Atleidimas iš darbo
Loreta
28574
2004-04-13 17:56
Loreta
Gal žinau, kur toks nurodymas? Tikrai patikėčiau, jei mano šefo knygutėje nebūčiau pamačiusi pačios SODR-os taisyto įrašo (savininko mokesčio, kurį įrašo pati SODR-a).
Irinabuckis
1631
2004-04-13 18:05
Irinabuckis
2011-09-11 03-23
Loreta rašė: Gal žinau, kur toks nurodymas? Tikrai patikėčiau, jei mano šefo knygutėje nebūčiau pamačiusi pačios SODR-os taisyto įrašo (savininko mokesčio, kurį įrašo pati SODR-a).
Taip man sakė Vilniaus Darbo inspekcija (prie Maximos). Nes turejau įrašyti kitą sumą. (direktorė pakeitė atleid. straipsnį - sumažino sumą). Ten ir pasakė.
Loreta rašė: Gal žinau, kur toks nurodymas? Tikrai patikėčiau, jei mano šefo knygutėje nebūčiau pamačiusi pačios SODR-os taisyto įrašo (savininko mokesčio, kurį įrašo pati SODR-a).
Taip man sakė Vilniaus Darbo inspekcija (prie Maximos). Nes turejau įrašyti kitą sumą. (direktorė pakeitė atleid. straipsnį - sumažino sumą). Ten ir pasakė.
Loreta
28574
2004-04-13 18:10
Loreta
Vau - čia geras. Reikia paskaityti pažymėjimo pildymo taisykles - gal ten aiškiai nurodyta.
M
2004-04-14 20:17
Modestas
Ar teko girdėti kažką panašaus?
Tarkime atleistas darbuotojas. Liko laisva vieta. Jei nepranešame per kelias dienas kažkam???(darbo biržai), tai uždeda baudą didelę.
Galima žinoma panaikinti laisvą darbo vietą ir kai atsiras darbuotojas vėl įsteigti.
Tarkime atleistas darbuotojas. Liko laisva vieta. Jei nepranešame per kelias dienas kažkam???(darbo biržai), tai uždeda baudą didelę.
Galima žinoma panaikinti laisvą darbo vietą ir kai atsiras darbuotojas vėl įsteigti.
M
2004-04-15 21:13
Modestas
2011-09-11 03-23
Modestas rašė: Ar teko girdėti kažką panašaus?
Tarkime atleistas darbuotojas. Liko laisva vieta. Jei nepranešame per kelias dienas kažkam???(darbo biržai), tai uždeda baudą didelę.
Galima žinoma panaikinti laisvą darbo vietą ir kai atsiras darbuotojas vėl įsteigti.
Ar pranešate darbo biržai apie laisvas darbo vietas?
Modestas rašė: Ar teko girdėti kažką panašaus?
Tarkime atleistas darbuotojas. Liko laisva vieta. Jei nepranešame per kelias dienas kažkam???(darbo biržai), tai uždeda baudą didelę.
Galima žinoma panaikinti laisvą darbo vietą ir kai atsiras darbuotojas vėl įsteigti.
Ar pranešate darbo biržai apie laisvas darbo vietas?
K
2004-04-15 21:27
Kristinka
2011-09-11 03-23
Loreta rašė: Vau - čia geras. Reikia paskaityti pažymėjimo pildymo taisykles - gal ten aiškiai nurodyta.
GAl radai tas taisykles? Gali psufleruoti kur?
Loreta rašė: Vau - čia geras. Reikia paskaityti pažymėjimo pildymo taisykles - gal ten aiškiai nurodyta.
GAl radai tas taisykles? Gali psufleruoti kur?
Loreta
28574
2004-04-15 21:39
Loreta
2011-09-11 03-23
Radau - Irinabuckis buvo teisi - kad braukyti negalima neparašyta, bet tvarka aptarta
18. Netikslų įrašą apie draudimo laikotarpį, draudžiamąsias pajamas ar įmokų sumas gali ištaisyti jį padariusi įmonė, aptardama ištaisymą paeiliui einančiu įrašu pažymėjime. Apie ištaisymą per 5 dienas pranešama fondo valdybos teritoriniam skyriui. Jeigu netikslų įrašą padariusi įmonė likviduota, ištaisymą gali padaryti fondo valdybos teritorinis skyrius pagal apdraustųjų įskaitos informacinėje bazėje esančius duomenis.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2133...
18. Netikslų įrašą apie draudimo laikotarpį, draudžiamąsias pajamas ar įmokų sumas gali ištaisyti jį padariusi įmonė, aptardama ištaisymą paeiliui einančiu įrašu pažymėjime. Apie ištaisymą per 5 dienas pranešama fondo valdybos teritoriniam skyriui. Jeigu netikslų įrašą padariusi įmonė likviduota, ištaisymą gali padaryti fondo valdybos teritorinis skyrius pagal apdraustųjų įskaitos informacinėje bazėje esančius duomenis.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2133...
R
2004-04-15 23:07
Ritula
2011-09-11 03-23
Irinabuckis rašė: [ Ir kiek žinau, direktorius nėra atleidžiamas DK numatytais pagrindais ir sąlygomis - atleidžiant "darbdavio iniciatyva", direktoriui nepriklauso jokios išeitinės pašalpos.
Direktorius toks pat darbuotojas kaip ir kiti, tik daugiau igaliojimu turi. Jam priklauso ATOSTOGOS, tai kai ji atleidi tai ir KOMPENSACIJA uz nepanaud. ATOSTOGAS PRIKLAUSO. Taip ,sutinku, kad ji gali atleisti tik akcininku susirinkimas, bet kaip ir visusu mus "eiliniuis", atleidzia ji pagal DK. Straipsnius galima "pasirinkti" (manai, kad ir atleidziant kitus leidzia "pasirinkti" savo noru, bandom. laik. pabaiga ar aplaidus darbas ar pan. ). Tai priklauso tik nuo akcininku.
Direktorius toks pats samdomas darbuotojas kaip ir kiti tik vienintelis skirtumas kad su juo sutarti sudaro ir pasiraso Valdybos pirmininkas arba Akcininku susirinkimo igaliotas akcininkas. Ir apie jo paskyrima reikia pranesti rejestrui. O daugiau direktoriui galioja visi istatymai tiek Civilinis tiek Darbo.
Irinabuckis rašė: [ Ir kiek žinau, direktorius nėra atleidžiamas DK numatytais pagrindais ir sąlygomis - atleidžiant "darbdavio iniciatyva", direktoriui nepriklauso jokios išeitinės pašalpos.
Direktorius toks pat darbuotojas kaip ir kiti, tik daugiau igaliojimu turi. Jam priklauso ATOSTOGOS, tai kai ji atleidi tai ir KOMPENSACIJA uz nepanaud. ATOSTOGAS PRIKLAUSO. Taip ,sutinku, kad ji gali atleisti tik akcininku susirinkimas, bet kaip ir visusu mus "eiliniuis", atleidzia ji pagal DK. Straipsnius galima "pasirinkti" (manai, kad ir atleidziant kitus leidzia "pasirinkti" savo noru, bandom. laik. pabaiga ar aplaidus darbas ar pan. ). Tai priklauso tik nuo akcininku.
Direktorius toks pats samdomas darbuotojas kaip ir kiti tik vienintelis skirtumas kad su juo sutarti sudaro ir pasiraso Valdybos pirmininkas arba Akcininku susirinkimo igaliotas akcininkas. Ir apie jo paskyrima reikia pranesti rejestrui. O daugiau direktoriui galioja visi istatymai tiek Civilinis tiek Darbo.
Tiesi
4035
2004-04-15 23:52
Tiesi
2011-09-11 03-23
Man teisininkas aiškino, kad direktorius dirba daugiau pagal civilinius santykius, nei pagal darbo. Argumentavo, kad yra AT išaiškinimai, kad vadovas yra valdymo organas ir santykiai su juo yra civiliniai. Teisininkai, aūūū, atsiliepkit, kaip yra iš tikro?
Ritula rašė:
Direktorius toks pats samdomas darbuotojas kaip ir kiti tik vienintelis skirtumas kad su juo sutarti sudaro ir pasiraso Valdybos pirmininkas arba Akcininku susirinkimo igaliotas akcininkas. Ir apie jo paskyrima reikia pranesti rejestrui. O daugiau direktoriui galioja visi istatymai tiek Civilinis tiek Darbo.
Ritula rašė:
Direktorius toks pats samdomas darbuotojas kaip ir kiti tik vienintelis skirtumas kad su juo sutarti sudaro ir pasiraso Valdybos pirmininkas arba Akcininku susirinkimo igaliotas akcininkas. Ir apie jo paskyrima reikia pranesti rejestrui. O daugiau direktoriui galioja visi istatymai tiek Civilinis tiek Darbo.
P
2004-04-16 08:02
Patriciuke
2011-09-11 03-23
[quote="Loreta"]Radau - Irinabuckis buvo teisi - kad braukyti negalima neparašyta, bet tvarka aptarta
18. Netikslų įrašą apie draudimo laikotarpį, draudžiamąsias pajamas ar įmokų sumas gali ištaisyti jį padariusi įmonė, aptardama ištaisymą paeiliui einančiu įrašu pažymėjime. Apie ištaisymą per 5 dienas pranešama fondo valdybos teritoriniam skyriui. Jeigu netikslų įrašą padariusi įmonė likviduota, ištaisymą gali padaryti fondo valdybos teritorinis skyrius pagal apdraustųjų įskaitos informacinėje bazėje esančius duomenis.
Nunešiau vieną pranešimą apie ištaisymą į SODRĄ. Tai labai stebėjosi, nežinojo kam to reikia. Bet priėmė.
18. Netikslų įrašą apie draudimo laikotarpį, draudžiamąsias pajamas ar įmokų sumas gali ištaisyti jį padariusi įmonė, aptardama ištaisymą paeiliui einančiu įrašu pažymėjime. Apie ištaisymą per 5 dienas pranešama fondo valdybos teritoriniam skyriui. Jeigu netikslų įrašą padariusi įmonė likviduota, ištaisymą gali padaryti fondo valdybos teritorinis skyrius pagal apdraustųjų įskaitos informacinėje bazėje esančius duomenis.
Nunešiau vieną pranešimą apie ištaisymą į SODRĄ. Tai labai stebėjosi, nežinojo kam to reikia. Bet priėmė.
D
2004-04-16 09:15
DaivaP
Įrodyta, kad darbuotojas nesąžiningas: iš kliento gautus pinigus įsidėjo į kišenę. Pasiūlėme rašyti prašymą dėl išėjimo savo noru - atsisakė. Pagal DK 130 str. reikia po įspėjimo leisti dirbti du mėn. Gal yra kitų būdų?
0
2004-04-18 22:00
007561
Noriu paklausti. Atleistas darbuotojas sekančią dieną po apskaičiuotų atostogų už išdirbtus metus.Kokia diena turi būti įrašyta "Sodros" knygelėje
S
2004-04-18 22:05
Soffy
Išleidot atostogų ir atleidot? Kažin ar taip galima 
?
Atleiskit paskutinią atostogų dieną, bet kaip tiksliai tas daroma - nežinau. Aš sau problemų darytis nelinkusi .
?
Atleiskit paskutinią atostogų dieną, bet kaip tiksliai tas daroma - nežinau. Aš sau problemų darytis nelinkusi
.
M
2004-04-18 22:05
Modestas
2011-09-11 03-23
007561 rašė: Noriu paklausti. Atleistas darbuotojas sekančią dieną po apskaičiuotų atostogų už išdirbtus metus.Kokia diena turi būti įrašyta "Sodros" knygelėje
Atleidimo diena.
Neaiškus labai klausimas....
007561 rašė: Noriu paklausti. Atleistas darbuotojas sekančią dieną po apskaičiuotų atostogų už išdirbtus metus.Kokia diena turi būti įrašyta "Sodros" knygelėje
Atleidimo diena.
Neaiškus labai klausimas....
0
2004-04-18 22:22
007561
Noriu patikslinti.Kovo mėn. darbuotojas parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo 2004.04.16.Paskaičiuota nepanaudotų atostogų už išdirbtus metus 7 d.d.Darbuotojas dirbo tol, kol neprasidėjo atostogos. Jos baigėsi 2004.04.15.Atleistas 2004.04.16.Įrašas apie darbo užmokestį ar laikotarpis 2004.01.01-2004.04.15 ar 2004.01.01-2004.04.16.
M
2004-04-18 22:41
Modestas
Nes už 16 dieną privalėjote paskaičiuoti DU ir iki tos dienos priklausančias neišnaudotas atostogas.
A
2004-04-19 00:06
astazi
2011-09-11 03-23
DaivaP rašė: Įrodyta, kad darbuotojas nesąžiningas: iš kliento gautus pinigus įsidėjo į kišenę. Pasiūlėme rašyti prašymą dėl išėjimo savo noru - atsisakė. Pagal DK 130 str. reikia po įspėjimo leisti dirbti du mėn. Gal yra kitų būdų?
Gal tiks šis?
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
238 straipsnis. Drausminės nuobaudos parinkimas
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo
Taigi pasiūlykit tam vagiui jį atleisti pagal DK 136 straipsnio 3 dalį. Gal apsigalvos ir parašys pareiškimą savo noru, nes tokio įrašo knygelėje neturėtų norėti.
DaivaP rašė: Įrodyta, kad darbuotojas nesąžiningas: iš kliento gautus pinigus įsidėjo į kišenę. Pasiūlėme rašyti prašymą dėl išėjimo savo noru - atsisakė. Pagal DK 130 str. reikia po įspėjimo leisti dirbti du mėn. Gal yra kitų būdų?
Gal tiks šis?
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
238 straipsnis. Drausminės nuobaudos parinkimas
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo
Taigi pasiūlykit tam vagiui jį atleisti pagal DK 136 straipsnio 3 dalį. Gal apsigalvos ir parašys pareiškimą savo noru, nes tokio įrašo knygelėje neturėtų norėti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui