Atleidimas iš darbo

Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007 09 30. Jei atleidžiam 09.28 (nes, 09.30 sekmadienis) - pažeisim DK?

Manau, kad turėtumėt paskaičiuoti dar ir už 09.29.-30. kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Turėtumėte atleisti tada, kai baigiasi terminas. Susėdate 09.28, pasirašote DS nutraukimą nuo 09.30 pagal DK 126 str.1d., atsiskaitote (jei nedirbs 09.29-30), ir viskas. Sodrai - galima 10.01 pranešt.
Jei atleistumėt 09.28, tai tada atleidimo pagrindas jau kitoks.

Taip, tas dienas į komp.skaičiavimą įtraukiu. Viską išmoku penktadienį. Sodros formoje 2a-SD rašau atleidimo data 2007 09 30. Taip?

AČIŪ. Supratau.

Sveiki, atleidus darbuotoją iš darbo, pagal DK reikia su juo atsiskaityti atleidimo dieną.
Jeigu darbdavys nesumokėjo pinigų, tai kokios yra sankcijos - ar delspinigiai, ar reikia mokėti vidutinį DU už pradelstas dienas, ar gal kaip kitaip?
Kur reikia pasiskųsti?

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Jei yra noro skųstis, tai labai tinka VDI.

Ačiū Rolf!

Sveiki

Ar būtina prašyme atleisti iš darbo rašyti nuo kada atleisti?

Pvz. aš rašau šios dienos prašymą atleisti mane iš darbo savo noru. Ir toliau jau susitarimo reikalas ar direktorius paves mane dirbti dar 2 savaites, ar pasiūs velniop ir paleis tą pačią diena...

Ar klystu?

Manau - neklystate.

Truputį klystate Protingiausia būtų taip ir parašyti prašyme, jau pridėjus tas dvi savaites, ir nurodant konkrečią atleidimo datą.

Darbo kodeksas sako:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Kadangi Jus nenurodote datos galima suprasti, kad darbdaviui suteikiate galimybę atleisti jus darbdaviui patogiu laiku( gal po 2 mėn.)

Bet aš nenoriu rašyti tų dviejų savaičių, nes manau, kad jis gali mane paleisti ir po savaitės. Gal geriau tada rašyti nuo prašymo datos, o jei darbdavys nesutiks jis kažkaip užvizuos, kad atleisti po 2 sav. ar kažką...

Rašė:Bet aš nenoriu rašyti tų dviejų savaičių, nes manau, kad jis gali mane paleisti ir po savaitės. Gal geriau tada rašyti nuo prašymo datos, o jei darbdavys nesutiks jis kažkaip užvizuos, kad atleisti po 2 sav. ar kažką...

Teisingai,įrašykite pareiškimo parašymo dataą o toliau spres darbdavys(nuo 0 iki 14)

Labas rytas, norėjau paklausti, kaip man dabar daryti. Vienas žmogus priimtas 2007.11.22, kitas 2008.01.10, dabar abu nuo šiandienos atleidžiami savo noru. Ar man reikia skaičiuoti už nepanaudotas atostogas?

Reikia.

Paprasčiausia būtų tiesiog aptarti su darbdaviu atleidimo datą. Gal jis irgi nenorės jus žūtbūt laikyti tas dvi savaites, taip tiesiog paprasčiau: šalys susitaria dėl atleidimo datos, ir tiek. Darbdavys turi teisę "laikyti" jus dvi savaites, bet ir neprivalo šia teise naudotis.

O kaip man dabar paskaičiuoti, juk reikia imti paskutinius 3 mėn.
1. Kuris priimtas nuo 2007.11.22 imti 11 ir 12 mėn, ar ir 2008.01 mėn?
2. O kuris išdirbo 8 dienas?

O tai jūs neskaitote tokių dalykėlių, kaip VDU skaičiavimo tvarka, ania?
Jei žmogus dirbo mažiau nei tris mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso uždirbto DU.

[quote="Tininga"
O tai jūs neskaitote tokių dalykėlių, kaip VDU skaičiavimo tvarka, ania?
Jei žmogus dirbo mažiau nei tris mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso uždirbto DU.[/quote]3
Ačiū labai

Sveiki
Reikia pagalbos.
D.U už gruodį mokėjome sausio mėn., pritaikiau
Ar reikia išskaičiuoti pajamų mokestį nuo priskaičiuoto D.U. ir nebetaikyti?