinka. Konfliktuoti nesinori, taciau galvoju dar papildomai nusiusti registruota laiska i sodra. Galvoju , kad reiktu nusiusti savo prasyma del atleidimo ir sodrai prasyma kad jei negaus mano atleidimo formos nuo xxxx datos prasau mano atleidimo data fiksuoti xxx diena( t.y. pridejus 14 dienu). Ka jus gal galvojate apie tai?



Viską padaryk kaip surašė Tiesi. Tik reikia siųsti registruotą laišką su pranešimo grįžimu atgal, kad įteikta ir kam įteikta. Paštas duos formą, kuri grįžta įteikus, ją pati užsipildysi pašte. Sodrai nieko siųsti nereikia . smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

Danger
13
#121280 2004-11-15 10:33 Danger
Tada turbūt nemoku naudotis paieška :) Kai išmeta krūva dokumentų ir dar ne į temą, tai nežinau net kaip tą užklausą aiškiau suformuot :)Ką gi ieškosiu.

dakli
1398
#121289 2004-11-15 11:00 dakli redaguota: 2011-09-11 03-32

Danger rašė:

Tada turbūt nemoku naudotis paieška :) Kai išmeta krūva dokumentų ir dar ne į temą, tai nežinau net kaip tą užklausą aiškiau suformuot :)Ką gi ieškosiu.



www.finansai.com/postt2154.html&highlight=atleidimas+u%FE+pravaik%F0tas&sid=3da09a1763d9b357503712fb603da134[url]

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

Danger
13
#121296 2004-11-15 11:20 Danger
Ačiū labai :)

Sytyj
879
#121299 2004-11-15 11:22 Sytyj redaguota: 2011-09-11 03-32

Tiesi rašė:

Klausimas: ar firmoje yra raštinė? smile
Jei šefas atleist nenori, darbuotojas, uždėjęs "gauta", gali smarkiai gaut pylos iš šefo (deja ne visi šefai būna protingi smile ) - kam daryt žmogui nemalonumus? Juk rašo, kad normaliai - šefui įteikiant prašyma dėl atleidimo - iš darbo išeit nesigauna...

Sytyj rašė:

O kam būtinai per paštą - galima gi tiesiog atnešti prašymą ir tėgul uždeda papraščiausiai ant antro prašymo egz. Gauta ir datą nurodo raštinėj.





Nesikabink prie tos raštinės - vistiek kažkas priima įmonėj dokumentus - administratorė ar dar kas - taigi skirtumo nėra, ar administratorė gaus laišką ir nuneš šefui ar uždės antspaudą ir vėl nuneš šefui - o į darbą vistiek reiks vaikščiuot 2 savaites. Bet antras variantas greitesnis
Takoje mojo mnenije.

Tiesi
4093
#121301 2004-11-15 11:30 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-32
smile smile Nesikabinėju smile Paprasčiausiai atsižvelgiu į atvejį, kai firma maža - direktorius, buhas, ir dar kas nors trečias (jei iš viso tas trečias yra). Ten kur dirbu aš, jokių tokių tarnybų, kaip administratorė ar sekretorė elementariai nėra. O ir prašymą dėl atleidimo aš norėčiau įteikti ne bet kam, o būtent šefui asmeniškai - nes paskui dar teks aiškintis, kas kada ir kodėl jį "pametė".


Sytyj rašė:


Nesikabink prie tos raštinės - vistiek kažkas priima įmonėj dokumentus - administratorė ar dar kas - taigi skirtumo nėra, ar administratorė gaus laišką ir nuneš šefui ar uždės antspaudą ir vėl nuneš šefui - o į darbą vistiek reiks vaikščiuot 2 savaites. Bet antras variantas greitesnis
Takoje mojo mnenije.


Sebestijonas
2424
#121302 2004-11-15 11:31 Sebestijonas
smile

Rasele
809
#121718 2004-11-16 11:00 Rasele
Sveiki, gal turime kas nors tipini atleidimo is darbo prasyma?

sekretute
581
#121764 2004-11-16 13:16 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-32

Rasele rašė:

Sveiki, gal turime kas nors tipini atleidimo is darbo prasyma?


ką aš žinau, pas mane tai super elementariai:

Prašau atleisti mane iš ....... pareigų nuo 2004 .......

O rašto forma lygiai tokia, kaip ir prašymo priimti

Rasele
809
#121794 2004-11-16 14:10 Rasele
Aciu uz pagalba, jau parasiau.
smile

Daivve
135
#122326 2004-11-18 07:59 Daivve
Pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas du kartus per menesi: 1 d. ir 15. Iki sios dienos dar nera ismoketas atlyginimas, kuris turejjo but ismoketas 1 diena. Parase darbuotojas prasyma, kad atleistu is darbo. Tai dar liepe dvi savaites atidirbti. Ar gali kazkaip atsisakyti dirbti, jei dar u praejusi menesi neismoketas atlyginimas? smile
Na kaip ikirpti tokiam darbdaviui? smile smile

Reta
494
#122333 2004-11-18 08:08 Reta redaguota: 2011-09-11 03-33

Daivve rašė:

Pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas du kartus per menesi: 1 d. ir 15. Iki sios dienos dar nera ismoketas atlyginimas, kuris turejjo but ismoketas 1 diena. Parase darbuotojas prasyma, kad atleistu is darbo. Tai dar liepe dvi savaites atidirbti. Ar gali kazkaip atsisakyti dirbti, jei dar u praejusi menesi neismoketas atlyginimas? smile
Na kaip ikirpti tokiam darbdaviui? smile smile


jeigu darbuotojui neišmokamas laiku atlyginimas ne dėl jo kaltės( atrodo ilgiau negu 7 d.?), darbdavys turi priskaičiuoti delspinigius ir juos išmokėti. atsisakyti dirbti kol kas negali. Šiaip tokiu atveju reikia pastudijuoti darbo kodeksą ar pasitarti su teisininkais... smile

Daivve
135
#122339 2004-11-18 08:17 Daivve
Labai Ačiū už atsakyma.

Soffy
9214
#122619 2004-11-18 14:37 Soffy
Forume buvo rašyta, kad tikrintojai liepė priskaičiuoti delspinigius.

Reta
494
#122625 2004-11-18 14:50 Reta redaguota: 2011-09-11 03-33

prosas rašė:

Manau, tokie delspinigiai sakičiuojami, jei jų
kas nors nori. Jei niekas neprašo, tai ir nereikia skaičiuoti


Deja yra toks įstatymas LR DELSPINIGIŲ NUSTATYMO UŽ IŠMOKŲ, SUSIJUSIŲ SU DARBO SANTYKIAIS, PAVĖLUOTĄ MOKĖJIMĄ,
kurio 1p. sako: kai ne dėl darbuotojo kaltės pavėluotai išmokamas DU ar kitos su darbo santykiaias susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui sumokami delspinigiai, kurių dydį sudaro 0.06% priklausančios išmokėti sumos už kiekvieną praleistą kal.dieną, pradedant skaičiuoti po 7 kal.dienų, kai išmokos nustatytu laiku turėjo būti sumokėtos, ir baigiant skaičiuoti įskaitant jų išmokėjimo dieną.

4p. DU lėšos, panaudotos delspinigiams išmokėti, išieškomos iš kaltų dėl pavėluotai išmokėto DU juridinių ar fizinių asmenų įstatymų nustatyta tvarka.
smile Tik tikrai mažai kas naudojasi šiuo įstatymu.

Daivve
135
#122634 2004-11-18 15:02 Daivve
Tiesa sakant darbdavys pakisa darbuotojams pasirasyti popierius, o kas juose prirasyta tikrai paprasti statybininkėliai neskaito. Ir galiu garantuoti 150 proc, kad ten data irasyta tokai kokia turi buti. Nebent mokejimo diena kas nors paprasytu, kad ismoketu delspinigius.... smile
Beje tu paciu statybininku paklausus ar pilnu etatu dirba, ar tik puse, jie tikrai net nezino tokiu dalyku...
Aciu Dievui turiu gera darbdavi, tai cia tik nervinuosi del pazystamu zmoniu bedu... smile
Vistiek pikta.....

Reta
494
#122644 2004-11-18 15:08 Reta redaguota: 2011-09-11 03-33

Daivve rašė:

Tiesa sakant darbdavys pakisa darbuotojams pasirasyti popierius, o kas juose prirasyta tikrai paprasti statybininkėliai neskaito. Ir galiu garantuoti 150 proc, kad ten data irasyta tokai kokia turi buti. Nebent mokejimo diena kas nors paprasytu, kad ismoketu delspinigius.... smile
Beje tu paciu statybininku paklausus ar pilnu etatu dirba, ar tik puse, jie tikrai net nezino tokiu dalyku...
Aciu Dievui turiu gera darbdavi, tai cia tik nervinuosi del pazystamu zmoniu bedu... smile
Vistiek pikta.....


Va va - čia ir bėda, kai žmonės pasirašo ant popierėlių jų net neskaitę, - juos ir išdūrinėja smile Aš visiems sakau - skaitykit už ką pasirašot, o tai pakišiu lapą, kad skolingi milijoną! smile smile

Daivve
135
#122648 2004-11-18 15:11 Daivve
Va taip ir yra, bet kol dirba niekas ir nenori skusti kazkam....Mazdaug "o gal pageres" o kai ateina atleidimo diena, tai pamato, kad uz nepanaudotas atostogas gauna 100 lt, nes mazdaug tu dirbai tik 0,25 etato ir tau nepriklauso... nors dirba po 10 valandu gal....
Vis dar pikta smile smile smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis