Darbo tvarkos taisyklės

Pas mus DTT nurodyta:
Darbuotojams nustatyta 5 darbo dienų 40 valandų trukmės savaitė. Dirbama: pirmadieniais – penktadieniais nuo 9.00 iki 18.00 val.

O jeigu yra darbuotojų, kurie dirba 1 val. per dieną. Arba bus kai kuriems kada pakeista darbo sutartis. Kaip tada geriau aprašyti tą punktą?

Įtraukite į DTT kad įstatymu nustatytais atvejais gali būti nustatytas ir kitoks darbo grafikas

Kokiais įstatymais?

kai bus kam pakeista, ar susitarta dėl kitokio laiko, ar koks neįgaluis priimtas, tai jam darbo laikas nustatomas darbo sutartyje, įsakymu.
O Darbo tvarkos taisyklės nurodomas standartinis ĮMONĖS ir jos padalinių darbo laikas, ne atskirų darbuotojų.

Vyriausybės nutarimai, darbo kodeksas...

Laba diena, norėčiau sužinoti kaip iš tiesų yra :)
Pas mus įstaigoje darbo tvarkos taisyklėse yra parašyta, kad įstaigos direktorius, buhalteris ir ūkvedys dirba nenormuotą darbo dieną. Tačiau darbo sutartyse parašyta, kad dirbama nuo 8 iki 17 val. Tai nelabai suprantu ar būtinai turime išdirbti 8 val ir plius dar papildomų valandų per dieną, pagal esantį darbo poreikį. Ar galima ateiti į darbą, pasidirbti reikalingus darbus ir išeiti kada nori. ir nebūtinai kiekvieną dieną 8 val išdirbti jeigu jau nenormuota. Nelabai suprantu ar buhalteriui ir ūkvedžiui reikalinga nenormuota darbo diena.

Ką reiškia - nenormuota? Tokios sąvokos net nėra. Jei DS nurodyta 8 val. darbo diena, vadinasi - tokia ji ir turi būti. Arba 6 punkte nurodoma, kad dirba ne visą darbo laiką, ar pan. Galimas variantas, kai dirbama pagal poreikį, ir tuomet apmokama už faktiškai dirbtą laiką - tai taip pat turi būti nurodyta DS. Taip galėtų dirbti pvz. elektrikas, ūkvedys.

Tas vadinamasis "nenormuotas" laikas greičiausiai yra DK 150 str. 5 dalies atspindys. Tačiau ten kalbama apie viršvalandžius. Tad jei vadinamasis administracijos pareigūnas (paprastai tai yra vadovaujantys asmenys, padalinių vadovai, bet jokiu būdu ne buhalterė ar ūkvedys) vietoje nurodytų 8 val. dirba 12 val., tai reiškia, kad DU jam mokamas už 12 val., tik tos 4 val. nelaikomos viršvalandžiais, ir neapmokamos 1,5 karto.

Na ačiū dabar jau aišku, kad tikrai nesąmonė, aš ir pati nesuprantu, bet direktorė nežinau iš kur čia sugalvojo :D

Pasakyk direktorei, kad vienas durnius gali užduoti tiek klausimų, kad dešimt profesorių neatsakys.

gal kas galetu pagelbeti ir atsiusti i e. pasta darbo tvarkos taisykliu sablona. buciau labai dekinga. stilagomodel@gmail.com
parengti projekta svarstymui turiu iki kovo galo tikrai palengvintumet man gyvenima :)

Is anksto dekoju uz pagalba labai tikiuosi jos sulaukti

gėda turėtų būti - šablonų pilnas internetas tik pagooglint reiktų. O ir čia pat viršuje kur DOKUMENTAI yra, įmetu nuorodą, jeigu jau pati tingite atsiversti:
tax.lt/dokumentai?category_id=6

Įmonė turėjo senas darbo taiskles, bet dabar pasidarėm naujas.Kaip rašyti ar tvirtinu darbo tvarkos taisykles ar tvirtinu naujas darbo tvarkos taisykles?

jokio skirtumo. Svarbiausia, kad visi darbuotojai būtų supažindinti su naujomis taisyklėmis

gal kas gali pasakyti kuom skiriasi darbo tvarkos taisykles ir vidaus darbo tvarkos taisykles? yra koks skirtumas tarp ju , ar jokio?

tik pavadinimu

Labas, norime padaryti pakeitimus darbo tvarkos taisyklese,kaip tai galima padaryt? tiesiog rašyti isakyma kad keiciama darbo tvarkos taisykles

ir susirinkite parašus darbuotojų, kad susipažino su naujomis taisyklėmis.

o parašus jie turi padeti darbo tvarkos taisykliu zurnale?

po darbo tvarkos taisyklėmis renkami parašai kiek telpa, paskui segami papildomi lapai ir ten renkami parašai toliau.

tai jei kazkoki punkta norim itaukti i darbo tvarkos taisykles tai parasom isakyma ir duodam darbuotojams pasirašyti darbo tvarkos taisyklese?