Dėl atleidimo

Taip. Išskyrus 3-SD, šioje formoje atsispindi tik dirbančių darbuotojų pajamos ir įmokos.

O kuo iš esmės skiriasi Pertonele ir Muuuse atsakymai?

Sorry, netyčia pateršiau.

Iš esmės tai jie vienodi, tik mano trumpesnis

Jo, žiūriu šiek tiek apsižioplinau. Rodoma tik 4 formoje, kadangi į 4-SD perkeliami duomenys iš 3-SD ir jos priedų.

Dėkui niemand už retorinį klausimą

Aišku.

Dėkui.

Dekui labai visiems

Sveiki. Gal kas buvo susidūręs su tokia problemėle ir galės man padėti. Žmogus dirbo įmonėje 2 mėn. paskui susitarė su darbdaviu, kad eis atostogų, išėjo 5 dienom. Viskas gerai, išmokėjom atostoginius, dirbo toliau pora savaičių. Paskui vėl paprašė atostogų dėl svarbių priežasčių, darbdavys sutiko, ir taip jis atostogavo dar 19 d. Prašyme dėl atostogų mes nurodėme, kad atostoginius reikėtų išmokėti kartu su darbo užmokesčiu (t.y. rūgpjūčio 5 d.). Grįžo iš atostogų ir parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo (nuo liepos 31 d.). Ką daryti? Ar jam išmokėti tuos atostoginius? Bet pagal viską jam nepriklauso tos 24 atostogų dienos? jau visai susimaišiau :( tiesiog reikėjo leisti jį nemokamų atostogų, pranešti sodrai, o dabar? kaip elgtis? Būčiau dėkinga už pagalba.

Jei išleidot atostogų, tai ir atostoginius privalot išmokėti.
Neapmokamų atostogų galima išleisti tik tam tikrais atvejais, kurie numatyti DK, o ne bet kada panorėjus.

Čia jis jau labai daug avansu tų atostogų pasiėmė. Kalbėčiau - šefas, kalbėtų su darbuotoju, paskaičiuokite kiek jam ten išeina to atlyginmo, aplamai kaip viskas gaunasi kartu su kompensacija už nepanaudotas atostogas, "išleisčiau" nemokamų atostogų tam laikui, kad išsilygintų pinigai arba darbuotojas turi įnešti permokėtą sumą, jei tokia gaunasi. Visiems 3 reikia aiškintis ir skaičiuoti ir draugiškai susitarti. Pagaliau pravaikštas parodykite, kompensacija nesiskaičiuos už tą laikotarpį.
Tikiuosi, kad supratote ką norėjau pasakyti:).

Na, taip, o pasiimti 25 dienas atostogų po 2 mėnesių darbo galima kada nori? Su juo elgėsi draugiškai.
Tikrai nemokėčiau nei kapeikos, vietoj atostogų parodyčiau pravaikštas, jei neitų geruoju susitarti.

Dar vienas briedas...
Kokios pravaikštos? Koks pinigų susigrąžinimas? Nuo kvailumo vaistukų nėra. Traukiat į neleidžiamus atskaitymus - tiek atostoginius, tiek mokesčius nuo jų, ir paleidžiat žmogų į visas keturias puses pavėjui...

Ne:), jei mes buvome geri, tai ir su mumis privalu elgtis draugiškai:).
Tikrai taip nepaleisčiau, dievaži, bet pas mus tokių mandrų ir nedirba:).

Ačiū už pagalbą. Pažiūrėsim kaip čia viskas išsispręs šiandien :)

Sveiki. Patarkit. Darbuotojas 23d. parašė prašymą jį atleisti iš darbo savo noru nuo 23d. ir išsiuntė prašymą registruotu paštu. Mes prašymą gavome 25d. ir užregistravome ji žurnale. Darbdavys nenori jo iš karto atleisti (kol neras kito). Nuo kurios datos skaičiuoti 14 dienų? Kur apie tai yra parašyta. Labai ačiū.

Nuo 23d.
Paskaitykite DK 26 str."Terminų skaičiavimas", 5d.

Padėkite, susipainiojau. Atleidžiame darbuotoją sano noru, kuri iki šiol buvo vaiko priežiūros atostogose. Ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už nėštumo ir gimdymo atostogas? Už vaiko priežiūros atostogas tai žinau, kad nepriklauso.
Žodžiu: darbuotoja priimta 2004 07 01, 2006 04 03 išėjo į dekretą (nėštumo ir gimdymo atsotogos), o nuo 2006 08 07 - vaiko priežiūros atostogos. Atleidžiam nuo 2007 08 03. Per vvisą tą laiką atostogavo 28 k.d. Tai už kiek k.d. jai priklauso kompensacija? HELP!!!

Už nėštumo ir gimdymo priklauso .O už kiek dienų priklauso susirask čia failiuką ,labai gerai, skaičiuoja turėsi ir kitam kartui

žmogus parašė liepos 31 d. atleisti iš darbo nuo rugpjūčio 02 d., rugpjūčio 01 d. gavo nedarbingumą, kaip atleisti pagal įstatymą, ar galioja jo prašymas, jei jis sirgs sakykim visą mėn. , kaip atleisti.

Atleisti pagal prašymą - o jis lai serga sau nors ir 10 metų

jau ta tema buvo kalbėta ne vieną kartą -tačiau tai rimta- jei žmogus prašymą parašė konkrečiai 2 d-tai 2 dieną ir atleidžiam, net jei jo nebus darbe tądien.

Galite atleisti rugpjūčio 2 d.