Loreta
28819
#75730 2004-04-13 17:56 Loreta
Gal žinau, kur toks nurodymas? Tikrai patikėčiau, jei mano šefo knygutėje nebūčiau pamačiusi pačios SODR-os taisyto įrašo (savininko mokesčio, kurį įrašo pati SODR-a).

Špyga taukuota...

Irinabuckis
1639
#75731 2004-04-13 18:05 Irinabuckis redaguota: 2011-09-11 03-23

Loreta rašė:

Gal žinau, kur toks nurodymas? Tikrai patikėčiau, jei mano šefo knygutėje nebūčiau pamačiusi pačios SODR-os taisyto įrašo (savininko mokesčio, kurį įrašo pati SODR-a).


Taip man sakė Vilniaus Darbo inspekcija (prie Maximos). Nes turejau įrašyti kitą sumą. (direktorė pakeitė atleid. straipsnį - sumažino sumą). Ten ir pasakė.

Loreta
28819
#75732 2004-04-13 18:10 Loreta
Vau - čia geras. Reikia paskaityti pažymėjimo pildymo taisykles - gal ten aiškiai nurodyta.

Špyga taukuota...

Modestas
7023
#75938 2004-04-14 20:17 Modestas
Ar teko girdėti kažką panašaus?
Tarkime atleistas darbuotojas. Liko laisva vieta. Jei nepranešame per kelias dienas kažkam???(darbo biržai), tai uždeda baudą didelę.
Galima žinoma panaikinti laisvą darbo vietą ir kai atsiras darbuotojas vėl įsteigti.

www.valdymoapskaita.lt

Modestas
7023
#76190 2004-04-15 21:13 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-23

Modestas rašė:

Ar teko girdėti kažką panašaus?
Tarkime atleistas darbuotojas. Liko laisva vieta. Jei nepranešame per kelias dienas kažkam???(darbo biržai), tai uždeda baudą didelę.
Galima žinoma panaikinti laisvą darbo vietą ir kai atsiras darbuotojas vėl įsteigti.



Ar pranešate darbo biržai apie laisvas darbo vietas?

www.valdymoapskaita.lt

Kristinka
69
#76191 2004-04-15 21:27 Kristinka redaguota: 2011-09-11 03-23

Loreta rašė:

Vau - čia geras. Reikia paskaityti pažymėjimo pildymo taisykles - gal ten aiškiai nurodyta.



GAl radai tas taisykles? Gali psufleruoti kur?

Loreta
28819
#76193 2004-04-15 21:39 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-23
Radau - Irinabuckis buvo teisi - kad braukyti negalima neparašyta, bet tvarka aptarta

18. Netikslų įrašą apie draudimo laikotarpį, draudžiamąsias pajamas ar įmokų sumas gali ištaisyti jį padariusi įmonė, aptardama ištaisymą paeiliui einančiu įrašu pažymėjime. Apie ištaisymą per 5 dienas pranešama fondo valdybos teritoriniam skyriui. Jeigu netikslų įrašą padariusi įmonė likviduota, ištaisymą gali padaryti fondo valdybos teritorinis skyrius pagal apdraustųjų įskaitos informacinėje bazėje esančius duomenis.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=213382&Condition2=

Špyga taukuota...

Ritula
42
#76207 2004-04-15 23:07 Ritula redaguota: 2011-09-11 03-23

Irinabuckis rašė:

[ Ir kiek žinau, direktorius nėra atleidžiamas DK numatytais pagrindais ir sąlygomis - atleidžiant "darbdavio iniciatyva", direktoriui nepriklauso jokios išeitinės pašalpos.

Direktorius toks pat darbuotojas kaip ir kiti, tik daugiau igaliojimu turi. Jam priklauso ATOSTOGOS, tai kai ji atleidi tai ir KOMPENSACIJA uz nepanaud. ATOSTOGAS PRIKLAUSO. Taip ,sutinku, kad ji gali atleisti tik akcininku susirinkimas, bet kaip ir visusu mus "eiliniuis", atleidzia ji pagal DK. Straipsnius galima "pasirinkti" (manai, kad ir atleidziant kitus leidzia "pasirinkti" savo noru, bandom. laik. pabaiga ar aplaidus darbas ar pan. ). Tai priklauso tik nuo akcininku.



Direktorius toks pats samdomas darbuotojas kaip ir kiti tik vienintelis skirtumas kad su juo sutarti sudaro ir pasiraso Valdybos pirmininkas arba Akcininku susirinkimo igaliotas akcininkas. Ir apie jo paskyrima reikia pranesti rejestrui. O daugiau direktoriui galioja visi istatymai tiek Civilinis tiek Darbo.

Tiesi
4093
#76212 2004-04-15 23:52 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-23
Man teisininkas aiškino, kad direktorius dirba daugiau pagal civilinius santykius, nei pagal darbo. Argumentavo, kad yra AT išaiškinimai, kad vadovas yra valdymo organas ir santykiai su juo yra civiliniai. Teisininkai, aūūū, atsiliepkit, kaip yra iš tikro?



Ritula rašė:


Direktorius toks pats samdomas darbuotojas kaip ir kiti tik vienintelis skirtumas kad su juo sutarti sudaro ir pasiraso Valdybos pirmininkas arba Akcininku susirinkimo igaliotas akcininkas. Ir apie jo paskyrima reikia pranesti rejestrui. O daugiau direktoriui galioja visi istatymai tiek Civilinis tiek Darbo.


Patriciuke
883
#76219 2004-04-16 08:02 Patriciuke redaguota: 2011-09-11 03-23
[quote="Loreta"]Radau - Irinabuckis buvo teisi - kad braukyti negalima neparašyta, bet tvarka aptarta

18. Netikslų įrašą apie draudimo laikotarpį, draudžiamąsias pajamas ar įmokų sumas gali ištaisyti jį padariusi įmonė, aptardama ištaisymą paeiliui einančiu įrašu pažymėjime. Apie ištaisymą per 5 dienas pranešama fondo valdybos teritoriniam skyriui. Jeigu netikslų įrašą padariusi įmonė likviduota, ištaisymą gali padaryti fondo valdybos teritorinis skyrius pagal apdraustųjų įskaitos informacinėje bazėje esančius duomenis.

Nunešiau vieną pranešimą apie ištaisymą į SODRĄ. Tai labai stebėjosi, nežinojo kam to reikia. Bet priėmė. smile

DaivaP
5537
#76242 2004-04-16 09:15 DaivaP
Įrodyta, kad darbuotojas nesąžiningas: iš kliento gautus pinigus įsidėjo į kišenę. Pasiūlėme rašyti prašymą dėl išėjimo savo noru - atsisakė. Pagal DK 130 str. reikia po įspėjimo leisti dirbti du mėn. Gal yra kitų būdų?

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

007561
38
#76660 2004-04-18 22:00 007561
Noriu paklausti. Atleistas darbuotojas sekančią dieną po apskaičiuotų atostogų už išdirbtus metus.Kokia diena turi būti įrašyta "Sodros" knygelėje

Soffy
9214
#76661 2004-04-18 22:05 Soffy
Išleidot atostogų ir atleidot? Kažin ar taip galima smile ?
Atleiskit paskutinią atostogų dieną, bet kaip tiksliai tas daroma - nežinau. Aš sau problemų darytis nelinkusi smile .

Modestas
7023
#76662 2004-04-18 22:05 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-23

007561 rašė:

Noriu paklausti. Atleistas darbuotojas sekančią dieną po apskaičiuotų atostogų už išdirbtus metus.Kokia diena turi būti įrašyta "Sodros" knygelėje


Atleidimo diena.
Neaiškus labai klausimas....

www.valdymoapskaita.lt

007561
38
#76663 2004-04-18 22:22 007561
Noriu patikslinti.Kovo mėn. darbuotojas parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo 2004.04.16.Paskaičiuota nepanaudotų atostogų už išdirbtus metus 7 d.d.Darbuotojas dirbo tol, kol neprasidėjo atostogos. Jos baigėsi 2004.04.15.Atleistas 2004.04.16.Įrašas apie darbo užmokestį ar laikotarpis 2004.01.01-2004.04.15 ar 2004.01.01-2004.04.16.

Modestas
7023
#76664 2004-04-18 22:30 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-23

007561 rašė:

2004.01.01-2004.04.16.



www.valdymoapskaita.lt

007561
38
#76665 2004-04-18 22:33 007561
ačiū.

Modestas
7023
#76666 2004-04-18 22:41 Modestas
Nes už 16 dieną privalėjote paskaičiuoti DU ir iki tos dienos priklausančias neišnaudotas atostogas.

www.valdymoapskaita.lt

astazi
332
#76674 2004-04-19 00:06 astazi redaguota: 2011-09-11 03-23

DaivaP rašė:

Įrodyta, kad darbuotojas nesąžiningas: iš kliento gautus pinigus įsidėjo į kišenę. Pasiūlėme rašyti prašymą dėl išėjimo savo noru - atsisakė. Pagal DK 130 str. reikia po įspėjimo leisti dirbti du mėn. Gal yra kitų būdų?



Gal tiks šis?

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

238 straipsnis. Drausminės nuobaudos parinkimas
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.

240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo

Taigi pasiūlykit tam vagiui jį atleisti pagal DK 136 straipsnio 3 dalį. Gal apsigalvos ir parašys pareiškimą savo noru, nes tokio įrašo knygelėje neturėtų norėti.

DaivaP
5537
#76688 2004-04-19 09:18 DaivaP
Ačiū astazi. Jau maniau niekas neatsilieps. Bandysim tartis

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis