Elste
27063
#926627 2011-03-14 13:54 Elste redaguota: 2011-09-11 07-16

vairita rašė:

Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.


kiek laiko tas pražioplinimas???


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

CP
25
#926633 2011-03-14 13:56 CP redaguota: 2011-09-11 07-16

vairita rašė:

Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.


Bandykit teikt pranešimą apie atleidimą, o kai gausit žinutę, kad priimtas, teikit SAM jau be to žmogaus. Jei nepriims, reiks kreiptis į savo inspektorę ir rašyt paaiškinimą.

vairita
9
#926634 2011-03-14 13:56 vairita
skambes siaubingai, bet tai lygiai menuo

vairita
9
#926637 2011-03-14 13:58 vairita
Neatleistinas zioplumas ir aplaidumas, bet dar tada klausimelis, kokia data rasyti (ar ta kada tikrai atleistas?)

Elste
27063
#926639 2011-03-14 14:00 Elste redaguota: 2011-09-11 07-16

vairita rašė:

Neatleistinas zioplumas ir aplaidumas, bet dar tada klausimelis, kokia data rasyti (ar ta kada tikrai atleistas?)


šiandienos data rašote, o pranešime atleidimo dieną nurodote tą, kada jį atleidote.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vairita
9
#926668 2011-03-14 14:19 vairita
Aciu, bandysim suktis. Pamoka visam laikui smile

loko
721
#927159 2011-03-15 13:50 loko
darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas" smile

Tininga
50079
#927162 2011-03-15 13:52 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

loko rašė:

darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas" smile

Na, ne, čia nėra šiurkštus pareigų pažeidimas. O tai kuo jis motyvuoja? Kodėl jį atleidžiat?


Elste
27063
#927163 2011-03-15 13:53 Elste redaguota: 2011-09-11 07-16

loko rašė:

darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas" smile


pranešimą įteikiate, jeigu jis nesirašo. surašte aktą keliese, kad pranešimas įteiktas, pasirašyti atsisakė. Ir prisisegate kartu.
O jeigu jis ten dar skeričiosis, dar draskysis, žiūrėkit, gal ir rasit ko prikibti dėl drausmės.
Arba siūlykit šalių susitarimu išeiti.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

loko
721
#927218 2011-03-15 15:01 loko
atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu

Elste
27063
#927220 2011-03-15 15:03 Elste redaguota: 2011-09-11 07-16

loko rašė:

atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu


bet tuos 4 mėn. kažkur kažką turi dirbti, ar prastovas žymėsit ir mokėsit už jas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50079
#927221 2011-03-15 15:07 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

loko rašė:

atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu


Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.


Elste
27063
#927223 2011-03-15 15:09 Elste redaguota: 2011-09-11 07-16

Tininga rašė:



loko rašė:

atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu


Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.


todėl geriausia tartis ir atleisti šalių susitarimu pagal DK 125 str. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Finval
1672
#927299 2011-03-15 17:56 Finval
Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?

Viskas einasi gerai, tik pro šalį....

Laceratia
2262
#927317 2011-03-15 18:38 Laceratia redaguota: 2011-09-11 07-16

Luka_Paciolis rašė:



Finval rašė:

Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?

Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių smile




O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo.. smile

allana
1456
#927328 2011-03-15 19:09 allana redaguota: 2011-09-11 07-16

Laceratia rašė:



Luka_Paciolis rašė:



Finval rašė:

Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?

Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių smile




O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo.. smile


o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko? smile
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.

Lilijajana
82
#961792 2011-06-17 16:51 Lilijajana redaguota: 2011-09-11 07-23

allana rašė:



Laceratia rašė:



Luka_Paciolis rašė:



Finval rašė:

Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?

Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių smile




O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo.. smile


o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko? smile
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.




Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu

CoIop
3997
#961793 2011-06-17 16:59 CoIop redaguota: 2011-09-11 07-23

Lilijajana rašė:


Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu



Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbDAvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?

Lilijajana
82
#961801 2011-06-17 18:08 Lilijajana redaguota: 2011-09-11 07-23

CoIop rašė:



Lilijajana rašė:


Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu



Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbadvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?




Aciu. Bet nesupratau: darbadvys? arba darbdavys? smile Matot kaip buna smile

CoIop
3997
#961802 2011-06-17 18:13 CoIop
iš skubėjimo sumainiau vietomis dvi raides :) Tiesiog aš rašau dvejomis rankomis, ir vieną žodį parašau per pusę sekundės.... todėl kartais viena raidė pasispaudžia greičiau negu kita raidė :) Darbdavys :) smile smile smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR