stazuotoja
32
#366314 2007-01-31 09:46 stazuotoja
Kaip atleisti darbuotoją, jeigu likus vienai iki atleidimo datos darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį smile smile Darbuotojas dirba pagal neterminuota darbo sutarty.

Spanguole
817
#366322 2007-01-31 09:50 Spanguole redaguota: 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė:

Kaip atleisti darbuotoją, jeigu likus vienai iki atleidimo datos darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį smile smile Darbuotojas dirba pagal neterminuota darbo sutarty.



Atleisti nedarbingumo metu negalima. Tik kai grįš į darbą.

Aradija
10441
#366323 2007-01-31 09:51 Aradija
o tai pagal ka jis atleidziamas, ar buvo jo prasymas atleisti? ar cia pagal direktoriaus isakyma su papeikimais?

Viskas. Nusibodo. Pasiimu virvę, rišu ant šakos ir einu suptis. Seniai norėjau...


stazuotoja
32
#366328 2007-01-31 09:56 stazuotoja
Jis atleidžiamas savo noru!!!

Spanguole
817
#366335 2007-01-31 10:00 Spanguole redaguota: 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė:

Jis atleidžiamas savo noru!!!



131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
!!!!!!


stazuotoja
32
#366339 2007-01-31 10:03 stazuotoja
Dėkui už atsakymą smile

aflex
241
#366361 2007-01-31 10:24 aflex redaguota: 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė:

Kaip atleisti darbuotoją, jeigu likus vienai iki atleidimo datos darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį smile smile Darbuotojas dirba pagal neterminuota darbo sutarty.



As pati buvau susidurusi su tokia situacija.
Skambinau i sodra ir darbo inspekcija.
Man atsake, kad jei darbuotojas paraso prasyma, kad jis vis gi nori buti atleistas nedar. laikotarpyje, tai tada galima atleisti.

stazuotoja
32
#366376 2007-01-31 10:36 stazuotoja
Jis parašė daug anksciau negu pasiėmė nedarbingumo lapely. darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį likus vienai dienai iki atleidimo dienos, tai ar jį galima atleisti, ar tik kai pasibaigs biuletenis smile smile

aflex
241
#366377 2007-01-31 10:40 aflex redaguota: 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė:

Jis parašė daug anksciau negu pasiėmė nedarbingumo lapely. darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį likus vienai dienai iki atleidimo dienos, tai ar jį galima atleisti, ar tik kai pasibaigs biuletenis smile smile



Mums paaiskino, kad turi parasyti dar viena prasyma, kad nedar. laikot. metu nori buti atleistas.

stazuotoja
32
#366379 2007-01-31 10:42 stazuotoja
O jeigu jis neraso, tai atleisti tik tada, kai baigsisi biuletenis?Lieka tik tos atvejis?ar dar yra kokių išimčių?


Albinosas
135
#366388 2007-01-31 10:47 Albinosas
Man yra išaiškinę, kad negalima biuletenio metu atleisti. Mes visada atleidziame sekančią dieną, biuleteniui pasibaigus. Kam sau prisidaryti papildomų problemų?

Aradija
10441
#366402 2007-01-31 11:00 Aradija redaguota: 2011-09-11 05-16

prosas rašė:

Ką gi jūs čia fantazuojat?
Kokie dar kiti prašymai?
Tas pacituotas darbo kodekso straipsnis sako,
kad negalima įspėti ir atleisti ligos metu.
O savo noru atleidžiama bet kokiu atveju.
Parašė prašymą, yra atleidimo data ir atleidžiat.
O ar jis ten susirgo, ar kas ten jam pasidarė - visai nesvarbu.
Yra atleidimo pačiam prašant data
ir įstatymas neleidžia jums jo ilgiau užlaikyti.



mmm kokia aistra, koks ikarstis mmmmmm smile smile smile ahhh

Viskas. Nusibodo. Pasiimu virvę, rišu ant šakos ir einu suptis. Seniai norėjau...


stazuotoja
32
#366443 2007-01-31 12:02 stazuotoja
smile

Dorota1
13558
#366467 2007-01-31 12:31 Dorota1
Jūs jo atleiti negalit, bet jei žmogus parašo prašyma kad ji atleistumet , tai tada galima ir biliutenio metu

www.trikotazoabc.lt


renatab
1413
#366472 2007-01-31 12:41 renatab
Pas mane buvo tokia situacija . Žmogus parašė prašymą - kad atleisciau. Ryte atleidau - pasibuciavome - bet duomenis visada siunciu vakare. Po pietų ateina - kad buvo poliklinikoje ir turi biuletenį - Ir darykit ką norit. Skambinu į Sodrą - pakonsultavo taip - atleisti reikia , o d.u perskaičiuoti - nes jo paskutinė darbo diena sutampa su darbdavio mokama ligos pašalpa. Gerai - kad neskubu išsiųsti - tai Sodrai koreagavimų nereikėjo daryti. O žmogus gavo pinigus iš Sodros pilnumoje


stazuotoja
32
#366493 2007-01-31 13:14 stazuotoja
Dėkui už atsakymus,
Viskas tvarkoj darbuotojas yra atleistas.

ivaske
12
#375484 2007-02-26 11:12 ivaske
O kaip su darbdavio interesais? kiek as suprantu, darbuotojas pries dvi savaites turi ispeti dabdavi del isejimo is darbo del to, jog spetu pasibaigti savo darbus. Taciau jeigu jis tas dvi savaites iki atleidimo praserga, ar darbdavys turi kokiu nors teisiu ji ilgiau palaikyti?

naujokyte
885
#375500 2007-02-26 11:25 naujokyte
Jei tas dvi savaitės sirgo, tai laikas vistiek ėjo. Kaip sako kaimynai - soldat spit, sluzba idiot. Tik NESUGALVOKITE atleisti nedarbingumo metu. Palaukite, kol atneš nedarbingumo pažymėjimą, o tada tą pačią dieną atleidžiate.

centras
136
#375510 2007-02-26 11:38 centras
Jeigu žmogus išeina savo noru, tai atleisite tik jam pasveikus. O jei darbuotojas yra įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą ir apserga, tai įspėjimo laikotarpis pratęsiamas tiek, kiek sirgo.

ivaske
12
#375532 2007-02-26 12:00 ivaske
tai visgi kaip yra: ar nedarbingumo laikotarpiu reikia atleisti darbuotoja, jeigu jis jau anksciau yra parases prasyma del atleidimo, bet atleidimo diena serga? vieni raso vienaip, kiti kitaip.. i VDI nepavyksta prisiskambinti..

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Masterbeauty, UAB - -
Ajadra, UAB - -
Šilerio Įmonė "Ramona"
Marijampolės sav. Marijampolės m. Algirdo g. 25
- 2018 - 2021
A. Dimavičiaus PĮ - -
Mobilios sistemos, UAB - -
Karteta, UAB
Trakų r. sav. Trakų m. Saulės g. 6
2019 - 2021 2019 - 2022
Digleta, UAB
Kauno g. 3A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01314
2018 - 2019 2019 - 2022
Gaetana, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Vilkpėdės g. 22
2015 - 2021 2018 - 2022
Socialinės veiklos asociacija Gailė
Panevėžys Marių g. 24-4
2015 - 2020 2018 - 2022
Rimaneva, MB
Kauno r. sav. Alšėnų sen. Šniūrų k. Sporto g. 11
2021 - 2021 -
425-oji garažų statybos ir eksploatavimo bendrija - -
NIKVIKAS, UAB
Gabijos g. 73-22, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06103
- 2018 - 2018
Vilniaus Saulėtekio mokykla-daugiafunkcis centras
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kaminkelio g. 10
- 2018 - 2022
Skonio projektai, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. V. Krėvės pr. 99B-21
2019 - 2021 2019 - 2022
Višakio Rūdos Šv. vyskupo Stanislovo parapija
Kazlų Rūdos sav. Višakio Rūdos k.
- 2021 - 2022