Darbo tvarkos taisyklės

Rašosi. Tai yra atskiras žurnalas, tai visi ir rašosi. Logiškai mąstant - nebūtina. Bet kažkaip nesusimąstėme apie tai.

O tai klausimas kur, gal ne viskas taip blogai kaip atrodo.

sveiki, o galima tiesiog visu naujai priimamamu darbuotoju darbo sutartyje irasyti, kad susipazinau su darbo tvarkos taisyklemis ir nevesti visai to zurnalo?
o gal ir įmanoma būtų iš vis įrašyti tokį punktą: Susipažinau ir sutinku su darbo tvarkos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, darbo pažymėjimo tvarka <...surašom dar kokias taisykles...>. Darbo pažymėjimą ir darbo sutarties antrą egzempliorių gavau.
Tada nebereiktų kalno tų žurnalų pasirašinėti. Būtų žymiai paprasčiau darbinant žmones iš kitų miestų :)
Ar yra koks įstatymas, nurodantis, kad būtinai turi būti žurnalai?

Darbo tvarkos taisyklių žurnalo tai tikrai nevedu ir niekada tokio nedariau. Susipažįsta iš karto prie pačių taisyklių pasirašydami esančiuose lapuose. Kaip ir su pareiginėmis ir kt. dokumentais.
Nu jeigu viską į darbo sutartį surašysim,su kuo jis susoipažino, tai tikrai bus aišku, kad nesusipažino, o tik pasirašė Nes jau kad ir ant paties dokumento pasirašo, kad susipažino, dar irgi neparodo, kad jis tukrai skaitė ir susipažino, bet bent jau parašas ant pateis dokumento.
O tai kad darbuotojai yra kituose miestuose, kituose padaliniuose, tai netrukdo jų supažindinti ir surinkit parašų. Juk į tuos padalinius įduodate visų reikiamų susipažinti ir vadovautis darbe dokumentų kopijas, tai ant jų ir pasirašo, kad susipažino. Kiekvieno padalinio vadovas už tai yra atsakingas.

na tai tie lapai juk yra yra tas vadinamasis zurnalas...


mum nėra visiškai svarbu, kad darbuotojas tikrai tikrai susipazino su tom taisyklėm, tvarkom ir pan. Per metus dar nei vienas net nėra pavartęs tų taisyklių, visi "viską ir taip žinantys". Taigi mums svarbiausia, kad yra parašas, jog susipažinęs.


tai būtent tai ir trukdo. pvz. direktorius liepia priimti į darbą darbuotoją, el. pastu atsiuncia visus dok., as jį įforminu, darbo sutartį el. pastu pasirašom, paskui susisiuntinėjam reg.paštu. taigi darbo sutartis būna pasirašyta, prašymai parašyti, darbo pažymėjimas nusiųstas, bet žurnalai visi tušti. darbų vadovas važiuoja vieną kartą per mėnesį pas mus, tai įduoti visus žurnalus (darbo sutarčių, darbo pažymėjimų ir kt.) ir visą mėnesį (gal ir ilgiau) gyventi be jokių žurnalų??? O jei ateis darbo inspekcija patikrinti, mes nei vieno žurnalo neturim? be to kiekvieną dieną būna bent vienas priėmimas/atleidimas čia mūsų mieste. Tai kur tada jiems rašytis, kai žurnalai kitam mieste? tai va ir galvoju kaip čia viską supaprastinti kiek tik galima

Nu tai ir sakau, į tuos padalinius kituose miestuose nusiųsti dokumentų kopijas su pasirašymo lapais, kad visada ten turėtų ir priimtas žmogus ten vietoje pasirašytų.

Tai dokumentų aišku, kad neskaito, pasirašo aklai, bet... iki to laiko, kol neatsitinka koks nelaimingas.
Jums tai aš tikiu, kad dzin, jog jie neskaito, svarbu parašas yra. Bet tada pasidaro svarbu, kai inspekcija tikrina ir ypač po kokio įvykio. O tada jau prasideda: aš neskaičiau, man pakišo tik pasirašyti ir pan.

Sveiki, gal kas turit VšĮ darbo tvarkos tasiykles, gal kas imestumet pavyzduka buciau lb dekinga;) taip pat darbo saugos instrukciju reiketu

Man reikėtų neformalių įmonės tvarkos taisyklių (gugelis meta tik tas tikras Darbo tvarkos taisykles).
Gal kas turite kažką panašaus susirašę, ar turite minčių, ką pasiūlyti.
Tarkim:
Darbo vietoje valgyti negalima, tik tam skirtoje virtuvėlėje. (būti supratingiems ir į darbą nesinešti valgyti česnakų, žuvies ir pan. produktų, po kurių biure gali likti nemalonus kvapas).
Išjėus į lauką parūkyti, nestovėti ir nerūkyti po kolegų langais.
Bendrame biure kalbėti telefonu tyliau (nerėkauti kaip fermoje) ir savo darbo vietoje. Jeigu reikia kalbėti garsiau (pašnekovas negirdi), ar kalbama asmeniniais reikalais - išeiti į koridorių.
Nu ir panašių tokių

Sveiki,

Gal kas nors turite Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) vidaus įsakymų paketą? Ar bent žinote, kas realiai šiame pakete turi būti išdėstyta?
Būčiau laabai dėkinga :)

Sveiki,
Gal kas gali pasidalinti Darbo tvarkos taisyklėmis su naujausiais DK pakeitimais ar tiesiog naujausia pavyzdine forma Ruošiant pagal senas, daug pakeitimų reikia daryti. Būčiau laaabai dėkinga

Darbo tvarkos taisyklėse neturi būti perašytas DK.
Darbo tvarkos taisyklėse turi būti viskas ko neapima DK

Nu tai va, kad nereiktų išradinėti, gal kas gali pasidalinti

labai geros yra teismų vidaus taisyklės. Aš naudojausi jomis, kai rengiau įmonei

Vienas siš pvz.

file:///C:/Documents%20and%20Settings/Unicall/My%20Documents/Downloads/vidaus%20tvarkos%20taisykles.pdf

google išmes ir daugiau

arba nemoku atsiversti arba netinkama nuoroda..

siūlau įsivesti google "administracinio tesimo vidaus tvarkos tvaisyklės" išmes kelių teismų...
man jos labai patinka, nes... tikrai parengtos teisininkų...
beto tikrai aprašyta viskas kas ne DK... labai daug galima pasinaudoti....

Sveiki, jei darbuotojas buvo antrą kartą priimtas, tarkim po kokių metų laiko, o darbo tvarkos taisyklės nesikeitė, tai vis tiek reikia jį pažindinti iš naujo ir imti parašą?

Manyčiau, taip.

Sveiki, perskaičiau visą temą, bet neradau atsakymo.
Įmonė veikia jau ne pirmus metus, bet DTT bei registracijos žurnalų nebuvo vesta. Pasamdyta įmonė paruošė DTT, įsakymus ir žurnalus, bet be datų be nieko.
Tai klausimas, kokiomis datomis pradėti pildyti žurnalus? Realias datas rašyti, kada ir pradėjome?

Verčiau jau realias datas rašykite...