Atleidimas iš darbo

A kodel 07-01 ?

Darbuotojas turi pranesti gali pranesti kada nori ir jei darbdaviui jis nereikalingas - gali buti atleistas kad ir ta pacia dieną, bet jei reikia - darbuotojas privalės atidirbti ne mažiau kaip 14 d. O per ligą jį galima atleisti, jeigu jis prieš tai pateikė prašymą atleisti su konkrečia išėjimo iš darbo diena. Darbdavio iniciatyva ne gali būti atleidžiamas ligos metu.

Aš irgi neužtikrinta kodėl liepos 1, nors irgi taip galvoju.

A todėl, kad tai būtų paskutinė d.d. tame 14dienų laikotarpyje.

Neee, 07-01 cia ne prie ko. As manau, kad jei parase prasyma prie 14 KD, tai tada ir turi atleisti, tik norejau pasitikslinti.
Aciu visiems

Cia darbo dienos ne prie ko, mat cia atleidimas, darbo dienos svarbios atostoginiu skaiciavimui, o cia manau, kad nesvarbu

Ne nepabėk, o kada pgl.tave būtų paskutinė d.d., jei prašymas 06.19d.įteiktas

Ai, tai pagal tave, atleisti reiktų sekmadienį

Kaip ne prie ko d.d., kita vertus, o kas sako, kad jos prie ko (aš juk ir nesakau, kad tos 14dienų skaičiuojamos darbo dienomis?

Tas darbuotojas buvo įsipareigojęs atlikti tam tikrus darbus , bet per likusias 14d nespės, todėl direktorius nori jį išlaikyti visą įstatymu leidžiamą laiką. Jei skaičiuosim nuo 06-19d, tai birželio 28d tik dešimta diena nuo prašymo parašymo( juk 19diena jau skaičiuojama kaip pirma diena), o liepos 1d- trylikta. Tai kaip su tom 14 dienų. Nesinori pažeisti įstatymo, bet ir neatlikti darbai labai svarbūs.

Dabar jauciu pagalvosit, kad man nevisi namie, laaaaaab atsiprasau, prasymas parasytas 06-15, tai taip ir iseina, kad atleisim 06-28, oi kaip reikia atostogu.
Dar karta visu labai atsiprasau, kad taip durnai nusikalbejau

Ku-ku! Kur dingot? Tai kur slypi tiesa?

Gal jau namo visi išlėkėt?

o ar galima kazkokiu budu nubaust darboviete, nors is esmes manau,kad galima,juk tai pazeidimas, kai darbdavys privercia darbuotoja iseiti is darbo savo noru ta pacia diena, kai paraso prasyma iseit ir ta pacia diena jis jau atleidziamas.

Jei darbuotojas nori atidirbti 14dienų, tai tegul rašydamas prašymą ,nurodo jame datą ( po 14d), nuo kurios prašosi atleidžiamas.Tada tikrai bus pažeidimas, jei darbdavys atleis anksčiau laiko, juk likus 3 iki atleidimo termino, darbuotojas dar gali persigalvoti ir prašymą atsiimti.

darbuotojas priimtas bandomajam laikotarpiui, kaip sutvarkyti jo atleidimą, ar reik jam iš anksto pranešti kad bus atleidžiamas? Ar reik paskaičiuot nepanaudotas atostogas? Ačiū

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Siūlau pasiskaityti darbo kodeksą:)

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

čia juk bandomasis laikotarpis. 127 str, visai kas kita

esme ta,kad darbuotojas buvo atleistas,niekas neklausia jo tu nori dibrt ar ne, tiesiog paklause ar pati rasysi prasyma ar mums tave atleist. Tai jai nieko nebeliko ka daryt kaip paciai rasyt,bet ji tai suzinojo ta pacia diena,jai pasake tu nebereikalinga mums ir ta pacia diena jau ejo namo,tai kur tas ispejimas pries 14d.? ji nebuvo perspeta,jog bus atleista, ismete kaip suni,ar yra nuobaudos tokiu atveju?