Darbo tvarkos taisyklės

pasikeitė tik pavadinimas, be žodžio "vidaus" ir tiek

O jei mes veiklą vykdome (gamyba-pardavimas) dviejuose miestuose, tai kaip su darbo tvarkos taisyklėmis daryti, jei miestuose pvz. bendras darbo laikas skiriasi? pas mus čia ne filialas, ne padalinys, tiesiog veikla vykdome ir kitame mieste, tai viskas yra bendra.. tai dabar pasimečiau ar rašant pvz. ir išskirti, pirmame mieste bendras įmonės darbo laikas yra toks ir toks.. antrame toks ir toks, ar abiejų miestų darbo laikus sudėti į vieną bendrą laiką ir nieko taisyklėse neišskirti? Ar išvis reikia dvejas taisykles atskiras padaryti tada, jei du darbo taškai?

Taisyklės yra vienos visai įmonei.
taisyklėse yra surašoma, kiek ir kokie yra įmonės padaliniai. Tai paskui ir surašoma, kaip koks padalinys dirba.
Taisyklių kopijos įteikiamos kiekvienam padaliniui, kad turėtų savo darbo vietoje.

Ačiū už atsakymus :) bet turiu dar vieną klausimą, o tai jei padarau taisyklių kopijas, tai kaip su pasirašymu? aš gale taisyklių įdėjau lapą, kad susipažinau bla bla ir sutinku ir lentelę "eil.nr., vardas pavardė, parašas" tai bet darbuotojai visi tada vis tiek turi pasirašyti originale, o kopijos tik šiaip būtų? ar kaip?

taip, visi pasirašo prie originalo. Na ir priimant į darbą gi, kai forminami visi dokumentai, tai ir surenkami parašai visur, kur reikia.
O padaliniai turi kopijas, kad bet kada darbuotojai galėtų pasiskaityti, jeigu iškyla koks klausimas.
Kaip ir su įsakymais susipaįsta pasirašydami ant originalo, o vykdymui duodama įsakymo kopija.

o kuom reikia remtis paprastom vidaus taisyklėm personalui, pavyzdžiui valgyti tam skirtoje patalpoje, dėvėti pirštines kepures darbo metu

sveiki visi, skambinau į darbo inspekciją dėl sargo darbo, sakė reikia turėti suminę darbo laiko apskaitą, įvedant suminę darbo laiko apskaitą dabar įsakymo rašyti nebereikia, ar užtenka kad tai būtų įrašyta vidaus darbo taisyklėse? ar dar kur turi atsispindėti?

SVEIKI, gal kas esat susidūrę su psichologiniu "teroru" darbe. Norim sutvarkyti viena tokį teroristą,padalinio vadovą... direktorius liepė parašyti įsakymą, dėl jo apraminimo, parašyti kaip jis neturi ir turi elgtis su savo pavaldiniais, neįsivaizduoju kaip visa tai teisingai atlikti

Tai turi būti numatyta Įmonės darbo tvarkos taisyklse. O kai jų nesilaiko koks "teroristas", va tada surašomas tarnybinis pranešimas apie tai, jam reikalaviams pasiaiškinti, ir tada drausminė nuobauda įsakymu už tai.

ačiū, bandysim susitvarkyti...

įtraukti galite panašius punktus:
- Saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti saugos darbe aktų reikalavimus.
- Tinkamai elgtis, nedaryti to, kas kitiems darbuotojams trukdytų atlikti savo pareigas.
- Santykiuose su klientais ir savo bendradarbiais laikytis etikos principų.
- Iškilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su įmonės direktoriumi arba jo įgaliotu atstovu.
- Visur ir visuomet tik teigiamai atsiliepti apie UAB “AAA” veiklą; savo veiksmais ir darbais formuoti gerą įmonės įvaizdį; nemenkinti UAB „AAA“ darbo garbės ir verslo reputacijos.
- Bendraujant su kolegomis (ir su klientais) būti garbingais, vengti baimės jausmo ir žeminančio nuolankumo.
- Laikantis etikos principų reikšti nepasitenkinimą neadekvatiems bendradarbių veiksmams; pastebėję neblaivų darbuotoją, nedelsiant pranešti įmonės vadovybei ir imtis visų priemonių nelaimei išvengti.

Jei atsiranda darbo vidaus taisyklėse naujas punktas (dėl komandiruotės nemokėjimo jei ji trunka LT ne ilgiau kaip vieną dieną), ar perrašot darbo vidaus taisykles, ar galima prie jų parašyti priedą, kaip darot tokiu atveju?

Aš dariau priedą.
Iš naujo supažindinau darbuotojus ir viskas.

darykite priedą (kaip prie sutarčių daroma), ir visus supažindinkite pasirašytinai su juo.
O kai tų priedų jau susirinks keli, išleisite naują Darbo tvarkos taiyklių redakciją ir iš naujo visus supažindinsite.

Aš noriu pakeisti visas darbo tvarkos taisykles iš esmės, nes jos jau labai senos. Ar galima taip.

O kodėl gi ne? tik nepamirškit visus iš naujo supažindinti su naujomis taisyklėmis

Įmonėje galima nustatyti tik arba 5 d.d., arba 6 d.d. savaitė
O jeigu bendrovėje nėra išeiginių visai.
Darbuotojos dirba slenkančių grafiku: 4 dirba, 4 laisvos.
Tai kaip tai įrašyti į darbo tvarkos taisykles?
Bendrovėje nustatoma septynių darbo dienų savaitė. Darbuotojai dirba pagal nustatytą grafiką, pamainomis. Darbo dienos trukmė – 12 val.

įrašote, kiek val. trukmės darbo diena, nuo kelintos iki kelintos val. darbo laikas, kada pietų pertrauka, kada papildomos poilsio pertraukėlės, ir kad dirbama slenkačiu darbo grafiku - 4 darbo dienos, 4 poilsio dienos.

O 2 pardavėjos dirba slenkančiu grafiku.
O direktorė tik 1 val. per dieną
Tai tuomet taip konkrečiai ne labai galiu rašyti, ania?

tai ir surašoma, kaip katras įmonės padalinys dirba.
pvz.
Įmonę sudaro tokie struktūriniai padaliniai - administracija, gamybos cechas, parduotuvės.
Darbo laikas:
Administracijos 8-17 val. prietų pertrauka 12-13 val.
Gamybos cechas - dviem pamainom. I pamaina 6-14 val., II-pamaina 14-22 val.
Parduotuvė dirba kasdien nuo 10-22 val. pardavėjos dirba slenkančiu grafiku - 4 darbo dienos, 4 poilsio dienos.