Linda6
12003
#368497 2007-02-06 11:40 Linda6
Pas mus situacija irgi ne kokia.Darbuotoja išėjo į dekretą, gimė vaikutis.Tas džiaugsmas truko vieną mėnesį.O dirikas priėmė į jos vietą kitą darbuotoją neterminuotam darbui, nes ta buvo numačiusi gimdyti po metų dar vieną.Dabar greitai turi grįžti į darbą, o vietos kaip ir nėra.Nors nusišauk... smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

stazuotoja
32
#368501 2007-02-06 11:44 stazuotoja
Pas mane tokia situacija, mano sutartis terminuota iki specialisto priėmimo darbą(kaip matote aš stažuotoja), tai užtat ir klausiu ar galėtų mane atleisti tarkim jeigu greitu laiku randa specialistą, ar jeigu atneši ta pažymą, kad laukiesi jie jau nieko negali padaryti?

Birute1
2358
#368505 2007-02-06 11:50 Birute1 redaguota: 2011-09-11 05-17

Linda6 rašė:

Pas mus situacija irgi ne kokia.Darbuotoja išėjo į dekretą, gimė vaikutis.Tas džiaugsmas truko vieną mėnesį.O dirikas priėmė į jos vietą kitą darbuotoją neterminuotam darbui, nes ta buvo numačiusi gimdyti po metų dar vieną.Dabar greitai turi grįžti į darbą, o vietos kaip ir nėra.Nors nusišauk... smile


Ką reiškia "buvo numačiusi"? Gali daug ką numatyti..bet atsitinka įvairiai. Kiek laiko praėjo, kad nori grįžti į darbą?Manyčiau, kad privalėtų priimti. smile Kažkaip neapgalvotai pasielgta..

Liepa777
130
#368506 2007-02-06 11:52 Liepa777 redaguota: 2011-09-11 05-17

stazuotoja rašė:

Pas mane tokia situacija, mano sutartis terminuota iki specialisto priėmimo darbą(kaip matote aš stažuotoja), tai užtat ir klausiu ar galėtų mane atleisti tarkim jeigu greitu laiku randa specialistą, ar jeigu atneši ta pažymą, kad laukiesi jie jau nieko negali padaryti?


Atnešus pažymą tikrai jie negali atleisti nėščios darbuotojos.

Birute1
2358
#368507 2007-02-06 11:52 Birute1 redaguota: 2011-09-11 05-17

stazuotoja rašė:

Pas mane tokia situacija, mano sutartis terminuota iki specialisto priėmimo darbą(kaip matote aš stažuotoja), tai užtat ir klausiu ar galėtų mane atleisti tarkim jeigu greitu laiku randa specialistą, ar jeigu atneši ta pažymą, kad laukiesi jie jau nieko negali padaryti?


Na jei sąlyga tokia, tai...taip. Su tokia pažyma negalėtų atleisti. smile

stazuotoja
32
#368509 2007-02-06 11:55 stazuotoja
Nu tai aišku dabar viskas, o tuos 3 metus kai buni vaiko auginimo atostogose, tai gauni kokio dydžio pašalpa, ir kas ją moka?

Linda6
12003
#368510 2007-02-06 11:57 Linda6 redaguota: 2011-09-11 05-17

Birute1 rašė:



Linda6 rašė:

Pas mus situacija irgi ne kokia.Darbuotoja išėjo į dekretą, gimė vaikutis.Tas džiaugsmas truko vieną mėnesį.O dirikas priėmė į jos vietą kitą darbuotoją neterminuotam darbui, nes ta buvo numačiusi gimdyti po metų dar vieną.Dabar greitai turi grįžti į darbą, o vietos kaip ir nėra.Nors nusišauk... smile


Ką reiškia "buvo numačiusi"? Gali daug ką numatyti..bet atsitinka įvairiai. Kiek laiko praėjo, kad nori grįžti į darbą?Manyčiau, kad privalėtų priimti. smile Kažkaip neapgalvotai pasielgta..



Dekretas baigiasi vasario 29 d.Žinau, kad neapgalvotai pasielgta.Tik niekas nepagalvojo, kad gali taip atsitikti.Net galvon niekam nešovė apie mirtį. smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Liepa777
130
#368518 2007-02-06 12:04 Liepa777 redaguota: 2011-09-11 05-17

stazuotoja rašė:

Nu tai aišku dabar viskas, o tuos 3 metus kai buni vaiko auginimo atostogose, tai gauni kokio dydžio pašalpa, ir kas ją moka?


Pirmiausia yra išeinama gimdymo atostogų
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/motinystes_pasalpa/169
Vėliau motinystės (tėvystes) atostogų
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/motinystes_tevystes_pasalpa/170
Nuo 1iki 3 metų mokama tik iš soc.rūpybos skyriaus nedidelė suma. Berods iki 9 metų dar mokami pinigai už vaikai (apie 50 Lt)

Jureive
165
#385764 2007-03-29 10:57 Jureive
Sveiki,
ar galima atleisti nėščiąją iš darbo, kuri pagal terminuotą darbo sutartį įdarbinta iki kovo 30d., tačiau kovo 5 atnešė nedarbingumo lapelį dėl dekreto?

romen
1198
#385766 2007-03-29 11:02 romen redaguota: 2011-09-11 05-21

Jureive rašė:

Sveiki,
ar galima atleisti nėščiąją iš darbo, kuri pagal terminuotą darbo sutartį įdarbinta iki kovo 30d., tačiau kovo 5 atnešė nedarbingumo lapelį dėl dekreto?

132 str. DK negalima

astuleee
3175
#385776 2007-03-29 11:12 astuleee redaguota: 2011-09-11 05-21
Kokie jus ziaurus, atleisti, atleisti... Pas mus nesciai moteriskei dar ir atlyginima pakelia(popieriuje, aisku i rankas automatiskai sumazeja), kad tik daugiau gautu uz dekretines. Tegul gimdo, argi gaila smile O idarbinant kita zmogu i jos vieta butinai reik sudaryti terminuota darbo sutarti ir no problem smile [size=18][/size]


Jureive
165
#385781 2007-03-29 11:19 Jureive
Na nežiaurūs mes, ne kokie beširdžiai...
O kaip ta 132 str.dalis, kad išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. Tai pagal šitą punktą irgi negalima smile

Tess
20313
#385783 2007-03-29 11:20 Tess redaguota: 2011-09-11 05-21

romen rašė:

Sveiki,
132 str. DK negalima


O kodėl negalima? Jeigu baigiasi sutarties galiojimo laikas, o kito darbo darbdavys pasiulyti negali, nes nėra laisvų darbo vietų. O į savo darbo vietą grįžta darbuotojas, kuris sirgo, atostogavo ir t.t. Tai ką tada daryti grįžusiam darbuotojui?

Jureive
165
#385788 2007-03-29 11:27 Jureive
Na man irgi atrodo, kad galima. Juk pradinis susitarimas buvo konkrečiam terminui. Tai manau, kad čia svarbiausia sąlyga yra darbo sutarties konkretus terminas.
O beje, kalbant apie žiaurumą - pvz., man darbdavys pasakė, kad 3 metus naujos buhalterės ieškoti nenorėčiau, labai aiškiai davė suprasti, kad 3 metus planus apie vaikus reikia pamiršti...tai va čia gal ir žiaurokos sąlygos... smile

stazuotoja
32
#385794 2007-03-29 11:37 stazuotoja
Bet jeigu man priklauso tai kodel jų neišnaudojus tų 3 metų. Kiek esu girdėjus, kad turint pažymą kad laukiesi jie negali atleist. O kaip yra ištikrųjų tai neaišku, nes vieni sako taip kiti taip smile

dadinda
2751
#385810 2007-03-29 11:47 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-21

stazuotoja rašė:

Bet jeigu man priklauso tai kodel jų neišnaudojus tų 3 metų. Kiek esu girdėjus, kad turint pažymą kad laukiesi jie negali atleist. O kaip yra ištikrųjų tai neaišku, nes vieni sako taip kiti taip smile


Aiškiai parašyta įstatyme.Sakyti galimą daug ką.

jurao
1108
#385812 2007-03-29 11:51 jurao
mokesčių žinių 2007m13numerije kaaip tik apie tai rašoma. Ilgokas straipsniukas. bet truputi pacituosiu
jei terminas yra nustatytas sutarties šalių , bet jam sueinant darbuotojui t.b. taikoma DK 132 str.1dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis , tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties kaip terminuotos pabūdis išlieka.
Per DK 132 str,1dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjusgarantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo numatyto DK126str.1dalyje
Lietuvos aukščiausias teismas t.p.konstatavo, kad moteriai dirbusiai pagal terminuotą darbo sutartį ir jos metu tapusiai nėščiai įstatymas nustato garantiją- draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo.

jurao
1108
#385813 2007-03-29 11:54 jurao
mokesčių žinių 2007m13numerije kaaip tik apie tai rašoma. Ilgokas straipsniukas. bet truputi pacituosiu
jei terminas yra nustatytas sutarties šalių , bet jam sueinant darbuotojui t.b. taikoma DK 132 str.1dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis , tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties kaip terminuotos pabūdis išlieka.
Per DK 132 str,1dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjusgarantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo numatyto DK126str.1dalyje
Lietuvos aukščiausias teismas t.p.konstatavo, kad moteriai dirbusiai pagal terminuotą darbo sutartį ir jos metu tapusiai nėščiai įstatymas nustato garantiją- draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo.

jurao
1108
#385814 2007-03-29 11:54 jurao
mokesčių žinių 2007m13numerije kaaip tik apie tai rašoma. Ilgokas straipsniukas. bet truputi pacituosiu
jei terminas yra nustatytas sutarties šalių , bet jam sueinant darbuotojui t.b. taikoma DK 132 str.1dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis , tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties kaip terminuotos pabūdis išlieka.
Per DK 132 str,1dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjusgarantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo numatyto DK126str.1dalyje
Lietuvos aukščiausias teismas t.p.konstatavo, kad moteriai dirbusiai pagal terminuotą darbo sutartį ir jos metu tapusiai nėščiai įstatymas nustato garantiją- draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo.

jurao
1108
#385818 2007-03-29 11:58 jurao
atsiprašau, kad tiek pasikartojau kompas buvo užstrigęs tai keliu kartus paspaudžiau tai taip ir gavosi smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR