Dėl atleidimo

Sveiki, norejau paklausti: darbuotoja metus buvo vaiko priežiūros atostogose, jos baigiasi siandien. Kada ją galima atleisti jos prašymu: rytoj ar šiandien? Ar tada rytoj jai skaitysis darbo diena?
Aciu

Gali būti ir šiandien, jei ji to nori. Jei atleisite rytoj, bus kaip ir darbo diena. Bet ji turbūt nedirbs, o jūs nenorėsit nieko mokėt.... Aš atleisčiau šiandien.

Laba diena visiems:
situacija, darbuotojas nebuvo darbe visa menesi, atejo (neblaivas), neatnese jokio nedarbingumo lapelio; tada parase prasyma is darbo kad ta pacia diena ir atleistu ir isejo;
direktorius nelabai norejo atleisti (nes, kaip ten bebutu, labai kvalifikuotas darbuotojas), bet po 4 dienu apsigalvojo ir liepe patenkinti prasyma;
tai kaip dabar gaunasi: prasymas atleisti parasytas 05.30 (kad ir ta pacia diena atleist);
ar galim ji atleisti po 4 d. (nes juk parsymas turetu buti pries keturiolika siaip)?
ka patarsite?

Taip, ji nenori dirbti, mes moketi...tik galvoju ar galiu ją atleisti šiandien...

žinoma, galite

Nebutina prieš 14 dienų. Tai susitarimo reikalas.

bet jei jis parase prasyma 30 d. (kad nuo 30 d.), ar galim jo prasyma patenkinti po 4 d.? ar nepazeisim kokio straipsnio?

Aciu labai už atsakymus

Pas mus buvo tokių atvejų. Direktorius tiesiog ant prašymo rašydavo :"Atleisti nuo 0000-00-00". Nes pagal viską darbuotojas privalo įspėti prieš 14 d. Ir čia gaunasi šaliu susitarimu darbuotojas atleidžiamas ne 30 d., o 4d.

Aciu,mes taip ir ketiname daryti, kad parasyti ant prasymo nuo kada atleidziam. Gerai kai gali pasitikrinti ar teisingai galvoji.

Sveiki visi,

jei darbuotoją iš darbo atleidžiam dėl sveikatos, ar reikalingas darbuotojo prašymas, atleisti iš darbo, ar pakanka pažymos apie darbo pobūdį ir sąlygas????

Prašymas reikalingas, kuriame jis ir nurodo priežastį, o pažymą prideda kaip priedą.

Tegul vis tiek parašo prašymą.

AČIŪ Jums už atsakymą

Susipainojau visai, padėkite. Tai jei žmogus iš darbo atleidžiamas dėl sveikatos, tai pagal kokį Dk straipsnį aš jį turiu atleisti ar DK 127 str. 2 d(darbuotojo prašymy dėl sveikatos) ar DK 136 str. 1 d. 4p(darbdavio inciatyva). Žmogelis turi išvadą dėl darbo sąlygų ir pobūdžio>
Ačiū

Mano nuomone, teisinga ir tai ir tai. Tačiau koks skirtumas, kokį straipsnį įrašysite? 136 str aš naudočiau tuo atveju, jei žmogus pats nenori niekur eiti, tačiau ir dirbti negali; o jei jis išeina savo noru dėl sveikatos, tai rašykit 157 2p, ir prašymas atitinkamas tai turi būti.

Sveiki,
pirma karta susiduriau su tokiu daliku:
turiu darbuotoja kuriai reikia nepanaudotas paskaiciuot,bet sunkumas man tame kad: ji pradejo dirbt 2007.02.13 baige 2007.06.26 =10.28k.d. bet yra 5 d.d. pravaikshtu ir 7k.d. (5d.d.+2sav) kurie yra nedrausminiam laikotarpije ir jos neieina i staza. Reishkia man kazkaip reikia juos atimti kad i nep. neieitu ar ash tureciau 10.28-12= -1.72 k.d. ir kas tada? atimt ish atliginimo?

Turėtu buti taip kaip rašai, tik iš darbuotojo išskaičiuoti gali tik su jo raštišku sutikimu. Gausi sutikimą ir jokių problemų.

Grybaujam
Pirmiausia nesupratau, kas yra "nedrausminiam laikotarpyje".
Kaip ten bebūtų, pravaikštos ar kiti laikotarpiai, kurie pagal DK neįskaitomi į stažą atostogoms gauti, iškaičiuojami ne iš tų 10.28, o iš laikotarpio, už kurį jos skaičiuojamos. Taigi, jei duotuoju atveju tame laikotarpyje yra 134 k.d., tai iš jų ir atimame tas 12 pravaikščiotų dienų, gauname 122. Už šį laiką priklauso 9.36 k.d. atostogų. Už šias dienas skaičiuojam kompensaciją (*0.7*VDU).

Grybaujam
Pirmiausia nesupratau, kas yra "nedrausminiam laikotarpyje".
Kaip ten bebūtų, pravaikštos ar kiti laikotarpiai, kurie pagal DK neįskaitomi į stažą atostogoms gauti, iškaičiuojami ne iš tų 10.28, o iš laikotarpio, už kurį jos skaičiuojamos. Taigi, jei duotuoju atveju tame laikotarpyje yra 134 k.d., tai iš jų ir atimame tas 12 pravaikščiotų dienų, gauname 122. Už šį laiką priklauso 9.36 k.d. atostogų. Už šias dienas skaičiuojam kompensaciją (*0.7*VDU).[/quote]

Jo aciu, katik pati tokios ishvados priejau tik dar reikejo pritarimo