Atleidimas iš darbo
F
2013-08-26 08:30
Forti
Alina55 rašė:
Galima atleisti savo noru - mažiau problemų, galima už pravaikštas, įrodžius, kad tikrai be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, siunčiant laiškus/raginimus pasiaiškinti ir t. t.
na šiaip jo, gal ir pagal 127
bus matyt ką "vadas" sakys... 
o kada reikia siųsti pirmą laišką ir kas kiek laiko kartoti? Užtenka 3 ar kiek jū turi būti? gal kažkur pasiskaityti plačiau galėčiau (išskyrus DK) 
Alina55 rašė:
Galima atleisti savo noru - mažiau problemų, galima už pravaikštas, įrodžius, kad tikrai be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, siunčiant laiškus/raginimus pasiaiškinti ir t. t.
na šiaip jo, gal ir pagal 127
bus matyt ką "vadas" sakys... o kada reikia siųsti pirmą laišką ir kas kiek laiko kartoti? Užtenka 3 ar kiek jū turi būti? gal kažkur pasiskaityti plačiau galėčiau (išskyrus DK)
A
2013-08-26 08:37
Alina55
Jeigu šiandien neatvyks į darbą, jau ir galite išsiųsti - registruotą, su įteikimu, duokite bent savaitę laiko. Nesulaukiate – pakartojate. Antrame rašte jau įrašote, kad jeigu iki tokios tai datos neatvyks, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Pravaikštų ar atleidimas už pravaikštas temose turėtų būti daugiau informacijos...
Pravaikštų ar atleidimas už pravaikštas temose turėtų būti daugiau informacijos...
F
2013-08-26 08:50
Forti
Alina55 rašė:
Jeigu šiandien neatvyks į darbą, jau ir galite išsiųsti - registruotą, su įteikimu, duokite bent savaitę laiko. Nesulaukiate – pakartojate. Antrame rašte jau įrašote, kad jeigu iki tokios tai datos neatvyks, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Pravaikštų ar atleidimas už pravaikštas temose turėtų būti daugiau informacijos...
ačiū labai :) bet tai ot protelis neveikia...
tiksliai gi reik forume paieskot... ai ir protingiems pasitaiko o man tai... ačiū 
Alina55 rašė:
Jeigu šiandien neatvyks į darbą, jau ir galite išsiųsti - registruotą, su įteikimu, duokite bent savaitę laiko. Nesulaukiate – pakartojate. Antrame rašte jau įrašote, kad jeigu iki tokios tai datos neatvyks, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Pravaikštų ar atleidimas už pravaikštas temose turėtų būti daugiau informacijos...
ačiū labai :) bet tai ot protelis neveikia...
tiksliai gi reik forume paieskot... ai ir protingiems pasitaiko o man tai... ačiū
M
2013-08-27 13:24
michele
Sveiki,
norėjau paklausti, jeigu pensininkas dirbantis biudžetinėje įmonėje, parašo prašymą atleisti iš darbo, ar jam reikia atidirbti 14 darbo dienų?
norėjau paklausti, jeigu pensininkas dirbantis biudžetinėje įmonėje, parašo prašymą atleisti iš darbo, ar jam reikia atidirbti 14 darbo dienų?
Tininga
50021
2013-08-27 13:39
Tininga
michele rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti, jeigu pensininkas dirbantis biudžetinėje įmonėje, parašo prašymą atleisti iš darbo, ar jam reikia atidirbti 14 darbo dienų?
Taip, įspėjimo terminas 14 darbo dienų.
michele rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti, jeigu pensininkas dirbantis biudžetinėje įmonėje, parašo prašymą atleisti iš darbo, ar jam reikia atidirbti 14 darbo dienų?
I
2013-08-27 13:50
Impresija
Sveiki, ar priklauso ka papildomai ismokėti darbuotojui kuris nepradirbo 3 men? ar tik atlyginima uz pradirbtas dienas
A
2013-08-27 13:51
Alina55
DU + nepanaudotų atostogų kompensacija, jeigu DS nutraukiama darbuotojo prašymu.
Tininga
50021
A
2013-08-27 14:16
Alina55
Skaičiuojate kaip ir visiems, o VDU - iš viso dirbto laikotarpio (VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktas).
I
2013-08-27 14:22
Impresija
Nepanaudotu atostogu kompensacija, gal yra kokia formule ? nes dar neteko skaiciuoti 
A
2013-08-27 14:25
Alina55
A
2013-08-27 14:28
Alina55
Jeigu neturėjo nemokamų, administracijai leidus ar pravaikštų, galima pasiskaičiuoti ir taip:
dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7 (pagrindas 5 d. d., 40 val. trukmės savaitė ir 28 k. d. kasmetinės atostogos).
dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7 (pagrindas 5 d. d., 40 val. trukmės savaitė ir 28 k. d. kasmetinės atostogos).
I
A
2013-08-27 14:34
Alina55
Jeigu dirbo 5 d. d. po 2 val. (savaitė), skaičiuokite kaip ir dirbantiems 8 val. d. dieną.
Tininga
50021
2013-08-27 14:34
Tininga
Impresija rašė:
Tai va kad ir nzn kaip skaiciuoti nes zmogus dirba tik 1/4etato
O kaip konkrečiai dirba?
Impresija rašė:
Tai va kad ir nzn kaip skaiciuoti nes zmogus dirba tik 1/4etato
I
2013-08-27 14:40
Impresija
Gal galit kas patikrinti ar teisingai?
kompensacijos-uz-nepanaudotas-atostogas-paskaiciavimas.xls
A
2013-08-27 14:43
Alina55
Gerai, tik kai dirba trumpiau ar ilgiau negu 8 d. val., reikėtų skaičiuoti per 1 val. VDU...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui