Atleidimas iš darbo
renatab
1412
2003-12-15 15:27
renatab
Ar gerai supratau kad atleidimo diena butinai turi buti darbo diena, už kuria apmokama
agiedre
3007
2003-12-15 16:17
agiedre
2011-09-11 03-18
Galima ir reikia viska sutvarkyti 12.31.
Jeigu pražiopsosi atleidimo terminą, d sutartis taps neterminuota
Jeigu pražiopsosi atleidimo terminą, d sutartis taps neterminuota
renatab
1412
2003-12-15 18:37
renatab
žmogelis turi nepanaudotų atostogų likutį ir iki atleidimo 2003.12.31 nori išnaudoti visas atostogas . Aš primečiau kad nuo 2003.08.07 iki 2003.12.31 priklauso 11 dienų.
Tada jis atostogaus nuo 2003.12.18-30 imtinai.
Bet tuo met išeina kad atotsogas jis gauna už atostogas
Gal man reikia skaičiuoti iki ne nuo tada kada atleis , o kada prasideda atostogos - tada išeis mažiau dienu
Gal painiai parašiau bet padėkite
Tada jis atostogaus nuo 2003.12.18-30 imtinai.
Bet tuo met išeina kad atotsogas jis gauna už atostogas
Gal man reikia skaičiuoti iki ne nuo tada kada atleis , o kada prasideda atostogos - tada išeis mažiau dienu
Gal painiai parašiau bet padėkite
IrenaR
2858
2003-12-16 08:17
IrenaR
Atostogų laikas įskaitomas į stažą atostogoms gauti. Nuo 08,07-12,31 priklausys 11 d. atostogų, t.y 12,18-12,30, o 12,31 - darbo ir atleidimo diena. Viską suskaičiavai gerai.
gretha
132
2004-04-04 21:09
gretha
2011-09-11 03-23
Sveiki,
iš karto sakau, kad atsakymo į man rūpimą klausimą bandžiau ieškoti šiame forume, bet, deja, nepavyko
Tai gi, jei šiuo klausimu jau diskutuota, padėkite, prašau, man įmesdami link'ą, o jei nediskutuota - pasidalinkite savo samprotavimais. Būsiu labai dėkinga.
Pagal ABĮ 37 str. 3d. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). To paties straipsnio 4 d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad paprastai specialiuose įstatymuose (šiuo atveju ABĮ) numatoma benroji norma ir toliau seka pasiunčiamoji norma į tam tikrus santykius reguliuojantį teisės aktą, pvz.: DK. ABĮ aš to pasigendu arba skaitydama jį kažką praleidau, pražiopsojau
Gal bus aiškiau, jei pasakysiu taip: Man būtų viskas aišku, jei ABĮ būtų norma, sakanti "bendrovės vadovas atleidžiamas ar darbo sutartis nutraukiama DK numatytais pagrindais". Nesant šios normos atrodo, kad užtenka tik kažkokio įgalioto organo "mistinio atšaukimo"?
Ar tiesiog po to, kai įgaliotas organas atšaukia vadovą iš pareigų, seka DS nutraukimas įprastine tvarka pagal DK?
Ką Jūs manote šiuo klausimu? Gal čia viskas paprasta, o aš tik bandau dviratį išrasti? Žodžiu visiškai susipainiojau savo mintyse
Tikiuosi supratot, ką norėjau pasakyti...
iš karto sakau, kad atsakymo į man rūpimą klausimą bandžiau ieškoti šiame forume, bet, deja, nepavyko
Tai gi, jei šiuo klausimu jau diskutuota, padėkite, prašau, man įmesdami link'ą, o jei nediskutuota - pasidalinkite savo samprotavimais. Būsiu labai dėkinga.
Pagal ABĮ 37 str. 3d. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). To paties straipsnio 4 d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad paprastai specialiuose įstatymuose (šiuo atveju ABĮ) numatoma benroji norma ir toliau seka pasiunčiamoji norma į tam tikrus santykius reguliuojantį teisės aktą, pvz.: DK. ABĮ aš to pasigendu arba skaitydama jį kažką praleidau, pražiopsojau
Gal bus aiškiau, jei pasakysiu taip: Man būtų viskas aišku, jei ABĮ būtų norma, sakanti "bendrovės vadovas atleidžiamas ar darbo sutartis nutraukiama DK numatytais pagrindais". Nesant šios normos atrodo, kad užtenka tik kažkokio įgalioto organo "mistinio atšaukimo"?
Ar tiesiog po to, kai įgaliotas organas atšaukia vadovą iš pareigų, seka DS nutraukimas įprastine tvarka pagal DK?
Ką Jūs manote šiuo klausimu? Gal čia viskas paprasta, o aš tik bandau dviratį išrasti? Žodžiu visiškai susipainiojau savo mintyse
Tikiuosi supratot, ką norėjau pasakyti...
Tiesi
4035
2004-04-05 11:04
Tiesi
2011-09-11 03-23
Kaip suprantu, direktoriaus pareigybė įmonėje yra dvejopa: iš vienos pusės jis dirba pagal darbo sutartį ir jam taikomi DK reikalavimai, iš kitos pusės direktorius yra akcininkų įgaliotas asmuo įmonėje, t.y. veikia kaip pagal įgaliojimą, o įgaliojimas gali būt bet kada nutrauktas, jei įgaliojantis asmuo lieka nepatenkintas asmens, veikiančio pagal įgaliojimą, veiksmais. Ir kiek žinau, direktorius nėra atleidžiamas DK numatytais pagrindais ir sąlygomis - atleidžiant "darbdavio iniciatyva", direktoriui nepriklauso jokios išeitinės pašalpos.
gretha rašė:
Pagal ABĮ 37 str. 3d. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). To paties straipsnio 4 d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad paprastai specialiuose įstatymuose (šiuo atveju ABĮ) numatoma benroji norma ir toliau seka pasiunčiamoji norma į tam tikrus santykius reguliuojantį teisės aktą, pvz.: DK. ABĮ aš to pasigendu arba skaitydama jį kažką praleidau, pražiopsojau
Gal bus aiškiau, jei pasakysiu taip: Man būtų viskas aišku, jei ABĮ būtų norma, sakanti "bendrovės vadovas atleidžiamas ar darbo sutartis nutraukiama DK numatytais pagrindais". Nesant šios normos atrodo, kad užtenka tik kažkokio įgalioto organo "mistinio atšaukimo"?
Ar tiesiog po to, kai įgaliotas organas atšaukia vadovą iš pareigų, seka DS nutraukimas įprastine tvarka pagal DK?
gretha rašė:
Pagal ABĮ 37 str. 3d. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). To paties straipsnio 4 d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad paprastai specialiuose įstatymuose (šiuo atveju ABĮ) numatoma benroji norma ir toliau seka pasiunčiamoji norma į tam tikrus santykius reguliuojantį teisės aktą, pvz.: DK. ABĮ aš to pasigendu arba skaitydama jį kažką praleidau, pražiopsojau
Gal bus aiškiau, jei pasakysiu taip: Man būtų viskas aišku, jei ABĮ būtų norma, sakanti "bendrovės vadovas atleidžiamas ar darbo sutartis nutraukiama DK numatytais pagrindais". Nesant šios normos atrodo, kad užtenka tik kažkokio įgalioto organo "mistinio atšaukimo"?
Ar tiesiog po to, kai įgaliotas organas atšaukia vadovą iš pareigų, seka DS nutraukimas įprastine tvarka pagal DK?
L
2004-04-13 15:14
Lora81
Sveiki!
Jei darbuotojas iseina savo noru, tai cia koks straipsnis?
LR DK 127str.?
Jei darbuotojas iseina savo noru, tai cia koks straipsnis?
LR DK 127str.?
R
2004-04-13 15:25
Renatele
2011-09-11 03-23
Lora81 rašė: Sveiki!
Jei darbuotojas iseina savo noru, tai cia koks straipsnis?
LR DK 127str.?
taip. LR DK 127 str. 1 d.
Lora81 rašė: Sveiki!
Jei darbuotojas iseina savo noru, tai cia koks straipsnis?
LR DK 127str.?
taip. LR DK 127 str. 1 d.
L
2004-04-13 15:52
Lora81
Dar vienas klausimas.. Ar sodros knygutej, atleidziant darbuotoja, rasyti tik darbo uzmokesti, ar reikia ir nepanaudotu atostogu kompensacija traukt?
S
2004-04-13 16:06
sheptan
Taip, reikia. Reikia traukt visos sumas nuo kuriu skauciuojamos imokos sodrai
D
K
2004-04-13 16:08
KristinaR
Sodros knygelėj rašoma darbuotojui priskaičiuota suma nuo metų pradžios - 01 01 iki atleidimo, už kurias priskaičiuotos ir sumokėtos socialinio draudimo įmokos iki atleidimo datos, t.y. ta suma turi atitikti sumą, kuri kurodyta sodros 3-SD formoj už visus metų ketvirčius. Tai čia įeina atlyginimai, premijos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė pašalpa ir kt., jei tik tokių yra.
L
2004-04-13 17:17
Lora81
O ar būtinai turi darbuotojas parašyti prašymą apie išėjimą prieš 14 dienų? O jei ne? Ar labai baisu? 
L
2004-04-13 17:36
Lora81
Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite 
Irinabuckis
1631
2004-04-13 17:41
Irinabuckis
2011-09-11 03-23
Lora81 rašė: O ar būtinai turi darbuotojas parašyti prašymą apie išėjimą prieš 14 dienų? O jei ne? Ar labai baisu?
Viskas pagal tai ar darbdavis sutinka: jei taip, gali ir anksciau atleisti , nes tie 14 d. tam ,kad galetum kita zmogeliuka rasti vietoj atleidziamo. Kitaip, galima reikalauti, kad zmogus dar padirbetu 14 d. , o tu rasi kita darbuotoja, nors dazniausia atleidziant iskart reikia paskaic. kompensacija uz nepanaud. atostogas ir kt.
Lora81 rašė: O ar būtinai turi darbuotojas parašyti prašymą apie išėjimą prieš 14 dienų? O jei ne? Ar labai baisu?
Viskas pagal tai ar darbdavis sutinka: jei taip, gali ir anksciau atleisti , nes tie 14 d. tam ,kad galetum kita zmogeliuka rasti vietoj atleidziamo. Kitaip, galima reikalauti, kad zmogus dar padirbetu 14 d. , o tu rasi kita darbuotoja, nors dazniausia atleidziant iskart reikia paskaic. kompensacija uz nepanaud. atostogas ir kt.
Loreta
28574
2004-04-13 17:43
Loreta
2011-09-11 03-23
Lora81 rašė: Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite
Nieko baisaus - paprasčiausiai perbraukiat ir parašot teisingą sumą - taisiusio vardas, pavardė ir parašas bei "Taisymu tikėti".
Lora81 rašė: Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite
Nieko baisaus - paprasčiausiai perbraukiat ir parašot teisingą sumą - taisiusio vardas, pavardė ir parašas bei "Taisymu tikėti".
Irinabuckis
1631
2004-04-13 17:48
Irinabuckis
[ Ir kiek žinau, direktorius nėra atleidžiamas DK numatytais pagrindais ir sąlygomis - atleidžiant "darbdavio iniciatyva", direktoriui nepriklauso jokios išeitinės pašalpos.
Direktorius toks pat darbuotojas kaip ir kiti, tik daugiau igaliojimu turi. Jam priklauso ATOSTOGOS, tai kai ji atleidi tai ir KOMPENSACIJA uz nepanaud. ATOSTOGAS PRIKLAUSO. Taip ,sutinku, kad ji gali atleisti tik akcininku susirinkimas, bet kaip ir visusu mus "eiliniuis", atleidzia ji pagal DK. Straipsnius galima "pasirinkti" (manai, kad ir atleidziant kitus leidzia "pasirinkti" savo noru, bandom. laik. pabaiga ar aplaidus darbas ar pan. ). Tai priklauso tik nuo akcininku.
Direktorius toks pat darbuotojas kaip ir kiti, tik daugiau igaliojimu turi. Jam priklauso ATOSTOGOS, tai kai ji atleidi tai ir KOMPENSACIJA uz nepanaud. ATOSTOGAS PRIKLAUSO. Taip ,sutinku, kad ji gali atleisti tik akcininku susirinkimas, bet kaip ir visusu mus "eiliniuis", atleidzia ji pagal DK. Straipsnius galima "pasirinkti" (manai, kad ir atleidziant kitus leidzia "pasirinkti" savo noru, bandom. laik. pabaiga ar aplaidus darbas ar pan. ). Tai priklauso tik nuo akcininku.
Irinabuckis
1631
2004-04-13 17:54
Irinabuckis
2011-09-11 03-23
Loreta rašė:
Lora81 rašė: Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite
Nieko baisaus - paprasčiausiai perbraukiat ir parašot teisingą sumą - taisiusio vardas, pavardė ir parašas bei "Taisymu tikėti".
SODROS knygutėje taisyti NEGALIMA!!!!!!
Rašai:
Eil. Nr.
1111 Įrašą Nr.1110 laikyti negaliojančiu.
Visi parašai ir antspaudai
Eil Nr.
1112 Įrašai taip KAIP TŪRĖJO BŪTI. Tik nebraukik!
Loreta rašė:
Lora81 rašė: Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite
Nieko baisaus - paprasčiausiai perbraukiat ir parašot teisingą sumą - taisiusio vardas, pavardė ir parašas bei "Taisymu tikėti".
SODROS knygutėje taisyti NEGALIMA!!!!!!
Rašai:
Eil. Nr.
1111 Įrašą Nr.1110 laikyti negaliojančiu.
Visi parašai ir antspaudai
Eil Nr.
1112 Įrašai taip KAIP TŪRĖJO BŪTI. Tik nebraukik!
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui