Atleidimas iš darbo

Beja ryroj turiu sumoketi 39,98 proc.ir pranesti sodrai apie atleidima ir zinoma zmogui.

Pagal VDU apskaičiavimo tvarka ne tik galima, bet ir reikia...
6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
VDU apskaičiuojate nuo atlyginimo priskaičiuoto, t. y. neatėmus mokesčių arba kaip sakoma nuo DU "ant popieriaus"...

Atsiskaitote paskutinę darbuotojo dieną įmonėje, 2-SD - per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos
Sodros mokesčius mokate iki kito mėnesio 15 d.

Gal galite padeti paskaiciuoti nes kazkaip neismastau

Čia skaičiuoklėje viskas gerai, tik d. d. pakeiskite į darbo valandas, ir gausite 1 val. VDU, tuomet (1 val. VDU * 2 d. val.) * 4,67 d. d.
Tiesa, išvestą 1 val. VDU iš viso dirbto laikotarpio, palyginkite su skaičiuojamojo (rugpjūčio) mėnesio 1 val. VDU ir nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuokite naudojant tą VDU, kuris didesnis.

Aciu

Ar pastebėjote, kad patikslinau savo ankstesnę žinutę?..

Na nzn gaunu ta pačia suma

Tai ir gerai...

na tada ramu AČIŪ

Sveiki dar kartą,
skaičiavau "rankiniu" būdu ir galvojau, kad gerai, dabar žiūriu, kad lyg ir kažkas ne taip:
jei darbuotojas dirba puse etato (anksčiau dirbo pilnu etatu), tai koeficientą apskaičiuoju: visos darbo valandos darbuotojo (nuo darbo pradžios iki pabaigos imtinai) dalinant viso laikotarpio (nuo kada atleidžiamas darbuotojas pradėjo dirbti) įmonės darbo valandų?
tuomet nepanaud. atost. = 1 val.VDU*koeficientas* nep.atostogų d.d.skaičius*8? ar čia pas mane failiuke gerai? man kažkaip tas *8 smegenis susuko... kompensacija_plius_ziniarastis.xls

Gerai, kai yra skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei (8 d. val. dienai).

Taip, valandinis VDU dauginamas iš koeficiento ir iš 8. Tačiau jūsų valandinis VDU negali būti mažesnis už rugpjūčio vidurkį, t.y. 500/83=6,02.

hmz... o kaip čia jį "padidinti"? ar laikotarpį pakeisti, ar ką čia daryti?

ir ačiū Alina55 ir Tininga dėl to *8 išaiškinimo

Tiesiog, iš trijų mėnesių išvestą VDU lyginti su skaičiuojamojo (08) mėnesio VDU ir nepanaudotų atostogų skaičiavimams naudoti tą VDU, kuris didesnis.

mmm... aišku, labai ačiū

Darbuotojas gavo kovo mėn. lapelį dėl atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo nuo birželio 30 d. (dirba mokykloje). Gegužės 30 d. patyrė stuburo traumą ir iki šiol turi nedarbingumo pažymėjimą. Birželio 30 d. darbuotojas nebuvo atleistas, jokių dokumentų jam niekas nedavė pasirašyti. Šiandien išsikviečia direktorė ir liepia pasirašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal 136. 1 d. 6 p.
Miesto tarybos posėdžio sprendime yra nurodyta "darbuotojų darbo santykiai nutrūksta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka".
Kaip ir viskas būtų aišku, tačiau nelabai aišku ar neturėjo būti atleidimo įsakymas įformintas birželio 30 d.? Nes ir birželio 30 d. ir šiandien situacija yra ta pati.

Mano manymu, turėjo būti nutraukta birželio 30 dieną, nes šis straipsnis ir punktas kaip tik ir yra išimtinis:
131 str.
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

Tai va, ir aš galvoju kad turėjo būti birželio 30 d.
Kažin kaip geriau dabar pasielgti ar rašytis ant įsakymo dėl atleidimo ar ne?