Atleidimas iš darbo
Elste
27288
2011-06-27 14:15
Elste
2011-09-11 07-23
jovita02 rašė:
Tai gydytojų pažyma reikalinga buhalteriui? t.y. aš žinau, kad ją operavo, ruošia kitai operacijai, manau, nekiltų problemų paimti išrašą iš kortelės..
Nuo kada dirba, reikia, kad apskaičiuoti nepanaudotų atostogų laiką. Sodra tik nuo 2010 rodo
tai mažą, ką jūs žinote
turib tūi įrodymai, kad sveikata tikrai pablogėjo.
Gerai būtų, šiandien ateinu į darbą, galvą skauda, ai pablogėjo sveikata, atleiskit su išeitine dviejų mėnesių
viskam turi būti pagrindas.
O jeigu jis vis dar sega, laukite kol pasveiks, pareis ir pati parašys prašymą (jeigu norės) išeiti į pensiją (o jeigu gaus pažymą), tai pristatys ją, kad dirbti negali. Bet esmės tai nekeičia, atleidimas tas pats gaunasi, vis tiek su 2 mėn. išeitine.
O tai kur jos darbo sutartis, kad nematot, kada priimta dirbti???
o buhalteriniai dokumentai, nuo kada įdarbinta (programoj), tabeliai galų gale.
jovita02 rašė:
Tai gydytojų pažyma reikalinga buhalteriui? t.y. aš žinau, kad ją operavo, ruošia kitai operacijai, manau, nekiltų problemų paimti išrašą iš kortelės..
Nuo kada dirba, reikia, kad apskaičiuoti nepanaudotų atostogų laiką. Sodra tik nuo 2010 rodo
tai mažą, ką jūs žinote
turib tūi įrodymai, kad sveikata tikrai pablogėjo.
Gerai būtų, šiandien ateinu į darbą, galvą skauda, ai pablogėjo sveikata, atleiskit su išeitine dviejų mėnesių
viskam turi būti pagrindas.
O jeigu jis vis dar sega, laukite kol pasveiks, pareis ir pati parašys prašymą (jeigu norės) išeiti į pensiją (o jeigu gaus pažymą), tai pristatys ją, kad dirbti negali. Bet esmės tai nekeičia, atleidimas tas pats gaunasi, vis tiek su 2 mėn. išeitine.
O tai kur jos darbo sutartis, kad nematot, kada priimta dirbti???
o buhalteriniai dokumentai, nuo kada įdarbinta (programoj), tabeliai galų gale.
J
2011-06-27 14:21
jovita02
2011-09-11 07-23
Elste rašė:
tai mažą, ką jūs žinote turib tūi įrodymai, kad sveikata tikrai pablogėjo.
Gerai būtų, šiandien ateinu į darbą, galvą skauda, ai pablogėjo sveikata, atleiskit su išeitine dviejų mėnesių
viskam turi būti pagrindas.
O jeigu jis vis dar sega, laukite kol pasveiks, pareis ir pati parašys prašymą (jeigu norės) išeiti į pensiją (o jeigu gaus pažymą), tai pristatys ją, kad dirbti negali. Bet esmės tai nekeičia, atleidimas tas pats gaunasi, vis tiek su 2 mėn. išeitine.
O tai kur jos darbo sutartis, kad nematot, kada priimta dirbti???
o buhalteriniai dokumentai, nuo kada įdarbinta (programoj), tabeliai galų gale.
Suprantu, kad žodžio neprisegsi, tai ir klausiu, kur popieriuką prisegti
o bet tačiau.. dar irgi klasuimas ar ji norės papildomai nuskriausti bendriją pasiimdama papildomus 2 VDU ir manau, kad išeis pagal 127.1 dalį.
Tiesiog norėjau žinoti kaip būtų, jeigu būtų..
Dokumentus nesenai tvarkėm, sunešėm į patalpą saugojimui, bet raktai pas ją, ir nenoriu kol kas drumsti jos ramybės...
Ačiū
Elste rašė:
tai mažą, ką jūs žinote
turib tūi įrodymai, kad sveikata tikrai pablogėjo.
Gerai būtų, šiandien ateinu į darbą, galvą skauda, ai pablogėjo sveikata, atleiskit su išeitine dviejų mėnesių
viskam turi būti pagrindas.
O jeigu jis vis dar sega, laukite kol pasveiks, pareis ir pati parašys prašymą (jeigu norės) išeiti į pensiją (o jeigu gaus pažymą), tai pristatys ją, kad dirbti negali. Bet esmės tai nekeičia, atleidimas tas pats gaunasi, vis tiek su 2 mėn. išeitine.
O tai kur jos darbo sutartis, kad nematot, kada priimta dirbti???
o buhalteriniai dokumentai, nuo kada įdarbinta (programoj), tabeliai galų gale.
Suprantu, kad žodžio neprisegsi, tai ir klausiu, kur popieriuką prisegti
o bet tačiau.. dar irgi klasuimas ar ji norės papildomai nuskriausti bendriją pasiimdama papildomus 2 VDU ir manau, kad išeis pagal 127.1 dalį.
Tiesiog norėjau žinoti kaip būtų, jeigu būtų..
Dokumentus nesenai tvarkėm, sunešėm į patalpą saugojimui, bet raktai pas ją, ir nenoriu kol kas drumsti jos ramybės...
Ačiū
Elste
27288
2011-06-27 14:23
Elste
2011-09-11 07-23
jovita02 rašė:
Suprantu, kad žodžio neprisegsi, tai ir klausiu, kur popieriuką prisegti
o bet tačiau.. dar irgi klasuimas ar ji norės papildomai nuskriausti bendriją pasiimdama papildomus 2 VDU ir manau, kad išeis pagal 127.1 dalį.
Tiesiog norėjau žinoti kaip būtų, jeigu būtų..
Dokumentus nesenai tvarkėm, sunešėm į patalpą saugojimui, bet raktai pas ją, ir nenoriu kol kas drumsti jos ramybės...
Ačiū
Tai dar paprasčiau tada - savo noru ir viskas
jovita02 rašė:
Suprantu, kad žodžio neprisegsi, tai ir klausiu, kur popieriuką prisegti
o bet tačiau.. dar irgi klasuimas ar ji norės papildomai nuskriausti bendriją pasiimdama papildomus 2 VDU ir manau, kad išeis pagal 127.1 dalį.
Tiesiog norėjau žinoti kaip būtų, jeigu būtų..
Dokumentus nesenai tvarkėm, sunešėm į patalpą saugojimui, bet raktai pas ją, ir nenoriu kol kas drumsti jos ramybės...
Ačiū
Tai dar paprasčiau tada - savo noru ir viskas
S
2011-06-27 14:25
Sandra_v
2011-09-11 07-23
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: kaip teisingai sutvarkyt ar yra kokių papildomų fintų:
sudaryta terminuota sutartis iki 06-30, norim atleist 06-29. Ar žmogus nenukentės su darbo birža jei savo noru išeis nepasibaigus sutarties terminui?
nenukentės. O kodėl čia tos vienos dienos nenorite datempti?
yra toks dalykas kaip visdutinis darbuotojų skaičius taigi paskutinę mėn diena jo jau turi nebūti
ir dar vienas klausimas: juk galiu atleist nemokamu atostogu metu? Čia irgi viskas normaliai tvarkos?
Nagi Elste kamon beibi reikalinga pagalba prašau
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: kaip teisingai sutvarkyt ar yra kokių papildomų fintų:
sudaryta terminuota sutartis iki 06-30, norim atleist 06-29. Ar žmogus nenukentės su darbo birža jei savo noru išeis nepasibaigus sutarties terminui?
nenukentės. O kodėl čia tos vienos dienos nenorite datempti?
yra toks dalykas kaip visdutinis darbuotojų skaičius taigi paskutinę mėn diena jo jau turi nebūti
ir dar vienas klausimas: juk galiu atleist nemokamu atostogu metu? Čia irgi viskas normaliai tvarkos?
Nagi Elste kamon beibi reikalinga pagalba prašau
Elste
27288
2011-06-27 14:29
Elste
2011-09-11 07-23
Sandra_v rašė:
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: kaip teisingai sutvarkyt ar yra kokių papildomų fintų:
sudaryta terminuota sutartis iki 06-30, norim atleist 06-29. Ar žmogus nenukentės su darbo birža jei savo noru išeis nepasibaigus sutarties terminui?
nenukentės. O kodėl čia tos vienos dienos nenorite datempti?
yra toks dalykas kaip visdutinis darbuotojų skaičius taigi paskutinę mėn diena jo jau turi nebūti
ir dar vienas klausimas: juk galiu atleist nemokamu atostogu metu? Čia irgi viskas normaliai tvarkos?
Nagi Elste kamon beibi reikalinga pagalba prašau
nu tai kodėl paskutinę mėnesio dieną jo nereikia? tegul sau būna, ta diena gi bus ir darbo diena ir atleidimo diena - nesuprantu
nesvarbu - mokamu ar nemokamu, ar ligos metu - suėjo terminas sutarties ir atleidimas.
Sandra_v rašė:
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: kaip teisingai sutvarkyt ar yra kokių papildomų fintų:
sudaryta terminuota sutartis iki 06-30, norim atleist 06-29. Ar žmogus nenukentės su darbo birža jei savo noru išeis nepasibaigus sutarties terminui?
nenukentės. O kodėl čia tos vienos dienos nenorite datempti?
yra toks dalykas kaip visdutinis darbuotojų skaičius taigi paskutinę mėn diena jo jau turi nebūti
ir dar vienas klausimas: juk galiu atleist nemokamu atostogu metu? Čia irgi viskas normaliai tvarkos?
Nagi Elste kamon beibi reikalinga pagalba prašau
nu tai kodėl paskutinę mėnesio dieną jo nereikia? tegul sau būna, ta diena gi bus ir darbo diena ir atleidimo diena - nesuprantu
nesvarbu - mokamu ar nemokamu, ar ligos metu - suėjo terminas sutarties ir atleidimas.
S
2011-06-27 14:33
Sandra_v
aš skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių, jam imama paskutinė mėn diena. Kadangi atleidimo iš darbo diena yra paskutinė žmogaus darbo diena, tai man reikia kad ta paskutinė jo darbo diena nebūtų paskutinė mėnesio diena.
Elste
27288
2011-06-27 14:43
Elste
2011-09-11 07-23
Sandra_v rašė: aš skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių, jam imama paskutinė mėn diena. Kadangi atleidimo iš darbo diena yra paskutinė žmogaus darbo diena, tai man reikia kad ta paskutinė jo darbo diena nebūtų paskutinė mėnesio diena.
nesuprantu, kodėl taip reikia tau nu pas mus irgi būna paskutinę mėnesio dieną atleidžiamų, nu tai į darbuotojų skaičių ir įsiskaičiuos jis, nes ir buvo jis tą mėnesį. (ir ką jau jis tą vidurkį tau pakeis, o kablelio kokį skaičiuką, oi tai).
Sandra_v rašė: aš skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių, jam imama paskutinė mėn diena. Kadangi atleidimo iš darbo diena yra paskutinė žmogaus darbo diena, tai man reikia kad ta paskutinė jo darbo diena nebūtų paskutinė mėnesio diena.
nesuprantu, kodėl taip reikia tau
nu pas mus irgi būna paskutinę mėnesio dieną atleidžiamų, nu tai į darbuotojų skaičių ir įsiskaičiuos jis, nes ir buvo jis tą mėnesį. (ir ką jau jis tą vidurkį tau pakeis, o kablelio kokį skaičiuką, oi tai).
S
2011-06-27 14:47
Sandra_v
2011-09-11 07-23
Elste rašė:
Sandra_v rašė: aš skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių, jam imama paskutinė mėn diena. Kadangi atleidimo iš darbo diena yra paskutinė žmogaus darbo diena, tai man reikia kad ta paskutinė jo darbo diena nebūtų paskutinė mėnesio diena.
nesuprantu, kodėl taip reikia tau nu pas mus irgi būna paskutinę mėnesio dieną atleidžiamų, nu tai į darbuotojų skaičių ir įsiskaičiuos jis, nes ir buvo jis tą mėnesį. (ir ką jau jis tą vidurkį tau pakeis, o kablelio kokį skaičiuką, oi tai).
jei tarkim pasmus yra 15 darbuotoju, 29 diena atleidžiu vieną tai 30 dieną jo jau kaip ir nėra lieka 14, VDS skaičiuoti imamas paskutinės dienos darbuotojų skaičius ar ne taip?
kai darbuotojų nedaug jaučiasi žinok o ir tas kablelis gyvybiškai svarbus
Elste rašė:
Sandra_v rašė: aš skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių, jam imama paskutinė mėn diena. Kadangi atleidimo iš darbo diena yra paskutinė žmogaus darbo diena, tai man reikia kad ta paskutinė jo darbo diena nebūtų paskutinė mėnesio diena.
nesuprantu, kodėl taip reikia tau
nu pas mus irgi būna paskutinę mėnesio dieną atleidžiamų, nu tai į darbuotojų skaičių ir įsiskaičiuos jis, nes ir buvo jis tą mėnesį. (ir ką jau jis tą vidurkį tau pakeis, o kablelio kokį skaičiuką, oi tai). jei tarkim pasmus yra 15 darbuotoju, 29 diena atleidžiu vieną tai 30 dieną jo jau kaip ir nėra lieka 14, VDS skaičiuoti imamas paskutinės dienos darbuotojų skaičius ar ne taip?
kai darbuotojų nedaug jaučiasi žinok o ir tas kablelis gyvybiškai svarbus
Elste
27288
2011-06-27 14:52
Elste
2011-09-11 07-23
Sandra_v rašė: jei tarkim pasmus yra 15 darbuotoju, 29 diena atleidžiu vieną tai 30 dieną jo jau kaip ir nėra lieka 14, VDS skaičiuoti imamas paskutinės dienos darbuotojų skaičius ar ne taip?
kai darbuotojų nedaug jaučiasi žinok o ir tas kablelis gyvybiškai svarbus
vis tiek nesuprantu, kodėl turi būti būtinai 15 žmonių ir viskas. Nu jeigu buvo kaita, tai ir būna vieną mėnesį 14, kitą 15, o kitą gal ir 17.
nepagaunu ko tai esmės, kodėl tau reikia išleikyti tą patį skaičių
Sandra_v rašė: jei tarkim pasmus yra 15 darbuotoju, 29 diena atleidžiu vieną tai 30 dieną jo jau kaip ir nėra lieka 14, VDS skaičiuoti imamas paskutinės dienos darbuotojų skaičius ar ne taip?
kai darbuotojų nedaug jaučiasi žinok o ir tas kablelis gyvybiškai svarbus
vis tiek nesuprantu, kodėl turi būti būtinai 15 žmonių ir viskas. Nu jeigu buvo kaita, tai ir būna vieną mėnesį 14, kitą 15, o kitą gal ir 17.
nepagaunu ko tai esmės, kodėl tau reikia išleikyti tą patį skaičių
S
2011-06-27 14:53
Sandra_v
2011-09-11 07-23
Elste rašė:
Sandra_v rašė: jei tarkim pasmus yra 15 darbuotoju, 29 diena atleidžiu vieną tai 30 dieną jo jau kaip ir nėra lieka 14, VDS skaičiuoti imamas paskutinės dienos darbuotojų skaičius ar ne taip?
kai darbuotojų nedaug jaučiasi žinok o ir tas kablelis gyvybiškai svarbus
vis tiek nesuprantu, kodėl turi būti būtinai 15 žmonių ir viskas. Nu jeigu buvo kaita, tai ir būna vieną mėnesį 14, kitą 15, o kitą gal ir 17.
nepagaunu ko tai esmės, kodėl tau reikia išleikyti tą patį skaičių
man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
Elste rašė:
Sandra_v rašė: jei tarkim pasmus yra 15 darbuotoju, 29 diena atleidžiu vieną tai 30 dieną jo jau kaip ir nėra lieka 14, VDS skaičiuoti imamas paskutinės dienos darbuotojų skaičius ar ne taip?
kai darbuotojų nedaug jaučiasi žinok o ir tas kablelis gyvybiškai svarbus
vis tiek nesuprantu, kodėl turi būti būtinai 15 žmonių ir viskas. Nu jeigu buvo kaita, tai ir būna vieną mėnesį 14, kitą 15, o kitą gal ir 17.
nepagaunu ko tai esmės, kodėl tau reikia išleikyti tą patį skaičių
man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
Elste
27288
2011-06-27 14:59
Elste
2011-09-11 07-23
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
S
2011-06-27 15:08
Sandra_v
2011-09-11 07-23
Elste rašė:
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
tikrina iš sodros duomenis traukia
Elste rašė:
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
tikrina iš sodros duomenis traukia
Elste
27288
2011-06-27 15:12
Elste
2011-09-11 07-23
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
tikrina iš sodros duomenis traukia
kaip įdomu bet tai koks skirtumas, ar 14, ar 15 tą mėnesį buvo? nu kiek buvo, tiek ir rašai.
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
tikrina iš sodros duomenis traukia
kaip įdomu
bet tai koks skirtumas, ar 14, ar 15 tą mėnesį buvo? nu kiek buvo, tiek ir rašai.
S
2011-06-27 15:19
Sandra_v
2011-09-11 07-23
Elste rašė:
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
tikrina iš sodros duomenis traukia
kaip įdomu bet tai koks skirtumas, ar 14, ar 15 tą mėnesį buvo? nu kiek buvo, tiek ir rašai.
ai tiek to nebemaišysiu tau proto.
Tik kaip padaryt kai žmogus nemokamose atostogose, ar reikia padaryt 12SD atšaukimą per sodra ar tiesiog 2SD ir viskas?
Elste rašė:
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.
nu tai ir parašyk 14, dzin.
tikrina iš sodros duomenis traukia
kaip įdomu
bet tai koks skirtumas, ar 14, ar 15 tą mėnesį buvo? nu kiek buvo, tiek ir rašai.ai tiek to nebemaišysiu tau proto.
Tik kaip padaryt kai žmogus nemokamose atostogose, ar reikia padaryt 12SD atšaukimą per sodra ar tiesiog 2SD ir viskas?
P
2011-06-27 15:21
pagrandukas
o aš tai imu pagal tabelį kiek ten buvo tiek ir rašai. O gal aš negerai darau?
S
2011-06-27 15:26
Sandra_v
Įmonės, kuriose darbuotojų kaita nedidelė, vidutinis sąrašinis metinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taikant chronologinį vidurkį vadovaujantis šia formule:
kur:
D - vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius metus;
Dgro - darbuotojų skaičius iki ataskaitinių metų gruodžio 31 d.;
Ds - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų sausio 31 d.;
Dv - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų vasario 28 d. arba 29 d.;
... - darbuotojų skaičius kitų mėnesių paskutinę dieną;
Dl - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų lapkričio 30 d.;
Dgr1 - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų gruodžio 31 d.;
Jei paskutinė mėnesio diena yra poilsio ar šventės diena, tai skaičiuojant imamas darbuotojų skaičius per paskutinę darbo dieną;
Apskaičiuojant vidutinį sąrašinį metinį darbuotojų skaičių konkrečiais metais darbuotojų skaičius dalijamas iš 12. Jei įmonė veikė ne visus metus, tai šis skaičius dalijamas iš mėnesių, kuriais įmonė vykdė veiklą, skaičiaus.
Į GPM deklaraciją rašau nuo tabelio
kur:
D - vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius metus;
Dgro - darbuotojų skaičius iki ataskaitinių metų gruodžio 31 d.;
Ds - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų sausio 31 d.;
Dv - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų vasario 28 d. arba 29 d.;
... - darbuotojų skaičius kitų mėnesių paskutinę dieną;
Dl - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų lapkričio 30 d.;
Dgr1 - darbuotojų skaičius ataskaitinių metų gruodžio 31 d.;
Jei paskutinė mėnesio diena yra poilsio ar šventės diena, tai skaičiuojant imamas darbuotojų skaičius per paskutinę darbo dieną;
Apskaičiuojant vidutinį sąrašinį metinį darbuotojų skaičių konkrečiais metais darbuotojų skaičius dalijamas iš 12. Jei įmonė veikė ne visus metus, tai šis skaičius dalijamas iš mėnesių, kuriais įmonė vykdė veiklą, skaičiaus.
Į GPM deklaraciją rašau nuo tabelio
S
2011-06-27 15:40
Sandra_v
kaip padaryt kai žmogus nemokamose atostogose, ar reikia padaryt 12SD atšaukimą per sodra ar tiesiog 2SD ir viskas?
Elste
27288
2011-06-27 15:43
Elste
2011-09-11 07-23
Sandra_v rašė: kaip padaryt kai žmogus nemokamose atostogose, ar reikia padaryt 12SD atšaukimą per sodra ar tiesiog 2SD ir viskas?
reiktų nutraukti (atšaukti) ir tada atleidimą daryti.
arba atleisti paskutinę atostogų dieną.
Sandra_v rašė: kaip padaryt kai žmogus nemokamose atostogose, ar reikia padaryt 12SD atšaukimą per sodra ar tiesiog 2SD ir viskas?
reiktų nutraukti (atšaukti) ir tada atleidimą daryti.
arba atleisti paskutinę atostogų dieną.
karabinas
138
2011-09-18 16:03
karabinas
Sveiki,
Gal kas nors buvot susidūrę su tokiu atveju:
Cituoju LR DK 136 str.
"Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais: 1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo"
Mūsų įmonėje yra vienas darbuotojas, kuris jau nemažai mėnesių sėdi už grotų, iškelta jam baudžiamoji byla. Norim jį atleisti iš darbo vadovaudamiesi cituotu LR DK straipsniu. Bet mes neturime jokių dokumentų, susijusių su minėto darbuotojo teismu. Net nežinome, kuris teismas jį teisė. Gal kas žinot, ar teismas siunčia savo rašytinius sprendimus į darbovietes? Ar mums patiems (savarankiškai) reikia kreiptis į teismą ir išsireikalauti kokius nors dokumentus? Ačiū už atsakymą.
Gal kas nors buvot susidūrę su tokiu atveju:
Cituoju LR DK 136 str.
"Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais: 1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo"
Mūsų įmonėje yra vienas darbuotojas, kuris jau nemažai mėnesių sėdi už grotų, iškelta jam baudžiamoji byla. Norim jį atleisti iš darbo vadovaudamiesi cituotu LR DK straipsniu. Bet mes neturime jokių dokumentų, susijusių su minėto darbuotojo teismu. Net nežinome, kuris teismas jį teisė. Gal kas žinot, ar teismas siunčia savo rašytinius sprendimus į darbovietes? Ar mums patiems (savarankiškai) reikia kreiptis į teismą ir išsireikalauti kokius nors dokumentus? Ačiū už atsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui