Dėl atleidimo


aaa888
3
#377013 2007-03-01 15:21 aaa888
Darbuotojas buvo įspėtas apie atleidima, jis atleidžiamas pagal 129 str. Sausio 3 d. turėjo būti atleistas, bet sausio 2 d. išėjo atostogų. Atostogų metu sirgo 6 d., tai jam prasitęsė atostogos. Kovo 1 d. turėjo grįžti į darbą, atidirbti ir tą pačią dieną jau turėjo būti atleistas, bet paskambino, kad nuo kovo 1 d. turi biuletenį. Kada ir kaip teisingai atleisti? Ar reikės jam atidirbti tą vieną dieną?

SALOME
541
#377016 2007-03-01 15:23 SALOME redaguota: 2011-09-11 05-19

aaa888 rašė:

Darbuotojas buvo įspėtas apie atleidima, jis atleidžiamas pagal 129 str. Sausio 3 d. turėjo būti atleistas, bet sausio 2 d. išėjo atostogų. Atostogų metu sirgo 6 d., tai jam prasitęsė atostogos. Kovo 1 d. turėjo grįžti į darbą, atidirbti ir tą pačią dieną jau turėjo būti atleistas, bet paskambino, kad nuo kovo 1 d. turi biuletenį. Kada ir kaip teisingai atleisti? Ar reikės jam atidirbti tą vieną dieną?


Sirgimo metu atleisti negalima.

bondar
1479
#377020 2007-03-01 15:25 bondar redaguota: 2011-09-11 05-19

aaa888 rašė:

Darbuotojas buvo įspėtas apie atleidima, jis atleidžiamas pagal 129 str. Sausio 3 d. turėjo būti atleistas, bet sausio 2 d. išėjo atostogų. Atostogų metu sirgo 6 d., tai jam prasitęsė atostogos. Kovo 1 d. turėjo grįžti į darbą, atidirbti ir tą pačią dieną jau turėjo būti atleistas, bet paskambino, kad nuo kovo 1 d. turi biuletenį. Kada ir kaip teisingai atleisti? Ar reikės jam atidirbti tą vieną dieną?



smile
www.tax.lt/postp367069.html#367069

www.tax.lt/postp376941.html#376941
www.tax.lt/postp369724.html#369724
www.tax.lt/postp369068.html#369068

www.tax.lt/postp376268.html#376268

Vita17
5
#385887 2007-03-29 13:32 Vita17
Darbuotojas imoneje pradirbo 4 menesius. Dabar jau keturi menesiai serga ir i darba geriausiu atveju gales grizti dar po puses metu. Ar privalome jam issaugoti darbo vieta? Gal kas buvote susidures su tokiu atveju?

Mirra
720
#385895 2007-03-29 13:41 Mirra redaguota: 2011-09-11 05-21

Vita17 rašė:

Darbuotojas imoneje pradirbo 4 menesius. Dabar jau keturi menesiai serga ir i darba geriausiu atveju gales grizti dar po puses metu. Ar privalome jam issaugoti darbo vieta? Gal kas buvote susidures su tokiu atveju?



kol neatneš mirties liudijimo, tol saugosit darbo vietą smile


Vita17
5
#386107 2007-03-29 16:29 Vita17
Labai aciu Mirrai ir Prosui.Tai taip supratau,kad nereikes laukti mirties liudijimo,galesime ir nebesaugoti darbo vietos.

Soffy
9209
#386153 2007-03-29 17:26 Soffy redaguota: 2011-09-11 05-21
O tam sergančiam darbuotojui SoDra mokės pagal Nedarbingumo lapelį, jei Jūs jį atleisite?
Nežinau kaip ten bus, bet tikrai pasidomėčiau tuo, prieš atleisdama smile.

Petronele
18387
#386155 2007-03-29 17:32 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-21

Vita17 rašė:

Darbuotojas imoneje pradirbo 4 menesius. Dabar jau keturi menesiai serga ir i darba geriausiu atveju gales grizti dar po puses metu. Ar privalome jam issaugoti darbo vieta? Gal kas buvote susidures su tokiu atveju?



Po 4 mėn. nedarbingumo medikų komisija turėjo nuspręsti, ar nereikia skirti jam invalidumo. Visada taip būna.

Vita17
5
#386312 2007-03-30 10:18 Vita17
Mes to zmogaus neatleidziame kol jis turi nedarbingumo lapeli. Tiesiog laukiame kaip viskas baigsis.Gali buti,kad jis ir atnes pazyma,kad nebegali dirbti.

Mandera
474
#386329 2007-03-30 10:32 Mandera
Pagal LR DK 133 str. 2d. galite atleisti, iskyrus jei jis serga TBS, ŽIV arba onkologinėmis ligomis. Jei nezinote, kokia liga serga, tam reiketu parasyti i namus reg. laiska, klaip ispejima, kad jis gali buti atleidziamas.


pv
313
#386375 2007-03-30 11:30 pv
Ar darant nutraukima, i DS rasote atleidimo data, t.y. jei jis paraso prasyma snd, viska grazina, bet atleidziu nuo pirmadienio, tai ir i DS rasyt pirmadienio data?

Tess
20319
#386379 2007-03-30 11:33 Tess redaguota: 2011-09-11 05-21

pv rašė:

Ar darant nutraukima, i DS rasote atleidimo data, t.y. jei jis paraso prasyma snd, viska grazina, bet atleidziu nuo pirmadienio, tai ir i DS rasyt pirmadienio data?


Na taip. Juk ten rašoma DS nutraukta nuo... ir pagrindas.

laura9
10675
#386386 2007-03-30 11:39 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-21

Tess rašė:



pv rašė:

Ar darant nutraukima, i DS rasote atleidimo data, t.y. jei jis paraso prasyma snd, viska grazina, bet atleidziu nuo pirmadienio, tai ir i DS rasyt pirmadienio data?


Na taip. Juk ten rašoma DS nutraukta nuo... ir pagrindas.


Seminare akcentavo, kad reikia rašyti atleidžiamas, pvz. 03.30, o ne nuo 03.30 smile Bet...man, rodos, didelio skirtumo čia nėra smile

Tess
20319
#386391 2007-03-30 11:45 Tess redaguota: 2011-09-11 05-21

laura9 rašė:

Seminare akcentavo, kad reikia rašyti atleidžiamas, pvz. 03.30, o ne nuo 03.30 smile Bet...man, rodos, didelio skirtumo čia nėra smile


smile Mat kaip.
O kokius seminarus lankote ir aš bučiau ne prieš kokiame apsilankyti.
O iš tiesu tai visur sako skirtingai. Vakar išgyrdau, kad specialistai rekomenduoja nesudarynėti terminuotų DS. O rašyti, kad sutartis neterminuota, bet sutikus darbuotojui sutartis sudaroma 3 mėn. arba nuo...iki...
Na kol nepakeis LR DK tol sudarinėsiu reikalui esant terminuotas. smile

pv
313
#386440 2007-03-30 13:21 pv
Dekui mergaites smile
O musu darbe isties niekur nera daugely dalyku vienintelio atsakymo. isimtis-kur skaiciai:)))


2kart2
1035
#401181 2007-05-23 08:35 2kart2
Reikia atleisti darbuotoja. Prašymas parašytas 05. 22 d. (antradienis). Sutarta, kad dar 14 tas laikotarpis per kurį turėtume surasti kitą darbuotoją. Tai kaip su atlyginimu? ar skaičiuti ir išmokėti tik tą sumą, iki 22 d. ar ir + 14 dienų laikotarpį?
Even A Brick Wants To Be Something.....

Loreta13
31050
#401182 2007-05-23 08:36 Loreta13
Tai ar dirba tas darbuotojas, kol jūs kito iėškote smile

2kart2
1035
#401184 2007-05-23 08:38 2kart2 redaguota: 2011-09-11 05-24

Loreta13 rašė:

Tai ar dirba tas darbuotojas, kol jūs kito iėškote smile


Taip vis dar dirba
Even A Brick Wants To Be Something.....

Loreta13
31050
#401185 2007-05-23 08:39 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-24

NATALI_ja rašė:



Loreta13 rašė:

Tai ar dirba tas darbuotojas, kol jūs kito iėškote smile


Taip vis dar dirba

Tai jei dirba, gal ir mokėt reikia. Ar jums kitaip atrodo smile

2kart2
1035
#401187 2007-05-23 08:44 2kart2
tai parašymo rašymo data nesvarbi, nes vistiek darbo užmokestis bus priskaičiuojamas iš darbo grafiko paimtų dienų, taip?
Even A Brick Wants To Be Something.....

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
IGANA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. V. Sirokomlės g. 3 		2015 - 2021 2018 - 2022
Solid studios, UAB - -
Klaipėdos apskrities klubas Credo - -
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija Automobilis - -
Vaickūniškių bendruomenė - -
Šiūparių bendruomenė
Klaipėdos r. sav. Šiūparių k. Mokyklos g. 4 		2017 - 2021 -
GTK-W. GRUNDLER IM BALTICUM, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Baltijos g. 34-19 		2015 - 2021 2018 - 2022
SANILLY, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Dariaus ir Girėno g. 8-97 		2015 - 2015 -
VITRUM CLIMA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Verkių g. 50 		2015 - 2016 2018 - 2019
JUNMA, UAB - -
Vyro stilius, UAB - -
Mobilus betonas, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. sav. teritorija 		- 2018 - 2019
Medrė, MB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. P. Lukšio g. 6A 		- 2018 - 2018
Miškų savininkų kooperatyvas Tauragės šilas
Tauragės r. sav. Tauragės m. Klevų g. 14 		2015 - 2021 2018 - 2022
Imota, UAB
Prienų r. sav. Žemaitkiemio k. Pušyno g. 4 		2015 - 2019 2018 - 2022
Daugiau Įmonių