Dėl atleidimo

Galite atleisti už pravaikštas. 136 str (atrodo )
Bet aišku reikės įrodimų, t.y. tarnybinių prenešimų, aktų ir t.t.

Taip[/quote]

dekui

Galima atleisti, bet reikia labai aiškių įrodymų. Pirmiausia jūs turite pasirašytinai pareikalauti jo pasiaiškinti raštu (tipo jis turi būti pasirašęs ant jūsų reikalavimo) per kokias 3 d.d., nurodant kam konkrečiai jis turi pateikti tą pasiaiškinimą, paskui jūs turite priiimti sprendimą apie nuobaudą, kuri gali būti ir atleidimas. Reikia nuolat atsiminti, kad darbdavys yra supančiotas tokiais atvejais, o įstatymai gins darbuotoją. Darbdavys turi įrodyti, kad darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo drausmę (DK 235 str) ir dėl to atleidžiamas pagal 136 str. 3 d. 2p.[/b]

aciu uz atsakymus, taip ir galvojau, kad be pasiiaiskinimu nieko nebus

o jei darbuotojas neatvyksta i darba visa menesi nieko nepranešdamas, be svarbiospariežasties? galima tai skaityti kaip šiurkštų darbo pareigų pažeidimą?

Galima.
Bet iš pradžių jam reikia nusiūsti registruotą laišką (geriau ne vieną) su reikalavimu pasiaiškinti.

Registruotą su įteikimu Reik vis dėlto aiškintis, o gal priežastis svarbi, pvz kas nors į nelaisvę paėmė

per kiek laiko turi buti atsiskaitoma su darbuotoju, jam isejus savo noru ir pranesus, paskutine diena.

Paskaitykit DK, 141 Str.

O tai kad darbuotojas apie atleidima pranesa paskutine diena, dar nereiskia kad jus privalote ji atleisti, atleidimo terminai taip pat numatyti DK.

taip bet mes nebenorime kad jis dirbtu, todel iskart atleidziam kai gryzo is biletenio

Aisku

Šiaip teisininkai tokiais atvejais siūlo atleidimą šalių susitarimu, taigi tuo susitarimu galima nustatyti ir atsiskaitymo laiką. "Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka."

Nuo kada reikia Sodrai pranešti apie pravaikštas? (lyg ir forma 12)

Nuo 2006 rugsėjo 1.ir ne tik už pravaikštas,visada kai negauna darbo užmokesčio.Čia ir pravaikštos,ir administracijai leidus ir mokysmosi atostogos ,jeigu nėra darbo užmokesčio

Sodrai apie pravaistas reikia pranesti per tris dienas nuo paskutines pravaiktos dienos forma SD12

SoDrai, per 3 dienas (nors nėra parašyta, kad per 3 d.d., bet mes skaičiuojam d.d.). Forma 12-SD. Apie atleidimą, NA, ND ir PB - 3dienas, o dėl priėmimo, pirmąją žmogaus darbo dieną (buna, kad sutartys yra sudaroma penktadieni, žmogus turi pradeti dirbti nuo pirmadienio ir nepasirodo )

Tai kame problema? Pranešti reikia apie datą, nuo kurios žmogus DIRBA, o ne Darbo sutarties sudarymo datą.
Neatėjo pirmadienį į darbą, nieko ir nepranešate.

Laba diena,
savaitgali darbuotojas žuvo autoavarijoje.
Kokią datą (atleidimo) pranešti SoDrai?

žuvimo:(