renatab
1413
#50165 2003-12-15 15:27 renatab
Ar gerai supratau kad atleidimo diena butinai turi buti darbo diena, už kuria apmokama

agiedre
3022
#50175 2003-12-15 16:17 agiedre redaguota: 2011-09-11 03-18
Galima ir reikia viska sutvarkyti 12.31.
Jeigu pražiopsosi atleidimo terminą, d sutartis taps neterminuota

Šiandien veidrodyje tokius siaubus rodė!!!

renatab
1413
#50186 2003-12-15 18:37 renatab
žmogelis turi nepanaudotų atostogų likutį ir iki atleidimo 2003.12.31 nori išnaudoti visas atostogas . Aš primečiau kad nuo 2003.08.07 iki 2003.12.31 priklauso 11 dienų.
Tada jis atostogaus nuo 2003.12.18-30 imtinai.
Bet tuo met išeina kad atotsogas jis gauna už atostogas
Gal man reikia skaičiuoti iki ne nuo tada kada atleis , o kada prasideda atostogos - tada išeis mažiau dienu
Gal painiai parašiau bet padėkite

IrenaR
2889
#50227 2003-12-16 08:17 IrenaR
Atostogų laikas įskaitomas į stažą atostogoms gauti. Nuo 08,07-12,31 priklausys 11 d. atostogų, t.y 12,18-12,30, o 12,31 - darbo ir atleidimo diena. Viską suskaičiavai gerai.

gretha
132
#73619 2004-04-04 21:09 gretha redaguota: 2011-09-11 03-23
Sveiki,

iš karto sakau, kad atsakymo į man rūpimą klausimą bandžiau ieškoti šiame forume, bet, deja, nepavyko smile
Tai gi, jei šiuo klausimu jau diskutuota, padėkite, prašau, man įmesdami link'ą, o jei nediskutuota - pasidalinkite savo samprotavimais. Būsiu labai dėkinga.
Pagal ABĮ 37 str. 3d. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). To paties straipsnio 4 d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad paprastai specialiuose įstatymuose (šiuo atveju ABĮ) numatoma benroji norma ir toliau seka pasiunčiamoji norma į tam tikrus santykius reguliuojantį teisės aktą, pvz.: DK. ABĮ aš to pasigendu arba skaitydama jį kažką praleidau, pražiopsojau smile
Gal bus aiškiau, jei pasakysiu taip: Man būtų viskas aišku, jei ABĮ būtų norma, sakanti "bendrovės vadovas atleidžiamas ar darbo sutartis nutraukiama DK numatytais pagrindais". Nesant šios normos atrodo, kad užtenka tik kažkokio įgalioto organo "mistinio atšaukimo"?
Ar tiesiog po to, kai įgaliotas organas atšaukia vadovą iš pareigų, seka DS nutraukimas įprastine tvarka pagal DK?
Ką Jūs manote šiuo klausimu? Gal čia viskas paprasta, o aš tik bandau dviratį išrasti? Žodžiu visiškai susipainiojau savo mintyse smile Tikiuosi supratot, ką norėjau pasakyti...

gretha
132
#73669 2004-04-05 10:49 gretha
Gal galėtų kas nors atsakyti į mano klausimą?... smile

Tiesi
4093
#73676 2004-04-05 11:04 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-23
Kaip suprantu, direktoriaus pareigybė įmonėje yra dvejopa: iš vienos pusės jis dirba pagal darbo sutartį ir jam taikomi DK reikalavimai, iš kitos pusės direktorius yra akcininkų įgaliotas asmuo įmonėje, t.y. veikia kaip pagal įgaliojimą, o įgaliojimas gali būt bet kada nutrauktas, jei įgaliojantis asmuo lieka nepatenkintas asmens, veikiančio pagal įgaliojimą, veiksmais. Ir kiek žinau, direktorius nėra atleidžiamas DK numatytais pagrindais ir sąlygomis - atleidžiant "darbdavio iniciatyva", direktoriui nepriklauso jokios išeitinės pašalpos.


gretha rašė:


Pagal ABĮ 37 str. 3d. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). To paties straipsnio 4 d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad paprastai specialiuose įstatymuose (šiuo atveju ABĮ) numatoma benroji norma ir toliau seka pasiunčiamoji norma į tam tikrus santykius reguliuojantį teisės aktą, pvz.: DK. ABĮ aš to pasigendu arba skaitydama jį kažką praleidau, pražiopsojau smile
Gal bus aiškiau, jei pasakysiu taip: Man būtų viskas aišku, jei ABĮ būtų norma, sakanti "bendrovės vadovas atleidžiamas ar darbo sutartis nutraukiama DK numatytais pagrindais". Nesant šios normos atrodo, kad užtenka tik kažkokio įgalioto organo "mistinio atšaukimo"?
Ar tiesiog po to, kai įgaliotas organas atšaukia vadovą iš pareigų, seka DS nutraukimas įprastine tvarka pagal DK?


Lora81
40
#75693 2004-04-13 15:14 Lora81
Sveiki!

Jei darbuotojas iseina savo noru, tai cia koks straipsnis?

LR DK 127str.? smile

Renatele
821
#75695 2004-04-13 15:25 Renatele redaguota: 2011-09-11 03-23

Lora81 rašė:

Sveiki!

Jei darbuotojas iseina savo noru, tai cia koks straipsnis?

LR DK 127str.? smile



taip. LR DK 127 str. 1 d. smile

Lora81
40
#75698 2004-04-13 15:31 Lora81
Aciu labai! smile

Lora81
40
#75701 2004-04-13 15:52 Lora81
Dar vienas klausimas.. Ar sodros knygutej, atleidziant darbuotoja, rasyti tik darbo uzmokesti, ar reikia ir nepanaudotu atostogu kompensacija traukt?

sheptan
45
#75702 2004-04-13 16:06 sheptan
Taip, reikia. Reikia traukt visos sumas nuo kuriu skauciuojamos imokos sodrai

DaivaP
5537
#75703 2004-04-13 16:08 DaivaP
Aš Sodr'os knygelėje rašau visą priskaičiuotą DU su visom kompensacijom

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

KristinaR
54
#75704 2004-04-13 16:08 KristinaR
Sodros knygelėj rašoma darbuotojui priskaičiuota suma nuo metų pradžios - 01 01 iki atleidimo, už kurias priskaičiuotos ir sumokėtos socialinio draudimo įmokos iki atleidimo datos, t.y. ta suma turi atitikti sumą, kuri kurodyta sodros 3-SD formoj už visus metų ketvirčius. Tai čia įeina atlyginimai, premijos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė pašalpa ir kt., jei tik tokių yra.

Lora81
40
#75721 2004-04-13 17:17 Lora81
O ar būtinai turi darbuotojas parašyti prašymą apie išėjimą prieš 14 dienų? O jei ne? Ar labai baisu? smile

Lora81
40
#75723 2004-04-13 17:36 Lora81
Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite smile

Irinabuckis
1639
#75724 2004-04-13 17:41 Irinabuckis redaguota: 2011-09-11 03-23

Lora81 rašė:

O ar būtinai turi darbuotojas parašyti prašymą apie išėjimą prieš 14 dienų? O jei ne? Ar labai baisu? smile


Viskas pagal tai ar darbdavis sutinka: jei taip, gali ir anksciau atleisti , nes tie 14 d. tam ,kad galetum kita zmogeliuka rasti vietoj atleidziamo. Kitaip, galima reikalauti, kad zmogus dar padirbetu 14 d. , o tu rasi kita darbuotoja, nors dazniausia atleidziant iskart reikia paskaic. kompensacija uz nepanaud. atostogas ir kt.

Loreta
28819
#75725 2004-04-13 17:43 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-23

Lora81 rašė:

Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite smile


Nieko baisaus - paprasčiausiai perbraukiat ir parašot teisingą sumą - taisiusio vardas, pavardė ir parašas bei "Taisymu tikėti".

Špyga taukuota...

Irinabuckis
1639
#75727 2004-04-13 17:48 Irinabuckis
[ Ir kiek žinau, direktorius nėra atleidžiamas DK numatytais pagrindais ir sąlygomis - atleidžiant "darbdavio iniciatyva", direktoriui nepriklauso jokios išeitinės pašalpos.

Direktorius toks pat darbuotojas kaip ir kiti, tik daugiau igaliojimu turi. Jam priklauso ATOSTOGOS, tai kai ji atleidi tai ir KOMPENSACIJA uz nepanaud. ATOSTOGAS PRIKLAUSO. Taip ,sutinku, kad ji gali atleisti tik akcininku susirinkimas, bet kaip ir visusu mus "eiliniuis", atleidzia ji pagal DK. Straipsnius galima "pasirinkti" (manai, kad ir atleidziant kitus leidzia "pasirinkti" savo noru, bandom. laik. pabaiga ar aplaidus darbas ar pan. ). Tai priklauso tik nuo akcininku.

Irinabuckis
1639
#75729 2004-04-13 17:54 Irinabuckis redaguota: 2011-09-11 03-23

Loreta rašė:



Lora81 rašė:

Ir dar klausimas: kas, jei sodros knygutej padarei klaida? Ne tokia suma irasiau... Ar galima kaip nors pataisyt? Labai prasau, padekite smile


Nieko baisaus - paprasčiausiai perbraukiat ir parašot teisingą sumą - taisiusio vardas, pavardė ir parašas bei "Taisymu tikėti".


SODROS knygutėje taisyti NEGALIMA!!!!!!
Rašai:
Eil. Nr.
1111 Įrašą Nr.1110 laikyti negaliojančiu.

Visi parašai ir antspaudai
Eil Nr.
1112 Įrašai taip KAIP TŪRĖJO BŪTI. Tik nebraukik!


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis