Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną

jei nori, kad šventinę dieną perkeltų, tai rašote išleisti atostogų nuo 2009.08.10 - 14 k.d. šventinę dieną perkeliant į sekančią dieną. šventinė atostogų diena persikelia į kitą kalendorinę dieną, o ne darbo dieną

Šitą amžiną klausimą galima labai paprastai išspręsti. Visada klausiu, kada darbuotojas nori ar jau gali išeiti į darbą po atostogų. Ir jis tada man rašo prašyme taip:
nuo 2009-08-03 iki 2009-08-14, arba 2009-08-03 iki 2009-08-21. Ir pažiūrėkit kaip yra lengva paskaičiuoti dienas. Jokių perkėlimo, nusikėlimo ir t.t. Klausite, o kaip su ta 14 k.d. privalomų atostogų, o jei jis nenori atostogauti tų 14 dienų, kaip aš galiu jį priversti.

Tai 2009.08.08.10 - 14k.d.prasitesia iki 2009.08.24d. Darbuotojas atsotogaus irgi.Bet 2009.08.24d. yra darbo diena.Uz ja reikia moketi.Darbuotojsa ateis i darba 2009.08.25d.

Kiek supratau YRA BUTINA NURODYTI -parasyto PRASYME KAD ZMOGUS TA DIENA ATSIIMS.ANE? :))

na taip, ateis į darbą 25 d., nes šventinė neįsiskaito į atostogų trukmę, bet, kad nekiltų neaiškumų, geriausia, kad žmogus parašytų savo prašyme, kad šventinę dieną perkelti (arba neperkelti). tada apmokam už darbo dienas papuolančias į atostogas. tą patį gerai būtų nurodyti ir įsakyme, kad vėliau iškilus neaiškumui būtų aiškiau

ACIU ;))

Kiek supratau YRA BUTINA NURODYTI -parasyto PRASYME KAD ZMOGUS TA DIENA ATSIIMS.ANE? :))[/quote]

Jokių atsiėmimų rašyti nereikia, darbuotojas rašo prašymą jame nurodydamas kiek nori kalendorinių dienų atostogų. Jeigu atostogų laikotarpyje pasitaiko šventinė diena tai tą dieną neskaičiuojate, ir tabelyje pažymite S raide. Pav. ėjo atostogų nuo 08 10 - (11 k.d.) - įsakyme parašysite kad leidžiate atostogų 11 kalendorinių dienų nuo 08 10 iki 08 21. Įdarbą ateis 24 d., nes 08 22-23- bus poilsio dienos.

na taip, jei darbuotojas nenurodo savo prašyme, apie šventinės dienos perkėlimą, tai turėtum leisti jį tiek kalendorinių dienų, kiek jis prašo savo prašyme. bet administracijos pareiga informuoti darbuotoją, kad šventinė diena į atostogų dienų skaičių neįeina ir jei jis pageidauja, ją galima perkelti į sekančią dieną. tada ir darbuotojui aišku, kada grįžti į darbą ir buhalteriui aišku, už kiek skaičiuoti atostoginius, nes didelėse įmonėse buhalteris nelaksto iš paskos ir nežiūri, kas persikėlė tą dieną, o kas ne

Norėčiau paklausti ar darbuotojas gali imti atostogas nuo spalio 26 iki spalio 31 d. (šeštadienio), kadangi nori grįžti lapkričio 2 d. į darbą?

gali. Kaip jis prašo, taip ir išleidžiate.

Gali

DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Laba, ar dirbam 09 11 02, manau kad taip bet noriu pasitikslinti.

Dirbam.

Dirbam

Ir dar kartą DIRBAM

Štai kaip reikia mėgautis DARBU !

Sveiki,
noreciau pasitikslinti del darbo dienu nuo Kaledu iki Nauju, ar siais metais niekas nesikeicia ir nesiruosia kestis? Dirbsim 12.28, 29, 30, 31? Ir i darba keliausim sausio 4ta?

kolkas taip

Sveiki,
Patarkite kaip pasielgti, kad būtų teisingai: norime perkelti poilsio dieną iš 12.19 į 12.24. Ar užtenka direktoriaus įsakymo? Kolektyvinės sutarties neturime. DK randu, kad taip galima elgtis tik esant nepertraukiamam darbui ir pan. (161 str.).

na vyriausybės nutarimas apie perkeliamas poilsio dienas tai galioja tik biudžetinėms įstaigoms, privačioms - rekomendacinis. Taigi kiekviena privati įmonė gali savo nuožiūra persikelti, kaip jai patogiau. Svarbu, kad išliktų tas pats mėnesio darbo dienų skaičius.