Atleidimas iš darbo

Turiu ir aš tokių pastumdėlių. O ką daryt? Gyvenimas kartais priverčia. Kai neturi pasirinkimo, visos ambicijos išgaruoja. O kai turi - tai ir tegul.
Tačiau kažkas ir vietoje susirgusio turi dirbti. Aišku, kad darbdaviui geriau palikti tą įspėtąjį, nei kad ieškoti naujo.
O jei darbuotojas nenori, tai teks ieškoti naujo terminuotai sutarčiai.

tai jau taip

Gal ne visada pasiteisina ambicijos. Elste, ar jūs nepamintumėte ambicijų, jei reiktų išeiti į niekur arba eiti dirbti už minimumą, nenorėdama pripažinti savo klaidų, dėl ko tu buvai pasirinktas atleidimui iš darbo.

taip, priklauso nuo situacijos, bet...

Labas visiems :)

Toks klausimukas, vienas mūsų įmonės darbuotojas jau nuo mėnesio pradžios neateina į darbą, pavogė įmonės telefoną, nekelia ragelio (vieną kartą pavyko susisiekti, kada pasakė, kad neateis į darbą), neateina pasirašyti jokių dokumentų, piktybiškai nenori nieko daryti, užbaigti savo darbų ir t.t. Sužinojome per kitus asmenis, na, kad tai toks asmuo, kuris daug kam skolingas, turi ne vieną teismo bylą ir pan. Įmonė jam nebuvo išmokėjusi atlyginimo už gruodžio mėn. ir dabar už sausį, tą žmogų atleidome su straipsniu 136str. I 3 dalį. Kaip mums dabar geriausia elgtis, mes nenorime jam iš vis nieko mokėti, nei kompensacijos, nei atlyginimo,...nes telefonas tikrai nėra pigus, o ir projektai liko nepabaigti, kuriuos sunku į vertinti pinigine išraiška...?Kaip elgtis?Gal kam tai buvo panašiai?Ar mes galime jo DU dengti su telefono nuostoliais?

Pirmiausia, labai svarbu tokį atleidimą tiksliai dokumentuoti, turėti įrodymus, kad jo ieškojote, reikalavote atvykti ir pasiaiškinti.
Antra, turite įrodyti, jog jis įmonei padarė tam tikrą žalą. Tada tą žalą galima išskaityti. Žr. DK 255-257 straipsnius.
Nemokėti DU ir kompensacijų neturite teisės - išskyrus tą žalą.

O tai kokie gali būti įrodymai?Juk skambinome tik telefonu, kaip tai užfiksuoti?To pokalbio kai jis pakėlė netikėtai neįrašėme...kaip elgtis?Ir kaip jam išmokėti neturime jo sąskaitos numerio, mokėdavome grynais, o dabar kai neturime duomenų tai kaip laukti kol jis kažkada atsilieps ar kaip?Taip ir palikti skolą įmonės jam?

Įrašas netinka.
Turi būti registruotų laiškų siuntimas. Ir geriau ne vieno. Su grąžinimo šaknelėmis. Nes darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinti. Jei tyli, forminate aktu. Sakau tai todėl, kad paskui gali jums būti problemų. Kai jis toks "fruktas", tai gali paskui nueiti į teismą. Jei būsite kokį nors veiksmą praleidę, teismas pripažins atleidimą neteisėtu ir dar visokius VDU jam priteis. Krūvos tokių bylų.

Kai darbuotojas atleidimo dieną nedirba, pinigus jam išmokėti reikia per 3 dienas darbuotojui pareikalavus. Jei nereikalauja, pinigai deponuojami.

Supratau, viskas aišku, ačiū už info, siųsime laikšus, toliau matysime kaip eisis :)

darbuotojas serga daugiau negu 120 dienu, turi nedarbingumo lapeli, norime ji atleisti is darbo pagal 133strp 2d., gal kas susidurete kaip teisiskai galetume ji atleisti, ir jam iki pensijos yra like maziau nei 5 metai.

nenoriu suklaidinti, bet lyg tai galima atleisti kai tik sueina 120 dienų o jei tą laiką praleidote tai atleisti nebegalima, nebent yra darbuotojo prašymas. bet nežinau ar tikrai taip yra.

atleidimas tokiu atveju vyksta pagal DK 129 str. Tai reiškia, kad turite įspėti apie tai prieš 2 arba 4 mėn. Įspėti ligos metu negalima, reikia laukti, kol pasveiks. O dar ir negalima taikyti DK 129 str., kadangi iki pensijos likę mažiau negu 5 metai. Taip kad... negalite jo atleisti, nebent jis norės savo noru arba šalių susitarimu pagal DK 125 str.

Atleisti dėl to, kad serga, jūs paprasčiausiai neturite teisės!
Sirgimas 120 dienų reiškia tai, jog nebeprivalote saugoti jo darbo vietos, ir, atsiradus svarbioms priežastims (tai tikrai ne liga, o pvz. pertvarkymas, etatų mažinimas ir pan.) galite atleisti pagal 129 str. paisydami visų jo nurodymų.

Sveiki. Jeigu darbuotojas dirba įmonėje skirtingose pareigose. Nuo vienų pareigų prašys jį atleisti. Jog Sodrai nereikia duoti pranešimą 2SD apie atleidimą?

ne, nereikia. Juk jis lieka dirbti ir toliau įmonėje.

Nereikia: juk jūsų įmonėje jo socialinis draudimas nesibaigia.

Laba diena, Norėčiau konsultacijos: noriu išeiti iš darbo savo noru ( 127str.) bet kiek žinau reikia atidirbti 14d. ir ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų turiu įspėti darbdavį. tai tas 14 dienų nuo prašymo pateikimo datos, ar nuo datos, kuria nurodysiu prašyme, tarkime šiandien rašau prašymą jog noriu išeiti iš darbo nuo sausio 31d. ,o iki jos yra likę 14 dienų, tai sausio 31 bus paskutine darbo diena, ar nuo sausio 31 dar 14 dienų reikęs atidirbti?
Iš karto dėkoju,

Nuo prašymo parašymo dienos 14 kal.dienų

Terminas - 14 darbo dienų (skaičiuojama pagal 5 d.d. savaitę). Pradedama skaičiuoti nuo kitos dienos, kai prašymas užregistruojamas. T.y. jei prašymą ir pateikėte šiandien, skaičiuojama nuo rytojaus. Prašymo data nėra svarbu, - svarbu, kada tai pateikta darbdaviui. Įspėjimo terminas skirtas būtent jam. Nebent jis pats nenorėtų juo naudotis.

Sveiki, ar galim atleisti visus darbuotojus, t.y. visus net du iš įmonės ir palikti pačią įmonę be darbuotojų, direktoriaus? Tiesiog bus įmonė, tik kol kas veikla nevyksta ir kad nebūtų darbo užmokesčio sąnaudų, norim atleisti darbuotojus... Man atrodo teisiškai nelabai taip galima? Čia gal labiau darbo inspekcija ar VMI pakonsultuoti galėtų?