Tininga
49864
#433617 2007-09-06 10:26 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

volgadon rašė:

Mano nuomone už tas dienas nepanaudotų atostyogų kompensacija reikia skaičiuoti.
Jis susižalojo girtas po darbo.Po darbo galiu gerti ir žalotis kiek telpa.Va jei darbo metu išgėręs būtų, tada jau kita kalba.
Ar darbo metu jis ten prisigėręs buvo?


Volgadon, o ką manai apie šį DK punktą: "Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"

Tai vat kad negavo šiuo atveju smile Aš irgi neseniai atkreipiau dėmesį į tai. O Sodrai tai juk vienodai rodo - darbo ar ne darbo metu; svarbu, kad buvo neblaivus, vadinasi - pats kaltas. O tai kam dar kompensacijas mokėti? Suprantu, kas darbdavys gali pagailėti tokio žmogaus, ir net pašalpą skirti, bet mes bandome suprasti įstatymų vingrybes...


volgadon
4416
#433624 2007-09-06 10:37 volgadon
O aš pagal tą punktą, kur parašyta, kad išsaugoma darbo vieta ir d.u.
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
O jam kaip ir išsaugoma ta darbo vieta.Ir jei jis pasveikęs būtų be pasekmių, tai jam ne pravaikštos skaitytųsi.
Čia jei pritraukt prie apmokėjimo, tai kaip ir atostogų nėra.Jei pritrauki prie darbo vietos išsaugojimo, kaip ir yra.
Va ir kazusas.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

zydrutez
1038
#433627 2007-09-06 10:43 zydrutez redaguota: 2011-09-11 05-31

Tininga rašė:



volgadon rašė:

Mano nuomone už tas dienas nepanaudotų atostyogų kompensacija reikia skaičiuoti.
Jis susižalojo girtas po darbo.Po darbo galiu gerti ir žalotis kiek telpa.Va jei darbo metu išgėręs būtų, tada jau kita kalba.
Ar darbo metu jis ten prisigėręs buvo?


Volgadon, o ką manai apie šį DK punktą: "Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"

Tai vat kad negavo šiuo atveju smile Aš irgi neseniai atkreipiau dėmesį į tai. O Sodrai tai juk vienodai rodo - darbo ar ne darbo metu; svarbu, kad buvo neblaivus, vadinasi - pats kaltas. O tai kam dar kompensacijas mokėti? Suprantu, kas darbdavys gali pagailėti tokio žmogaus, ir net pašalpą skirti, bet mes bandome suprasti įstatymų vingrybes...


Tininga, bet tu rašai: Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"
tai čia eina kalba apei kasmetinių atostogų suteikimą. O žmogus klausia apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Manau kad čia ne tas pats.

lenacka1117
2003
#433632 2007-09-06 10:52 lenacka1117
Šiaip tai tas pats. Juk nepanaudotos atostogos ir yra neišnaudotos kasmetinės atostogos, taigi apskaičiuojant laikotarpį už kurį jos priklauso, turi būti atsižvelgta į šio DK straipsnio nuostotas

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

zydrutez
1038
#433634 2007-09-06 10:53 zydrutez redaguota: 2011-09-11 05-31
Pabandykit šiuo straispniu vadovautis:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo ( išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės),
nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.


o jei atleidžiamas dėl jo kaltės tai gal jokių kasmetinių atostogų ir apmokėjimo už jas? smile smile

Tininga
49864
#433637 2007-09-06 10:55 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

zydrutez rašė:

tai čia eina kalba apei kasmetinių atostogų suteikimą. O žmogus klausia apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Manau kad čia ne tas pats.


Visiškai tas pats.


Tininga
49864
#433640 2007-09-06 11:00 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

zydrutez rašė:

o jei atleidžiamas dėl jo kaltės tai gal jokių kasmetinių atostogų ir apmokėjimo už jas? smile smile



Ar atostogų kompensacija, ar atostogos - nieko tai nekeičia; kalbame, ar darbdavys turi mokėti pinigus už atostogas, kurios lygtai neuždirbtos, ir neuždirbtos būtent dėl darbuotojo lengvabūdiškumo.

O atleidžiant dėl kaltės kompensacija priklauso, be jokios abejonės, tačiau vėl - jei yra pravaikštų ar ko, tai tie laikotarpiai išmetami iš stažo, už kurį skaičiuojame atostogų kompensaciją (o ji bet kuriuo atveju remiasi į tai, kiek yra sukaupta kalendorinių dienų atostogų, tik paskui dauginama iš koeficiento).


zydrutez
1038
#433641 2007-09-06 11:02 zydrutez
tada, kaip suprantu, prieinam vienos išvados: nei leisti atostogų nei mokėti, už tą būtent laikotarpį, TAIP smile

mergiote
39
#433643 2007-09-06 11:03 mergiote
Aciu Tininga as irgi taip manau, kad jam nepriklauso, kadangi jis negavo ligos pašalpos iš Sodros. Beje ligos metu, jei turi nedarbingumo pažymėjimą darbuotojo atleisti negali, galima tik jei nustatytas invalidumas ir negali pasiulyti kito darbo.Taip kad atleisiu ir papildomai nieko neskaiciuoiu, tik uz ta laika kai jis dirbo.

mergiote
39
#433955 2007-09-07 09:45 mergiote redaguota: 2011-09-11 05-32
As vis dar apie ta pati :) o 2-ju men kompensacija jam priklauso ar ne? As manau kad ne , tik nerandu kuom remtis, kad paskui nesikabinetu. Kaip Jus galvojate. Ir dar klausimas, jis uz ligos men negavo jokiu pinigeliu, tai gal as jam iseinant galiu pritaikyti nepanaudotus , pasirasyti bhlaterine pazyma, ir zmogelis gaus daugiau pinigeliu tada.

Tininga
49864
#433964 2007-09-07 09:54 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-32
[quote=mergiote]As vis dar apie ta pati :) o 2-ju men kompensacija jam priklauso ar ne? As manau kad ne , tik nerandu kuom remtis, kad paskui nesikabinetu. Kaip Jus galvojate. Ir dar klausimas, jis uz ligos men negavo jokiu pinigeliu, tai gal as jam iseinant galiu pritaikyti nepanaudotus
Jei atleisite pagal 136 str. 1 d., tai gausite sumokėti. O jis turėtų pats bandyti kitąmet susigrąžinti (turėtų būti iš ko grąžinti, jei dalį metų vis dėlto dirbo), visų nepanaudotų man atrodo jūs negalite pritaikyt...


grasa
165
#434001 2007-09-07 10:31 grasa
Sveiki
Iskilo klausimas del Darbo sutarties nutraukimo datos, ar paskutine darbo diena ar sekanti diena. Pvz darbo sutartis iki rugsejo 04 d. tai atleidimo data .......? Lig siol rasydavau paskutine darbo diena , bet dabar suabejojau .
Aciu !

volgadon
4416
#434003 2007-09-07 10:34 volgadon
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Rolf
17235
#434004 2007-09-07 10:34 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-32

grasa rašė:

Sveiki
Iskilo klausimas del Darbo sutarties nutraukimo datos, ar paskutine darbo diena ar sekanti diena. Pvz darbo sutartis iki rugsejo 04 d. tai atleidimo data .......? Lig siol rasydavau paskutine darbo diena , bet dabar suabejojau .
Aciu !



Rugsėjo 4d.



Ribosiukas
26
#434559 2007-09-10 13:50 Ribosiukas
Labutis, man dabar iskilo toks klausimukas. Visada kai atleisdavom zmogu pagal LR DK 127str.Id. rasydavau isakyma, o ar reikalingas isakymas, jei zmogus atleidziamas pagal 126str.Id.? smile

astuleee
3141
#434572 2007-09-10 14:13 astuleee
Manau, kad atleidžiant žmogų pagal bet kurį straipsnį, įsakymas reikalingas.


lorjuod
638
#434574 2007-09-10 14:14 lorjuod redaguota: 2011-09-11 05-32

Ribosiukas rašė:

Labutis, man dabar iskilo toks klausimukas. Visada kai atleisdavom zmogu pagal LR DK 127str.Id. rasydavau isakyma, o ar reikalingas isakymas, jei zmogus atleidziamas pagal 126str.Id.? smile


Be abejo smile

Tininga
49864
#434588 2007-09-10 14:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-32

astuleee rašė:

Manau, kad atleidžiant žmogų pagal bet kurį straipsnį, įsakymas reikalingas.


Visai ne. Nutraukiant sutartį pasibaigus terminui pakanka, kad bent viena šalis pasirašytų darbo sutartyje.
Kitas dalykas, kai tai reikalinga pagal įmonės vidaus tvarką, kai reikia perduoti tam tikrą info tarp padalinių. Gali buhalteris nemato DS ir kaip kitaip jis atsiskaitys su tuo žmogum?


Ribosiukas
26
#434609 2007-09-10 15:03 Ribosiukas redaguota: 2011-09-11 05-32

Tininga rašė:



astuleee rašė:

Manau, kad atleidžiant žmogų pagal bet kurį straipsnį, įsakymas reikalingas.


Visai ne. Nutraukiant sutartį pasibaigus terminui pakanka, kad bent viena šalis pasirašytų darbo sutartyje.
Kitas dalykas, kai tai reikalinga pagal įmonės vidaus tvarką, kai reikia perduoti tam tikrą info tarp padalinių. Gali buhalteris nemato DS ir kaip kitaip jis atsiskaitys su tuo žmogum?



aciu, as taip ir galvojau. Buhalterei as ruosiu spec. forma apie atleidziama darbuotoja, isdirbtas valandas ir t.t. tai mano galva, isakymo rasyt kaip ir nereikia, ar ne? smile

lorjuod
638
#434617 2007-09-10 15:12 lorjuod
O man vis tiek atrodo ,kad įsakymas nepamaišytų smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis