Atleidimas iš darbo

na, pagal juristus sakoma, kad turi buti ir pasiulymas ir susitarimas kaip atskiri dokumentai:

www.juridicalis.lt/Istraipsnis

nemanau, kad čia esminis reikalas, kaip dokumentą pavadiniti ir kiek jų rašyti.
Svarbu, kad susitarė, abu sutinka ir gerai.
(o kai dabar krizė tai reikia popierių taupyti, o ir gamtą tuo pačiu:)))

prisiminiau dar viena niuansa su tuo atleidimu pagal 125 str., jei tariamasi del konkrecios sumos, o ne neaudojamas tas 140 str.
paskambino mums birza ir pradejo reikalauti, kad mes vistiek pateiktume jiems duomenis uz kiek cia menesiu buvo sumoketa darbuotojui (nes buvom sumokeje konkrecia suma - nei pagal jokius menesius); o jiems tas svarbu - nes jie gi nuo to skaiciuoja kad ismoka moketi.

tai čia tik su birža (o dabar jau su sodra) bus tokie niunasa:)))
Na į 2-sd forma galėsim primesti kiek ten maždaug mėnesių algos sudaro konkreti kompensacijos suma.

kadangi mano situacija (kaip nesciosios) darbe labai nepavydetina, taip sakant dziugauja tik kolegos o ne valdzia - vis noriu issiaiskintikeleta niuansiu;
istatymai reglamentuoja:
"darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui“.
ar tai reiskia, kad po gimdymo atostogu praejus menesiui dardavys gali mane atleisti? viskas tvarkoj, as neketinu cia gryzti po to, bet iskyla klausimas, koks turi buti tas atleidimas? jei as po gimdymo atostogu iseisiu savo noru (valdzia taip svajoja) - tai as man atrodo nebeteksiu sodros pasalpos, nes tapsiu nebedraudziama? ar klystu?
jei jie nori manim atsikratyti - jie tada turi mane atleisti pagal kazkoki kitoki straipsni, kad tai nebutu mano kalte ir man isliktu priklausoma sodros ismoka.

gal kas galit pakomentuoti?

129 str.
*4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai (kolektyvinėje sutartyje gali būti sulygta, kad šis apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip treji metai), asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Manau, negali, nes Jūs auginsite vaikiuką.

o kaip del sito punkto:

"Pažymėtina, jog apie ketinimą pasinaudoti atostogomis vaikui priziureti darbdavį reikia laiku informuoti raštiškai (ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų)."

ar tikrai privaloma rastiskai apie tai prasyti dardavio?

ar darbuotojas privalomai turi pasirasyti ant darbo sutarties ir isakymu iseinant is darbo? mes niekaip neprisikvieciame savo buvusios darbuotojos sako jai neprivaloma ka su tokia daryti

kai atleistas už pravaikštas ir darbe nesirodė ir nesirodo, tai jo parašo ir nebūna. Užtenka tik darbdavio parašo.
surašykit aktą, kad neatvyko pasirašyti dokumentų, pasiraošte keliese ir prisegat prie darbo sutarties.

bet kad pinigeliu ji mandra reikalauti visokius rastus siuntineja o kad ateiti pasirasyti tai jau jai nereikia tai sakau idomu kuo remiantis jai advokatas taip liepia elgtis?

O ten ištikrųjų advokatas, ar ji ten kokį sugyventinį atsitempia su kramtoške burnoj ir viazduojantį krūtą juristą?


Ir dar klausimėlis. Pagal kokį straipsnį ji atleista????

istiesu, jei atleidziate uz pravaikstas - tai parasu kaip ir nereikia ant DS;
bet jei jau cia ir advokatai isipainioje, bandykit gauti jos/jo advokato kontaktus ir graziuoju tartis, kad ji ateitu pasirasyti ant DS, jei tokia/tosk mandras rastus rasineti;
betjuk kazkoks atsiskaitymas visviena su juo/ja turejo buti - DU, nepanaudotos atostogos ir pan.,

tai rode advokatas dokus kai direktoirius pagrasino ismesti is imones ja atleidom pagal 136str 3d 2p uz siukscius darbo drausmes pazeidimus paskutine diena nebuvo darbe fiksavom pravaiksta dar is pardes pasieme sau asmeniskai prekiu uz kurias 3men nera susimokejusi ir dabar mus skundzia visur kur tik gali. Sumokejom kompens uz nepanaudotas per banka bet ir tai tik po keliu dienu kol atsiunte savo saskaitos nr nes grynais nejo pasiimti o darbo inspekcijai parase skunda kad nesumokejom

tai nera ko cia taip baisiai bijoti, turit irodyma, kad sumokejot (juk parodysit pavedima i jos saskaita);
o kazkur dokuose uzfiksuota, kad ji pasieme prekiu is parduotuves?

kaip cia pasakius uzfiksuota turim toki sasiuvini ten ir parasyta bet nemanau kad jis gali ka reiksti tik turim vieno darbuotojo pasiaiskinima kad jis jai tas prekes sudejo i masina

tai ko ten vazotis ir bijoti. Atleista už drausmines, parašo darbo sutartyje gali ir nebūti. Taigi, pasirašo darbdavys ir į archyvą.

ir jos parasu zinoma nera... sunkoka
o kokiu ji dar pinigu reikalauja?

nu ji reikalavo DU kuris pries biulioteni buvo ir kompensacijos uz nepanaudotas tai sita mes privalom sumoketi tik ji irgi turetu atsiakityti tik sita fakta kazkaip pamirso netycia

tai situacija cia kokia? po biuletenio ji i darba negryzo del to ja atleidot?
ir sumokejot tik uz nepanaudotas atostogas?
nu tai faktas, kad reikalauja ko neprimokejot
o sunkiausia jums bus irodyti, akd ji eme prekes, jei neirodysit - turesit sumoketi;

o buvo taip darem inventorizacija prekiu ir pinigu ziauriai dideli trukumai direktorius liepe jai pasiaiskinti ji tipo susirgo pasieme nedarbinguma tese ji apie 1,5men. uzsidare kita diena atejo su advokatu sako nebedirbsiu atleiskit sakom turi atidirbti pasjkutine diena ir viso gero atsisake fiksavom pravaiksta ir atleidom. pinigeliu nesumokejom nes kvieciami grizti neatejo. kita diena nuvare i darbo inspekcija pasiskust kad nesumokejom ir tik po 2-3d atsiunte laiska su banko saskaita. Bet pikciausia kad gauti pinigeliu nori o su imone atsikaityti itartinai pamirsta