Atleidimas iš darbo
Elste
27287
2011-03-14 13:54
Elste
2011-09-11 07-16
vairita rašė: Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.
kiek laiko tas pražioplinimas???
vairita rašė: Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.
kiek laiko tas pražioplinimas???
C
2011-03-14 13:56
CP
2011-09-11 07-16
vairita rašė: Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.
Bandykit teikt pranešimą apie atleidimą, o kai gausit žinutę, kad priimtas, teikit SAM jau be to žmogaus. Jei nepriims, reiks kreiptis į savo inspektorę ir rašyt paaiškinimą.
vairita rašė: Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.
Bandykit teikt pranešimą apie atleidimą, o kai gausit žinutę, kad priimtas, teikit SAM jau be to žmogaus. Jei nepriims, reiks kreiptis į savo inspektorę ir rašyt paaiškinimą.
V
2011-03-14 13:58
vairita
Neatleistinas zioplumas ir aplaidumas, bet dar tada klausimelis, kokia data rasyti (ar ta kada tikrai atleistas?)
Elste
27287
2011-03-14 14:00
Elste
2011-09-11 07-16
vairita rašė: Neatleistinas zioplumas ir aplaidumas, bet dar tada klausimelis, kokia data rasyti (ar ta kada tikrai atleistas?)
šiandienos data rašote, o pranešime atleidimo dieną nurodote tą, kada jį atleidote.
vairita rašė: Neatleistinas zioplumas ir aplaidumas, bet dar tada klausimelis, kokia data rasyti (ar ta kada tikrai atleistas?)
šiandienos data rašote, o pranešime atleidimo dieną nurodote tą, kada jį atleidote.
loko
717
2011-03-15 13:50
loko
darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas" 
Tininga
50021
2011-03-15 13:52
Tininga
2011-09-11 07-16
loko rašė: darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas"
Na, ne, čia nėra šiurkštus pareigų pažeidimas. O tai kuo jis motyvuoja? Kodėl jį atleidžiat?
loko rašė: darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas"
Elste
27287
2011-03-15 13:53
Elste
2011-09-11 07-16
loko rašė: darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas"
pranešimą įteikiate, jeigu jis nesirašo. surašte aktą keliese, kad pranešimas įteiktas, pasirašyti atsisakė. Ir prisisegate kartu.
O jeigu jis ten dar skeričiosis, dar draskysis, žiūrėkit, gal ir rasit ko prikibti dėl drausmės.
Arba siūlykit šalių susitarimu išeiti.
loko rašė: darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, kad bus atleistas po 4 mėn. su išieitine. Gal už tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas"
pranešimą įteikiate, jeigu jis nesirašo. surašte aktą keliese, kad pranešimas įteiktas, pasirašyti atsisakė. Ir prisisegate kartu.
O jeigu jis ten dar skeričiosis, dar draskysis, žiūrėkit, gal ir rasit ko prikibti dėl drausmės.
Arba siūlykit šalių susitarimu išeiti.
loko
717
2011-03-15 15:01
loko
atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
Elste
27287
2011-03-15 15:03
Elste
2011-09-11 07-16
loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
bet tuos 4 mėn. kažkur kažką turi dirbti, ar prastovas žymėsit ir mokėsit už jas.
loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
bet tuos 4 mėn. kažkur kažką turi dirbti, ar prastovas žymėsit ir mokėsit už jas.
Tininga
50021
2011-03-15 15:07
Tininga
2011-09-11 07-16
loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
Elste
27287
2011-03-15 15:09
Elste
2011-09-11 07-16
Tininga rašė:
loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
todėl geriausia tartis ir atleisti šalių susitarimu pagal DK 125 str.
Tininga rašė:
loko rašė: atleidziam todel, kad uzdarem parduotuve, kurioje jis dirbo, kito darbo jam nera
Suarasysim akta ir ziuresim kaip temps 4 men. be priedu
Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
todėl geriausia tartis ir atleisti šalių susitarimu pagal DK 125 str.
Finval
1669
2011-03-15 17:56
Finval
Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
L
2011-03-15 18:38
Laceratia
2011-09-11 07-16
Luka_Paciolis rašė:
Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių 
O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo..
Luka_Paciolis rašė:
Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo..
allana
1559
2011-03-15 19:09
allana
2011-09-11 07-16
Laceratia rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių
O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo..
o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko?
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.
Laceratia rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo..
o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko?
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.
L
2011-06-17 16:51
Lilijajana
2011-09-11 07-23
allana rašė:
Laceratia rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?Nieko čia gudraus nepatarsi. Jei negalite jam pasiūlyti lengvo darbo, tuomet lieka atleisti pagal DK 129 str. ir išmokėti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, nes jo darbo stažas įmonėje iki dvylikos mėnesių
O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo..
o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko?
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu
allana rašė:
Laceratia rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Finval rašė: Kolegos, ūkininkas prašo pagalbos.
"Žmogus įdarbinamas iš darbo biržos, pateikė sveikatos pažymėjimą, kad gali dirbti, padirbo 2 savaites, po to mėnesį pasirgo, o tada atneša darbdaviui pažymą, kad negali dirbti sunkaus fizinio darbo... Pats prašymo išeiti nerašo, o pagal DK darbdavio iniciatyva atleidžiant priklauso išmokėt 2 mėnesių išeitinę. Kaip jum 2,5 mėn alga už 2 savaites?"
Gal ką patarsit?
O tai bandomojo laikotarpio nebuvo? Jeigu buvo įdarbintas, padirbo dvi savaites ir mėnesį prasirgo, tai reiškia dar tik 1,5 mėnesio praėjo..
o priimant i darba siuntet patikrinti sveikata ar gali dirbti sulygtus darbus?
Ka ten darote su zmonem, jei tik 2 sav. atlaiko?
Jeigu tikrai taip atsitiko nieko nepadarysi arba atleisti su kompensacijom arba pasiulyti lengvesni darba.
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu
C
2011-06-17 16:59
CoIop
2011-09-11 07-23
Lilijajana rašė:
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu
Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbDAvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?
Lilijajana rašė:
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu
Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbDAvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?
L
2011-06-17 18:08
Lilijajana
2011-09-11 07-23
CoIop rašė:
Lilijajana rašė:
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu
Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbadvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?
Aciu. Bet nesupratau: darbadvys? arba darbdavys? Matot kaip buna
CoIop rašė:
Lilijajana rašė:
Sveiki:) Darbuotojas pradejo dirbti nuo birzelio 01, o birzelio 17 jau atleidimas. Prasymas iseiti savo noru. Darbo sutartis su isbandymo laikotarpiu is darbdavio puses. Darbdavis sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu
Labas. Viskas čia gerai.
Pas mus buvo atvejis, kai įdarbinome.. Ir po 5 dienų pareiškė norą išeiti.
Išleidome. Juk yra darbuotojo noras.
P.S. - darbadvys, o ne darbdavis. Lietuvybių buhalterijoje irgi nenaudojate ?
Aciu. Bet nesupratau: darbadvys? arba darbdavys?
Matot kaip buna
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui